دانلود کار آموزی کامپیوتر شعبه تامین اجتماعی میانه 36 ص

اختصاصی از فایلکو دانلود کار آموزی کامپیوتر شعبه تامین اجتماعی میانه 36 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 36

مقدمه و تشکر

آنچه در این گزارش مورد مطالعه قرار می گیرد بیان مواردی است که درطی دوره کار آموزی مشاهده و یا توسط سرپرست کارآموزی بیان شده است.

شعبه تامین اجتماعی میانه از برنامه خاص سازمان که به زبان فاکس پرو می باشد استفاده می کند واز نرم افزار های خاص دیگری برای انجام مورد استفاده نمی کند

و بیشتر وظایف سوپروایزر شعبه مربوطه به رفع مشکلات پیش آمده در شبکه می باشد.به همین دلیل در این گزارش به شرح توضیحاتی در مورد شبکه و ساختار آن و آنچه یک سوپر وایزر باید بداند پرداخته شده است.

درپایان شایسته است ازاستاد گرامی آقای مهندس سیمین فربه عنوان استاد راهنما سپاسگزاری و تشکر نمایم.

آشنایی با مکان کارآموزی

تاریخچه تامین اجتماعی و ساختار آن:

اصل 29 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برخورداری ازحمایتهای تامین اجتماعی را به عنوان یک حق اساسی وهمگانی قلمداد نموده است در واقع تامین اجتماعی به عنوان مهمترین اهرم برقراری عدالت اجتماعی تلقی گردیده و برخورداری از آن به منظور بازنشستگی،بیکاری ، از کارافتادگی،بی سرپرستی،حوادث ، سوانح ، خدمات بهداشتی درمانی از ضروریات خاص محسوب می شود . در ایران تامین اجتماعی با توجه به سابقه طولانی فعالیت از جایگاه ممتازی برخوردار است .این موقعیت در یک فرایند تکاملی حدود 65 ساله با شروع کار صندوق احتیاط وزارت طرق و شوارع در سال 1309 اغاز گردیدو با تصویب قوانین بیمه های اجباری کارگران در سال 1322 بیمه اجباری کارگران در سال 1331 و تامین اجتماعی در سال 1354 تکامل یافته است.

نمودار سازمانی وتشکیلات:

نمودار سازمانی ترکیب رسمی سازمان را منعکس می کند و می تواند بعنوان یک وسیله با ارزش مورد استفاده قرار گیرد.

نمودار سازمانی همچنین می تواند در نشان دادن اختیارات و مسئولیت ها ،فعالیتها و کانالهای ارتباطی موثر واقع شود.

نمودار سازمانی مدل تصویری است که میتواند در تشریح و توصیف و یا روابط سازمانها را یاری دهد.نمودار سازمانی همچنین باید با تغییر واحد های سازمانی و روابط بین آنها تغییر داده شود از مزایای نمودار سازمانی این است که در تعیین و ارتباط قسمتهایمختلف به عنوان وسیله شناسایی و نیز به عنوان وسیله برقراری ارتباطات و جریان اطلاعات است.

نمودار سازمانی نماینگر مقام و مرتبه سازمانی است و به عنوان یک مدل است از فرایند پویای عکس العملهای انسانی است.

نمودار سازمانی و تشکیلاتی سازمان تامین اجتماعی به شرح زیر می باشد.

فصل اول

آشنایی کلی با مکان کارآموزی

کار آموزی کامپیوتر شعبه تامین اجتماعی میانه 36 ص

اختصاصی از فایلکو کار آموزی کامپیوتر شعبه تامین اجتماعی میانه 36 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 36

مقدمه و تشکر

آنچه در این گزارش مورد مطالعه قرار می گیرد بیان مواردی است که درطی دوره کار آموزی مشاهده و یا توسط سرپرست کارآموزی بیان شده است.

شعبه تامین اجتماعی میانه از برنامه خاص سازمان که به زبان فاکس پرو می باشد استفاده می کند واز نرم افزار های خاص دیگری برای انجام مورد استفاده نمی کند

و بیشتر وظایف سوپروایزر شعبه مربوطه به رفع مشکلات پیش آمده در شبکه می باشد.به همین دلیل در این گزارش به شرح توضیحاتی در مورد شبکه و ساختار آن و آنچه یک سوپر وایزر باید بداند پرداخته شده است.

درپایان شایسته است ازاستاد گرامی آقای مهندس سیمین فربه عنوان استاد راهنما سپاسگزاری و تشکر نمایم.

آشنایی با مکان کارآموزی

تاریخچه تامین اجتماعی و ساختار آن:

اصل 29 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برخورداری ازحمایتهای تامین اجتماعی را به عنوان یک حق اساسی وهمگانی قلمداد نموده است در واقع تامین اجتماعی به عنوان مهمترین اهرم برقراری عدالت اجتماعی تلقی گردیده و برخورداری از آن به منظور بازنشستگی،بیکاری ، از کارافتادگی،بی سرپرستی،حوادث ، سوانح ، خدمات بهداشتی درمانی از ضروریات خاص محسوب می شود . در ایران تامین اجتماعی با توجه به سابقه طولانی فعالیت از جایگاه ممتازی برخوردار است .این موقعیت در یک فرایند تکاملی حدود 65 ساله با شروع کار صندوق احتیاط وزارت طرق و شوارع در سال 1309 اغاز گردیدو با تصویب قوانین بیمه های اجباری کارگران در سال 1322 بیمه اجباری کارگران در سال 1331 و تامین اجتماعی در سال 1354 تکامل یافته است.

نمودار سازمانی وتشکیلات:

نمودار سازمانی ترکیب رسمی سازمان را منعکس می کند و می تواند بعنوان یک وسیله با ارزش مورد استفاده قرار گیرد.

نمودار سازمانی همچنین می تواند در نشان دادن اختیارات و مسئولیت ها ،فعالیتها و کانالهای ارتباطی موثر واقع شود.

نمودار سازمانی مدل تصویری است که میتواند در تشریح و توصیف و یا روابط سازمانها را یاری دهد.نمودار سازمانی همچنین باید با تغییر واحد های سازمانی و روابط بین آنها تغییر داده شود از مزایای نمودار سازمانی این است که در تعیین و ارتباط قسمتهایمختلف به عنوان وسیله شناسایی و نیز به عنوان وسیله برقراری ارتباطات و جریان اطلاعات است.

نمودار سازمانی نماینگر مقام و مرتبه سازمانی است و به عنوان یک مدل است از فرایند پویای عکس العملهای انسانی است.

نمودار سازمانی و تشکیلاتی سازمان تامین اجتماعی به شرح زیر می باشد.

فصل اول

آشنایی کلی با مکان کارآموزی

کار آموزی کامپیوتر شعبه تامین اجتماعی میانه 36 ص

اختصاصی از فایلکو کار آموزی کامپیوتر شعبه تامین اجتماعی میانه 36 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 36

مقدمه و تشکر

آنچه در این گزارش مورد مطالعه قرار می گیرد بیان مواردی است که درطی دوره کار آموزی مشاهده و یا توسط سرپرست کارآموزی بیان شده است.

شعبه تامین اجتماعی میانه از برنامه خاص سازمان که به زبان فاکس پرو می باشد استفاده می کند واز نرم افزار های خاص دیگری برای انجام مورد استفاده نمی کند

و بیشتر وظایف سوپروایزر شعبه مربوطه به رفع مشکلات پیش آمده در شبکه می باشد.به همین دلیل در این گزارش به شرح توضیحاتی در مورد شبکه و ساختار آن و آنچه یک سوپر وایزر باید بداند پرداخته شده است.

درپایان شایسته است ازاستاد گرامی آقای مهندس سیمین فربه عنوان استاد راهنما سپاسگزاری و تشکر نمایم.

آشنایی با مکان کارآموزی

تاریخچه تامین اجتماعی و ساختار آن:

اصل 29 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برخورداری ازحمایتهای تامین اجتماعی را به عنوان یک حق اساسی وهمگانی قلمداد نموده است در واقع تامین اجتماعی به عنوان مهمترین اهرم برقراری عدالت اجتماعی تلقی گردیده و برخورداری از آن به منظور بازنشستگی،بیکاری ، از کارافتادگی،بی سرپرستی،حوادث ، سوانح ، خدمات بهداشتی درمانی از ضروریات خاص محسوب می شود . در ایران تامین اجتماعی با توجه به سابقه طولانی فعالیت از جایگاه ممتازی برخوردار است .این موقعیت در یک فرایند تکاملی حدود 65 ساله با شروع کار صندوق احتیاط وزارت طرق و شوارع در سال 1309 اغاز گردیدو با تصویب قوانین بیمه های اجباری کارگران در سال 1322 بیمه اجباری کارگران در سال 1331 و تامین اجتماعی در سال 1354 تکامل یافته است.

نمودار سازمانی وتشکیلات:

نمودار سازمانی ترکیب رسمی سازمان را منعکس می کند و می تواند بعنوان یک وسیله با ارزش مورد استفاده قرار گیرد.

نمودار سازمانی همچنین می تواند در نشان دادن اختیارات و مسئولیت ها ،فعالیتها و کانالهای ارتباطی موثر واقع شود.

نمودار سازمانی مدل تصویری است که میتواند در تشریح و توصیف و یا روابط سازمانها را یاری دهد.نمودار سازمانی همچنین باید با تغییر واحد های سازمانی و روابط بین آنها تغییر داده شود از مزایای نمودار سازمانی این است که در تعیین و ارتباط قسمتهایمختلف به عنوان وسیله شناسایی و نیز به عنوان وسیله برقراری ارتباطات و جریان اطلاعات است.

نمودار سازمانی نماینگر مقام و مرتبه سازمانی است و به عنوان یک مدل است از فرایند پویای عکس العملهای انسانی است.

نمودار سازمانی و تشکیلاتی سازمان تامین اجتماعی به شرح زیر می باشد.

فصل اول

آشنایی کلی با مکان کارآموزی

مقاله گزارشات شعبه محترم 266

اختصاصی از فایلکو مقاله گزارشات شعبه محترم 266 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحات 89

خواهان دادخواستی به خلاصه شرح ذیل تقدیم دادگاه  نموده اند:

ریاست محترم دادگاه :

با احترام به استحضار می رسانیم به موجب تصویر سند نکاحیه پیوست مدت 30 سال است که با یکدیگر ازدواج نموده ایم و ثمره آن 4 فرزند مشترک است. مدتها ست که به لحاظ بروز اختلاف زندگیمان مواجه با لجاجت و تشنج گردیده و به دنبال عدم توافق و تفاهم اخلاقی و بروزاظهار وضعیت حادث شد قادر به تحمل این وضع و ادامه زندگی نیستمیم و در نهایت پیرومذاکرات فراوان که خارج از دادگاه بر سر موضوع طلاق داشته‌ایم  سر انجام به طلاق و جدائی موافقت کردهایم که مورد ومراتب توافق در جلسه دادگاه حضوراً بیان خواهد شد. لذا خواهشمندیم با قبول این دادخواست حکم شایسته مبنی بر عدم سازش به منظور اجرا و استماع صیقه طلاق صادر فرمایند.

دادگاه در وقت فوق العاده با حضور زوجین تشکیل جلسه داده ، زوجین با لا تفاق اظهار می دارند با توجه به عدم تفاهم اخلاقی و مشکلات حاصله قصد جدایی از یکدیگر با شرایت ذیل را داریم:

• مهریه ما فی القباله به نرخ روز و با توافق طرفین 216/266/80 ریال تقویم گردیده است که با شرایط مندرج در ذیل صورتجلسه تماما" به زوجه پرداخت می گردد.
• زوج مبلغ 50 میلیون ریال بعنوان نحله به زوجه پرداخت می نماید.
• جهیزیه تماما" طبق توافق به زوجه مسترد می گردد.
• فرزندان مشترک کبیر هستند.
• زوجه یائسه می باشد.
• مبالغ پرداختیبعنوان مهریه و نحله به مبلغ کلی 210/466/130 ریال بصورت ذیل پرداخت می گردد،نصف مبلغ به هنگام اجراء صیغه طلاق در محضرپرداخت می گردد و ما بقی در 2 قسط به فاصله 3 ماه و 6 ماه از اجرای صیغه طلاق به زوجه پرداخت می شود.

موضوع به استناد ماده یک آ یین نامه اجرائی تبصره یک ماده واحده قانون اصلاح مقررات مربوط به طلاق مصوب 28/12/70 مجلس شورای اسلامی و 28/12/71 مجمع تشخیص مصلحت نظام به داوری ارجاع شده که داورا ن منتخب دادگاه توافقات زوجین را به شرح موارد قبلی اعلام نموده اند.

ضمنا" روج تعهد پرداخت نفقه فرزندا ن خود را تا زمان ازدواج نمودهاند.

سپس دادگاه به شرح ذیل انشاء رای نموده است :

در خصوص دادخواست تقدیمی خواهان ها مبنی بر صدور گواهی عدم امکان سازش ، نظر به اینکه نصایح دادگاه در جهت التیام زوجین و تشویق و ترغیب نامبردگان به احترام متقابل ، مماشات با یکدیگر و انصراف از طللاق مقید و موثر نبوده و به اعلام اینکه داوران منتخب نیز به شرح نظریه تقدیمی ، عدم توفیق خود را به اصلاح ذات البین اعلام و چنین اظهار نمودند که زوجین بر طلاق و جدائی اصرار دارندو حقوق متقابل به شرح ذیل تراضی نموده‌اند.

• مهریه مافی القباله زوجه به نرخ روز و با توافق طرفین 216/466/80 ریال اقویم گردیده است که با شرایط مندرج در ذیل صورتجلسه تماما" به زوجه پرداخت می گردد.
• زوج مبلغ 50 میلیون ریال بعنوان نحله به زوج پرداخت می نمایند.
• جهیزیه تماما" طبق توافق به زوجه مسترد می گردد.
• فرزندان مشترک کبیر هستند.
• زوجه یائسه می باشد.
• مبالغ پرداختی به عنوان مهریه و نحله به مبلغ کلی 210/466/130 ریال بصورت ذیل پرداخت می گردد.

     نصف مبلغ به هنگام اجرای صیقه طلاق در محضر به زوجه پرداخت می گرددو ما بقی در دو قسط به فاصله 3 ماه و 6 ماه از اجرای صیقه طلاق به زوجه پرداخت می شود.

علیهذا دادگاه با احزار رابطه زوجیت آنان به موجب مستندات پیوستی دادخواست با رعایت ماده واحده قانون اصلاح پاره ای از مقررات طلاق مصوب 1371 مجمع تشخیص مصلحت نظام ،گواهی عدم امکان سازش را صادر می نماید . نوع طلاق بائن یائسه می باشد . ضمنا" طرفین ضمن عقد خارج لزوم به یکدیگر وکالت با حق توکیل به غیر دادند که در صورت عدم مراجعه هر یک از زوجین به دفتر رسمی طلاق جهت اجرای صیغه طلاق و ثبت آن ،طرف متقابل وکیل باحق توکیل به غیر باشد که نسبت به اجرای صیقه و ثبت طلاق اقدام نمایند.

نظریه و تجربیات کار آ موز:

      در پرونده مطروحه دادخواست طلاق توسط زوجین تقدیم گردیده است و درخواست طلاق از نوع

     توافقی می باشد . نکته قابل توجه اینکه با وجود توافق بر طلاق باز هم موضوع به داوری ارجاع

    گردیده است و پس از عدم حصول نتیجه برای بازگردانیدن زوجین به ادامه زندگی مشترک گواهی

   عدم سازش صادر گردیده است.

دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری بانک ملت شعبه شیروان

اختصاصی از فایلکو دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری بانک ملت شعبه شیروان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 109 صفحه می باشد.

مقدمه

طبق مندرجات ماده یک اساس نامه تصویب شده در مجمع عمومی بانکها،بانک ملت به موجب تصویب نامه مورخه 29/5/1358 مجمع عمومی بانکها با اجازه حاصل از ماده 17 لایحه قانونی اداره امور بانکها با ادغام بانکها ی داریوش- تهران ،پارس – اعتبارات تعاونی وتوزیع – ایران وعرب – بین الملل ایران – عمران – بیمه ایران – تجارت خارجی ایران وفرهنگیان تشکیل گردید. دراین میان شهرستان شیروان نیز با داشتن دو شعبه بانک ملت بنامهای شعبه مرکزی وشعبه خیابان امام خمینی سهم بسزایی در ارائه خدمات به مشتریان داشته وکارکنان این شعبات با شعار ادب،دقت وسرعت خدمتگزاری به مردم شریف وفهیم منطقه را افتخار می دانند.

 بانک ملت  شعبه مرکزی

با مساحتی حدود 2000متر مربع در ضلع شمال غربی میدان انقلاب شیروان  قرار داشته که حدود 500متر مربع فضای اداری ونزدیک 1000متر مربع مهمانسرا و500متر مربع زیر زمین می باشد. موقعیت جغرافیایی شعبه مرکزی