دانلود تحقیق تمرینات موثر جهت تقویت مفاصل زانو

اختصاصی از فایلکو دانلود تحقیق تمرینات موثر جهت تقویت مفاصل زانو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اگر دچار مشکلات مفصل زانو یا لگن هستید، اولین عضلاتی که قدرت را خود را از دست می دهند، بزرگ ترین عضلات تحمل کننده وزن، یعنی عضلات چهارسر جلوی ران و عضلات گلوتئال هستند، بنابراین برنامه ورزشی ای که انتخاب می کنید، باید بر این عضلات متمرکز باشد. عضلات اطراف مفاصل زوج عمل می کنند، یعنی هنگامی که یک عضله منقبض می شود، عضله دیگر شل می شود. مثلا هنگامی که زانویتان را راست می کنید، عضله چهارسر جلوی ران که انتهای پایینی آن به مفصل زانو متصل است، منقبض و عضلات همسترینگ در پشت ران شل می شوند.

فهرست مطالب تحقیق تمرینات موثر جهت تقویت مفاصل زانو:

مقدمه     3

تمرینات موثر جهت تقویت مفاصل زانو          4

۱- کشش طناب پاشنه پا      4

۲- کشش عضلات چهار سر رانی در حالت ایستاده        5

۳- کشش عضله همسترینگ در حالت تاق باز   6

۴- حرکت نیمه چمباتمه       7

۵-خم کردن عضلات همسترینگ       8

۶- بالا بردن عضله ساق پا  9

۷- حرکت جلو پا   10

۸-  بالا بردن پای صاف     11

۹- بالا بردن پای صاف  حالت دراز کش     12

برای چه مدت این تمرینات را انجام دهم ؟        13

انجام تمرینات در آب          13

تحقیق تمرینات موثر جهت تقویت مفاصل زانو به صورت فایل ورد docx در 13 صفحه می باشد که برای به هم نریختن متن لطفا دو فونت Bnazanin , Btitre  که همراه فایل دانلود شده است را در صورت نداشتن این دو فونت به مجموعه فونتهای خود اضافه وهمچنین از افیس 2010 به بالا برای نمایش بهتر فایل استفاده نمایید.

مجموعه مدیریت

اختصاصی از فایلکو مجموعه مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سلام دوستان گرامی

پکیچ فوق العاده ای که امروز برایتان فراهم کرده ایم کاملترین و بزرگترین بانک پکیچ مدیریت در نت هست که شما دانشجویان و دانش اموختگان رشته مدیریت میتوانید بیابید. 800 فایل در یک پکیچ

من به شما قول میدهم بعد از اینکه این بانک عظیم پکیچ مدیریت را دانلود کرده اید بدون نیاز به خرید حتی یک فایل بتوانید برای همیشه از این فایل ها که شامل صدها فایل تحقیق ، هزاران مقاله  و ... میباشد استفاده نمایید.

ایا میدانستید که صدها فایل در این بانک پکیچ قرار دارد؟

ایا میدانستید که برای خرید هر فایلی باید متوسط 2500 تومان پرداخت کنید که برای داشتن تمام پکیچ چندین میلیون باید به سایت های اینترنتی واریز نمایید؟

نگران نباشید شما به جای 5 یا شش یا هفت میلیون فقط فقط 2500تومان پرداخت خواهید کرد و صاحب صدها فایل مدیریت خواهید شد

ایا میدانستید که برای جمع اوری این حجم فایل میلیون ها تومان صرف شده تا با این مبلغ ناچیز بدست شما عزیزان برسد؟

پس معطل نکنید یک فرصت استثنایی برای شما که میخوایید صاحب هزاران فایل مدیریت شوید  و از ان در جهت پیشرفت تحصیلی خود استفاده کنید.

این فایل فقط به 50 نفر فروخته خواهد شد پس همینک دست بکار شوید و این بانک میلیونی را فقط با پرداخت 2500 هزارتومان خرید نمایید.

شامل:

سلامت سازمانی ۲۳ ص

سیستم مالی بین المللی 

سیستم مدیریت یکپارچه LMS  

سیستم های اطلاعاتی مدیریت ۴۰ ص

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی ۱۲ ص

سیستم های پشتیبانی مدیریت ارشد

سیستم های تولید انعطاف پذیر ۵۵ ص

سیستمها ۵۲ ص

سیستم‌های پردازش مبادلات و انواع آن 

شاهکاری از کاپلان و نورتن در خدمت کنترل استراتژیک  ۷  ص

شبکه های توزیع مویرگی در بازار ایران ۷ص

شرکت هما تئوری های مدیریت  ۵۸ ص

شش سیگما چیست؟ ۲۹ ص

شش گام موثر در مدیریت بحران ۷ ص

شش نکته مهم در مدیریت موفقیت

صد نکته در مدیریت تغییر ۱۱ ص

طبقه بندی سیستمها  ۹   ص

طراحی سازمان چیست   ۶

طراحی و محاسبه شاخص های اندازه گیری بهره وری در معاونت توسعه مدیریت و منابع ۳۷ ص

طرح اتوماسیون اداری ۱۸۰ ص

عصر اطلاعات ۱۴ ص

علم اسلامی،مدیریت اسلامی ۱۰ص

عنوان نکته پرورش استعدادها

عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها   ۴۵ ص

فاز برنامه ریزی ۳۷ ص

فرهنگ و مدیریت استراتژیک2 

فساد اداری و شیوه‌های کنترل آن   

فناوری اطلاعات

فنون تجزیه و تحلیل سیستمها  

قدرت انتقـاد سـازنده

کدگذاری و رمزنگاری در مدیریت

ذهنیت های مدیریت و رهبری در یک سازمان

کنترل کیفیت

گروه ها در سازمان

گمرک و نقش آن در تجارت الکترونیکی

مأموریت ، فلسفه ، اهداف و طرح های مدیریت 

مبانى اجتماعى بازاریابى 

مبانی مدیریت

مبانی مدیریت مالی

مدل برترEFQM 

مدل قیمت گذاری آربیتراژ 

مدیریت اسلامی

مدیرعامل موفق

مدیریت‌ اثربخش‌ جلسات‌

مدیریت اثربخش

مدیریت اجراء کار

مدیریت اداری و آموزش

مدیریت ارتباط با مشتری

مدیریت ارتباط

مدیریت استراتژیک

مدیریت استرایک در صنعت توریسم 

مدیریت اسلامی

اخلاق مدیریت و مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی

مدیریت اسناد

مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی

مدیریت اکوسیستم و مدیریت زمان

مدیریت امور اداری

مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

مدیریت آموزشی

مدیریت انگیزه

مدیریت بازار موفق

مدیریت بازار یابی بین المللی

مدیریت بازاریابی  و علم بازاریابی در سلامت اجتماعی

مدیریت بازاریابی جهانی

مدیریت بازرگانی

مدیریت بحران

مدیریت برنامه ریزی 

مدیریت بهره وری 

مدیریت بهره وری در خانواده    

مدیریت پروژه

مدیریت پیمان

مدیریت تجارت الکترونیک

مدیریت تجارت یکپارچه

مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان

مدیریت تغییر

مدیریت تقاضا 

مدیریت توزیع فیزیکی 

مدیریت توسعه داخلی

مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس

مدیریت تولید

تعالی سازمانی  از دیدگاه مولانا   10 ص

تعامل انتقال فناوری و توسعه در کشورهای در حال توسعه

تعامل برنامه‌ریزی آموزشی، برنامه‌ریزی درسی و طراحی آموزشی 

تعریف برنامه ریزی 

تعریف بورس

تصمیم گیری با کمک مراحل منطقی حل مسئله

تصمیم گیری و حل مساله- رفیعا نژاد

تطابق مدیر ارشد اجرایی موسسه و تئوری نمایندگی

تعارض سازمانی تعریف، مبانی انواع و مدیریت تعارض 

تعارض سازمانی تعریف، مبانی، انواع و مدیریت تعارض 

تعارض و ناکامی 

تبلیغات اینترنتی در ایران

تجارت الکترونیک در ایران

تجارت الکترونیک در روسیه و ایران

تجزیه و تحلیل سیستم ها   

تحلیل سیتمی - پیچیدگی   

تاریخچه مدیریت منابع انسانی

تاریخچه مشاوره در جهان 

تاریخچه مشاوره مدیریت

تأسیس بانک قرض الحسنه آغاز رقابتی سالم بین بانکها 

تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها

مدیریت تولید انگیزه

مدیریت تولید انگیزه خلاقیت و کار

مدیریت تولید در صنایع کوچک

مدیریت تولید در هزاره سوم

مدیریت تیم کاری

مدیریت خانواده

مدیریت خدمت

مدیریت دانش

مدیریت دانش در سازمان‌ها

مدیریت دولتی و دولت الکترونیک

مدیریت روابط انسانی

مدیریت‌ رفتارسازمانی‌ در هزاره‌ جدید

مدیریت زمان 

مدیریت زنجیره تأمین «SCM »  

مدیریت زنجیره تامین

مدیریت ژاپنی   

مدیریت سازمان 

مدیریت سرعت

مدیریت طرح

مدیریت علمی

مدیریت فرایند حوادث

مدیریت فناوری و نوآوری  

مدیریت کارآفرینی و کارآفرینی در عصر ارتباطات  و اطلاعات

مدیریت کار و زمان

مدیریت کارکنان

تأثیر گزارش حسابرسی بر بازده سهام 

تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی 

تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان   

تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی 

تأثیرمحیط بررفتار مشتری 

پروتکل مدیریت 

پرورش مهارتهای سرپرستی 

پژوهش در عملیات 

پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی 

تأثیر سازنده اینترنت بر اخلاق کاربران 

بهینه‌سازی

پایان نامه برنامه ریزی احتیاجات مواد mrp

تجارت الکترونیک

 مدل سرآمدی EFQM و بررسی میزان اثر بخشی و شناسائی کانالهای ارتباطی بین کارکنان و مدیریت

پرت در برنامه ریزی و مدیریت   

برنامه ریزی و نظارت در آموزشگاههای فنی و حرفه ای 

برنامه ریزیCPM   

بکارگیری مدیریت استراتژیک در توسعه قابلیتهای سازمانی

به عنوان مصاحبه شونده، چگونه خود را برای مصاحبه آماده کنیم؟

بهبود ارتباطات --- نکاتی برای مدیران 

مدیریت کایزن

مدیریت مالی 

مدیریت مجموعه در محیط الکترونیکی 

مدیریت مدرسه

مدیریت مشارکتی

مدیریت منابع انسانی  

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه

مدیریت منابع انسانی دردانشگاه آزاد

مدیریت نوین و توسعه پایدار 

مدیریت و ارتباطات

مدیریت و ارتباطات سازمانی

مدیریت و برنامه ریزی 

مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک

مدیریت و برنامه ریزی انرژی

مدیریت و رهبری در رسانه

مدیریت و سرپرستی در سازمان زندانها

مدیرییت استراتژیک تامین

مدیرییت استراتژیک

پولشویی

مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران 

تاریخچه کنترل کیفیت در آلمان

مسائل تئوریک در حوزه مدیریت تشویق و قدردانی

سیستم مدیریت کیفیت روش اجرایی  کنترل اسناد

مسئولیتهای اجتماعی مدیران

برنامه ریزی 

برنامه ریزی استراتژیک 

برنامه ریزی استراتژیک و مدل برایسون 

برنامه ریزی منابع سازمانERP 

برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب 

بررسی چند شخصیت برجسته در مدیریت

بررسی رابطه بین مهارت مذاکره مدیران بازرگانی با فروش شرکت   

بررسی روند تحولات اقتصادی - صنعتی ایران و جهان

بررسی نقش مدیریت کیفیت فراگیر در آموزش 

بررسی نقش مهندسی مجدد در شبیه‌سازی سازمان 

آینده مدیریت منابع انسانی

با معماران عصر دیجیتال ( اندیشه های فیلیپ کاتلر ) 

با معماران عصر دیجیتال ( اندیشه های مایکل پورتر ) 

بازاریابی مناسب با APH 

بررسی ارتباط میان مدیریت تحول

اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران 

اهمیت مدیریت  

ایمنی و بهداشت کار در سازمانها 

اینترنت، ابزاری کارآمد در خدمت تبلیغات

آینده مدیریت منابع انسانی

مشارکت فناوری اطلاعات در کارآفرینی 

مشاوره 

مشکلات مدیریت (در ایران)

روشهای نوین مدیریت

معماری سازمانی

معماری ‏سیستم ‏توزیعی مدیریت‏اطلاعات‏ بیمارستانی

کارآفرینی

سرمایه اجتماعی

مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

مقایسه تولید ناب با تولید دستی و تولید انبوه

 بر مهندسی صنایع و سیستم‌ها

منابع «نیروهای» انسانی

مهارتهای کوانتومی مدیریت

مهارت‌های مقابله‌ای 

مهندسی مجدد پروژه های پتروشیمی

مهندسی و معماری سیستم‌ها 

موانع توسعه بهره وری درایران 

توانایی هماهنگی وکنترل تصمیمات بازاریابی بین المللی

سیستم مدیریت مرکزی نسل آینده

نظارت بر عملکرد مدیران

نظارت بر کار افراد

نظارت و کنترل در مدیریت

انگیزش در مدیریت

انگیزه در محیط کار 

انگیزه در مدیریت 

انواع بورس

اهداف مدیریت

آمادگی برای اخذ گواهی ISOTS 17799 

امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان 

آموزش الزامی در بهرهوری نیروی انسانی 

انجمن ملل جنوب شرقی آسیا ـ آسه آن 

اندازه گیری رضایتمندی مشتریان نساجی شرکت نمونه

اصول مدیریت کیفیت 

اصول سرپرستی 

اصول سرپرستی روابط عمومی (پرورش مهارتهای سرپرستی) 

اصول کنترل کیفیت جامع (دمینگ) 

اصول کنترل کیفیت جامع 

اصول مدیریت 

اصل تشویق و تنبیه در مدیریت علوی

اصول سرپرستی (فـروش ) 

اصول سرپرستی (قاطعیت در مدیریت) 

اصول سرپرستی 04 (مدیر موفق)

اشتباهات مدیران منابع انسانی

آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان 

آشنایی با سیستم‌های اطلاعات

آشنایی با مفاهیم کیفیت 

آشنایی با مفهوم صادرات و بازاریابی و برخی مفاهیم بازرگانی 

آسیب شناسی رفتار سازمانی 

آسیب شناسی سازمان 

اشتباه فاحش مدیران ارشد 

اشتباهات مدیران منابع انسانی 

استراتژی سه جانبه  

استراتژی مدیریت

استرس شغلی و راه های مقابله با آن 

استرس شغلی و سلامت روانی 

استرس کارکنان 

ارزیابی فعالیت و کارایی واحدهای تحقیق و توسعه (R&D) در صنایع ایران  

اساس راهبرد منابع انسانی  

اساسی ترین آفات مدیریت از دیدگاه مدیریت علوی 

استانداردهای کنترل کیفیت 

استراتژی بازاریابی

نظارت و کنترل در مدیریت اسلامی 

نظام پیشنهادها

نظام مدیریت مبتنی بر عملکرد در اورژانس بیمارستان ضیاییان

نظامنامه کیفیت شرکت آلفا

نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز 

نظریة سیستمها در مدیریت

نظریه استراتژیک  وتجزیه محیطی

نظریه اسلام در مدیریت‏ منابع انسانى

نظریه آشوب

نظریه سازمانهای یادگیرنده

نظریه قیمت گذاری آربیتراژ

نقش راهبر در اثربخشی مطالعات مهندسی ارزش 

نقش محیط کار در سلامت کارکنان

نقش مدیریت مصرف در کمک به مدیریت تولید

نقش نقطه تجاری در رفع مشکلات صادرات

نقش های مدیریتی مینتزبرگ

نقش و تاثیررهبران سازمانی در نهادینه سازی مدیریت دانش در سازمانهای کنونی

نکاتی بــرای موفقیت در مدیــریت

نگاهی به سازمانهای مجازی سازمانهای آینده

مدیریت تلفیقی آفات

نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

نگهداری مهندسی مدیریت

نوآوریهای مالی

نوع‌شناسی سیستم‌های اطلاعات

بهره وری واصلاح سیستمها

هزینه یابی کیفیت

هزینه یابی کیفیت در پروژه ها

هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار

ویژگی های سازمان صنعتی خلاق ونوآور

کارآفرین

ارزش مدیریت استراتژیک

ارزشیابی عملکرد افراد 

ارزیابی عملکرد کارکنان 

ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی

ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات 

احتیاجات روحی کارگر 

اخلاق مدیریت اسلامی 

ارتقاء سطح کیفی و کمی محصولات و تغییرات در نقطه بهینة بهره وری 

ارزش مدیریت استراتژیک 

CPFR 

crm چیست

ERP 

ITنقش IT در توسعه اقتصادی و شاخص های توسعه اقتصادی 

Process Ma p - ISO9001.xls

«طراحی و برنامه ریزی منابع و امکانات ساخت و تولید»  

«یک مدل تصادفی مربوط به تصمیمات استراتژیک» 

160 نکته در مدیریت 

benchmarking

مدیریت زمان 

مدیریت سرعت

(کلیات موضوع MIS) 

‏« طرح اولیه کارخانه و مدیریت ماده خام »‏ 

« طرح ریزی توزیع نیازمندیها » 

تاثیر ERPدر SCM

چالشهای مدیریت منابع انسانی

سبکها و روشهای مدیریت در معدن

صف و ستاد در سازمان

علم مدیریت

ارائه بک مدل برنامه ریزی ریاضی برای بهبود اثر بخشیTPM 

آربیتراژ

اصلاح نظام اداری در پرتو مدیریت علوی 

اقتصاد مدیریت کیفیت

اندازه گیری ارزش 

اندازه گیری رضایتمندی مشتریان نساجی شرکت نمونه

بررسی استرس شغلی درکارکنان شناورهای بندر نوشهر 

برنامه ریزی استراتژیک - فناوری اطلاعات

مدیریت کیفیت

تحلیل و بهینه ساز ی سیستم حمل و نقل 

فرهنگ سازمانی

رفتار نامطلوب دانش آموزان و مدیریت آن

سمینار آشنایی با ISO9001-2000 

سیستم بهره برداری از منابع آبی

سیستم مدیریت ارزش به دست آمده

کاربرد کامپیوتر در سیستم های برنامه ریزی

مدل های برنامه ریزی استراژیک

مدیریت استراتژیک منابع انسانی 

خلق سازمان یادگیرنده 

مدیریت کار

مدیریت کیفیت جامع TQM  

مروری اجنمالی بر تحول تفکر مدیریتی مدیر عامل در گذر زمان 

مروری بر مدلهای برنامه ریزی استراتژیک 

مطالعه موردی تی کیو ام در کشورهای مختلف

تعریف مدیریت 

تعریف مدیریت استراتژیک

تعریف مدیریت استراتژیک چیست 

تعریف معماری سازمان و پیاده سازی سیستم جامع اطلاعاتی و اتوماسیون مورد نیاز مرکز تأمین قطعات تراکت

تعریف و خلاصه ای از سرمایه گذاری مشترک Joint Venture  

تغییر مدیریت و ایجاد تنش در سازمان

تفاوت مدیریت و رهبری 

تفکر ناب دروازه ورود به سرزمین سیگماها 

تقسیم کار در سازمانها 

تورم

تولید در کلاس جهانی 

تئوری سلسله مراتب نیازها و ایجاد انگیزه در ادامه تحصیل معلمین  

تئوری مدیریت 

تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی

جلوتر از زمان حرکت کنید 

جلوتر از زمان حرکت کنید( فنون مدیریت زمان )‌ 

جمع‌بندی و نتیجه‌گیری از کتاب قورباغه را قورت بده 

جنبه های اخلاقی نام و نشان تجاری در افزایش اعتبار شرکت در اجتماع

ابزار مالی برای تثبیت جریانهای نقدی آتی

ارتباطات درون  سازمانی

ارزیابی NIMSAD از فرایند یکپارچه منطقی (RUP)

باریابی صنعتی

پژوهش عملیاتی

پژوهش عملیاتی ابزار بهره وری

پشت پرده مشکلات بازاریابی

تئوری محدودیتها

چرا حسابداری دولتی و گزارش گری دولتی جدا هستند وبایستی متفاوت باشند

حسابداری صنعتی

حسابرسی بر مبنای خطر

حقایق در مورد گسب

دارائی

دستورالعملهای حسابرسی برای قراردادها

ده فایده تجارت جهانی

رابطه بین کسورات بودجه وورودیهای سرمایه

راهنمای شغلی - مدیریت تولید

ریسک سود مازاد، ارزش‌های ذاتی و قیمت‌های سهام

ریسک و بازده

جهان آینده و مشخصات سازمان های پیشگام  

جهانی شدن  مدیریت و تجارت الکترونیک 

جهانی شدن دنیای اطلاعات 

جهانی شدن و چالشهای فراروی مدیران 

چارچوب هفت اس*7s*

چالش ها و تنگنا های مدیریت و بازیابی اطلاعات 

چالش های مدیریت دیجیتال در عصر ارتباطات 

چرخه حیات یک سازمان

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی 

چقدر میکروب در محل کارتان وجود دارد

چگونگی ارتباطات در داخل 

دانلود تحقیق بررسی تفاوت فیزیولوژیکی ، بیولوژیکی و روانشناسی مردان و زنان

اختصاصی از فایلکو دانلود تحقیق بررسی تفاوت فیزیولوژیکی ، بیولوژیکی و روانشناسی مردان و زنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

یکی از شگفتی های آفرینش، وجود تفاوت ها بین زنان و مردان است. بیولوژیست ها و پژوهش گران، پس از بررسی و تحقیق های متعدد، به این نتیجه دست یافتند که رفتارهای ذهنی و فکری زنان و مردان در پاره ای از صفت های اصلی به صورت ذاتی، با هم فرق داشته و تحت تاثیر جنسیت، به گونه ای متفاوت از یکدیگر، عمل می کنند.

زن‌ و مرد چنانچه‌ از نظر ساخت‌ بدنی‌ از هم‌ متمایزند، تفاوتهای‌ روانی‌ آنان‌ نیز از نظر علم‌ روان‌شناسی‌ در فرهنگهای‌ مختلف‌ به‌ اثبات‌ رسیده‌ است، و این‌ تفاوتها را نمی‌توان‌ تنها زاییدة‌ تربیت‌ و محیط‌ دانست.

فهرست مطالب تحقیق بررسی تفاوت فیزیولوژیکی ، بیولوژیکی و روانشناسی مردان و زنان:

مقدمه     4

تفاوت های فیزیولوژیکی مرد و زن   4

1. دستگاه‌ تولید مثل‌4
2. نقش‌ هورمونها6
3. طول‌ عمر و مرگ‌10
4. یافته‌های‌ آزمایشگاهی‌11
5. نیازهای‌ غذایی‌12
6. مواد معدنی‌13
7. آب‌13
8. مغز و اعصاب‌13
9. ورزش‌ و فعالیت‌ بدنی‌16
10. دستگاه‌ ادراری‌17
11. قلب‌ و ریه‌17
12. ماهیچه‌ها و عضلات‌18
13. حواس‌ پنجگانه‌18
14. چربی‌ بدن‌19
15. زبان‌19
16. صدا19
17. پوست‌ و ناخن‌ و مو19
18. قد و وزن‌ و نسبت‌ اندامها20

تفاوت های بیولوژیکی        20

عامل ارثی و ژنتیکی جنسیت           21

توانایی های شناختی          22

تفاوتهای روانشناسی          23

‌1. شکل‌گیری‌ هویت‌           24

1. شخصیت‌24
2. گرایش‌ معنوی‌24
3. گرایش‌ به‌ مادیات‌25
4. رشد اخلاقی‌25
5. عواطف‌ و احساسات‌25
6. هیجان‌25
7. استرس‌ (فشار)25
8. پرخاشگری‌26
9. وابستگی‌ و استقلال‌26
10. عشق‌26
11. درون‌گرایی‌ و برون‌ گرایی‌26
12. خودکشی‌26

ویژگی های روانی 27

علائق و انگیزه ها 28

مهارتهای ارتباطی 29

برخی از تفاوت های ذهنی و فکری زنان و مردان         30

زن و مرد از دیدگاه اسلام    33

مردان و حفظ تفاوتها          35

زنان و حفظ تفاوتها            36

نتیجه گیری         37

تحقیق بررسی تفاوت فیزیولوژیکی ، بیولوژیکی و روانشناسی مردان و زنان به صورت فایل ورد docx در 38 صفحه می باشد که برای به هم نریختن متن لطفا دو فونت Bnazanin , Btitre  که همراه فایل دانلود شده است را در صورت نداشتن این دو فونت به مجموعه فونتهای خود اضافه وهمچنین از افیس 2010 به بالا برای نمایش بهتر فایل استفاده نمایید.

د انلود تحقیق بررسی ویژگی انسان کامل از دید مطهری

اختصاصی از فایلکو د انلود تحقیق بررسی ویژگی انسان کامل از دید مطهری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انسان متفکرى که میدان جولانش تمام صفحه وجود و تمام پهنه ى هستى است، او را به مختصر، محدود نکنیم. از این رو در تعریف انسان گفته اند موجود متفکر و اندیشمند درباره ى همه موجودات به قدر طاقت خویش. انسان عقاب پرگشوده اى است که مى خواهد همه چیز را زیربال بگیرد، لذا این تعریف که مى گوید انسان موجودى است متفکر تعریف بدى نیست انسان بدینوسیله یعنى با تفکر در موجودات تصرف مى کند.پس انسانی که ما از دید مطهری می بینیم انسانی است که با دیگر حیوانات تفاوت های قابل ملاحظه ای دارد.نسانی که ما آن را از دیدگاه مکتب ها و شعرا بحث کردیم انسانی با ویژگی های خاص که اورا از دیگر موجودات متمایز می کند.

فهرست مطالب تحقیق بررسی ویژگی انسان کامل از دید مطهری:

چکیده  3

1. مقدمه 4
2. انسان کامل 4
3. نگاه قرآن به انسان کامل 8
4. انسان کامل در عرفان 9
5. انسان کامل نزد حافظ 10
6. انسان معیوب و انسان کامل 11
7. فرق کمال با تمام 12
8. دیدگاه برخی مکاتب به انسان کامل 13
9. 1 مکتب عقلیون 13
10. 2 مکتب عرفان و تصوف 13
11. 3 مکتب عشق 16
12. 4 مکتب قدرت 16
13. 5 مکتب محبت ( معرفت ) 16
14. انسان و حیوان 17
15. شعاع آگاهی و سطح خواسته انسان ها و حیوانات 19
16. نتیجه گیری 20
17. منابع 21

تحقیق بررسی ویژگی انسان کامل از دید مطهری به صورت فایل ورد docx در 21 صفحه می باشد که برای به هم نریختن متن لطفا دو فونت Bnazanin , Btitre  که همراه فایل دانلود شده است را در صورت نداشتن این دو فونت به مجموعه فونتهای خود اضافه وهمچنین از افیس 2010 به بالا برای نمایش بهتر فایل استفاده نمایید.

میکروفونها (مبدلهای الکتروآکوستیکی)

اختصاصی از فایلکو میکروفونها (مبدلهای الکتروآکوستیکی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی :برق والکترونیک

فرمت فایل:  doc 
حجم فایل:  (در قسمت پایین صفحه درج شده)
تعداد صفحات فایل:  43

 قسمتی از محتوای متن Word 

میکروفونها (مبدلهای الکتروآکوستیکی)

میکروفونها یا مبدلهای الکتروآکوستیکی، دستگاههایی هستند که تغییرات انرژی آکوستیکی را به انرژی الکتریکی تبدیل می کنند. (ضمناً عکس این مطلب نیز در مورد بلندگوها صادق است). همانطور که می دانیم انرژی صوتی از نوع انرژی مکانیکی است و با جرم، محیط الاستیک و نیرو سر و کار دارد. بنابراین حفظ و انتقال انرژی صوتی (آکوستیکی) در برد زیاد امکان پذیر نیست. فرض کنید انرژی صدای گفتگوی انسان به میزان انرژی رعد و برق (مثلاً db130) باشد، البته می دانیم که برد انتقال این انرژی محدود است، در صورتیکه اگر این انرژی (صوتی) به انرژی الکتریکی تبدیل شود هرگونه تغییر و تبدیل روی آن براحتی امکان پذیر می شود. برای مثال، انرژی الکتریکی را می توان بهر میزان تقویت کرد و آنرا به هر نقطه در فواصل خیلی دور ارسال داشت. مثلاً بردن یک نوار ضبط صوت در هر نقطه و یا انتقال صدای گوینده ای که در جلوی میکروفون در استودیو در یک نقطه از جهان صحبت می کند و این انرژی توسط فرستنده رادیوئی به سایر نقاط با وسعت بسیار پخش می شود. انرژی الکتریکی بوسیله9 بلندگو مجدداً به انرژی اکوستیکی تبدیل می شود. در این فصل طرز کار این مبدلهای الکتروآکوستیکی را مورد مطالعه قرار می دهیم.

با توجه به ماهیت انرژی آکوستیکی دستگاههائی که کار تبدیل را انجام می دهند به هر ترتیب با عمل مکانیکی سر و کار دارند و سیستمهای نوسان کننده مکانیکی مطرح می شوند. همانطور که اگر شخصی در موقع صحبت کردن یک صفحه کاغذ را بطور کشیده در جلوی دهان خود قرار دهد، متناسب با دامنه و فرکانس انرژی صوت کاغذ به ارتعاش درمی آید، ممبران میکروفون بر اثر صوت ارتعاش می نماید، با استفاده از پدیده های فیزیکی مانند پدیده های القای الکترومانیتیک، اثر پیزد الکتریک، تغییرات ظرفیت خازن و تغییرات مقاومت گردد، ذغال انرژی اکوستیکی به انرژی الکتریکی تبدیل می کند.

قبل از پیشرفت علم الکترونیک و ساختن تقویت کننده های مناسب معمولاً از شرایط نامناسب معمولاً از شرایط نامناسب میکروفون استفاده می شد، زیرا اگر بخواهیم سیگنال خروجی میکروفون بر حسب فرکانس در نوار 20 تا 20000 هرتز خطی باشد راندمان میکروفون بسیار ناچیز خواهد بود. بطوریکه اگر سیگنال بلافاصله درون میکروفون تقویت نشود بر اثر ضعیف بودن دامنه سیگنال نویز بسیاری وارد شده و عملاً استفاده از سیگنال با کیفیت مناسب بدون استفاده از تقویت کننده امکان پذیر نمی باشد.

بنابراین در محاسبه میکروفون بدون استفاده از تقویت کننده سعی می شود راندمان نسبتاً بالا باشد که موجب باریک و نماصاف شدن پاسخ فرکانس می شود. مانند میکروفون ذغالی که دارای راندمان خوب بوده ولی پهنای نوار فرکانس آن کم و ناصاف می باشد. امروزه در بیشتر موارد از میکروفونهای با کیفیت خوب در امر صدابرداری در رادیو و تلوزیون و استودیوها استفاده می شود که دارای تقویت کننده های اولیه الکترونیکی می باشد.

ضمناً میکروفونهای با کیفیت عالی برای کارهای دقیق اندازه گیری بدون نویز و بدون دیستورشن ساخته می شود و در نوار فرکانس 20 تا 20000 هرتز پاسخ خطی دارند که در آزمایشگاههای تحقیقاتی از آنها استفاده می شود.

میکروفونها تغییرات فشار صورت درون محیط را به تغییرات مشابهی از ولت یا جریان در داخل مدار الکتریکی که متصل به آن است تبدیل می نمایند. که این جریان وارد دستگاههای تقویت کننده شده و پس از عملیات مختلف توسط بلندگو به انرژی صوتی تبدیل می شود. حال در این فصل به معرفی انواع مختلف میکروفونها می پردازیم.

(توضیحات کامل در داخل فایل)

 

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی بعد پرداخت، آنی فایل را دانلود نمایید