دانلود پایان نامه بیمه نامه اشخاص

اختصاصی از فایلکو دانلود پایان نامه بیمه نامه اشخاص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

از آغاز پیدایش جوامع انسانی، بشر همواره در جستجوی تأمین جسمی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی خود بوده است. بیمه‌های اشخاص هم درست به همین دلیل یکی از ابداعات انسان‌ها برای به دست آوردن تأمین اقتصادی به حساب می‌آید. از یک دیدگاه می‌توان بیمه‌های اشخاص را به چند بخش مهم تقسیم کرد که هر یک از آن‌ها بالقوه آثاری مثبت یا منفی در جوامع بشری دارند. بیمه‌های اشخاص علاوه بر اینکه یک محصول به حساب می‌آید، در راستای تأمین نیازهای اولیه جوامع انسانی، در زمره‌ی خدمات مهم و قابل توجه نیز شمرده می‌شود. ابنای بشر نیاز به تأمین دارند و این امر غریزی و شاخه‌هایی از ثبات و اطمینان اجتماعی است. شرکت‌های بیمه با ارائه بیمه‌های اشخاص، زندگی انسان‌ها را ارزیابی نمی‌کنند؛ بلکه هدف اصلی و اساسی، ارزیابی و حراست از ارزش‌های اقتصادی زندگی انسان‌هاست. ارزش مادی و اقتصادی درآمد حاصل از کار و فعالیت یک انسان، تأمین‌کننده نیاز مادی او است که انسان بدان متکی است. بنابراین، بیمه‌های زندگی، علاوه بر جنبه خدماتی و انسانی آن، می‌تواند نیازهای مالی و اقتصادی خانواده‌ها را نیز برطرف سازد. بیمه‌های اشخاص یکی از شاخص‌های شناخته شده در سنجش تأمین و رفاه مردم کشورهاست و کشورهایی که مردم آن به فراخور نیاز خود از این تأمین برخوردارند، با اطمینان و اعتماد بیشتری در برنامه‌ریزی، توسعه و گسترش جامعه خویش مشارکت می‌نمایند. تاریخچه‌ی بیمه‌های اشخاص به چند قرن قبل باز می‌گردد. نخستین بیمه‌نامه، در زمان ملکه الیزابت اول صادر گردید که به صورت یک بیمه «عمر زمانی ساده» بود، و زندگی بیمه‌گذار را برای مدت یک سال تحت پوشش قرار می‌داد. آقای هارولد. ای. رایز در کتاب «تاریخچه‌ی بیمه در انگلستان» می‌نویسد که اولین بیمه‌نامه در 18 ژوئن 1583 صادر گردید که زندگی آقای «ویلیام گیبونز» را به مدت یک سال تحت پوشش بیمه‌ای قرار داده بود. سرمایه بیمه، معادل 3836 پوند بود که نرخ حق بیمه آن 8 درصد و 16 بیمه‌گر هر یک به فراخور حال خود سهمی از آن را تقبل کرده بودند. بیمه‌های اشخاص در مراحل بَدوی و ابتدایی خود بر پایه و اصول علمی و فنی و مبنی بر جداول حق بیمه و نحوه‌ی انتخاب ریسک پایه‌گذاری نشده بود و به همین دلیل، توسعه و گسترش و پیدایش «جدول مرگ و میر» ، نقطه عطفی در تاریخچه بیمه‌های اشخاص محسوب می‌گردد؛ زیرا با به کارگیری اصول علمی و فنی در بیمه‌ها و آن هم پس از تجارب حاصله طی چند قرن، اولین بیمه‌نامه در سال 1807 میلادی بر پایه و اساس همین معیارهای فنی صادر گردید.

علل پیدایش، گسترش و تکامل بیمه‌های اشخاص
3 ـ اصول قراردادهای بیمه‌های اشخاص
4 ـ تعاریف جدول مشخصات
5 ـ جدول مشخصات
6 ـ‌ توافق بیمه‌ای
شرایط عمومی
شرایط خصوصی
8 ـ انواع اصلی بیمه‌های اشخاص
1 ـ 1 صور مختلف بیمه‌های خطر فوت ساده‌ی زمانی
نمونه جدول حق بیمه سالیانه عمر زمانی برای سرمایه 1000 ریال (انفرادی)
2 ـ موارد استفاده‌ی بیمه‌های عمر زمانی (به شرط فوت)
3 ـ بیمه عمر به شرط حیات:
5 ـ مزایای بیمه‌نامه‌های تمام عمر
6 ـ معایب بیمه‌نامه‌های تمام عمر
1 ـ 7 ـ اصول ریاضی بیمه‌های مختلط پس‌انداز
2 ـ 7 ـ اصول اقتصادی بیمه‌های مختلط پس‌انداز
8 ـ انواع مختلف بیمه‌های مختلط پس‌انداز
1 ـ 9 ـ خطر مورد بیمه
 2 ـ 9 ـ انواع بیمه‌های مستمری
1 ـ 2 ـ 9 ـ تعداد افراد تحت پوشش
2 ـ 2 ـ 9 نحوه‌ی پرداخت حق بیمه
1 ـ 2 ـ 2 ـ 9 مستمری با پرداخت حق بیمه یکجا
2 ـ 2 ـ 2 ـ 9 بیمه مستمری با حق بیمه سالانه
3 ـ 9 تاریخ آغاز پرداخت مستمری
11 ـ بیمه یا الحاقیه مستمری خانوادگی
بیمه‌های حوادث و درمانی
1 ـ 1 مطالب مندرج در بیمه‌نامه حوادث
2 ـ 1 خطر موضوع بیمه‌نامه
6 ـ 1 جدول بیمه‌نامه
 7 ـ 1 شرایط بیمه‌نامه
1 ـ 7 ـ 1 اساس قرارداد
2 ـ 7 ـ 1 حوادث و موارد مشمول بیمه
3 ـ 7 ـ 1 تعهدات بیمه‌گر
4 ـ 7 ـ 1 حداکثر مدت جهت تعیین میزان قطعی نقص عضو
5 ـ 7 ـ 1 تعهد بیمه‌گر در صورت فوت بیمه‌شده پس از یک‌بار پرداخت غرامت نقص عضو
6 ـ 7 ـ 1 تعهد بیمه‌گر در مورد هزینه‌های پزشکی، غرامت هفتگی و روزانه
7 ـ 7 ـ 1 وظایف و تعهدات بیمه‌گذار
8 ـ 7 ـ 1 تغییر شغل و سرگرمی‌ها
9 ـ 7 ـ 1 تغییر نشانی
10 ـ 7 ـ 1 مدارک مورد نیاز جهت جبران خسارت
11 ـ 7 ـ 1 استثنائات بیمه‌نامه
12 ـ 7 ـ 1 سایر شروط و مقررات مختلف
2 ـ اصول بیمه‌گری بیمه‌های حادثه
3 ـ عوامل مؤثر در بیمه‌گری بیمه‌های حادثه
1 ـ 4 خدمات درمانی سرپایی و بیمارستانی
3 ـ 4 خدمات درمانی بیمارستانی
3 ـ 4 اصول نرخ‌گذاری بیمه‌های درمانی انفرادی
 8 ـ 4 ـ 4 سن پیشنهاددهنده
9 ـ 4 ـ 4 جنس، شغل و حرفه
10 ـ 4 ـ 4 وضعیت جسمانی
11 ـ 4 ـ 4 سابقه‌ی پزشکی شخص
12 ـ 4 ـ 4 سابقه‌ی پزشکی خانواده
1 ـ علل پیدایش، گسترش و تکامل بیمه‌های گروهی
1 ـ 2 مزایای کارفرمایان
2 ـ 2 مزایای بیمه‌های عمر زمانی گروهی برای کارگران و کارکنان
8 ـ 4 روش تعیین سرمایه بیمه‌های حوادث
الف ـ سرمایه‌ی فوت
ب ـ سرمایه نقص عضو و ازکارافتادگی دائم کلی
پ ـ از کارافتادگی دائم کلی موقت
ت ـ ازکارافتادگی دائم جزئی موقت

10 ـ 4 بیمه غرامت هفتگی
5 ـ بیمه‌های درمانی
6 ـ انواع قراردادهای بیمه‌های درمانی
7 ـ بیمه‌های درمانی گروهی در ایران
 5 ـ استثنائات بیمه‌های درمانی
8 ـ عوامل مؤثر در بیمه‌گری بیمه‌های گروهی عمر و حادثه
5 ـ 8 محل اقامت و کار
1 ـ 5 ـ 8 ـ شرایط آب و هوایی معتدل
2 ـ 5 ـ 8 ـ شرایط آب و هوایی مناطق استوایی
 3 ـ 5 ـ 8 ـ شرایط آب و هوایی مناطق قطبی و سردسیر
6 ـ 8 ـ تعداد گروه
9 ـ عوامل مؤثر در بیمه‌گری بیمه‌های گروهی درمانی
10 ـ اصول بیمه‌نویسی در بیمه‌های گروهی درمانی
فصل اول:
الف: تعاریف:
ب) محدوده جغرافیایی:
ج) مدت پوشش:
د) مرور زمان:
ه) جانشینی:
و) مسئولیت «آگسا» و یا بیمه ایران:
فصل دوم: مزایا
الف) انتقال پزشکی
ب) پرداخت هزینه‌های درمانی
ج) راهنمای پزشکی
د) پرداخت هزینه‌های فوریت‌های دندانپزشکی
ه) بازگرداندن جسد متوفی
و) کمک‌رسانی حقوقی
ز) پرداخت هزینه مسافرت همراه
ح) راهنمایی برای رفع مشکلات
ط) بازگرداندن کودکان بی سرپرست
فصل سوم استثنائات عمومی
ج: سایر استثنائات
فصل چهارم: مسئولیت بیمه شده
2 ـ قصور در اطلاع‌رسانی به «آگسا»
اعلام خسارت
موارد مواجه به خطر جانی
بستری شدن قبل از اطلاع به «آگسا»
ب) انتقال پزشکی
موارد عمومی:
1 ـ محدودیت
2 ـ بازیافت خسارت
 1 ـ 7 ـ مرحله اول مدارک مورد نیاز
2 ـ 7 ـ مرحله دوم علت اخذ مدارک و ضرورت آن
3 ـ 7 ـ مرحله سوم نحوه محاسبه غرامت
4 ـ 7 ـ مرحله چهارم صدور حواله و ثبت دفتر
ماده نوزدهم ـ آثار فسخ:
ماده بیستم ـ وظایف بیمه‌شده، بیمه‌گذار و ذینفع در صورت وقوع حادثه:
1 ـ غرامت فوت:
2 ـ غرامت نقص عضو و یا از کارافتادگی دائم (کلی و جزئی):
الف) نقص عضو و از کارافتادگی دائم کلی:
استثنائات
بیمه‌های مسئولیت مدنی
بیمه‌ی مسئولیت مدنی
مسئولیت مدنی از دیدگاه قانون
مبانی مسئولیت مدنی
بیمه مسئولیت مدنی
انواع بیمه‌های مسئولیت مدنی
1 ـ بیمه مسئولیت کارفرما در مقابل کارکنان
2 ـ بیمه مسئولیت عمومی
3 ـ بیمه مسئولیت تولیدکنندگان کالا
4 ـ بیمه مسئولیت حرفه‌ای
5 ـ بیمه مسئولیت قراردادی
بیمه‌نامه مسئولیت مدنی در مقابل کارکنان
ـ نحوه صدور بیمه‌نامه
نحوه صدور بیمه‌نامه
الف: تکمیل پرسشنامه و پیشنهاد بیمه مسئولیت مدنی پیمانکاران
ـ قسمت ب: پرسش‌های عمومی راجع به کار مورد قرارداد:
ـ قسمت ج: شرح نوع کار ـ مسئولیت ـ زمان اجراء
ـ قسمت د: اطلاعات فنی در مورد کارهای ساختمانی:
ـ قسمت ه‍ : اطلاعات فنی در مورد کارهای غیر ساختمانی:
ـ قسمت و: سابقه بیمه و خسارت در مورد قرارداد
3 ـ بیمه مسئولیت مسئول فنی بیمارستان:
ـ مشخصات بیمه‌نامه:
ـ نحوه صدور بیمه‌نامه:
الف ـ تکمیل فرم پرسشنامه:
ب ـ محاسبه حق بیمه
تعهدات بیمه‌گر
ج ـ صدور بیمه‌نامه:
شرایط عمومی بیمه‌نامه مسئولیت حرفه‌ای پزشکان
مفهوم شخص ثالث
شرط ایجاد مسئولیت

شامل 440 صفحه فایل word

دستورالعمل جامع صدور بیمه درمان تکمیلی البرز

اختصاصی از فایلکو دستورالعمل جامع صدور بیمه درمان تکمیلی البرز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دستورالعمل جامع صدور بیمه درمان تکمیلی البرز

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد 

قالب: Word 

تعداد صفحات: 35

توضیحات:

صدور بیمه‌نامه

بیمه‌نامه‌های درمان تکمیلی یکی از تقسیم‌بندی بیمه‌های اشخاص است که مراحل اجرایی آن به شرح ذیل می‌باشد.

قسمت اول: مراحل اجرائی صدور و تمدید بیمه‌نامه گروهی مازاد درمان

1- دریافت درخواست کتبی از بیمه گذار جهت اخذ شرایط و حق بیمه به صورت مستقیم یا غیر مستقیم (به واسطه معرف)

2- اعلام نرخ و شرایط به بیمه گذار به صورت کتبی (از طریق واحد صدور یا با هماهنگی محاسبین فنی مدیریت بیمه های اشخاص) به شرح ذیل:

تبصره: جدول حداقل نرخ و تعهدات قابل ارائه به بیمه گذاران متناسب با نرخ خدمات در بازار درمان کشور در ابتدای هر سال از سوی این مدیریت ابلاغ می گردد.

1-2- چنانچه تعداد بیمه شدگان درمان (کارکنان شاغل و افراد تحت تکفل آنان) کمتر از  100 نفر و بیمه گذار فاقد بیمه های اموال باشد بر اساس طبقه بندی ذیل:

 50 تا 60 نفر 30% افزایش نسبت به نرخ مبنا (جداول نرخ منضم به این دستورالعمل)

 61 تا 70 نفر با 25% افزایش نسبت به نرخ مبنا (جداول نرخ منضم به این دستورالعمل)

 71 تا 80 نفر با 20% افزایش نسبت به نرخ مبنا (جداول نرخ منضم به این دستورالعمل)

 81 تا 90 نفر با 15% افزایش نسبت به نرخ مبنا (جداول نرخ منضم به این دستورالعمل)

 91 تا 99 نفر با 10% افزایش نسبت به نرخ مبنا (جداول نرخ منضم به این دستورالعمل)

2-2- حداکثر تعهدات قابل ارائه به گروه های کمتر از 100 نفر، طرح 000/000/30 ریال می باشد.

3-2- چنانچه تعداد بیمه شدگان 100 و یا بیش از آن باشد، با توجه به فرانشیز پایه گروه، نرخ و شرایط مندرج در یکی از جداول منضم به این دستور العمل قابل ارائه می باشد.

4-2- درخصوص بیمه گذاران با تعداد بیمه شدگان بیش از 4000 نفر، ارائه نرخ و شرایط پوشش بیمه های عمر، حوادث و درمان تکمیلی متعاقب انجام هماهنگی و در صورت لزوم اخذ موافقت کتبی این مدیریت، انجام خواهد شد.

5-2- ارائه نرخ و شرایط پوشش بیمه درمان تکمیلی به مراکز درمانی، بیمارستان ها، اتحادیه ها، انجمن ها و جوامع صنفی صرفنظر از تعداد بیمه شدگان، مستلزم انجام هماهنگی لازم با این مدیریت می باشد.

تحلیل صنعت بیمه در 14 صفحه

اختصاصی از فایلکو تحلیل صنعت بیمه در 14 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود کارآموزی بیمه

اختصاصی از فایلکو دانلود کارآموزی بیمه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 56  فرمت فایل: word(قابل ویرایش)   فهرست مطالب:

توضیح قسمتی از این متن:

فصل اول آشنایی با مکان کارآموزی                                  8

آشنایی اجمالی با سازمان اجتماعی                                                          9

اداره کل تامین اجتماعی استان                                                                12

تعهدات وحمایتهای شعبه                                                                       13

تعهدات کوتاه مدت                                                                             13

تعهدات بلند مدت                                                                                 14

چارت سازمانی شعبه و اهم وظایف هر واحد                                           15

رئیس شعبه                                                                                         16

معاونت                                                                                             16

واحد درآمد                                                                                16

مشاوره                                                                                                                      17

واحد امور بیمه شدگان                                                                         17

واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی                                                                    17

واحد بازرسی                                                                                       17

واحد اجرائیات                                                                                   17

واحد حسابداری                                                                                   17

واحد امور اداری وخدمات                                                                   18

فصل دوم:ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته کارآموزی             19

عنوان                                                                         صفحه

بانک تعهدات قانونی                                                                         20

بانک درآمد                                                                                    21

بانک کارگشایی                                                                             22

حقوق ودستمزد                                                                               23

محاسبه حقوق ومزایای کارکنان                                                      24  

محاسبه و واکاوی در مزایای کارکنان                                               25

کمک هزینه مسکن کارکنان                                                           25

بهره وری                                                                                      26

کارانه                                                                                             30

کارانه موقت                                                                                 34

نیم عشر اجرایی                                                                             36

کلیاتی از مزایا                                                                                 39

حق التضمین                                                                                  39

هزینه اولاد                                                                                     40

کمک هزینه عائله مند                                                                    40

اضافه کار                                                                                      40

فوق العاده ایام تعطیل                                                                     40

حکم کارگزینی                                                                           41

کسورات حقوق ومزایا                                                                   42

مالیات                                                                                            42

بیمه                                                                                              42

عنوان                                                                             صفحه

جریمه غیبت                                                                                       42

ثبت اسناد                                                                                          45

فصل سوم:آزمون آموخته ها،پیشنهادات ونتایج                   46

چگونگی پرداختها توسط واحد حسابداری                                          47

نرخ حق بیمه                                                                                    50

ملاک محاسبه حق بیمه                                                                     50

محاسبه حق بیمه بیمه شدگان                                                            51    

تکالیف،حقوق وارتباط اداری کارفرمایان با                                         سازمان تامین اجتماعی                                                                         51

مدارک لازم جهت تشکیل پرونده پیمانکاران                                       52

ارتباط اداری فیمابین کارفرمایان وسازمان تامین اجتماعی                       55

توضیح قسمتی از این متن:

به منظور اجرا و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ متناسب با برنامه های تامین اجتماعی جهت تمرکز وجوه درآمدهای حاصله از وصول حق بیمه ،سرمایه گذاری و بهره برداری از آن به منظور اجرای تعهدات قانون تامین اجتماعی ،سازمان تامین اجتماعی تشکیل گردیده است.

ا ین سازمان طبق قانون فهرست نهادها و موسسات عمومی غیر دولتی مصوب 19/4/73 جزء نهادهای عمومی غیر دولتی قرار گرفته و دارای استقلال مالی و اداری است و بمنظور تحقق رسالت و اهداف خود نیازمند :سازماندهی فعالیت های مختلف بیمه ای و درمانی و ایجاد ارتباطات سازمانی و فرا سازمانی است و جهت هدایت هماهنگی ونظارت کنترل امور به لحاظ حفظ اصل استقلال آن ،این سازمان دارای شورای عالی بوده که به مثابه مجع عمومی وسسات حمایتی اقتصادی عمل می نماید.

اعضای این شورا دارای نمایندگانی از طرف دولت ،کارفرمایان و کارگران به شرح ذیل میباشند:

الف:هفت نفر نمایندگان دولت شامل :

1-وزیر بهداشت،درمان وآموزش پزشکی که ریاست شورا را به عهده دارد.

2-وزیر کاروامور اجتماعی یا معاون وی.

3-وزیر امور اقتصادی ودارایی ویا معاون او یا نماینده تام الاختیار وزیر.

4-وزیر مشاور در سازمان برنامه و بودجه یا معاون او یا نماینده تام الاختیار وزیر.

5-وزیر معادن وفلزات یا معاون او ویا نماینده تام الاختیار وزیر.

6-وزیر صنایع یا معاون او ویا نماینده تام الاختیار وزیر.

7-وزیر تعاون یا نماینده وی.

ب:پنج نفر نمایندگی کارفرمایان.

ج:سه نفر نمایندگان بیمه شدگان .

سازمان دارای هیات مدیره می باشد که از نظر ساختار تشکیلاتی زیر نظر شورای عالی تامین اجتماعی قرار دارد.

این هیات مرکب از سه نفر به شرح ذیل میباشد:

-رئیس هیات مدیره که به پیشنهاد وزیر بهداشت،درمان و آموزش پزشکی و تصویب هیات مدیره دولت منصوب میگردند.

-دو نفر عضو اصلی هیات دیره که به پیشنهاد وزیر بهداشت،درمان و آموزش پزشکی و تصویب هیات وزیران تعیین می گردند.

-یک نفر عضو علی البدل هیات مدیره که به ترتیب مذکور در ورد اعضای اصلی تعیین میگردد.

اهم وضایف هیات دیره به شرح ذیل می باشد :

1-پیشنهاد سیاست کلی و خط مشی و برنامه های اجرایی سازمان به شورایعالی تامین اجتماعی.

2-تایید آیین نامه های اجرایی موضوع قانون تامین اجتماعی واساسنامه تامین اجتماعی و پیشنهاد آن به مراجع ذیربط.

3-تایید برنامه و بودجه وگزارش مالی و ترازنامه سازمان جهت تصویب شورایعالی تامین اجتماعی .

4-پیشنهاد و تشکیلات سازمان در حدود بودجه مصوب جهت تصویب شورایعالی.

5-بررسی در مورد بهره برداری وسرمایه گذاری از محل وجوه وذخایر سازمان وارائه پیشنهاد شورایعالی.

سازمان بر اساس ماده2 اساسنامه تامین اجتماعی برای اجرای وظایف خود دارای تشکیلات مرکزی و واحدها وشعب نمایندگیهایی در تهران و شهرستانها می باشد.(تامین اجتماعی)موضوع قانون تامین اجتماعی مصوب 1354حسب ماده 3 شامل موارد ذیل می باشد:

الف:حوادث وبیماریها

ب:بارداری

ج:غرامت دستمزد

د:از کارافتادگی

ذ:بازنشستگی

و:مرگ

ومشمولین قانون از کمکهای ازدواج وعائله مندی طبق مقررات مربوط برخوردار میشوند.

مشمولین قانون تامین اجتماعی حسب ماده 4 عبارتند از:

• افرادی که بهر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند.
• صاحبان حرف و مشاغل آزاد.
• دریافت کنندگان مستمریهای بازنشستگی،از کارافتادگی و فوت.

انجام تعهدات ناشی از ماده 3 قانون الزام سازمان در بند الف وب بعهده بخش درمان سازمان وتعهدات بندهای ج،د،ذ،و بعهده سازمان می باشد.

ستاد مرکزی سازمان :به عنوان یک تشکیلات هدایت کننده زیر مجموعه ها و شرکتهای تحت پوشش خود برنامه ریزی کلان،ایجاد هماهنگی،کنترل عملیات و در نهایت اعمال مدیریت بر مبنای هدف ، جهت رسیدن به اهداف سازمان فعالیت می نماید.

ستاد مرکزی سازمان دارای 7 معاونت تخصصی بشرح زیر ی باشد :

1-معاونت اقتصادی و برنامه ریزی

2-معاونت فرهنگی واجتماعی

3-معاونت حقوقی وامور مجلس

4-معاونت امور استانها

5-مهاونت فنی ودرآمد

6-معاونت امور درمان

7-معاونت اداری ومالی

اداره کل تامین اجتماعی استان :

فرآیندی پویا از مجموعه منابع مالی،اداری و تخصصی تامین اجتماعی می باشد که از یکسو به منظور معرفی سطح استان نظارت بر حسن اجرای عملیات از طریق راهبری مجموع واحدهای تامین اجتماعی با استفاده بهینه از منابع مالی و انسانی موجود وجلب همکاری بیمه شدگان وکارفرمایان در نیل به اهداف تعیین شده در قانون تامین اجتماعی که سیاستها وبرنامه های کلی سازمان را با توجه به اختیارات تفویصی از سوی مدیریت عامل سازمان نسبت به بازخور عملیات به ستاد مرکزی سازمان و از سوی دیگر با برقراری صحیح روابط در سطح مقامات رسمی استان اقدام موثر می نماید.در حال حاضر29 اداره کل تامین اجتماعی تحت نظارت رئیس هیات مدیره و مدیر عامل سازمان ویا مقام مجاز از سوی ایشان واحدهای اجرایی تابعه را راهبری مینماید.

وظیفه این ستاد نظارت کارشناسی در سطح استان می باشد و به عنوان حلقه واسط بین ستاد مرکزی و واحدهای اجرایی محسوب برنامه های اجرایی را اجرا می نماید.

یکی از واحدهای اجرایی در استان تهران سازمان تامین اجتماعی شعبه 3 کرج است که درسال 1380 افتتاح شد .این سازمان ابتدا در میدان مادر مستقر بود ولی در حال حاضر روبروی میدان عطار نقل مکان نموده است ودارای 52 نفر پرسنل است.

تعهدات وحمایتهای شعبه:

به طور کلی تعهدات سازمان به بیمه شدگان به دو نوع مختلف تقسیم می شود :

الف:تعهدات کوتاه مدت

ب:تعهدات بلند مدت

دانلود پایان نامه بیمه مسئولیت حرفه ای حسابداران

اختصاصی از فایلکو دانلود پایان نامه بیمه مسئولیت حرفه ای حسابداران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بیمه مسئولیت حرفه ای حسابداران

ریسکی که اغلب افراد یا موسسات با آن مواجه می باشند ناشی از رفتاری است که می تواند منجر به صدمات جانی و مالی به سایرین بشود . در حقیقت ، ریشه این ریسک بخاطر مسئولیتی است که قانون و مقررات برای آنها وضع نموده است و بر مبنای آن افراد را مسئول صدمات و خسارت به دیگران دانسته است .بسیاری از مردم با خریدن بیمه شخص ثالث اتومبیل  با ریسک مسئولیت  ناشی از وسیله نقلیه در مقابل اشخاص ثالث ، مقابله میکنند . اما بسیاری از آنها از این واقعیت بی خبر میباشند که سایر اقداماتشان که هیچ ربطی نیز با اتومبیل ندارد ، میتواند ایجاد مسئولیت قانونی حتی با بار مالی و اعتباری بیشتری بنماید .مسئولیت حسابداران رسمی ، بخصوص مسئولیت رفتار حرفه ای آنها از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود . زیرا اولا تعداد بالقوه زیان دیدگان ناشی از عملکرد نادرست شان نسبت به سایر حرفه ها از جمله پزشکان و وکلا بسیار بیشتر می باشد . هزاران سرمایه گذار یا اعتبار دهنده می توانند زیان دیدگان ناشی از کوتاهی حسابداران رسمی در انجام وظایفشان باشد . ثانیا هزینه ، تنها موضوع مورد توجه در این زمینه نخواهد بود . این کوتاهی میتواند حسن شهرت وی و جامعه حرفه ایی آن را که شرط بقا حرفه می باشد ، به شدت به خطر بیاندازد . در این مقاله سعی شده ، بر اساس مدیریت ریسک که یک رویکرد علمی برای مسئله برخورد با ریسکهای خالص ، از جمله ریسک خدمات حرفه ایی حسابدار رسمی میباشد ، بیمه مسئولیت حرفه ای حسابداران رسمی بیان شود .

نقش یا وظیفه بیمه

اصولا وجود ریسک برای اکثر مردم ، ایجاد ناراحتی و ضرر و زیان می نماید . بنابراین به منظور دوری جستن از آسیب وارده و مخاطرات آن ، منطق حکم میکند تا افراد با ریسک برخورد معقولانه داشته باشند . در این رابطه ، اصولا پنج طریقه مقابله وجود دارد :

• اجتناب از ریسک .
• نگه دار یا ابقاء ریسک .
• انتقال ریسک به دیگران .
• تسهیم ریسک .
• کاهش ریسک .

1- اجتناب از ریسک – به منظور اجتناب از ریسک باید از اقدامی که منجر به ایجادآن

میشود اجتناب ورزید . اما این روش یک تکنیک نامطلوب برای برخورد با آن خواهد بود . زیرا رشد و پیشرفت افراد و برنامه ها در یک محیط تجاری و اقتصادی ، از جمله انجام خدمات حرفه ای ، مستلزم انجام اقداماتی است که متضمن ریسک میباشد .

2- نگه داری یا ابقاء ریسک – پذیرفتن یا ابقاء ریسک از جمله عمومی ترین طریقه برخورد با ریسک میباشد . افراد با مجموعه ایی از ریسکها همراه میباشد و در اکثر موارد نیز بصورت آگاهانه یا ناآگاهانه و یا بصورت اجباری  یا اختیاری هیچگونه اقدامی برای مقابله با آن انجام نمیدهند . این روش از جمله تکنیکهای معقول برای برخورد با ریسک و در بسیاری از موارد بهترین راهکار میباشد . هر شخصی باید بر اساس حاشیه سود احتمال وقوع  ریسک تصمیم بگیرد که چه ریسکی را بپذیرد و از چه ریسکی اجتناب نماید . یک زیان مالی توسط یک نفر ، خانواده یا فامیل ، قابل تحمل باشد اما باید توجه نمود اصولا ریسکهایی که منجر به زیان نسبتا کوچک میشود قابل تحمل یا نگه داری خواهند بود . در حالیکه بخاطر ویژگی ذکر شده برای ریسک ناشی از مسئولیت حرفه ای حسابدار رسمی ، عموما میتواند متضمن زیان قابل ملاحظه ای باشد .

 3- انتقال ریسک به دیگران – هدجینگ از جمله راههای انتقال ریسک می باشد . از طریق این  فرایند یک نفر با ریسک تغییرات قیمت دارایی یا سهام خود با خریدن دارایی یا سهام دیگری که تغییرات قیمت آن برعکس دارایی اول است ، مقابله نماید . بیمه ، طریقه دیگر انتقال ریسک میباشد . در این رابطه ، با پرداخت مبلغ ناچیز و مشخصی تحت عنوان حق بیمه از طرف یک نفر ، نفر دوم یعنی شرکت بیمه و طبق قرارداد منعقده ، تعهد مینماید در محدوده مشخصی زیان وارده به نفر اول یا وارده از طرف وی به نفر سوم ( شخص ثالث ) را جبران نماید .

4- تسهیم ریسک – زمانی که ترتیب یا قرار مشخصی برای تسهیم زیان وجود داشته باشد ، میتوان شاهد تسهیم ریسک بود . شرکتهای سهامی ، نمونه ای در این زمینه میباشند . زیرا زیان شرکت بین هزاران سهام دار تسهیم می گردد . بیمه نیز یک ابزار طراحی شده برای برخورد با ریسک از طریق تسهیم آن بین مجموعه ای از افراد یک گروه یا جامعه میباشد . محاسبه حق بیمه نیز اصولا بر مبنای مفهوم مذکور خواهد بود . به این صورت که گیرنده حق بیمه (متعهد ) به کمک علم آمار و مشخصا" احتمالات ، مقدار و احتمال وقوع ضرر و زیان را پیش بینی میکند . این امر همانند برآورد عناصر تشکیل دهنده ریسک حسابرسی توسط حسابرس خواهد بود

تعداد صفحه :21