این pdf که در اختیار شما قرار داده شده شامل 30 صفحه است که از معنی روتور و وظایف آن تا سوئیچ مداری و بسته ای و مقایسه آن ها-ساختار شبکه های ارتباطی-انواع مودم-کابل های ارتباطی-انواع لینک های شبکه-تاخیر در شبکه های سوئیچ-شدت ترافیک-حذف بسته ها در مسیریاب ها و ... به صورت شرح برروی شکل آمده است .
عوامل موثر در طراحی ساختار فایل
فایلهای فیزیکی و منطقی
فایلها همان مجموعه ای از بایت ها هستند که در یک دیسک به صورت فیزیکی در کنار یکدیگر قرار گرفته اند.
از دیدگاه برنامه کاربردی ، فایل تعریف دیگری دارد . استفاده از فایلهای منطقی به برنامه این امکان را می دهد تا اعمال اجرا شده روی یک فایل را توصیف کند؛ بدون اینکه بداند چه فایل فیزیکی را مورد استفاده قرار می دهد. سپس میتوان برنامه را برای پردازش هر یک از چند فایل متفاوت که دارای ساختاری یکسان هستند به کار برد.
باز کردن فایل ها
معرفی تابع OPEN
FD=OPEN(FILENAME,FLAGS[,PMODE])
.1FD:توصیف کننده فایل.
PMODE:حالت محافظت فایل را بر می گرداند.
بستن فایل ها
SOURCE_FILE:نام فایل منطقی که در آن جستجو صورت می گیرد
OFFSET:میزان حرکت اشاره گر فایل را مشخص می کند
پیگرد با جریان های C
(POS=FSEEK(FILE,BYTE_OFFSET,ORIGIN
POS: یک مقدار صحیح بزرگ که توسط FSEEK بر گردانده می شود که برابر با موقعیت فعلی اشاره گر است.
FILE: توصیف کننده فایلی که FSEEK باید در آن اعمال شود.
BYTE_OFFSET: تعداد بایتهایی که باید از مبدا حرکت داده شود.
ساختار فهرست ها در یونیکس
چون هر نام فایل در سیستم یونیکس بخشی از سیستم فایلی است که با ریشه آغاز می شود هر فایل را می توان انحصارا با دادن نام مسیر آن شناسایی کرد.
هنگامی که فرمانهایی برای سیستم یونیکس صادر می شود این کار در داخل فهرستی انجام می شود که فهرست جاری نامیده می شود.
دستگاههای فیزیکی و فایل های منطقی
در یونیکس شکل فیزیکی فایل مهم نیست زیرا نمای منطقی فایل در یونیکس یکی است.
تعریف حافظه
انواع دستگاه ها از نظر نوع دستیابی
شامل 244 اسلاید powerpoint
مقاله کامل Full Text
تعداد صفحات : 23
فرمت PDF
چکیده:
کاربرد پروتئین های با ساختار کریستالی به عنوان یک نگهدارنده ی غذایی, کیفیت غذاهای منجمد شده و دسرها را هنگام سردخانه گذاری ,حمل و نقل و یخ زدایی بالا می برد.یکی از فواید اصلی و مهم این پروتئین ها برای صنعت غذا این است که در مقدار بسیار کم نسبتا فعال اندکه توانسته موجب شود قیمت ترکیبات این غذاهای نوین تحت تاثیر قرار گیرد. بنابراین, این پروتئین ها توجهات زیادی را در علم صنایع غذایی جلب کرده اند و استفاده از آنها امکان پذیر شده است.این پروتئین ها در بسیاری از سیستم های بیولوژیکی مقاوم به سرما مثل ماهی ها,حشرات,وگیاهان یافت شده اند که همه ی آنها مهار تبلور مجدد یخ را نشان می دهند و همچنین در بعضی موارد هیسترزیس دمایی و فعالیت های هسته دار کردن یخ را نشان می دهند. این مقاله ی مروری تنش سرمایی و مقاومت سرمایی را در گیاهان , مکانیسم های مختلف عملکرد این پروتئین ها و شباهت آنها به دیگر پروتئین های ساختاری مشابه را بررسی می کند,که براساس نقش دو گانه ی این پروتئین ها در گیاهان به عنوان ممانعت کننده از تبلور مجدد یخ و همچنین آنزیم ها و پروتئین های مربوط به پاتوژنی می باشد. تبلور یخ و تبلور مجدد یخ)رشد کریستال های بزرگتر یخ بعد از بازسازی سایر کریستال ها(, عمل متقابل کریستال های یخ و این پروتئین ها, ممانعت از تبلور مجدد یخ, بررسی هیسترزیس دمایی و کاربرد این پروتئین های ساختاری در محصولات غذایی متفاوت نیز مورد بحث قرار می گیرد. تا امروز اطلاعاتی در دسترس نیست که سمیت این پروتئین ها را گزارش کند یا اینکه امنیت ترکیبات غذاهای نوین را به چالش بکشد.
کلید واژه: پروتئین های کریستالی , پروتئین های ضد انجماد , تنش سرمایی , هیسترزیس دمایی
بررسی تاثیر ساختار کمیته ریسک و پاداش بر سطح ریسک و عملکرد شرکت
چکیده
در دنیای پررقابت و توام با عدم قطعیت امروز، رفتار شرکت ها از جمله شرکت های فعال در حوزه مالی در قبال ریسک تا حد زیادی بر عملکرد آن ها موثر می باشد. این پژوهش ارتباط بین ساختار کمیته ریسک و کمیته پاداش و سطح عملکرد و سطح ریسک شرکت های مالی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را مورد بررسی قرار می دهد. این پژوهش خصوصیات اصلی کمیته ها (اندازه، ساختار و عملکرد) بازتاب کننده توانایی و انگیزه کمیته ها در جهت افزایش ریسک پذیری را نشان می دهد که هم راستا با منافع سهامداران می باشد. برای این منظور 4 فرضیه مطرح شد. برای بررسی رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته و تایید کل مدل از روش رگرسیون خطی استفاده شده است. شرکت های مورد نظر در جامعه آماری شامل شرکت های سرمایه گذاری، لیزینگ ها، شرکت های بیمه و بانک ها هستند که در زمان انجام این پژوهش 38 عدد می باشند. داده های مربوط به 6 شرکت با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای جمع آوری شده اند. پژوهش حاضر از حیث هدف، از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی، از نوع همبستگی و از شاخه متدولوژی ساختاریافته خطی می باشد. برای انجام آزمون فرضیه ها از روش تحلیل عاملی متغیرها (تحلیل روابط ساختاریافته خطی) استفاده شده است. تحلیل مسیر در این پژوهش با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شده و ضریب مسیر و ضریب معناداری مربوط به فرضیه ها محاسبه شده است. با توجه به نتایح فوق، 3 فرضیه تایید و 1 فرضیه رد شد. به عبارت دیگر تاثیر معنادار ساختار کمیته های ریسک و کمیته های پاداش بر سطح ریسک شرکت های مالی و همچنین تاثیر سطح ریسک شرکت های مالی بر عملکرد این شرکت ها تایید شد و تاثیر معنادار عضویت دوگانه مدیران در کمیته های پاداش و ریسک بر سطح ریسک شرکت های مالی رد شد.
کلمات کلیدی: حاکمیت شرکتی، کمیته ریسک، کمیته پاداش، ریسک شرکت ها، عملکرد.
investigation the effect of risk and reward committee on level of firm risk and performance
Abstract
In highly competitive and with uncertainty today world, the behavior of companies including companies active in the financial field against the risk is greatly effective on its performance. This research examine the relationship between structure of Risk Committee, structure of Remuneration Committee, performance and level of risk in financial companies listed on the Tehran Stock Exchange. This research shows the main characteristics committees (Size, structure and function) which reflect the Committee's ability and motivation In order to increase risk-taking that is in line with the interests of shareholders. For this purpose four hypotheses were proposed. To examine the relationship between independent and dependent variables and approval of the entire model was used of linear regression method. Target companies in the statistical population are investment companies, leasing, insurance companies and banks, which at the time of this study are 38 number. Data related to the six companies using stratified sampling method collected. This study is an applied research And regarding data collection method is descriptive, is one of the correlation research And Uses linear structured methodology. To test the hypothesis factor analysis is of variables (Analysis of linear structural relations) are used. Path analysis in this research is done using LISREL software. Path coefficient and significant coefficient Related to hypotheses is calculated. According to the results, the third hypothesis is confirmed and one hypothesis was rejected. In the other words, significant effect of structure of Risk and reward committees on the level of risk of financial companies confirmed, and also significant effect of financial companies risk Level on the performance of these companies Confirmed.
Keywords: Corporate Governance, Risk Committee, Remuneration Committee, Corporate Risk, performance.
.
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1- مقدمه. 2
1-2- بیان مسئله. 2
1-3- اهداف پژوهش... 3
1-4- فرضیههای پژوهش... 3
1-5- قلمرو پژوهش... 4
1-5-1- قلمرو موضوعی پژوهش... 4
1-5-2- قلمرو مکانی پژوهش... 4
1-5-3- قلمرو زمانی پژوهش... 4
1-6- روش تحلیل داده ها 4
1-7- تعریف نظری واژگان تخصصی پژوهش... 5
1-8- تعریف عملیاتی متغیرهای پژوهش... 6
1-9- ساختار پژوهش... 7
فصل دوم: مبانی نظری پژوهش
2-1- مقدمه. 9
2-2- ریشه های تاریخی حاکمیت شرکتی.. 9
2-3- ساختار مالکیت.. 12
2-3-1- تئوری ساختار مالکیت.. 13
2-3-2- نظریه نمایندگی.. 13
2-3-3- ساختار مالکیت و سهامداری مدیران. 15
2-3-3-1- فرضیه همگرایی منافع. 16
2-3-3-2- فرضیه تثبیت جایگاه مدیران. 16
2-3-4- ساختار مالکیت و سهامداران خارجی.. 17
2-3-5- نمونه‌های ابعاد حقوقی و تجربی ساختار مالکیت.. 18
2-4- اهمیت و ضرورت مدیریت ریسک... 23
2-4-1- رشد کسب و کار از طریق ریسک پذیری.. 24
2-5- ماهیت و تعریف ریسک... 24
2-6- انواع ریسک ها در موسسات مالی.. 25
2-6-1- ریسک نرخ ارز 26
2-6-2- ریسک نرخ سود. 27
2-6-3- ریسک اعتباری.. 27
2-6-3-1- مدیریت ریسک اعتباری.. 28
2-6-4- ریسک نقدینگی.. 28
2-6-4-1- مدیریت نقدینگی.. 29
2-6-5- ریسک تغییرات سطح عمومی قیمتها 31
2-6-6- ریسک مدیریت.. 31
2-6-7- ریسک سیاسی.. 34
2-6-8- ریسک صنعت.. 31
2-6-9- ریسک عملیاتی.. 32
2-6-10- ریسک قوانین و مقررات.. 32
2-6-11- ریسک نیروی انسانی.. 33
2-7- فرآیند مدیریت ریسک... 34
2-8- معرفی مدیریت یکپارچه ریسک (ERM) 40
2-9- نقش هیات مدیره و مدیریت ارشد در مدیریت ریسک... 42
2-9-1- نقش مدیر ارشد ریسک... 43
2-10- چارچوب و اجزاء مدیریت ریسک... 43
2-11- کمیته بال و مدیریت یکپارچه ریسک... 45
2-12- پژوهش های علمی انجام شده گذشته در ارتباط با موضوع حاضر. 46
2-12-1- پژوهش های خارجی.. 46
2-12-2- پژوهش های داخلی.. 48
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
3-1- مقدمه. 58
3-2- متغیرهای پژوهش... 58
3-3- مراحل روش پژوهش... 64
3-3-1- روش پژوهش... 65
3-3-2- دسته بندی روش های پژوهش بر اساس نحوه گردآوری داده ها 67
3-3-2-1- تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) 67
3-3-2-1-1- تحقیق پیمایشی.. 67
3-3-2-1-2- تحقیق همبستگی.. 68
3-3-2-1-3- تحقیق پس رویدادی.. 69
3-3-2-2- تحقیق آزمایشی.. 69
3-3-3- جامعه آماری.. 69
3-3-4- نمونه آماری.. 69
3-3-5- ابزار جمع‌آوری داده‌ها 71
3-3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها 71
3-3-6-1- تحلیل توصیفی داده ها 72
3-3-6-2- تحلیل استنباطی داده ها 72
3-3-6-2-1- آزمون کولموگروف- اسمیرنوف.. 72
3-3-6-2-2- مدل اندازه گیری (تحلیل عاملی تاییدی) 73
3-3-6-2-3- مدل ساختاری (تحلیل مسیر) 73
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه. 75
4-2- اطلاعات جمعیت شناختی.. 76
4-2-1- مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر سن.. 76
4-2-2- مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر جنسیت.. 77
4-2-3- مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به سابقه کاری.. 78
4-3- آمار استنباطی.. 79
4-3-1- آزمون کولموگروف-اسمیرنوف.. 79
4-3-2- تحلیل عاملی تاییدی.. 80
4-3-2-1- آزمون فرضیه ها با استفاده از روابط ساختاریافته خطی.. 82
فصل پنجم: یافته ها، نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1- مقدمه. 86
5-2- مروری مختصر بر هدف، مسئله و چگونگی کار 86
5-3- یافتهها 87
5-4- بحث.. 89
5-5- نتیجه گیری.. 91
5-6- پیشنهادات برمبنای یافته های پژوهش... 93
5-7- پیشنهادات برای پژوهش های آتی.. 100
منابع و مآخذ. 101
فهرست جداول
جدول 2-1: تعاریف حاکمیت شرکتی.. 11
جدول 2-2: ویژگی‌های اصلی ساختارهای مالکیت شرکت‌های بزرگ در کشورهای مختلف.. 18
جدول 2-3 : خلاصه پژوهش های خارجی و داخلی انجام شده 51
جدول 4 -1: توزیع فراونی مربوط به سن پاسخ دهندگان. 76
جدول 4 -2: توزیع فراونی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان. 77
جدول 4-3: توزیع فراوانی مربوط به سابقه کاری.. 78
جدول 4-4: بررسی وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف.. 79
جدول 4-5: راهنمای شناسایی علائم اختصاری متغیرهای مدل. 80
جدول 4-6: شاخص های برازندگی مدل نهایی پژوهش... 84
جدول 4-7: نتایج آزمون فرضیه ها 84
جدول 5-1: شباهت ها و تفاوت های پژوهش با پژوهش های پیشین.. 89
فهرست اشکال
شکل 2-1: تقسیم بندی انواع ریسک در موسسات مالی.. 26
شکل 2-2: سطوح مدیریت نقدینگی.. 30
شکل 2-3: فرآیند مدیریت ریسک... 34
شکل 2-4: اجزای فرآیند مرحله اول. 34
شکل 2-5: اجزای فرآیند مرحله دوم. 35
شکل 2-6: اجزای فرآیند مرحله سوم. 36
شکل 2-7: اجزای فرآیند مرحله چهارم. 37
شکل 2-8: اجزای فرآیند مرحله پنجم. 38
شکل 2-9: اجزای فرآیند مرحله آخر. 39
شکل 2-10: چهارچوب و اجزاء ERM... 44
شکل 3-1 : مدل مفهومی پژوهش... 60
شکل 4-1: توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر سن پاسخ دهندگان. 76
شکل 4-2: توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر جنسیت پاسخ دهندگان. 77
شکل 4-3: توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر سابقه کاری.. 78
شکل 4-4: اندازه گیری مدل کلی و نتایج فرضیه ها در حالت استاندارد. 82
شکل 4-5: اندازه گیری مدل کلی و نتایج فرضیه ها در حالت معناداری.. 83
تعداد صفحات: 109
نگارش حرفه ای و آماده استفاده
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه30
بخشی از فهرست مطالب
1-مقدمه
2-مبانی نظری تحقیق:
2-1-تعریف ساختارسازمانی:
2-2-ابعاد ساختارسازمانی:
فنون رسمی سازی:
2-3-انواع ساختارهای سازمانی:
2-3-1-ساختارساده:
2-3-3- ساختارحرفه ای:
2-3-4- ساختاربخشی:
2-3-2- ساختارماشینی (مکانیکی):
2-4-تعریف اثربخشی:
3-3-5- ساختارادهوکراسی:
2-5-تعریف کارایی:
3-متدولوژی تحقیق:
3-1-روش تحقیق
2-6-رابطه بهره وری با کارایی و اثربخشی:
3-2-اهداف تحقیق:
3-3-فرضیات تحقیق:
3-4-محدودیت های تحقیق:
3-5-تکنیک های آماری مورد استفاده:
3-5-2-آزمون تفاوت معنی دار ( T زوجی):
4-نتایج تحقیق:
تجزیه و تحلیل و بررسی ساختار تشکیلاتی موجود بانک کشاورزی (مرکز) و ارائه الگوئی بهینه برای آن
1-مقدمه
در دنیای پیچیده و پرتلاطم امروزی بعضی از سازمان ها موفق و اثربخش و بعضی دیگر ناموفق و غیراثربخش هستند. آنچه مسلم است، عوامل مختلفی درموفقیت و اثربخشی سازمانها تاثیر دارند. تعدادی از عوامل خارج ازکنترل سازمان و تعدادی نیزتحت کنترل هستند. یکی از عوامل تحت کنترل، ساختارسازمانی می باشد. بطور کلی ساختار و تشکیلات اداری درهرسازمان به خودی خود هدف نیست، بلکه وسیله ای است برای دستیابی به اهداف سازمان برای اجرای موثرو موفقیت آمیز وظایف. هرسازمان باید دارای ساختار سازمانی و تشکیلاتی موثرباشد، بطوریکه وظایف و مسوولیت ها به وضوح بین واحدهای مختلف تقسیم شده و به آنها قدرت اختیار در برابر مسولیت ها و وظایف داده شود. ساختار سازمانی و تشکیلات غیراثربخش غالباً عامل عمده و مهم در عدم اثربخشی و نارسایی تصمیم گیری درهرسازمان محسوب می‌شود. همچنین درک هدفهای سازمان، از نخستین گام هایی است که باید در راه درک اثربخشی سازمان برداشت. هدفهای سازمان، بایدنشان دهنده علت وجودی آن و آنچه که درپی دستیابی به آن است باشد. گفته می شود یکی از مشکلات اساسی بر سر راه اثربخشی سازمان ها مسائل ساختاری است به گونه ای که ساختار سازمان ها، ساختارکهنه و مبتنی برمفروضات سنتی است که با وظایف فعلی آنها سازگاری نداشته و پویایی و تحولات محیط امروزین را مد نظرقرارنداده و علاوه برآن مطابق نیازهای کنونی جامعه فعلی نیزنبوده و به ابعاد انسانی و انگیزش نیروی کارتوجهی نکرده است. با توجه به اینکه یکی از وظایف مدیران «سازماندهی » است و سازماندهی نیرفرآیندی پویا است، لذا باید این ساختاربا توجه به تغییرات عمده محیطی اصلاح گردد و سازماندهی مجدد متناسب با متغیرها و عوامل اثرگذارهمگام با تغییرات صورت پذیرد.
با وجود این به نظرمی رسد اثربخشی و کارایی بانک کشاورزی درتعدادی از فعالیت ها، تداخل وظایف دربعضی ازامور، تقسیم وظایف و ارتباطات درون سازمانی، با مشکلاتی روبرو می باشد. این تحقیق بعد تشکیلاتی و سازمانی بانک کشاو رزی را درکانون توجه خود قرارداده ودرصدد آن است تا اثربخشی ساختارسازمانی را با توجه به اهداف بانک کشاورزی و میزان رسیدن به این اهداف را مورد مطالعه قراردهد. لذا سوالات:
1-آیا تفاوت معنی داری بین وضعیت موجود و مطلوب ساختارسازمانی بانک کشاورزی وجود دارد؟
2-آیا تفاوت معنی داری بین وضعیت موجود و مطلوب ازنظرتمرکز ساختار سازمانی بانک کشاورزی وجود دارد ؟
3-آیا تفاوت معنی داری بین وضعیت موجود و مطلوب ازنظر رسمیت ساختار سازمانی بانک کشاورزی وجود دارد ؟
4-آیا همبستگی معنی داری بین رسمیت ساختار سازمانی واثربخشی سازمانی بانک کشاورزی وجود دارد ؟
5-آیا همبستگی معنی داری بین تمرکز ساختارسازمانی و اثربخشی سازمانی بانک کشاورزی وجود دارد ؟
6-آیا همبستگی معنی داری بین پیچیدگی ساختارسازمانی و اثربخشی سازمانی بانک کشاورزی وجود دارد ؟
مطرح می باشد. ازاینرو با توجه به یافته ها و نتایج این تحقیق درجهت بهبود ساختارسازمانی و نهایتاً اثربخشی سازمانی، پیشنهاداتی ارائه شده است.
2-مبانی نظری تحقیق:
2-1-تعریف ساختارسازمانی:
ساختارسازمانی را به عنوان یکی از اجزاء سازمان، که از عنصر پیچیدگی، رسمیت مرکز تشکیل شده، تعریف می کنند. ساختارسازمان سه نقش یا وظیفه اصلی را برعهده دارد. نخست، مهمترین وظیفه ساختاراین است که باید بدان وسیله هدفهای سازمان تامین گردد. دوم، ساختاربدین سبب طرح ریزی می گردد که قدرت افراد مختلف درسازمان مشخص و رویه ها مقررگردد. مقصود ازساختاراین است که به افراد تفهیم شود که بایدمقررات سازمان را رعایت کنند سوم، ساختار، حوزه یا محدوده اعمال قدرت را تعیین می کند. (میزان قدرتی که هر پست با مقام سازمانی دارد، مشخص می‌شود) ساختارصفحات عملیات سازمان است.
به طورکلی یک ساختار سازمانی می بایست هشت ویژگی را داشته باشد:
1-حوزه های اساسی یک سازمان را مشخص کند. (بدنه سازمان)
2-ماموریت های اساسی هر حوزه را انشاء و مشخص کند.
3-واحد های تشکیل دهنده هر حوزه را مشخص کند.
4-ماموریت های هریک ازواحدها رامشخص و عنوان واحد را تعیین کند.
5-ساختارباید ارائه دهنده تصویری ازچگونگی تفکیک مدیریت ها باشد.
6-نظام ارتباطی سازمان را مشخص کند (افقی –عمودی)
7-ارائه دهنده مراکزتصمیم گیری باشد.
8-زیربنایی برای سایراموراداری باشد.
2-2-ابعاد ساختارسازمانی:
2-2-1-پیچیدگی: پیچیدگی به میزان تفکیکی که درسازمان وجود دارد اشاره می کند. تفکیک افقی میزان یا حد تفکیک افقی بین واحدها را نشان می دهد. تفکیک عمومی به عمق یا ارتفاع سلسه مراتب سازمانی نظردارد. تفکیک براساس مناطق جغرافیایی، به میزان پراکندگی واحدها و امکانات و نیروهای انسانی از لحاظ جغرافیایی اشاره دارد.
الف –تفکیک افقی: به میزان تفکیک بین واحد های سازمانی براساس موفقیت اعضاء سازمان ماهیت وظایف آنها و میزان تحصیلات و آموزشهای که فراگرفته اند، اشاره می نماید.
ب-تفکیک عمودی: به عمق یا ارتفاع ساختارسازمان اشاره دارد. با افزایش سطوح سلسله مراتب سازمانی، تفکیک عمودی سازمان افزایش یافته و پیچیدگی سازمانی بیشتر می شود.
ج-تفکیک براساس مناطق جغرافیایی: سومین عنصری که پیچیدگی سازمان ازآن نشات می‌گیرد، تفکیک براساص مناطق جغرافیایی است که میزان پراکندگی ادارات، کارخانجات و افراد سازمان براساس مناطق جغرافیای را نشان می دهد. تفکیک براساس مناطق جغرافیایی، می تواند به عنوان اندیشه ای به منظور گسترش ابعاد تفکیک عمومی و افقی به حساب آید. یعنی ممکن است وظایف مراکز قدرت ازلحاظ جغرافیایی ازهم مجزا باشند. این جدایی یا پراکندگی هم تعداد مکانهای مختلف و هم مسافت بین آنها را دربرمی گیرد. مفهوم تفکیک براساس مناطق جغرافیایی با تفکیک عمودی نیز بکار می آید. درحالیکه ساختارهای بلند نسبت به ساختارهای تخت دارای پیچیدگی بیشتری هستند.
2-2-2-رسمیت:
دومین جزء ساختارسازمانی، رسمیت است. رسمیت به میزان یا حدی که مشاغل سازمان ا