فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله حسابداری از دیروز تا امروز

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله حسابداری از دیروز تا امروز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله حسابداری از دیروز تا امروز


دانلود مقاله حسابداری از دیروز تا امروز

شاید زمانی که لوکاپاچولی درسال 1494 میلادی پایه های اصلی حسابداری را در اروپا بنا می کرد حتی گمان نمی کرد که روزی حسابداری تا این حد پیشرفت کند.
اگر بخواهیم حسابداری و تاریخچه آن را بررسی کنیم باید به سالها پیش از لوکاپاچولی برگردیم. خوارزمی، دانشمند معروف ایرانی برای اولین بار درباره مفهوم صفر، شیوه نگارش نشانه ای اعداد و شمارش دهدهی در رساله " جبر و مقابله " توضیحاتی را داد و جالب است که بدانید سیستم دهدهی کنونی در واقع ترجمه این رساله است که بوسیله لئونارد فیبوناچی در ایتالیا انجام گرفت و از آن طریق عالمگیر شد.

می توان گفت که پیشرفت حسابداری در اواخر قرون وسطی مدیون سوداگران است. زیرا به همین دلیل بود که سیستم های حسابداری به تدریج پیشرفت کرد و جایگزین سیستمهای قدیمی تر شد. البته نقش رشد اقتصادی را نمیتوان نادیده گرفت.

لوکاپاچولی در قرن 15 میلادی رساله ای نوشت و فصلی از این رساله را به حسابداری اختصاص داد و برای نخستین بار سیستم حسابداری دو طرفه را توصیف و دفاتر اصلی حسابداری را تشریح کرد. جای تذکر است که محمد بن محمد ابوالوفای بوزجانی در قرن دهم میلادی یعنی پنج قرن قبل از لوکاپاچولی رساله ای به نام " ضروریات علم حساب برای کاتبان و کاسبان " نوشت که راهنمای خوبی در حساب عملی بود. اما متأسفانه پژوهشی درباره این کتاب صورت نگرفت.

در طول دو قرن بعدی تنها یک پیشرفت عمده در حسابداری دوبل اتفاق افتاد و آن تفکیک اموال شخصی حاکم از حسابهای دولتی و تفکیک اموال شخصی تاجر از حسابهای تجارتخانه توسط سیمون استوین ریاضیدان هلندی بود (فرض تفکیک شخصیت). در نتیجه حساب سرمایه در سیستم حسابداری دوبل ایجاد شد.

با توجه به پیشرفتهای انجام شده از نظر اقتصادی و اجتماعی عناصر اصلی سیستم حسابداری دوبل همچنان بدون تغییر باقی مانده است. دلیل بقای این سیستم در این فاصله طولانی، سادگی اصول، انعطاف پذیری و قابلیت آن در ثبت، انتقال و گزارش اطلاعات متنوع در قالب صورتهای قابل اعتماد و مفهوم است.

البته پیشرفتهایی از نظر روشها و شیوهای حسابداری صورت گرفته است و شاخه هایی در حسابداری پدید آمده است. اما تمام آنها مبتنی بر سیستم حسابداری دوبل یا دو طرفه است.

مهمترین این شاخه ها عبارتند از: حسابداری صنعتی، حسابداری مالی، حسابرسی، حسابداری دولتی و حسابداری مدیریت.

در تعریف حسابداری ...
 
مختصری در باره سه نوع از حسابداری
 
سیستم حسابداری
حسابداران مدیریت
نرم افزار و حسابداران
مختصری از حسابداری صنعتی

شامل 22 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

اختصاصی از فایلکو دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری


دانلود پایان نامه اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

از سال 1937 میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد .

 این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .

در پی این تحولات  یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .

سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد .

سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مکانیکی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از این قبیل استفاده می شود .

سیستم حسابداری کامپیوتری : در این سیستم پردازش داده ها ( رویدادهای مالی ) به کمک کامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای که مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت صورت می گیرد . سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان ، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند .

 اهمیت سیستم حقوق و دستمزد :

هزینه حقوق ودستمزد نشان دهنده سهم نیروی کاری در تولید ، محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و د ستمزد از ساده ترین و درعین حال با اهمیت ترین آنها است . محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان ( کارگران ) و کارفرما می باشد .

کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اهم از فرد ،حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند و کارفرما کسی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند .

 تعریف دستمزد     
دوایر کنترل حقوق و دستمزد     
بررسی های دستمز د     
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد     
حداقل دستمزد     
ساعات کار عادی     
ساعات کار اضافه کاری     
نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری     
شب کاری     
حقوق و مزایای مستمر نقدی     
حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی     
 بازنشستگی     
قانون کار وا مور اجتماعی     
ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد     
پرداخت بر اساس زمانهای مبتنی بر زمان     
حسابرسی حقوق ودستمزد     
طرحهای تشویقی دستمزد     
 طرحهای اضافه پرداختی تشویقی مدیران     
نمونه های عمده طرحهای تشویقی مدیران     
 فرمولهای محاسبه پرداختهای تشویقی     
 حق بیمه اجتماعی     
 انواع بیمه     
ثبت های حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد     
تسهیم هزینه حقوق ودستمزد     
فصل دوم :
مالیات چیست ؟    
مالیاتهای تکلیفی     
سایر معافیتهای مالیاتی درآمد حقوق     
 نحوه محاسبات مالیات حقوق     
 مجازاتهای قانونی متخلفان     

شامل 92 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه کنترل داخلی حسابداری

اختصاصی از فایلکو دانلود پایان نامه کنترل داخلی حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه کنترل داخلی حسابداری


دانلود پایان نامه کنترل داخلی حسابداری

کنترل داخلی عبارتست از وضعی در یک شرکت یا موسسه که کارها به نحوی تقسیم شود که کار هر کارمند توسط دیگری کنترل و تکمیل و طوری انجام شود که کار در هر مرحله مسئولی مشخص داشته باشد البته اجرا و تقسیم کار در چنین موسسه یا شرکت مستلزم داشتن یک سازمان صحیح است که وظایف ومسئولیت ها و اختیارات در هر اداره را طوری مشخص نماید تا بدینوسیله بتوان وظیفه ومسئولیت هرکارمند شاغل در هر اداره را معین نمود ضمناً وظایف او طوری باشد که با انجام عملیات او کار به پایان نرسد بلکه در اداره دیگر توسط فرد مشخص دیگری کار او تکمیل یا به نحوی دیگر کنترل گردد. . این روش وسیستم کار خصوصاً در مورد کارهای مالی وضعی را به وجود می آورد که یک کارمند کار را از اول تا آخر خود انجام ندهد بلکه کار او توسط کارمند دیگر ی کنترل  تکمیل وامکان سوء استفاده جز با تبانی چند نفر میسر نباشد . بنابراین برای اجرای چنین هدفی از لحاظ سیستم کار باید یک روش صحیح حسابداری درشرکت به وجود آید که کارهای مالی اعم از حسابداری مالی ، حسابداری صنعتی وکنترل بودجه با روش و سیستم صحیح پایه گذاری گردیده و احتیاجات موسسه یا شرکت را برآورده نماید.

برای نیل به هدف غائی شرکت باید دستورالعمل ها و بخشنامه ها منطبق با قوانین تجاری تهیه و ملاک عمل قرار گیرد و چنانچه شرکت در وضع نسبتاً‌بزرگی  باشد وجود حسابرس داخلی هم اجرای صحیح سیستم و بخشنامه ها و دستوالعمل ها را پی گیری وکنترل و همچنین ازنظر حسابرسی خارجی که کار شرکت را رسیدگی و اظهار نظر می نماید نیز می توان با داشتن چنین وضعی از لحاظ کنترل داخلی و موجود بودن واحد حسابرسی داخلی کار را سهلتر و برای صاحبکار از لحاظ مادی مقرون به صرفه نماید بنابراین کنترل داخلی قوی در یک شرکت وضعی به وجود می آورد که :

چکیده:    4
تعریف    5
1. وضع سازمانی    8
2. امور مالی :    8
3. کنترل دارائی    8
4. حسابرسی داخلی :‌    8
تفاوت کنترل‌های داخلی اداری با کنترل‌های داخلی حسابداری    10
کنترل‌های داخلی اداری    11
کنترل داخلی حسابداری    11
ضرورت ایجاد کنترل‌های داخلی    12
تقسیم بندی کنترل‌های داخلی مالی    13
1) کنترل‌های سرپرستی    14
2) کنترل‌های حفاظتی    14
3) تقسیم وظایف    14
اصول اساسی کنترل‌های داخلی    15
استفاده از کنترل‌های داخلی در حسابرسی    17
محدودیت کنترل داخلی    18
اتکای حسابرسان بر کنترلهای داخلی    19
حدود بررسی کنترل داخلی توسط حسابرسان    20
مطالعه و تشریح سیستم کنترل داخلی    21
1- چرخه فروش و وصول مطالبات    21
2- چرخه خرید    21
3- چرخه تولید    21
4- چرخه حقوق و دستمزد    22
5- چرخه تأمین مالی    22
منابع اطلاعاتی مربوط به کنترل داخلی    22
ارزیابی کنترلهای داخلی    23
پرسشنامه کنترل داخلی    24
هدف کنترل    24
صورتحسابهای فروش    25
برنامه رسیدگی صندوق و بانک    28
طراحی یک سیستم داخلی    29
کنترل‌های داخلی وجوه نقد    31
سیستم کنترل داخلی دریافت‌های نقدی    32
سیستم‌های استقرار پایانه در محل خرده فروش    33
ویژگی‌های کنترلی ماشین‌های صدور صورتحساب    33
وصول مطالعات    33
صندوق پستی ویژه    34
سیستم کنترل داخلی پرداخت‌های نقدی    34
الف . پرداخت از طریق حسابجاری در بانک :‌    35
ب . پرداخت از طریق صندوق و صندوق دستی    36
کنترل‌های داخلی معاملات فروش و حساب‌های دریافتنی    37
کنترل سفارش مشتریان    37
تصویب اعتبار مشتری    37
صدور کالا از انبار    38
حمل و ارسال کالا    38
تهیه صورتحساب    38
وصول مطالبات    39
حذف مطالبات    39
کنترل‌های داخلی اسناد دریافتی    39
سیستم کنترل داخلی موجودی‌های مواد و کالا    40
وظیفه خرید    40
وظیفه دریافت کالا    40
وظیفه انبار    40
وظیفه حمل و ارسال کالا    41
سیستم حسابداری صنعتی    41
سیستم ثبت دایمی موجودی‌ها    42
سیستم کنترل داخلی دارایی های ثابت (اموال، ماشین الات و تجهیزات)    42
سیستم کنترل داخلی حساب‌های پرداختنی    43
سیستم کنترل داخلی بدهی‌های بهره دار    44
مجوز هیأت مدیره    44
استفاده از امین مستقل    44
پرداخت بهره اوراق بهادار و اسناد پرداختی    45
سیستم کنترل داخلی حقوق صاحبان سرمایه    46
کنترل معاملات سهام سرمایه توسط هیأت مدیره    46
سیستم کنترل داخلی سود سهام    47
کنترل های داخلی هزینه های پیش پرداخت شده :    47
کنترل داخلی حقوق کارکنان :‌    49
الف . موجود بودن اداره استخدام که وظیفه افرادی که مسئول استخدام کارمند وکارگر می باشند از هم مجزا باشد    49
ب . موجود بودن کنترل لازم برای نگهداری ساعات کار کارگران وبرای کارمندان نیز کنترلی مبنی بر حضور انان در اداره .    50
ج. محاسبات مربوط به حقوق کارمندان و دستمزد کارگران    50
د . پرداخت حقوق کارکنان :    52
منابع و مآخذ    55

شامل 71 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم