دانلود تحقیق سیستم و نگرش سیستمی

اختصاصی از فایلکو دانلود تحقیق سیستم و نگرش سیستمی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 72

فصل 1

تعاریف٫وظایف و مسئولیتها

بخش1:تعریف اصطلاحات

پس از جنگ جهانی دوم وبویژه در بیست سال گذشته اصول تئوریها ومفاهیم هر یک از رشته های علوم فیزیکی واجتماعی ، مورد استفاده دیگر علوم وتخصصهای گوناگون قرار گرفته وبدین ترتیب ملاحظه می شود که هر اصطلاح یا مفهوم خاص یک علم ، در علوم دیگر مفهومی تازه پیدا کرده است .

شاید بهترین نمونه برای نشان دادن چگونگی تغییر معنی یک واژه یا اصطلاح در علوم گوناگون ، واژه سیستم باشد؛

زیرا این کلمه با مفاهیم بسیاری بکار برده می شود که برخی از انها عبارت است از :

سیستم اقتصادی ، سیستم سیاسی ، سیستم حمل ونقل ، سیستم ارتباطات ، سیستم حسابداری ، سیستم مکانیزه (ماشینی ) وسیستم اطلاعات مدیریت ...

در زبان فارسی نیز گاهی اوقات « سیستم » را به عنوان واژه ای مترادف با کلمه های رشته (رشته جبال ) ، جهاز (جهاز هاضمه ) ، دستگاه (دستگاه گردش خون ) ، سلسله (سلسله اعصاب) ومنظومه (منظومه شمسی ) مورد استفاده قرار می دهند .

سیستم و نگرش سیستمی

در اینجا ابتدا کلیاتی در باره سیستم می آید و ضمن ارائه تعریف جامعی از سیستم به بررسی عناصر متشکله آن پرداخته میشود. سپس به بعضی از انواع طبقه بندی های سیستمی اشاره میگردد و ویژگیهای سیستمهای باز مطرح می شود. در پایان فصل ضمن توضیح درباره نظریه عمومی سیستمها و نگرش سیستمی, نحوه عملکرد فردی که طرز تفکر و نحوه نگرش خود را بر سیستم نگری استوار می سازد, توضیح داده می شود.

سیستم:

سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یکدیگر که با اجرای روشهای مزبور ، قسمتی ازهدف یک سازمان تامین می شود .

سیستم کارگزینی (پرسنلی ) یک سازمان از روشهای استخدام ، ترفبعات ، اضافه حقوق ، بازنشستگی وغیره تشکیل می شود . اجرای این روشها ، موجب اجرای سیستم پرسنلی سازمان می شود واجرای سیستم مزبور ، به تامین قسمتی از هدف سازمان کمک می کند.

همچنین سیستم دریافت وارسال کالا در یک سازمان پخش و توزیع محصولات صنعتی،ازروشهای:

دریافت کالا از فروشندگان یا تولید کنندگان

کنترل موجودی ونگهداری حسابهای انبار و

ارسال سفارشهای مشتریان

تشکیل می گردد.

اجرای این سه روش سیستم دریافت ارسال کالا در سازمان پخش و توزیع محصولات صنعتی را تشکیل داده واجرای این سیستم ، قسمتی از هدف سازمان را تامین می کند .

تعریف دیگر سیستم این است که سیستم عبارت است از یک سری وظایف وابسته به یکدیگر که با اجرای آنها ، قسمتی از هدف یا منظور سازمان تحقق می یابد.

سیستم مجموعه ای است از اجزای به هم وابسته که به علت وابستگی حاکم بر اجزای خود کلیت جدیدی را احراز کرده و از نظم و سازمان خاصی پیروی می نماید و در جهت تحقق هدف معینی که دلیل وجودی آن است فعالیت می کند.

بر اساس این تعریف هر سیستم از اجزایی تشکیل شده است و هر جزء نقش خاصی را در جهت تحقق هدف سیستم ایفا می کند. این اجزا عبارتند از:

ورودی(Input)

فرایند تبدیل(Trough put or process)

خروجی(Out put)

بازخورد(Feed back)

محیط سیستم(Invirment)

ترکیب سیستم را می توان در شکل زیر نشان داد:

ورودی :Input

ورودی ها یا داده ها عبارتند از کلیه آنچه که به نحوی وارد سیستم می شود و تحرک و فعالیت سیستم را سبب می گردد. بدیهی است که بدون تزریق داده, ادامه حرکت و زیست سیستم ممکن نخواهد بود. در یک نظام تولیدی، داده ها عبارتند از مجموعه ای از نیروی انسانی با درجات متنوعی از مهارتها و تخصصها, مواد اولیه, سرمایه, انرژی, تکنولوژی, اطلاعات و غیره.

فرایند تبدیل :Through put or Process

ورودیی که به سیستم وارد می شود طبق برنامه سیستم در جریان تغییر و تبدیل قرار می گیرد در واقع کار در سیستم انجام می شود و در نتیجه در داده ها تغییر به وجود می آید در نظام دانشگاهی دانشجو که یکی از داده های سیستم است در فرایند تبدیل قرار میگیرد و ذهن او با مفاهیم واژه ها و مطالب علمی آشنا می شود و در نگرش او تغییراتی پدید می آید.

خروجی (ستاده ها) :Out put

داده هایی که در فرایند تبدیل قرار می گیرند, طبق نظم و سازمانی که بر سیستم حاکم است, به صورت کالا یا خدمت, از سیستم به محیط صادر می شوند. دانشجوی فارق التحصیل, تحقیق و پژوهش, برخی از ستاده های نظام دانشگاهی هستند. کالای تولید شده ستاده یک نظام تولیدی است. خدمات عمومی از ستاده های بعضی از سازمانهای اجتماعی می باشند.

بازخورد (بازداد) :Feedback

بنا به نظر «لودویک فون برتا لانفی»:(Ludwig Von Bertanff)

بازخورد فرایندی دورانی است که در آن قسمتی از ستاده, به عنوان اطلاعات به ورودی پس خوانده میشود و به این ترتیب, سیستم را خود کنترل میسازد مثل ترموستات که وظیفه حفظ دمای ثابت را بر عهده دارد. به عبارتی دیگر بازخورد یعنی یک مدار ارتباطی که نحوه عملکرد سیستم را مشخص می نماید و انحرافات را تعیین می کند.

محیط سیستم:

هر سیستم در محیطی قرار دارد و از عوامل محیط تاثیر میپذیرد و بر آنها اثر می گذارد. به عبارت دیگر, سیستم و عوامل محیطی, مانند عوامل طبیعی, فرهنگی, ایدئولوژیکی, اجتماعی, سیاسی و اقتصادی بر هم تاثیر و تاثر متقابل دارند. به این ترتیب, محیط هر سیستم را عواملی تشکیل می دهند که اگر چه جزء سیستم نیستند, اما تغییر در هر یک از آنها می تواند موجب تغییراتی در سیستم شود.

طبقه بندی سیستم ها:

تقسیم سیستم ها به باز و بسته

سیستم های اصلی و فرعی