مقاله در مورد اشتغال گره بزرگ مدیریت

اختصاصی از فایلکو مقاله در مورد اشتغال گره بزرگ مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله کامل بعد از پرداخت وجه

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات: 40

اشاره

به نظر می رسد مسئله اشتغال در بسیاری از کشورهای پیشرفته صنعتی که از مدیریت و اقتصاد بسیار کارا و قوی تر نسبت به کشورهای کمتر توسعه یافته برخوردارند رخت بربسته و دیگر با چنین معضلی روبرو نیستند. اما چنین نیست و تنها شدت آثار زیانبار دیو بیکاری در دنیای پیشرفته کم رنگ تر شده است. امروز در دنیا میان کشورها رقابتی سنگین درجهت رفع مشکل اشتغال آغاز شده است طوری که نه کشورهای شمال و نه جنوب هیچکدام مدعی رهایی از تنشهای اقتصادی اجتماعی فرهنگی و سیاسی ناشی از بیکاری نیستند. و این فرایندی نیست که بتوان به راحتی آن را نـــادیده گرفت و نگران نبود. آنچه که می تواند جریان نابسامان بیکاری در جوامع را سامان دهد اقتصادی فعال و ماااوثر بر رشد اشتغال در جوامع مختلف به حساب می آید. تا آنجا که در محافل سیاسی و اقتصادی دولتها تبدیل به نوعی نگرانی میان مسئولان اجرایی شده است. این نگرانی برای کشورهایی که با جمعیت جوانتری روبرو هستند بیشتر و محسوس تر است. بویژه کشورهایی که به لحاظ ساختارهای اجتماعی و اقتصادی مسایل خود را بــــــــــه صورت زیربنایی با سرمایــــــه گذاری های لازم

 به موقع پیش بینی نکرده انــد. درباره نرخ بیکاری در کشورمان می توان گفت که طی دو سال اخیر کاهش مختصری داشته و امید است که این روند ادامه یـــابد. با این حال یکی از بنیادی ترین مشکلات اقتصادی - اجتماعی کشور همچنان مسئله بالابودن نرخ بیکاری و تلاش برنامه ریزان و مدیران برای دستیابی به راهکارهای مناسب جهت ایجاد اشتغال و مهار نرخ بیکاری است. براساس آمار رسمی کشور نرخ بیکاری از 3/6 درصد در سال 1345 به 9 درصد در سال 1375 و به 14/5 درصد در سال 1380 افزایش یافته است. به نظر می رسد حتی اگر به مقوله اشتغـــال خوش بینانه نگاه شود این نرخ همچنان طی ده سال آینده عددی دورقمی باقی خواهدمانـــد. بنابراین چنانچه اهداف برنامه ها و پروژه های پیش بینی شده درجهت کاهش نرخ بیکاری در کشور با موفقیت روبرو نباشد و نتوان سالانه حدود یک میلیون شغل جدید ایجاد کرد باید انتظار داشت که بیکاری به یک بحران اجتماعی در برابر سیاستگذاران برنامه های اقتصادی - اجتماعی کشور تبدیل شود

تدبیر در نخستین گزارش ویژه خود در سال جدید به بررسی نقش مؤلفه های مدیریت و اقتصاد در رشد یا افول اشتغال در جوامع بویژه در کشورمان می پردازد. امید است با آغاز سال 1383 و مطالعه عملکرد برنامه ریزان و سیاستگذاران طی دهه قبل (درجهت کاهش نرخ بیکاری و رشد اشتغال درکشور) و بررسی دلایل توفیق یا عدم توفیق پروژه های مربوط بتوان با اتخاذ تصمیمات و شیوه های موثرتر نرخ بیکاری کاهش و معضل اشتغال سامان یابد.موضوعات مهمی که در این گزارش ویژه بررسی شده است عبارتند از: بررسی نگرشهای متفاوت درباره کار تاثیر تورم بر رکود اشتغال نقش ICT بر اشتغال نقش مدیریت بنگاههای اقتصادی در اشتغال چالشها و فرصتهای مدیریت طرف تقاضای بازار کار بازار کار و بهره وری در برنامه چهارم توسعه اشتغال زایی در بخش خدمات بررسی مشکلات ساختاری اشتغال کشور و نقش نهــــــادها و رویکرد خصوصی سازی در رشد یا عدم رشد اشتغال.

امعه عـــــامل کار و نیروی انسانی است. از این رو اغلب اتوسعه نیروی انسانی کیفیت و نحوه بهره گیری از آن را به عنوان یک شاخص باارزش در رشد و توسعه جوامع به شمار می آورند. وقتی به کار و از نگرش وجدانی توجه می شود کلیه عوامل و متغیرهایی که به نوعی در ایجاد ترویج و توسعه انگیزشها و نیز درونی کردن فرهنگ و اخلاق کار موثرند موردتوجه قرار می گیرد. در این میان فرهنگ و محیط های اجتماعی بویژه خانواده تاثیری به مراتب مهمتر نسبت به سایر عوامل دارند. زیرا در پروسه اجتماعی شدن نگرشها باورها ارزشها و افکار و نیز هنجارهای اجتماعی در افراد درونی می شود و وجدان فرد که امری اخلاقی و ارزشمند است رشد می یابد. در این حالت انگیزش به کار و فعالیت و میل به رقابت و کوشش در افراد نیز نهادینه شده و توسعه می یابد.

بررسی اشتغال زایی بخش مسکن

اختصاصی از فایلکو بررسی اشتغال زایی بخش مسکن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 29

بررسی اشتغال‌زایی بخش مسکن

چکیده

مسکن به عنوان یک کالای مصرفی بادوام فارغ از اینکه در کدام مرحله از نیازهای بشری قرار گیرد از اهمیت والایی برخوردار است و به دلیل ماهیت چندی بعدی‌اش دارای کاردکردهای متنوع اقتصادی، اجتماعی، فرهگی و روانی است. در حال حاضر کمبود مسکن مناسب و متناسب با درآمد اکثریت افراد جامعه یکی از مسایل و مشکلات کشور می‌باشد که پس از حدد جهار دهه برنامه‌ریزی و سیاستگذاری مرتفع نشده است.

بروز بیکاری و فقدان شغل در میان موج جمعیت کشور نیز یکی دیگر از معضلات و مشکلات شاخص اقتصاد کنونی کشور به ویژه در استان‌های بزرگ و مهم می‌باشد و این مطلب به وضوح ثابت شده است که بیکاری بجز آثار اقتصادی دارای تبعات اجتماعی ـ فرهنگی ناگواری است که سلامت جامعه را تحت الشعاع قرار می‌دهد بطوریکه توجه ویژه‌نامه سوم توسعه اقتصادی نیز به ایجاد اشتغال معطوف گردیده است.

براین اساس و با در نظر گرفتن ویژگی‌ها و قابلیت‌های بخش ساختمان و مسکن و اینکه نمی‌توان مسکن را به صورتی منفک از تولید و دیگر خدمات جمعیتی مطرح ساخت انتظار می‌رود سرمایه‌گذاری در امر مسکن نه تنها مشکل کمبود آنرا بسامان سازد بلکه این توانایی را خواهد داشت تا بطور همزمان تعداد قابل توجهی فرصت شغلی برای طیف گسترده‌ای از نیروی کار در سایر بخش‌ها ایجاد نماید.

در این راستا با بکارگیری جدول داده ـ ستانده و آمارهای اشتغال استان اصفهان به بررسی اهمیت و میزان اشتغال‌زایی بخش‌های مختلف اقتصادی این استان با تأکید بر بخش ساختمان و مسکن پرداخته شد. همچنین با محاسبه برخی شاخص‌های قابل استخراج از این جدول به تأثیر فعالیت‌های اقتصادی در توسعه استان می‌توان دست یافت.

واژه‌های کلیدی: بخش مسکن، اشتغال‌زایی، جدول داده ـ ستانده ، توسعه اقتصادی اصفهان

Faculty of Admin. Sciences & Econ. Journal,

University of Isfahan.

Vol.16, No.3,4 , 2004

Analysis of Employment in Construction Sector and Its Role in Economic Development

of Isfahan Province

M. Sameti , Ph.D.

M. M.Naraghi

Abstract

Housing has an eminent importance as a persistent consuming category, and due to its multi-dimension nature, it has various economic, social, cultural and psychological functions. At present, shortage of suitable housing in proportionate to the income of most of the people in society is one of the problems and difficulties of the country that has not been solved after about 4 decades of planning and policy-making. Unemployment and lack of job between the active populations of the country is also another problem indicative of the country present economy particularly in the great and important provinces.

تحقیق تأثیر بازار آزاد در اشتغال

اختصاصی از فایلکو تحقیق تأثیر بازار آزاد در اشتغال دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 12

تأثیر بازار آزاد در اشتغال:

بازار آزاد روی کاغذ یکطوری موفق است اما خود بازار آزاد چند پیش شرط دارد که عبارتند از:

نظم و قانون، امنیت اشخاص و دارایی ها، تعادل بین رقابت و تعاون، تقسیم مسئولیت ها و پراکندگی قدرت، انتقال قوه قضایه، روابط بین المللی از نظر سیاسی،تحرک اجتماعی، اعتماد به دولت، اشکال در آمد رقابت، آزادی اطلاعات همراه با مخالفت- یک پول ثبات و یک نظام قابل اتکا و کار آمد بانکی، نظارت یا اجرای انحصارهای طبیعی توسط دولت، چترهای حمایتی، تشویق نوآوری به ویژه بیمه و اعمال علامت تجاری و حفظ حقوق آثار مهمترین هدف انسانها مطلوبیت می باشد. عامل آن بودجه- سلیقه و رضایت مندی نوع ان را انتخاب نموده از نظر کار به مقدار اوقات فراغت و ساعت کار و مقدار پول بر می گردد به نوع سلیقه فردی.

هدف بنگاه اقتصادی کسب سود است.

هر چه دستمزد کمتر باشد هزینه نیروی کار کمتر است و تقاضا برای نیروی کار بیشتر می شود.

زمانیکه قیمت بالا برود تعداد نیروی کار بیشتر می شود و استفاده از آن به علت قیمت بالا کم می شود و زمانی که تقاضا برای کار زیاد باشد و قیمت پایین باشد اختلاف خوب نیروی کار به 2000 نفر می رسد.

شرط اساسی آن انعطاف پذیری قیمتها می باشد و دستمزدها که شرط اصلی بازار آزاد می باشد.

در کشورهای جهان سوم چسبندگی دستمزد به سوی پایین وجود دارد.

آموزش در کشورهای جهان سوم:

نیروی انسانی مهمترین عامل توسعه می باشد و سرمایه های مادی و مالی یک ابزار توسعه می باشد.

پایه ثروت اصلی ملتها نیروی انسانی توسعه یافته است. نیروی انسانی که بر مبنای فرهنک تخصص، آموزشی کمک کند به بهره وری مفید باشد نیروی انسانی که بهره ور نباشد هیچ عامل دیگری جایگزین آن نمی باشد ممکن است رشد داشته باشیم ولی توسعه نداریم. از 30تا40 سال پیش تفکر بر این بوده که نظام آموزشی اثر مؤثر در بهره وری و نیروی کار دارد.

آموزش و رورش همگانی و ابتدایی بعد از چندین سال که همگان با سواد شدن و سطح سواد بالا رفت هیچ نوع تحول صورت نگرفت از طرفی سرمایه صرف آموزش شد و از طرفی تحولی صورت نگرفته بلکمه فقر افزایش یافته چرا؟

برای جواب باید به چند محور اشاره نمود.

از جمله: در دهه 6 میلادی شاخه ای از اقتصاد آموزش احداث گردید که بحث فایده آموزش را مورد بررسی قرار می دهد و کار ان بررسی هزینه داشن آموز در سال و از طرف دیگر به عنوان خروجی بحث بهره وری می باشد.

بهره وری نیروی کار از دو جهت مورد بررسی قرار می گیرد.

با افزایش دانش و تخصص فرد بیشتر تولید خواهد کرد.

2. با دانش و تخصص انتظار می رود شعور و فرهنگ و پیش رفتاری نیروی انسانی به رشد و توسعه مؤثر باشد با مطالعاتی که در کشورهای جهان سوم وصرت گرفته نشان می دهد از یک طرف بهره وری نیروی کار چندان افزایش پیدا نکرده و علت انکه می گوییم تفاوتی وجود ندارد این است که تفاوت در آمدی وجود ندارد و افراد تحصیل کرده کمتر از افراد تحصیل کرده کشورهای پیشرفته می باشند و از نظر در آمدی هم فرق دارند.

دومین جمع بندی بدین صورت می باشد:

1. عدم تحرک و عدم کارایی در نظام آموزشی و مهمترین بحث بحث روشهای یادگیری می باشد. روش یادگیری روشی است که فقط نسبت امتحان و از بر کردن است که بر مبنای تحقیق و تحول.

بحث تبحر و نا اگاه بودن معلمین: در کشورهای جهان سوم معلمین به علت کمبود اقتصادی و سطح توقع کم کاری می کند و در این کشورها اقتصاد آموزشی رعایت نمی شود و نظام آموزشی و اداری عدم تحرک و ناکاآیی را دارا می باشند.

در بحث خروجی بهره وری نیروی انسان کم است. زیرا نه قدرت تفکر و خلاقیت را ندارد و از رطفی با نیازهای واقعی کشورهای جهان سوم تناقض دارد.

خانواده ها به دلیل انتظاری که از تحصیل دارند و عموماً فکر می کنند در شرایط بیکاری افراد تحصیل کرده موفق ترند فرزندان را به دنبال تحصیل فرستاده و بر اساس بازار روز کار و ارایه تحصیل در آن رشته می کند.

برنامه ریزی آموزشی همراه با شرایط و نیاز جامعه باید باشد. آموزش و پرورش سر چشمه گرفته شده از نظام اموزش و پر الگو از نظام اموزشی کشورهای استمارگر.

نظام اموزشی عالی هم مانند نظام آمنوزشی اولیه می باشد خروجی متناسب با نیاز جامعه نمی باشد.

یکی از ویژگیهای دانشگاههای کشورهای جهان سوم باید انعطاف پذیر باشد و لحظه ای عمل کند و بر اسا نیاز قوی و لحظه ای جامعه پذیرش داشته باشد.

دانشگاه علاوه بر مهارت باید شخصیت و تفکر را برای دانشجویان فراهم اورد. تا به دنبال خلاقیت و ابتکار روی آورد. ورودیها که شامل اقتصاد خانواده و شخصیت خانواده در موقعیت ورودی و خروجی تأثیر دارد.

ورودیها که شامل قدرت یادگیری فرداست سرچشمه گرفته است از:

اقتصاد خانواده= میزان فقر یا نبود فقر

تغذیه= نوع بارداری مادر و تغذیه مادر و نوع تغذیه کودک چه قبل از تولد و چه بعد از تولد

بهداشت= نوع بارداری و تنوع روحی مادر چه قبل از تولد در رابطه با کودک

همشأن بودن= ازنظر محیطی و اقتصادی

آموزش و پرورش تنها توسعه نیرو نیست بلکه قبل از ورود به آن و دوران اولیه نیز مهم می باشد.

دکترین رشد متعادل اقتصاد ورود باطل:

مدلهای رشد توسعه تجربه ای از کشورهای توسعه یافته دنیا می باشد و ما نیز از تجربه آنها استفاده و توسعه دست می یابیم. در نظر رشد رستو یکسری صنایع به

تحقیق در مورد اشتغال زنان

اختصاصی از فایلکو تحقیق در مورد اشتغال زنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل :word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 108 صفحه

اشتغال زنان از مسائلی است که از سالها پیش مورد توجه قرار گرفته است و به عنوان مهمترین نشانه های رشد اجتماعی و اقتصادی جوامع از آن یاد می شود.

واقعیت این است که خانواده زمینه ساز بسیاری از انحرافات و یا شرافت مندی هاست و به طور قطع می توان گفت وضع متزلزل جهان امروز تا حدود زیادی ناشی از وضعیت خانواده ها می باشد و اگر قرار باشد دنیای نامتعادل و اوضاع بحرانی امروز بشر تا حدودی سرو سامان یابد ناگزیر باید تجدید نظری در وضع خانواده ها بعمل آید.

حال جنبه ای از وضعیت خانواده ها مربوط به اشتغال زنان در بیرون از منزل می باشد که خودداری معایب و محاسنی برای خانواده و فرزندان می باشد که به اختصار آنها را بیان می نماییم.

بر اساس بینش اسلامی کودک با زمینة فطری پاک و الهی به دنیا می آید . فطرت او خدا آشنا، ‌امین، ‌صادق و شریف و کشانندة او به سوی مکرمت ها و فضایل است و اما این که چه چیزی باعث می شود کودکی با چنین فطرت سالم از انحرافات و آلودگی سر در آورد عوامل متعددی در آن دخیل هستند که مهم ترین آنها نبودن تربیت کافی و فقدان محبت مادری است . مادری که از صبح تا شب به علت کار در بیرون از منزل فرصتی برای تربیت و رسیدگی به کودک خود ندارد و کودک از محبت وی محروم است هیچ وقت به فکر این نخواهد بود که کودک از فقدان وی چه ضررها خواهد دید حال به جلوه های غفلت مادر از کودک خواهیم پرداخت :

1-رهاکردن فرزندان به حال خود و عدم مراقبت از رشد و حرکت آنها و اعمال نفوذ در آنان .

2- آزاد گذاردن طفل درآمد و شد و در معاشرت ها که گاهی ممکن است فجایعی را موجب شود .

3-بی بند و باری در اخلاق و رفتار کودک .

همچنین اگر مادر به علت کار زیاد فرصتی برای محبت به کودک نداشته باشد کودک در مواردی دچار مشکل خواهد شد :

1-ممکن است نگرانیهای زیادی و بی اشتهایی در کودک پدید آورد.

2-ظهور حالت شب ادراری ،‌ مکیدن انگشت ، جویدن ناخن و ... در کودک .

3-کودکان دچار سردرگمی و حیرت می شوند.

4-کم خوابی و بی خوابی ، پریدن از خواب و .... برای کودک پدید می آید.

با توجه به مطالب گفته شده در این پژوهش می خواهیم که بررسی کنیم چه رابطه ای بین اشتغال مادران و عملکرد تحصیل دانش آموزان اول ابتدایی وجود دارد . برای این کار مدارس ابتدایی شهر قوچان را در نظر گرفته و به تحقیق پرداختیم و امیدواریم که نتایج حاصل از آن بتواند ما را در تعمیم دادن نمونه به جامعة کل یاری کند.

دانلود تحقیق کامل درباره شرایط قانونی حاکم بر اشتغال زنان و نوجوانان

اختصاصی از فایلکو دانلود تحقیق کامل درباره شرایط قانونی حاکم بر اشتغال زنان و نوجوانان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 2

شرایط قانونی حاکم بر اشتغال زنان و نوجوانان

مطابق مباحث‌ چهارم و پنجم از فصل سوم قانون کار، کارفرمایان واحدهای مختلف کشاورزی خدماتی و صنعتی در کارگاه‌های خود با رعایت شرایطی خاص مجاز به استخدام زنان و نوجوانان به عنوان کارگرها هستند.

در قانون کار رابطه کارگری و کارفرمایی با محوریت انجام کار معین مشروع و قانونی و در ازای دریافت حق‌والسعی تعریف شده است با این حال در همین قانون برای توافق بر سر انجام کار مورد نظر کارفرما محدودیت‌هایی از سوی قانونگذاری نیز تعیین شده است؛ یکی از این موارد محدودیت که باعث می‌شود کارفرما هر کاری را به کارگر واگذار نکند موضوع اشتغال کارگران زن و نوجوان است. مطابق مباحث‌ چهارم و پنجم از فصل سوم قانون کار، کارفرمایان واحدهای مختلف کشاورزی خدماتی و صنعتی در کارگاه‌های خود با رعایت شرایطی خاص مجاز به استخدام زنان و نوجوانان به عنوان کارگرها هستند؛ این شرایط خاص شامل معافیت‌ها و مزایایی هستند که به منظور حمایت از زنان و نوجوانان توسط قانونگذار در نظر گرفته شده و شرایط کار آنها را نسبت به کارگران مرد متمایز کرده است. البته این وجه تمایز به معنی آزاد بودن و مجاز بودن کارفرمایان به گماردن کارگران مرد به انجام هر کاری و تحت هر شرایطی نیست و ریشه در نگاه حمایتی انسان‌هایی دارد که از گذشته دور تا عصر صنعتی و از آن زمان تا به امروز همواره در بررسی سختی و مصائب زندگی حساب زنان و کودکان را از مردان جدا نگهداشته‌اند. در تکمیل این موضوع همین بس که رسیدگی به وضع کار زنان، کودکان و نوجوان از جمله نخستین پیگیری‌های منسجم فعالان کارگری در سال‌های پایانی قرن نوزدهم میلادی بوده‌است که در نهایت به تصویب مقاوله‌نامه‌های حمایتی از این گروه از کارگران در سال‌های نخستین فعالیت سازمان جهانی کار (ILO) منجر شد. شرط اول: معافیت از انجام کارهای سخت و زیان‌آور صرفه نظر از شرایطی که به صورت عمومی در ماده 52 قانون کار و آیین‌نامه آن به صورت عمومی برای انجام مشاغل سخت و زیان آور توسط کارگران مرد تعیین شده است هیچ کارفرمایی حق ندارد کارگران زن یا نوجوان را تحت هر شرایطی به انجام کارهای سخت و زیان‌آور بگمارد؛ این ممنوعیت را به راحتی می‌توان از نص صریح مواد 75 و 83 قانون کار جمهوری اسلامی ایران دریافت. قانون‌گذار در این مواد به صراحت تاکید کرده‌است انجام کارهای خطرناک سخت و زیان‌آور، حمل بار بیش از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن و نوجوان (کارگری که در فاصله سنی 15 تا 18 سال به استخدام کارفرما درآمده) ممنوع است. شرط دوم: معافیت از انجام کار شبانه مطابق نص‌صریح ماده 53 قانون کار، از ساعت 6 بامداد تا 22زمان انجام کار روز است و از ساعت 22 تا 6 بامداد زمان انجام کار در شیفت شب است. به عبارت دیگر کارگری که از 6 صبح تا بعد از تاریک شدن هوا کار و زودتر از ساعت 10شب کار کند به کار روزانه اشتغال دارد. برهمین مبنای در ماده 58 قانون کار برای کارگرانی که در نوبت شبانه (10 شب تا 6 بامداد) مشغول به کار هستند به ازای انجام هر ساعت کار اضافی 35درصد اضافه مزد در نظر گرفته است. با این حال قانونگذار در همین قانون به منظور آنچه که حمایت از کارگران زن و نوجوان نامیده می‌شود آنها را از انجام کار شبانه معاف کرده است. شرط سوم: شرایط ویژه زنان باردار و مادران شیرده اعطای مرخصی با حقوق برای دوران بارداری و زایمان به زنان کارگر تا سقف 90روز، امکان جذب دوباره کار کارگر زن در همان شغل قبلی پس از اتمام دوران مرخصی بارداری یا زایمان، در نظر گرفتن زمان شیردهی به نوزاد به ازای هر ساعت کار، نیم ساعت در طول ساعات کاری روزانه، تامین محل مناسب برای نگهداری از نوزادان و کودکان به همراه معافیت زنان کارگر از انجام برخی شاغل خاص در دوران بارداری یا شیردهی از جمله حمایت‌هایی است که در قانون کار به منظور تامین سلامت مادر و فرزند در نظر گرفته شد، و کارفرما ملزم به رعایت آن است. شرط چهارم: شرایط ویژه کار کارگران نوجوان قانو‌گذار در قانون کار شرط ورود به بازار کار را داشتن حداقل 15 سال تمام در نظر گرفته است. بر این اساس اشتغال افراد زیر 15 سال به عنوان اشتغال غیرقانونی کودک محسوب شده و همچنین کلیه کسانی که در فاصله سنی 15 تا 18 سال جذب بازار کار می‌شوند از نظر قانون کارگر نوجوان تلقی می‌شوند که از حقوق و مزایایی برابر با سایر کارگران برخوردار هستند. صرفه نظر از شرایط یاد شده برخوردداری از معافیات پزشکی سالیانه توسط سازمان تامین اجتماعی و داشتن روزانه نیمه ساعت معافیت از انجام کار روزانه از جمله شرایطی است که برای کارگران نوجوان در نظر گرفته شده است و باید توسط کارفرما اجرا شود. ضامنت‌های اجرایی در فصل یازدهم از قانون کار برای کارفرمایانی که خارج از این چارچوب تعیین شده زنان یا نوجوانان کارگر را به انجام کارهای سخت و زیان آور یا شبانه بگمارند با تشخیص دادگاه کیفری دادگستری مجازات‌هایی را تعیین کرده است که شامل تادیه حقوق کارگر، پرداخت جریمه و پیگری قانونی می‌شود. با این حال صرف نظر از تخلف‌هایی که همچنان به صورت غیرقانونی در زمینه اشتغال زنان، کودکان و نوجوانان وجود دارد کارشناسان روابط کار می‌گویند در شرایط کنونی امکان اجرای این مواد از قانون کار به طور کامل وجود ندارد و در برخی موارد مشاهده می‌شود که زنان کارگر با قراردادهای معتبر در کارگاه‌ به انجام کار در شب می‌پردازند. علیرضا حیدری فعال کارگری و عباس وطن‌پرور فعال کارفرمایی هر 2 از اشتغال شبانه زنان پرستار و بهیار در محیط‌های درمانی و بیمارستانی به عنوان نقض آشکار اما قانونی ممنوعیت اشتغال زنان کار یاد می‌کنند. به باور علیرضا حیدری در مواردی از این دست نیاز به بازبینی و شرایط در نظر گرفته شده در قانون کار وجود دارد. وی با بیان این‌که کار در بیمارستان و مراکز درمانی با کار در کارگاه‌های چون کارخانجات صنعت، مزارع و معاون فوق دارد می‌گوید: نمی‌توان مانع اشتغال پرستاران و کادر درمانی زن در شیفت شب شد. همچنین عباس وطن‌پرور نیز با مقایسه قانونی تنظیم کننده شرایط کادر کشورهای مختلف می‌گوید: از یکسو شرایط اشتغال برای زنان و مردان در همه جای دنیا یکسان نیست و از سوی دیگر در هر کشور منطقه شاغل سخت و زیان‌آور تعاریف خاص خود را دارند. وی می‌افزاید: در ایران در حالی قانون گذار با تعیین مزد برابر زن و مرد حداقل ساعت کمتری را برای زنان در نظر گرفته است که در آلمان زنان در ازای داشتن معافیت از انجام مشاغل سخت و زیان‌آور 25 درصد کمتر از همکاران مرد خود مزد می‌گیرند.