جوّسازمانی انعکاسی از ارزش¬ها وعقاید در محیط کار است که تأثیرات معنی¬داری بر رفتار کارکنان می گذارد. هدف پژوهش حاضر بررسی جوّ سازمانی و ارتباط آن با میزان کارآفرینی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان فارس بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده است. نمونه آماری شامل 175 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بوده است که از طریق نمونه گیری خوشه¬ای انتخاب شده¬اند. برای دستیابی به اهداف پژوهش از دو پرسشنامه جوّسازمانی سوسمن و سام دیپ(1989) وپرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل(2003) استفاده گردید. پرسشنامه ویژگی¬های فردی نیز با توجه به اهداف تحقیق ساخته شد. پایایی پرسشنامه¬ها از طریق آلفای کرونباخ با ضریب 92/0 برای جوّسازمانی و87/0 برای کارآفرینی سازمانی برآورد شده است. داده¬های گردآوری شده از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضرایب همبستگی، رگرسیون چند متغیری و مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داده است: میانگین جوّسازمانی در افراد تحت بررسی برابر 16/61 با 99/13=SD و میانگین کارآفرینی¬سازمانی نیز برابر47/182 با 13SD= بود که با توجه به حداکثز نمره جوّسازمانی (100) و حداکثر نمره کارآفرینی سازمانی (300)، امتیازات کسب شده نشان دهنده¬ی نامساعد بودن جوّسازمانی و پایین بودن کارآفرینی سازمانی است. بین ویژگی¬های جمعیت شناختی با جوّسازمانی وکارآفرینی سازمانی ادارات ورزش وجوانان استان فارس رابطه معنی¬دار وجود ندارد. بین جوّسازمانی و کارآفرینی سازمانی ادارات ورزش وجوانان استان فارس ارتباط مثبت معنی¬داری به میزان 77/0 در سطح(01/0) وجود دارد. مدل معادلات ساختاری از برازش لازم برخوردار بود و نشان داد که بین تمام مؤلفه¬های جوّسازمانی و کارآفرینی سازمانی بجز مؤلفه¬ی نوآوری در کار و نگرش فردی از متغیر کارآفرینی سازمانی، رابطه معنی¬دار وجود دارد.
پایان نامه : بررسی جوّسازمانی و ارتبا ط آن با میزان کارآفرینی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان فارس