مقاله طرح تفضیلی شهر کازرون

اختصاصی از فایلکو مقاله طرح تفضیلی شهر کازرون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

طرح تفضیلی شهر کازرون

مهندس مشاور نقش محیط در سال 1371

کازرون با مسافتی بالغ بر 2000 هکتار و به فاصله 145 کیلومتری غرب شیراز در نیمه غربی استان فارس قرار گرفته است شهر کازرون در مختصات جغرافیایی 29 درجه و 35 دقیقه تا 29 درجه و 40 دقیقه عرض جغرافیایی و 51 درجه و 35 دقیقه تا 51 درجه و 41 دقیقه طول شرقی استقرار یافته است .

از لحاظ موقعیت طبیعی ، شهر کازرون در دشت کازرون و متناسب  با روند نا همواری های منطقه ( شمال غرب – جنوب شرق ) در دامنه غربی ارتفاعات دوان ( مسلط بر دشت ) استقرار یافته که ازشرق به ارتفاعات 1770 متری کمارج ، از شمال به دشت و رودخانه شاپور و از جنوب شرق به دریاچه پریشان محدود می شود . دشت کازرون به ارتفاع متوسط 1017 متری با روند شمال غربی – جنوب شرقی در رشته کوههای زاگرس قرار گرفته . شیب عمومی محدوده شهر کازرون عمدتاً دارای جهات جنوبی ، جنوب غربی ، شمال غربی می باشد و از نظر هیدرولوژیکی جزء حوزه بریز خلیج فارس و در سطح پائینتر جزء حوزه های آبریز رودخانه های دالکی و شاپور می باشد .

شهرستان کازرون به مساحت 4062 کیلومتر مربع ، دارای 4 بخش و 11 دهستان و 314 روستا می باشد .

وجه تسمیه :

نام شهر تاریخی کازرون از ( گازران ) و ( گازرون ) گرفته شده است . زیرا در زمان دیلمیان که کارخانه های پارچه بافی در کازرون پارچه های « توزی » و « دبیکی »  را می بافت و صادر می نمود . دوازده هزار گاز یعنی شویندگان الیاف کتان ، در این شهر زندگی می کردند و به همین جهت این شهر به شهر گازران یعنی شهر گازرها معروف معروف شده بود که نام گازران در بعضی متون به صورت « گازران « و « کازران » آمده که تلفظ به صورت گازرون و کازرون تحریف یافته و اکنون به نام کازرون باقی مانده است.

ویژگی های جمعیتی بر اساس سر شماری عمومی نفوس و مسکن سال 1375 و آخرین تقسیمات کشوری در سال 1377 جمعیت شهرستان 254985 نفر اعلام شد که از این تعداد 129062 نفر مرد و 125923 نفر زن بوده اند بر اساس سر شماری نفوس و مسکن سال 1385 جمعیت شهرستان کازرون 258097 برآورده شده است.

جمعیت کازرون در سال 85-1375

جمعیت کل کشور

جمعیت استان  فارس

جمعیت کل شهرستان کازرون

جمعیت شهری کازرون

جمعیت روستایی کازرون

نرخ رشد

سال 1375

...........

..............

254985

125139

135046

50/2

سال 1385

70472864

4336878

266564

134949

128111

16/2

 ویژگی اقتصادی شهر کازرون :

انتقال در شهر رو روستا

نرخ مشارکت نیروی کار جمعیت 10 ساله و بیشتر در مناطق شهری در سال 1375 برای مردان 4/50 درصد و برای زنان 4/7 درصد بوده در سال 1380 برای مردان 8/52 و زنان 72/7 درصد بوده

نرخ مشارکت نیروی کار جمعیت 10 ساله و بیشتر در مناطق روستایی در سال 1375 برای مردان 8/54 درصد و زنان 19/7 درصد بوده است در سال 1380 برای مردان و زنان 56 تا 55/7 درصد خواهد بود .

میزان  اشتغال و بیکاری :

میزان اشتغال جمعیت فعال شهر کازرون در سال 1375 در حدود 8/89 درصد و اندازه میزان بیکاری آن 2/10 درصد است .

تراکم های جمعیتی :

تراکم های جمعیتی شهر کازرون به دو صورت تراکم خالص و ناخالص محاسبه گردیده است . در این راستا ، ابتدا تراکم های جمعیتی در سه سطح شهری ، ناحیه ای و محله محاسبه شده است .

تراکم شهر کازرون به تفکیک نواحی شهری پیشنهاد طرح تفضیلی موجود شهر ( مصرب 1371 )

شرح

کل شهر

ناحیه یک

ناحیه دو

ناحیه سه

ناحیه چهار

جمعیت

134930

38656

39004

22990

34280

مساحت کل

2996/1978

3357/540

8476/351

5163/440

6/645

تراکم ناخالص ( نفر در هکتار )

20/68

54/71

86/110

19/52

09/53

مساحت مسکونی

30/690

38656

39004

22990

34380

تراکم خالص ( نفر در هکتار )

5/195

47/164

3/217

19318

56/218

بررسی ساختار کلی شبکه ارتباطی شهر کازرون :

سیمای اصلی شبکه شهری کازرون در وضع موجود تداعی کننده یک سیستم کاملا؟ً شطرنجی است و بیشتر در امتداد شرقی – جنوب غربی توسعه و گسترش یافته است ، اکثر خیابان ها تقریباً با هم موازی بوده و تعداد خیابان های موازی در جهت شرقی – غربی به مراتب بیشتر از شمال – جنوبی است .

بررسی سطح و سرانه معابر شهر کازرون :

سرانه معابر شهر کازرون برای شریانی درجه یک اصلی برابر 44/1 متر مربع و شریانی درجه دو اصلی و فرعی به ترتیب 73/7 و 75/7 متر مربع و خیابان محلی اصلی 31/10 متر مربع و محل فرعی برابر 07/16 متر مربع سرانه کلی معابر برابر 30/43 می باشد .

تعداد صفحه:

گزارش کاراموزی اداره توزیع برق شهر بادرود

اختصاصی از فایلکو گزارش کاراموزی اداره توزیع برق شهر بادرود دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کاراموزی اداره توزیع برق شهر بادرود، با فرمت ورد  47 صفحه

فهرست:

مقدمه ای بر مکان کارآموزی        آ

مقدمه    1

وظایف وزارت نیرو    2

پست های فشار قوی     4

مزایای پست های              5

اجزای تشکیل دهنده پست    5

دستورالعمل کار در هنگام سیم کشی هوایی          11

دستورالعمل تعویض یا جابجایی تیر     12

عواملی که باعث قطع ناخواسته فیدرهای 20 کیلو ولت می شود

عواملی که باعث معیوب شدن کابل 20 کیلو ولت می شود  15

اصول بهره برداری از پست های هوایی   16

اصول بهره برداری از پست های زمینی    17

مواردی که باعث معیوب شدن ترانسفورماتورهای توزیع می گردند      19

دستورالعمل نگهداری و سرویس ترانسفورماتورهای توزیع   20

شرایط نصب ترانسفورماتور   21

سرویس و نگه داری ترانسفورماتورهای توزیع      24

تامین کسری روغن    25

هواگیری و آچار کشی ترانسفورماتور            26

تست و استقامت الکتریکی روغن   27

دستگاه رطوبت گیر  27

کلید تنظیم ولتاژ      28

شرایط پارالل نمودن دو دستگاه ترانسفورماتور     30

دستورالعمل کارکردن روی تابلو های توزیع   31

مراقبت و نگهداری از ترانس های قدرت   32

خشک کردن ترانسفورماتورها             36

دژنکتورها 37

تست های دوره ای تجهیزات کلیدخانه های فشارقوی     39

چک کردن رله بوخهلتز         41

زمین حفاظتی در تجهیزات الکتریکی         42

مقدمه ای در مورد تاریخچه سازمان

شرکت توزیع برق استان اصفهان به عنوان پیمانکار در شهرستانهای خود مشغول تعمیرات و نگهداری شبکه های توزیع از قبیل شبکه فشار متوسط ، شبکه فشار ضعیف و همچنین پست های زمینی و کیوسک پست های هوایی برای روشنایی و انتقال موجود می باشد .

برق شهرستان نطنز یکی از شهرستان های هجده گانه اداره توزیع برق استان اصفهان می باشد که قسمت اعظم آن را بخش بادرود در بر می گیرد ، در شهرستان نطنز 18 هزار مشترک عادی و همچنین 300 مشترک دیماندی که از پمپ های آب و مخازن استفاده می کنند ، وجود دارد که از برق این بخش استفاده می کنند . در این شهرستان عملیات تعمیرات و نگه داری 566 کیلومتر شبکه فشار متوسط و 662 کیلومتر شبکه فشار ضعیف و کلید پست های زمینی و هوایی عادی و دیماندی را تعداد 14 نفر نیروی انسانی فنی ، تخصصی انجام می دهند که نیمی از این نیروی انسانی در بخش بادرود مشغول انجام وظیفه هستند .

بخش بادرود دارای یک واحد خدمات مشترکین و یک واحد بهره برداری و یک واحد روابط عمومی و همچنین نیروه های نگهبانی زیر نظر مدیریت بخش که خود شاخه ای از چارت سازمانی برق شهرستان می باشد ، مشغول به فعالیت هستند .

در این اداره بخش های مرتبط به رشته کارآموز به این گونه است که در واحد بهره برداری فعالیت های گسترده ای صورت می پزیرد که لازم است چند موارد آن را نام ببریم :

• تعویض المنت های سر خط و المنت ترانسفورماتورهای هوایی و زمینی
• تعویض لامپهای سدیم و جیوه ای و التهابی
• تعمیر و یا تعویض قطعات مربوط به ایجاد روشنایی در تابلو ها
• تعویض فیوزهای فشنگی و گازی و کارهای جانبی دیگر

مقدمه

تاریخچه ای درباره صنعت برق کشورمان و وظایف وزارت نیرو در این رابطه :

اطلاعات کلی در مورد صنعت برق از آغاز تا حال

نگرشی به ساختار صنعت برق ایران در گذشته و حال

تاریخچه تشکیل صنعت برق در ایران از سال 1283 شمسی با بهره برداری از یک مولد 400 کیلوواتی که توسط یکی از تجار ایرانی بنام حاج امین الضرب تهیه و در خیابان چراغ برق تهران (امیر کبیر ) نصب گردیده بود آغاز می شود . این موسسه تحت نام دایره روشنایی تهران زیر نظر بلدیه اداره می شد و در سال 1316 موسسه برق تهران که بعداً به اداره کل برق تهران تغییر یافت زیر نظر شهرداری بهره برداری از یک نیروگاه 6000 کیلو واتی اشکودا را به عهده گرفت . سپس در سال 1327 بهره برداری از یک نیروگاه 8000 کیلو واتی آغاز گردید . در سال 1328 بنگاه مستقل برق تهران که بعداً در سال 1331 به بنگاه برق تهران تغییر نام یافت تحت نظر وزارت کشور فعالیت های مربوط به تأمین برق را عهده دار گردید . در سال 1332 دو واحد دیزل 2000 کیلو واتی و در اردیبهشت ماه سال 1335 یک دیزل 1900کیلو واتی و در اسفند ماه همان سال یک دیزل 1000 کیلوولتی مورد بهره بداری قرار گرفت و در مرداد ماه سال 1338 نیروگاه طرشت با چهار واحد توربین بخار هر یک به قدرت 12500 کیلو وات مشغول بکار گردید بطوری که در پایان سال مذکور مجموع     ظرفیت های مولدهای نصب شده در تهران به 78300کیلووات رسید . بعلاوه از سال 1328 به بعد شرکت های مختلفی که عهده دار سرویس برق به مشترکین بودند در گوشه و کنار تهران مشغول فعالیت شدند که مجموع ظرفیت نصب شده مولدهای آنها به حدود 40000 کیلووات بالغ گردید .

در سال 1341 به منظور تشکیل شرکتهای برق ناحیه ای جهت تولید و توزیع برق سازمانی بنام برق ایران ایجاد گردیدکه پس از تشکیل وزارت آب و برق در سال 1343 سازمان مذکور ابتدا بصورت سازمانی وابسته و سپس در سال 1344 بصورت معاونت واحد برق در وزارت مذکور ادغام گردید . وزارت آب و برق از سال 1353 بر اساس لایحه قانونی که از تصویب مجلس گذشت به وزارت نیرو تغییر نام یافت که تا حال حاضر به همین نام باقی است .

وظایف وزارت نیرو در رابطه با برق کشور

فعالیت های اساسی وزارت نیرو د ررابطه با برق کشور بر اساس اهداف زیر استوار است :

• بررسی و مطالعه و تحقیق درباره انواع انرژی و بر آورد میزان احتیاجات انرژی کشور در بخش ها و هماهنگ نمودن مصارف انواع انرژی.
• مطالعه و تحقیق برای شناسائی و در اختیار گرفتن انرژیهای دست نیافته
• تعیین سیاست انرژی کشور
• نظارت بر نحوه استفاده انواع انرژی
• تهیه و اجرای طرحهای لازم در زمینه احداث نیروگاههای تولید برق و ایجاد شبکه های انتقال و توزیع نیرو

گزارش کارآموزی حسابداری خیریه حضرت ابوالفضل (س) شهر طبس

اختصاصی از فایلکو گزارش کارآموزی حسابداری خیریه حضرت ابوالفضل (س) شهر طبس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی حسابداری خیریه حضرت ابوالفضل (س) شهر طبس ، با فرمت ورد 7 صفحه مفید

تاریخچه :

موسسه خیریه حضرت ابوالفضل (ع) درسال 1371 تأسیس شد . این موسسه مربوط به بخش خصوص است .

هدف :

هدف ازتأسیس این موسسه جمع آوری کمک های مردمی جهت ارائه خدمات پزشکی به بیماران است .

مکان جغرافیایی :

موسسه خیریه حضرت ابوالفضل (ع) واقع در طبس، خیابان امام، میدان قدس جنب هیأت ابوالفضل (ع) است.

مساحت زیربنا :

زیربنای ساختمان در سال 78. 420 متر بود. در سال 1381 مساحت آن به 484 متر رسید و از سال 82 تا 84 مساحت آن به 534 متر تغییر یافت. ساختمان در دو طبقه بناست. طبقه اول بخش های پزشکی و طبقه دو بخش اداری.

اعضای هیأت مدیره :

این مؤسسه تعداد 7 نفر هیأت مدیره دارد. و تعداد هیأت امناء آن 30 نفر است. تعدادی از هیأت امناء آن عبارتند از : آقایان علی خوش چشم، علی پناهی، سید محمد عماد حقی، جواد تقوایی و ...

مدیر عامل :

مدیر عامل مؤسسه جناب آقای کامکار.

حسابداران :

حسابداران مؤسسه عبارتند از آقای علی خوش چشم و آقای شیروی

کتاب جهانی شدن و شهر منبع دکترای رشته جغرافیا

اختصاصی از فایلکو کتاب جهانی شدن و شهر منبع دکترای رشته جغرافیا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روش تحقیق بررسی وضعیت نیروی انسانی کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه در سال 1385با رویکرد مدیریتی

اختصاصی از فایلکو روش تحقیق بررسی وضعیت نیروی انسانی کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه در سال 1385با رویکرد مدیریتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:18

فهرست مطالب:
عناوین                                                                 صفحات

چکیده    2
کلید واژه ها:    2
مقدمه    3
بیان مسئله    3
تعریف عملیاتی اجزاء مسئله    4
هدف وفایده پژوهش    5
پرسشهای اساسی    6
روشها وفنون    6
پیشینه پژوهش    7
پیشینه در داخل    7
پیشینه در خارج    8
یافته های پژوهش    8
بررسی وضعیت استخدامی    13
نتیجه گیری    16
پیشنهادات    17
مآخذ    18

چکیده
 بررسی وضعیت کتابخانه های عمومی بعنوان یکی از ارگانهای فرهنگی کشور، به منظور ارتقاء سطح فرهنگی جامعه،امری ضروری بنظر می رسد .در این تحقیق سعی شده است که وضعیت نیروی انسانی کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه که تحت پوشش هیات امنای کتابخانه های عمومی کشور اداره می شوند ،از لحاظ وضعیت تحصیلی نیروهای شاغل ، وضعیت استخدامی ، ارتباط مدرک تحصیلی با حرفه و پست نیروها، کیفیت و کمیت نیروهای شاغل از جنبه مدیریت استخدامی در این هشت کتابخانه در سال1385 سال مورد بررسی قرار گیرد. با بررسی هشت کتابخانه عمومی واقع در شهر کرمانشاه با روش پیمایشی و از طریق مصاحبه تلفنی و حضوری با نیروی انسانی شاغل در این کتابخانه ها به گردآوری اطلاعات مورد نظر پرداخته وبه این نتایج دست یافته ایم:که بیش از پنجاه درصد کتابداران دارای تحصیلات دیپلم می باشند، بیش از چهل در صد نیروهای شاغل رسمی هستند، بیش از پنجاه درصد مسئولین کتابخانه ها فاقد تحصیلات دانشگاهی در رشته کتابداری و اطلاع رسانی می باشند،بیش از پنجاه درصد نیروی انسانی با تحصیلات دانشگاهی، در مقطع تحصیلی فوق دیپلم می باشند و توزیع نیروی انسانی در کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه ، از لحاظ تعداد و سطح تحصیلات با توجه به درجه کتابخانه نامتناسب و نامتوازن می باشد.                                                                                    
 کلید واژه ها:
نیروی انسانی – کتایخانه های عمومی - مدیریت

مقدمه
 کتابخانه های عمومی یکی از نهادهای فرهنگی جامعه هستند که نقش مهمی را در ایجاد عادت به مطالعه وفرهنگ کتابخوانی ایفا می کنند وبا توجه به اینکه طیف وسیعی از مراجعان را در بر می گیرند ارتباط گسترده تری را باجامعه برقرار کرده وسهم عمده ای را در ارتقاء فرهنگ ، آگاهی جامعه و پیشرفت روز افزون جوامع بر عهده خواهند داشت.  توجه به کتابخانه های عمومی و وجوه مدیریتی آنها ،سهم قابل توجهی در ارتقاء این کتابخانه ها خواهد داشت                                                                           
یکی از عناصر اصلی کتابخانه های عمومی را نیروی انسانی شاغل در آن تشکیل می دهد، نیروی انسانی ویا کتابداران ، رابطان منابع و مراجعان کتابخانه ها هستند که نقش کلیدی خدمات رسانی واطلاع رسانی را ایفا می کنند و ویژگیها وشاخصهای یک کتابدار است که فرد را بعنوان کتابدارشاخص می سازد، بنابراین بررسی کتابداران از جنبه های مختلف و توجه به ویژگیهای کتابداران شاغل در کتابخانه های عمومی  به بهبود وضعیت اطلاع رسانی و خدمات دهی کتابخانه های عمومی کمک بزرگی می کند در این تحقیق سعی بر اینست که نیروی انسانی کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه با دیدگاه مدیریتی مورد بررسی قرار گیرند.
  بیان مسئله
 بدیهی است که توجه یک جامعه به وضعیت کتابخانه های عمومی ، د لیلی بر روند رشد علمی و فرهنگی آن جامعه می باشد. بنابراین با توجه به اهمیت این امر، دراین تحقیق به بررسی وضعیت یکی از عوامل موثر در ارتقاء کتابخانه های عمومی می پردازیم. به نظر می رسد با توجه به وضعیت کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه ، بررسی وضعیت نیروی انسانی آنها کمک بزرگی به این کتابخانه ها می نماید. بطور کلی استان کرمانشاه دارای49 کتابخانه عمومی، مشتمل بر کتابخانه های شهری ،روستایی و کتابخانه های سیار می باشد، که8 عدد از این کتابخانه های شهری واقع در شهر کرمانشاه هستند و حدود 46 نفر در کتابخانه های عمومی شهر کرمانشاه مشغول بکار می باشند. این چهل و شش نفر شامل کتابداران ، مسئولین و نیروی خدماتی این کتابخانه هاست. بنظر می رسد به علت نقش حیاتی کتابداران در کتابخانه ها، بررسی وضعیت آنها از جنبه هایی مانند؛ سطح تحصیلات، رشته تحصیلی ، ارتباط رشته تحصیلی با پست سازمانی ، توزیع متناسب نیروی انسانی در کتابخانه ها، وضعیت استخدامی شامل پیمانی ، قراردادی و رسمی ، لازم وضروری می باشد چرا که در نهایت با بهره گیری از نتایج این پژوهش می توانیم اهمیت بیشتری برای استخدام و گزینش کتابداران کتابخانه های عمومی قائل شویم ، ودر گزینش کتابداران کتابخانه های عمومی به عنوان  عوامل اصلی که در ارتقاء این نوع کتابخانه ها نقشی حیاتی دارند توجه و دقت بیشتری نماییم . و به عبارت دیگر در مدیریت استخدامی کتابداران کتابخانه های عمومی تجدید نظر کنیم.