ارزیابی دراز مدت اثر خوردگی آرماتورها بر ظرفیت باربری اعضای بتنی در محیط های دریایی

اختصاصی از فایلکو ارزیابی دراز مدت اثر خوردگی آرماتورها بر ظرفیت باربری اعضای بتنی در محیط های دریایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده مقاله:

سازه های بتنی که بطور دائم در معرض عوامل طبیعی قرار دارند، ممکن است دچارخوردگی آرماتورها شوند. این خودرگی میتواند توسط عوامل مختلفی ایجاد شود. ورود کلریدها به بتن یکی از عوامل اصلی خوردگی بوده و می تواند موجب خرابی اعضای بتنی گردد. در این مقاله، با استفاده از یک مدل ریاضی برای تخمین نرخ خوردگی در شرایط مختلف محیطی، به بررسی اثر خوردگی ایجاد شده توسط یونهای کلرید بر ظرفیت باربری یک تیر ستون بتن مسلح پرداخته شده است. نتایج حاصل که بصورت رسم منحنی های ظرفیت باربری کاهش یافته به ظرفیت باربری اولیه در طول زمان ارائه شده است. بخوبی دلایل عمر کوتاه سازه های بتنی در محیط های دریایی را نشان میدهد. با استفاده از مدلهای معرفی شده می توان ضمن تخمین عمر مفید اعضای بتنی، انجام بازرسی های فنی و تعمیرات دوره ای را برنامه ریزی نمود.

کلیدواژه‌ها:

اعضای بتنی ، نرخ خوردگی ، کلریداسیون ، کاهش مقطع آرماتور

مقاله: بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش آنلاین بین اعضای هیئت علمی دردانشگاه های مجازی ایران(مورد مطالعه: دانشگاه مهرالبرز)

اختصاصی از فایلکو مقاله: بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش آنلاین بین اعضای هیئت علمی دردانشگاه های مجازی ایران(مورد مطالعه: دانشگاه مهرالبرز) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

امروزه مدیریت دانش نقش برجسته ای در کلیه سازمان ها، از جمله بخش آموزش عالی ایفا می نماید. فرایند تسهیم دانش تاثیر مهمی در
تعیین خروجی مدیریت دانش در موسسات آموزشی دارد. با توجه به اینکه دانشگاه های مجازی، دوران رشد خود را سپری می کنند، این
تحقیق، با نظر به تحقیقات پیشین، در راستای بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش آنلاین بین اعضای هیئت علمی و دستیاران اساتید در
دانشگاه های مجازی، انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی بوده و از پرسشنامه مبتنی بر وب جهت جمع آوری اطلاعات استفاده
شده است. تعداد 8 عامل مورد بررسی قرار گرفته که بر اساس تحلیل آماری رگرسیون چند متغیره، شاخص های زیرساخت ها و جوانب فناوری
اطلاعات و اعتماد اجتماعی، نقش موثری در تسهیم دانش آنلاین داشته اند.

چاپ شده در کنفرانس بین المللی مدیریت دانش

بررسی حقوقی خرید و فروش اعضای بدن

اختصاصی از فایلکو بررسی حقوقی خرید و فروش اعضای بدن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارتباط انسان با اعضای بدن خویش، از مباحثی است که امروزه در حل برخی مسائل مستحدثه بدان توجه می کنند. تعیین نوع این رابطه و قلمرو آن با بررسی ریشه های بحث در متون فقهی، در برخی از مسائل فقهی و حقوقی، همچون اهدای عضو در زمان حیات و پس از آن [هنگام مرگ مغزی] و همچنین بحث اخذ مال در برابر عضو، اثر مستقیم خواهد داشت.

ماهیت این رابطه در کلام فقیهان و برخی نویسندگان با عنوان رابطه «تملیکی» - ملکیت ذاتی و اعتباری ـ و «تسلیطی» تبیین شده است. با بررسی ادله فقهی و مبانی حقوقی، این رابطه از نوع سلطنت است و بر فرض تمامیت آن نزد عقلا، نمی توان به مباحثی همچون حرمت «ضرر بر نفس» و «قتل نفس» به منزله محدودکننده این سلطنت استناد کرد؛ زیرا ادله آن دلالتی بر این زمینه ندارند و مطلب از این نظر جهت قابل خدشه نخواهد بود؛ هرچند گستره سلطنت مستفاد از سیره، روشن نیست.

از آثار تبیین این رابطه، مشخص شدن پاسخ این پرسش است که آیا انسان در برابر اعطای عضوی از بدن خود به دیگری، می تواند طلب عِوَض کند و آن را در قالب خرید و فروش طرح نماید، یا اینکه چنین اختیاری ندارد. آنچه از بررسی اقوال و ادله به دست می آید، این است که اگر به هر دلیلی، عضوی از بدن انسان قطع شود، عنوان مال بر آن صدق می کند و قابل معاوضه و خرید و فروش خواهد بود.

ارزیابی تاثیر طول و میزان پیش تنیدگی اعضای فشاری در رفتار گنبدهای کابلی

اختصاصی از فایلکو ارزیابی تاثیر طول و میزان پیش تنیدگی اعضای فشاری در رفتار گنبدهای کابلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

امروزه گنبدهای کابلى به عنوان نوع جدیدى از پوشانه ها براى پوشاندن دهانه هاى بزرگ بسیار مورد توجه قرار گرفته است. از آنجا که این گنبدها در ابتدا دارای هیچگونه سختى اولیه نمى باشند و سختى آنها ناشی از میزان پیش تنیدگى اعضا است، لذا در این مقاله سعى شده است که تغییرات میزان پیش تنیدگى اولیه با توجه به تغییر طول اعضاى فشاری مورد بررسى قرار گیرد. همچنین اثر این تغییر طول بر روى رفتار این نوع گنبدها نیز از دیگر موارد مورد بحث در این مقاله مى باشد. سازه مورد بررسى یک گنبد کابلى سه لایه مى باشد که تحت تأثیر یک بارگذارى مشخص قرار گرفته و پارامترهایى همچون تغییر مکان هاى گرهى و مقدار تنش ایجاد شده در اعضا با توجه به تغییر طول اعضاى فشاری، مورد بررسى قرار مى گیرد.

سال انتشار: 1392

تعداد صفحات: 8

فرمت فایل: pdf

مقاله رابطة بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشکده ها و گروههای آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های کشور

اختصاصی از فایلکو مقاله رابطة بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشکده ها و گروههای آموزشی تربیت بدنی دانشگاه های کشور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

موفقیت و کامیابی هر نهاد و سازمانی، به عوامل متعددی بستگی دارد که نیروی انسانی یکی از مهمترین آنهاست در سازمانهای آموزشی اهمیت منابع انسانی مشهودتر است، چرا که در هر بخش از چرخة درونداد – فرایند – برونداد مشارکت دارند(کلاپ،2011). به عقیدة صاحبنظران به منظور مطلوب ساختن کار باید به سلامت کارکنان، ایمنی و رضایت آنها به عنوان پیش شرط اثربخشی سازمانی توجه کرد حصول اطمینان از کیفیت زندگی کاری یکی از بهترین روشهای جذب و نگهداری کارکنان با استعداد و همچنین کسب عملکرد بهتر برای سازمان است(مورین،2003). وجود شرایط مطلوب کاری یکی از ضرورتهای انجام فعالیت افراد در سازمانهاست وضعیت مناسب کاری که از آن به عنوان کیفیت زندگی کاری تعبیر می شود، موجب به وجود آمدن انگیزه و رضایت خاطر افراد می شود و آنها را به کار و تلاش بیشتر و مطلوبتر سوق میدهد. تلاشها در زمینة موضوع کیفیت زندگی کاری از دهة پنجاه میلادی شروع شده است (سلمانی, 1384) کیفیت زندگی کاری ساختار چندبعدی پویایی است که در حال حاضر مفاهیمی همچون امنیت شغلی، سیستم پاداش، فرصتهای ارتقا و آموزش و مشارکت در تصمیم گیری را در برمیگیرد اگرچه تعریف رسمی برای کیفیت زندگی کاری وجود ندارد، روانشناسان و دانش آموختگان مدیریت در کل توافق دارند که کیفیت زندگی کاری ساختاری است که از لحاظ بهزیستی برای کارکنان ایده آل است در تعریف کلی کیفیت زندگی کاری به معنی تصور ذهنی و درک و برداشت کارکنان یک سازمان از مطلوبیت فیزیکی و روانی محیط کار خود است (میرسپاسی , 1375). طبعاً باتوجه به تعریف ارائه شده در هر جامعه، منطقه و سازمان تصورات مختلف ذهنی دربارة زندگی کاری وجود دارد بنابراین سطوح مختلفی از کیفیت زندگی کاری برای افراد در سازمانها و محیط های کاری متفاوت متصور است مستنداتی وجود دارد که نشان می دهد کارمند خوشحال، بهره وری بیشتری دارد کارمند خوشحال فردی از خود گذشته، صادق و باوفاست. (سلمانی, 1384). همچنین تحقیقات زیادی نشان داده اند که کیفیت زندگی کاری تأثیر زیادی روی پاسخ های رفتاری فرد مانند هویت سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت شغلی، تلاش و کوشش شغلی، عملکرد شغلی، قصد ترک خدمت، از سوی دیگر، تعهد سازمانی به عنوان ، عملکرد معکوس و وارونه، بیزاری و بیگانگی از خود دارد(ویامسون،2011). موضوع تعهد سازمانی طی سالهای اخیر توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است زیرا تحقیقات نشان داده که کارکنان متعهد به سازمان، بهره وری بیشتری دارند تمایل به ماندگاری آنها بیشتر است، کمتر غیبت میکنند و در مقابل تغییرات سازمان انعطاف بیشتری از خود نشان میدهنداز طرف دیگر، تعهد سازمانی پدیدهای پیچیده و دارای منابع تغییر متعدد است و از جامعه ای به جامعة دیگر دارای سطوح متفاوتی است کیفیت مطلوب زندگی کاری باعث ایجاد رضایت شغلی در کارکنان میشود به عبارت دیگر، رضایت شغلی بخش عمدهای از کیفیت زندگی کاری است همچنین رضایتمندی شغلی و انگیزة شغلی از عوامل مؤثر تعهد سازمانی به حساب می آیند و با هم ارتباط معناداری دارند (کوزه چیان & زارعی, 1382). پیرامون ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی تحقیقاتی صورت گرفته است در پژوهشی تغییرات تعهد سازمانی و تعهد اجتماعی در اثر اجرای برنامه های کیفیت زندگی کاری بررسی شد نتایج نشان داد که تعهد به سازمان زمانی که آزمودنی ها، اقدامات صورت گرفته در مورد کیفیت زندگی کاری را موفق ارزیابی کردند، افزایش یافت(فیلدس،1992).

این مقاله بصورت ورد در اینترنت موجود نمیباشد قابل ویرایش و تعداد صفحات 5