این فایل حاوی مطالب مفیدی درباره عقلانیت و راهبرد در بخش دولتی می باشد. تعریف، انواع و راهبردهای مختلف عقلانیت در بخش دولتی نمونه ای از مطالب این فایل می باشند. تعداد اسلایدها 27 اسلاید می باشند.
فرمت فایل: PPTX (پاورپوینت) قابل ویرایش
تعداد اسلاید: 27
جهاد از مفاهیم ارزشی و بسیار مهم در متون دینی می باشد . ترکیب جهاد و حماسه اقتصادی تلاش های واقدات خارج از حد معمول مسلمانان است که در خصوص مسائل معیشتی مانند تولید و توزیع و مصرف انجام، وبا رویکرد معنوی برای رشد جامعه ی اسلامی و خنثی سازی توطئه های دشمنان صورت می گیرد. در قرآن و سنت اقتصاد مساله ای مهم می باشد که نه به عنوان هدف ، بلکه به منزله وسیله ای ای برای رشد و تکامل انسان و رسیدن به تقرب الهی طرح شده است . قرآن کریم و روایات اسلامی راهنمایی های ارزنده ای پیرامون پیوند اقتصاد و معنویت ارائه نموده اند جهاد و دفاع اسلامی از همان ا بتدا چند بُعدی است از توصیه های قرآن به مومنان داشتن روحیه ی جهادی و حماسی در فعالیت های اقتصادی است .
در قالب word و در 140 صفحه آماده دریافت می باشد.
توضیحات :
این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها واقف می شوند . تغییر اصطلاح “ پرسنل “ به “ منابع انسانی “ بیانگر این مسأله است . نکته اصلی این تناقص آن است که نظام تفکر مدیریت منابع انسانی بر این محور استوار است که مسؤلیت انتخاب ، ایجاد انگیزه و بهسازی کارکنان بر عهده مدیران واحدها است.
فهرست مطالب :
فرمت فایل : WORD
تعداد صفحات:17
فهرست مطالب:
چکیده
متن مقاله: فهرست علائم
1- مقدمه
2-1 مدلهای غیر جبرانی
2-2 مدلهای جبرانی
3- اندازه‌گیری یک شاخص کیفی به صورت کمی
4- ارزیابی اوزان برای شاخصها در مدلهای تصمیم‌گیری چند شاخصه
5- مورد مطالعه
6- انتخاب روش
7- انتخاب راهبرد بهینه و مناسب
7-1 تعیین شاخصهای تصمیم‌گیری
7-2 مدل سازی مسئله
8- نتیجه گیری
فهرست منابع
چکیده
در این مقاله سعی شده است تا از مدلهای تصمیم‌گیری چند شاخصه، در انتخاب راهبرد مناسب، جهت اجرای پروژة فناوری اطلاعات، یک شرکت گاز استفاده شود. ابتدا شاخصهای انتخاب راهبرد با توجه به محیط داخلی و خارجی سازمان به دست آمده و سپس انتخاب راهبرد بر مبنای این شاخصها و مقدار کمی به دست آمده از میزان مقاومت سازمانی هر کدام از این راه حلها به کمک این مدلها انجام شده است.
کلید واژه‌ها: ماتریس تصمیم، تابع مطلوبیت، مدل تصمیم‌گیری چند شاخصه، مدل غیر جبرانی، مدل جبرانی
بررسی رابطه بهزیستی روانشناختی و راهبرد های مقابله ای در دانشجویان دانشگاه علامه طباطبایی
فهرست منابع دارد
فهرست جداول دارد
فهرست نمودار دارد
پاورقی برای هر صفحه دارد
منابع دارد
چکیده دارد
تعداد صفحات 110 صفجه می باشد
تقدیم و تشکر 10
چکیده 11
فصل اول
مقدمه 13
بیان مساله 16
سوالهای پژوهش 20
اهمیت ضرورت پژوهش 21
اهداف پژوهش 22
هدف کلی 22
اهداف فرعی 22
فرضیه های پژوهش 22
متغیرهای پژوهش 23
تعاریف نظری مفاهیم 23
بهزیستی روانشناختی 23
راهبرد های مقابله ای 24
راهبرد های مقابله ای مساله مدار 24
راهبرد های مقابله ای هیجان مدار 24
تعاریف عملیاتی مفاهیم 24
بهزیستی روانشناختی 24
راهبرد های مقابله ای 24
فصل دوم: پیشینه پژوهش
.......
مقدمه(برای نمونه)
راهبردهای مقابله ای عبارت است از روش های مدیریت موقعیتها و مقابله با رویدادهای زندگی است( کار، 2011).
لازاروسپ و فولکمنپ(1991، به نقل از هاکنبری، هاکنبری، 1998) راهبردهای مقابله ای را روش تغییر موقعیتها و یا تفسیر موقعیتها می دانند. به نظر آنها این راهبردها فرایند پویا و مداوم هستند و به طور کلی به دو نوع تقسیم می شوند: مساله مدار و هیجان مدار. راهبردهای مقابله ای مساله مدار بیانگر اعمالی هستند که هدفشان تغییر یا کاهش موقعیتهای فشارزاست. معمولا زمانی که موقعیت یا رویداد، قابل تغییر باشد و یا فرد چنین تصور کند که می تواند موقعیت را کنترل کرده و آن را تغییر دهد، از اهبرد مساله مدار استفاده می کند. راهبردهای مقابله ای هیجان مدار عبارت است از تنظیم پاسخ هیجانی فرد در برابر مساله. در صورتی که موقعیت یا رویداد، غیر قابل تغییر باشد و یا فرد چنین تصوری داشته باشد، در این حالت از راهبرد هیجان مدار استفاده می نماید( بندو درایدن، 2009).
ریف و کیز (1995) مولفه‌های سازنده بهزیستی روانشناختی را دربرگیرنده ویژگی‌هایی از قبیل پذیرش خود، هدف و جهت گیری در زندگی، رشد شخصی، تسلط یر محیط، خود پیروی و روابط مثبت با دیگران دانسته‌اند. عوامل مختلفی می‌توانند بر بهزیستی روانشناختی افراد تاثیرگذار باشند پژوهش‌های انجام شده در میان بزرگسالان و نشان داده که ویژگی‌های شخصیتی یکی از تعیین کننده‌های اصلی بهزیستی روانشناختی است (لیبومیرسکی، شلدون و اسکاده، 2005).
بیان مساله
پیچیدگی جهان انسانی، توانایی مواجهه مناسب با مشکلات زندگی را کاهش می دهد. بروز تنشها و تنیدگیهایی را در پی دارد و موجب می شود تا مکانیزمهای دفاعی یا مقابله ای متعدد با هدف دستیابی به سازش یافتگی به راه افتند.در سالهای اخیر پژوهشگران( اسکینرو همکاران ، 2003) کوشش کرده اند تا به سازماندهی صدها شیوه مقابله ای که از پژوهش های پیشین بدست آمده اند به صورت خانواده های مرتبه بالاتر دست یابند.
تسلط بر محیط مولفه دیگر بهزیستی روانشناختی است و به معنای توانایی فرد برای مدیریت زندگی و مقتضیات آن است لذا فردی که احساس تسلط بر محیط داشته باشد می‌تواند ابعاد مختلف محیط و شرایط آن را تا حد امکان تغییر دهد و بهبود بخشد (کجایس، شموتکین وریف، 2002) رشد فردی به گشودگی نسبت به تجربیات جدید مولفه دیگری است که موجب می‌شود فردی با این ویژگی، از طریق یادگیری و تجربه همواره درصدد بهبود زندگی شخصی خویش باشد(لیذفورس، 2006، به نقل از میکاییلی میخ، 1388).