گزارش کارآموزی حسابداری بیمارستان امدادی ابهر

اختصاصی از فایلکو گزارش کارآموزی حسابداری بیمارستان امدادی ابهر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری بیمارستان امدادی ابهر

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 87

فهرست

 تقدیر و تشکر

 فهرست

 پیشگفتار

 فصل اول تاریخچه

 سازمان اداری و قوانین

 قانون تبدیل اداره کل بهداری به وزارت بهداری

 آیین نامه اجرای قانون تمرکز مؤسسات صحیحی مملکت

 آمار پزشکان کشور از سال 1300 تا 1330

 روش درمان نوین

 چگونگی تحصیل طب

 طب اروپایی

 کارکنان شاغل در فیزیوتراپی

 آموزش پزشکی جهت بانوان

 متخصصین

 دانشگاه تهران (تالار تشریح)

 قانون طبابیت

 فصل دوم

 چارت سازمانی بیمارستان امدادی ابهر

 تاریخچه و خلاصه ی از فعالیت های بیمارستان واحد سوابق تاسیس

 اهداف اختصاصی

 لیست داده های موجود

 شیوه های مدیریت و ساختار سازمانی

 مدیریت بیمارستان درونی

 مدیریت بیمارستان در ایران

 فصل سوم

 ارائه مشکل کلی از فعالیتهای حسابداری و صورتهای مالی

 ماهیت حسابداری

 نحوه ثبت حسابها در حسابداری

 تنخواه گردان

 کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد

 ترازنامه

 نحوه درخواست اعتبار

 اهمیت انبارداری

 تعریف انبار

 وظایف مسئول انبار

 وظایف انباردار

 مزایای سیستم انبارداری صحیح

 انواع پالتها

 نکات مهم درباره طبقه بندی کالا

 تعرف و هدف از کدگذاری

 انبارگردانی

 روشهای انبارگردانی کالا

 حواله انبار

 نحوه درخواست به صورت نمودار

 درخواست خرید

 روابط و وظایف انبار با سایر واحدها

 فصل چهارم

 نتیجه گیری

 منابع و مأخذ

 1 ) کتابخانه بیمارستان امدادی ابهر

 2 ) مدیریت امور عمومی – روابط عمومی بیمارستان

 3 ) اصول حسابداری – تألیف ویدا مجتهدزاده

 4 ) کتاب پیشرفته های پزشکی

 5 ) دفترچه راهنمای بیمارستان امدادی ابهر

 6 ) کتاب نظام پزشکی

کارآموزی بیمارستان امدادی ( واحد مالی)

اختصاصی از فایلکو کارآموزی بیمارستان امدادی ( واحد مالی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات69

فهرست
مقدمه
الزامات چارت بیمارستان پایلوت
شرح وظایف هیات رئیسه
شرح وظایف کلی مدیر عامل
شرح وظایف واحد بودجه و امور مالی
شرح وظایف واحد فناوری مدیریت اطلاعات
شرح وظایف واحد مدیریت منابع انسانی
شرح وظایف واحد خدمات
شرح وظایف نگهداشت
شرح کامل نرم افزار بیمارستان
فرم های کار آموزی

مقدمه:
یکی از مشکلات اساسی بخش دولتی در بسیاری از کشورها این است که برونداد مورد انتظار از افراد یا واحدهای ارائه دهنده خدمات (نظیر بخشها، بیمارستان ها یا واحدهای مراقبت اولیه) در قبال اعتبارات اعطا شده به آنها تعریف نشده است. بخش دولتی بر مبنای حسابداری نقدی کار می کند؛ تنها چیزی که از نظر درستکاری و پاسخگویی اهمیت دارد این است که هزینه ها به نحو صحیحی صرف شده و به هدر نرفته باشند. اینکه تا چه حد بروندادی به ازای این سرمایه حاصل شده است؛ در درجه دوم اهمیت قرار می گیرد و معمولا هرگز محاسبه نمی شود. معنای این امر آن است که کارائی، اندازه گیری نمی شود و در نتیجه به سختی می توان دریافت که به چه میزان پیشرفت ایجاد شده است. این مسئله در مورد برابری نیز صدق می کند زیرا بخش دولتی سنتی، نمی تواند بخوبی تعیین کند که چه کسی از این برونداد بهره مند می شود.
در این میان یکی از مهمترین ابزارهای که می تواند در ایجاد تعهد در بین سطوح مختلف یک تشکیلات موثر باشد توافقنامه هایی است که بین این بخشها به ثبت می رسد و بوسیله آن علاوه بر واضح کردن حدود وظایف و انتظارات موجود بین طرفین، این حدود و وظایف جنبه قانونی و حقوقی به خود می گیرد. بحث پرداخت بر عملکرد عمدتا شامل تهیه، تنظیم و عقد توافقنامه هایی است که بالتبع بحث نظارت و ارزیابی نتایج کمی و کیفی اقدامات انجام شده در قالب پیمان و تعهدات طرفین را نیز در پی خواهد داشت.