دانلود تحقیق کامل درباره شرایط قانونی حاکم بر اشتغال زنان و نوجوانان

اختصاصی از فایلکو دانلود تحقیق کامل درباره شرایط قانونی حاکم بر اشتغال زنان و نوجوانان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 2

شرایط قانونی حاکم بر اشتغال زنان و نوجوانان

مطابق مباحث‌ چهارم و پنجم از فصل سوم قانون کار، کارفرمایان واحدهای مختلف کشاورزی خدماتی و صنعتی در کارگاه‌های خود با رعایت شرایطی خاص مجاز به استخدام زنان و نوجوانان به عنوان کارگرها هستند.

در قانون کار رابطه کارگری و کارفرمایی با محوریت انجام کار معین مشروع و قانونی و در ازای دریافت حق‌والسعی تعریف شده است با این حال در همین قانون برای توافق بر سر انجام کار مورد نظر کارفرما محدودیت‌هایی از سوی قانونگذاری نیز تعیین شده است؛ یکی از این موارد محدودیت که باعث می‌شود کارفرما هر کاری را به کارگر واگذار نکند موضوع اشتغال کارگران زن و نوجوان است. مطابق مباحث‌ چهارم و پنجم از فصل سوم قانون کار، کارفرمایان واحدهای مختلف کشاورزی خدماتی و صنعتی در کارگاه‌های خود با رعایت شرایطی خاص مجاز به استخدام زنان و نوجوانان به عنوان کارگرها هستند؛ این شرایط خاص شامل معافیت‌ها و مزایایی هستند که به منظور حمایت از زنان و نوجوانان توسط قانونگذار در نظر گرفته شده و شرایط کار آنها را نسبت به کارگران مرد متمایز کرده است. البته این وجه تمایز به معنی آزاد بودن و مجاز بودن کارفرمایان به گماردن کارگران مرد به انجام هر کاری و تحت هر شرایطی نیست و ریشه در نگاه حمایتی انسان‌هایی دارد که از گذشته دور تا عصر صنعتی و از آن زمان تا به امروز همواره در بررسی سختی و مصائب زندگی حساب زنان و کودکان را از مردان جدا نگهداشته‌اند. در تکمیل این موضوع همین بس که رسیدگی به وضع کار زنان، کودکان و نوجوان از جمله نخستین پیگیری‌های منسجم فعالان کارگری در سال‌های پایانی قرن نوزدهم میلادی بوده‌است که در نهایت به تصویب مقاوله‌نامه‌های حمایتی از این گروه از کارگران در سال‌های نخستین فعالیت سازمان جهانی کار (ILO) منجر شد. شرط اول: معافیت از انجام کارهای سخت و زیان‌آور صرفه نظر از شرایطی که به صورت عمومی در ماده 52 قانون کار و آیین‌نامه آن به صورت عمومی برای انجام مشاغل سخت و زیان آور توسط کارگران مرد تعیین شده است هیچ کارفرمایی حق ندارد کارگران زن یا نوجوان را تحت هر شرایطی به انجام کارهای سخت و زیان‌آور بگمارد؛ این ممنوعیت را به راحتی می‌توان از نص صریح مواد 75 و 83 قانون کار جمهوری اسلامی ایران دریافت. قانون‌گذار در این مواد به صراحت تاکید کرده‌است انجام کارهای خطرناک سخت و زیان‌آور، حمل بار بیش از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن و نوجوان (کارگری که در فاصله سنی 15 تا 18 سال به استخدام کارفرما درآمده) ممنوع است. شرط دوم: معافیت از انجام کار شبانه مطابق نص‌صریح ماده 53 قانون کار، از ساعت 6 بامداد تا 22زمان انجام کار روز است و از ساعت 22 تا 6 بامداد زمان انجام کار در شیفت شب است. به عبارت دیگر کارگری که از 6 صبح تا بعد از تاریک شدن هوا کار و زودتر از ساعت 10شب کار کند به کار روزانه اشتغال دارد. برهمین مبنای در ماده 58 قانون کار برای کارگرانی که در نوبت شبانه (10 شب تا 6 بامداد) مشغول به کار هستند به ازای انجام هر ساعت کار اضافی 35درصد اضافه مزد در نظر گرفته است. با این حال قانونگذار در همین قانون به منظور آنچه که حمایت از کارگران زن و نوجوان نامیده می‌شود آنها را از انجام کار شبانه معاف کرده است. شرط سوم: شرایط ویژه زنان باردار و مادران شیرده اعطای مرخصی با حقوق برای دوران بارداری و زایمان به زنان کارگر تا سقف 90روز، امکان جذب دوباره کار کارگر زن در همان شغل قبلی پس از اتمام دوران مرخصی بارداری یا زایمان، در نظر گرفتن زمان شیردهی به نوزاد به ازای هر ساعت کار، نیم ساعت در طول ساعات کاری روزانه، تامین محل مناسب برای نگهداری از نوزادان و کودکان به همراه معافیت زنان کارگر از انجام برخی شاغل خاص در دوران بارداری یا شیردهی از جمله حمایت‌هایی است که در قانون کار به منظور تامین سلامت مادر و فرزند در نظر گرفته شد، و کارفرما ملزم به رعایت آن است. شرط چهارم: شرایط ویژه کار کارگران نوجوان قانو‌گذار در قانون کار شرط ورود به بازار کار را داشتن حداقل 15 سال تمام در نظر گرفته است. بر این اساس اشتغال افراد زیر 15 سال به عنوان اشتغال غیرقانونی کودک محسوب شده و همچنین کلیه کسانی که در فاصله سنی 15 تا 18 سال جذب بازار کار می‌شوند از نظر قانون کارگر نوجوان تلقی می‌شوند که از حقوق و مزایایی برابر با سایر کارگران برخوردار هستند. صرفه نظر از شرایط یاد شده برخوردداری از معافیات پزشکی سالیانه توسط سازمان تامین اجتماعی و داشتن روزانه نیمه ساعت معافیت از انجام کار روزانه از جمله شرایطی است که برای کارگران نوجوان در نظر گرفته شده است و باید توسط کارفرما اجرا شود. ضامنت‌های اجرایی در فصل یازدهم از قانون کار برای کارفرمایانی که خارج از این چارچوب تعیین شده زنان یا نوجوانان کارگر را به انجام کارهای سخت و زیان آور یا شبانه بگمارند با تشخیص دادگاه کیفری دادگستری مجازات‌هایی را تعیین کرده است که شامل تادیه حقوق کارگر، پرداخت جریمه و پیگری قانونی می‌شود. با این حال صرف نظر از تخلف‌هایی که همچنان به صورت غیرقانونی در زمینه اشتغال زنان، کودکان و نوجوانان وجود دارد کارشناسان روابط کار می‌گویند در شرایط کنونی امکان اجرای این مواد از قانون کار به طور کامل وجود ندارد و در برخی موارد مشاهده می‌شود که زنان کارگر با قراردادهای معتبر در کارگاه‌ به انجام کار در شب می‌پردازند. علیرضا حیدری فعال کارگری و عباس وطن‌پرور فعال کارفرمایی هر 2 از اشتغال شبانه زنان پرستار و بهیار در محیط‌های درمانی و بیمارستانی به عنوان نقض آشکار اما قانونی ممنوعیت اشتغال زنان کار یاد می‌کنند. به باور علیرضا حیدری در مواردی از این دست نیاز به بازبینی و شرایط در نظر گرفته شده در قانون کار وجود دارد. وی با بیان این‌که کار در بیمارستان و مراکز درمانی با کار در کارگاه‌های چون کارخانجات صنعت، مزارع و معاون فوق دارد می‌گوید: نمی‌توان مانع اشتغال پرستاران و کادر درمانی زن در شیفت شب شد. همچنین عباس وطن‌پرور نیز با مقایسه قانونی تنظیم کننده شرایط کادر کشورهای مختلف می‌گوید: از یکسو شرایط اشتغال برای زنان و مردان در همه جای دنیا یکسان نیست و از سوی دیگر در هر کشور منطقه شاغل سخت و زیان‌آور تعاریف خاص خود را دارند. وی می‌افزاید: در ایران در حالی قانون گذار با تعیین مزد برابر زن و مرد حداقل ساعت کمتری را برای زنان در نظر گرفته است که در آلمان زنان در ازای داشتن معافیت از انجام مشاغل سخت و زیان‌آور 25 درصد کمتر از همکاران مرد خود مزد می‌گیرند.