
توضیحات:
چکیدهپایان نامه بررسی اثربخشی آموزش مهارت های زندگی بر سلامت ذهنی دختران دبیرستانی
پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی میپردازد. هدف، بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب ردهبندی فرنچ و راون، شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان میباشد. همچنین برآنیم تا تفاوت بین منابع مختلف قدرت مدیران را بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت بررسی نماییم.
پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) است و در تقسیمات تحقیقات توصیفی از نوع روش تحقیق همبستگی دو متغیری میباشد.
جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران دوایر مختلف ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد و همچنین کلیه کارکنان این دوایر میباشد. لازم به ذکر است که تعداد جامعه آماری مدیران، تعداد 147 نفر و کارکنان، تعداد 345 نفر میباشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد 87 مدیر به روش تصادفی ساده و با کمک جدول اعداد تصادفی و نیز از جامعه آماری کارکنان، کلیه کارکنان تحت نظر مدیران منتخب به روش تمام شماری انتخاب شدند.
ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین (1989)» و پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی «نانچیان و دیگران (1379) » میباشد. جهت تعیین اعتبار پرسشنامهها از دو روش آزمون – بازآزمون و آلفای کرانباخ استفاده شده است. در روش آزمون- بازآزمون اعتبار پرسشنامه منابع قدرت 61/0 و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی 58/0 به دست آمده است. همچنین با استفاده از روش آلفای کرانباخ اعتبار پرسشنامه منابع قدرت برابر 84/0 و اعتبار پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی برابر 78/0 میباشد که تمامی ضرایب بدست آمده در دو روش تعیین اعتبار، قابل قبول و مناسب میباشند و بنابراین اعتبار پرسشنامهها قابل تأیید است.
جهت توصیف دادهها از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی، میانگین،میانه، انحراف معیار، مینیمم و ماکزیمم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیهها از روشهای آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی ربتهای اسپیرمن، آزمون من ویتنی و کروسکال والیس استفاده شد. تمامی تحلیلهای انجام شده با استفاده از نرمافزار کامپیوتری SPSS انجام گرفت.
بررسی و تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که:
- بین منابع قدرت تخصص، مرجعیت، پاداش و قانون با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه مستقیم و معنادار و بین منبع قدرت اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد.
- بینمنابع قدرت مدیران با سنواتخدمت ونیزسابقه مدیریتآنانارتباط معنادار وجود دارد.
- بین منابع مختلف قدرت مدیران بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت تفاوت معناداری وجود ندارد.
کلمات کلیدی
منابع قدرت – اثر بخشی سازمانی – مدیریت – ارتباطات سازمانی – سنوات خدمت
چکیده1
مقدمه3
بیان مساله3
اهمیت و ضرورت پژوهش5
اهداف پژوهش6
پرسشهای پژوهش7
متغیرهای پژوهش7
تعاریف علمی واژه ها7
مقدمــه12
الف- بررسی نظریهها13
ارتباطات13
اهمیت ارتباطات13
تعاریف ارتباطات15
فرآیند ارتباط17
منبع17
رمزگذاری17
وسیله17
رمزگشایی18
دریافت کننده18
بازخورد18
مسیر ارتباطات18
ارتباطات عمودی18
ارتباطات در سطح افقی19
مدل ارتباطات20
اصول ارتباطات21
ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت23
دیدگاه کلاسیکها در مورد ارتباطات23
نظریه نئوکلاسیکها و ارتباطات24
دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات24
دیدگاه اقتضایی و ارتباطات24
دیدگاه مراودهای یا تعاملی در مورد ارتباطات25
اثربخشی در ارتباطات میان فردی25
ویژگیهای اثربخشی25
گشودگی26
همدلی26
حمایتگری27
مثبت گرایی27
تساوی27
همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم»28
موانع ارتباطی28
قدرت34
اهمیت قدرت34
تعاریف قدرت34
قدرت در سطوح مختلف سازمان36
قدرت در سطح عمودی36
منابع قدرت مدیران ردهی عالی سازمان36
منابع قدرت مدیران رده میانی سازمان38
منابع قدرت مدیران ردهی پایین سازمان38
قدرت در سطح افقی39
روابط قدرت39
رابطه صف و ستاد40
تشکیل دستهها و ائتلاف40
منابع قدرت بر اساس پژوهشهای فرنچ و راون41
انواع رویکردها به قدرت42
راسل و قدرت42
هیکس، گولت و قدرت43
گالبرایت و قدرت44
اتزیونی و قدرت45
ب- پیشینه پژوهشهای انجام شده45
پژوهشهای پیرامون ارتباطات سازمانی45
پژوهشهای انجام شده در داخل کشور45
پژوهشهای انجام شده در خارج از کشور47
پژوهشهای پیرامون منابع قدرت52
پژوهشهای انجام شده در داخل کشور52
پژوهشهای انجام شده در خارج از کشور56
فصل سوم64
جامعه آماری65
گروه نمونه65
روش و طرح نمونهبرداری65
حجم نمونه65
ابزار گردآوری دادهها66
پرسشنامه اثر بخشی ارتباطات سازمانی66
پرسشنامه منابع قدرت «شرایخیم و هینکین»67
تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه67
روایی68
اعتبار68
نوع مطالعه (روش گردآوری دادهها)69
طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل دادهها (توصیفی و استنباطی)69
فصل چهارم71
مقدمــه72
توصیف دادهها:73
توصیف مولفه های منابع قدرت:73
توصیف مؤلفههای اثربخشی ارتباطات سازمانی79
توصیف سایر دادهها84
تجزیه و تحلیل دادهها (بررسی فرضیات)86
جمعبندی سوال فرعی شش 90
یافته اضافی تحقیق92
بررسی نتیجه در ناحیه یک92
بررسی نتیجه در ناحیه دو92
بررسی نتیجه در ناحیه سه93
بررسی نتیجه در ناحیه چهار93
بررسی نتیجه در ناحیه پنج94
بررسی نتیجه در ناحیه شش94
بررسی نتیجه در ناحیه هفت95
جمعبندی 95
فصل پنجم96
مقدمه 97
یافته جانبی101
محدودیتهای پژوهش102
پیشنهادها103
پیشنهاد به پژوهشگران 103
ضمائم104
پرسشنامه شماره 1: پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی104
پرسشنامه شماره 2: پرسشنامه منابع قدرت105
فهرست منابع فارسی108
References111
شامل 121 صفحه فایل word
هدف اصلی پژوهش حاضر، تعیین اثر بخشی درمان نوروفیدبک و درمان داروئی در کاهش نشانگان وسواس فکری- عملی است. اهداف دیگر این پژوهش، تعیین اثر بخشی درمان نوروفیدبک بر وسواس فکری و همچنین وسواس عملی است.
از آنجایی که این پژوهش مطالعه ای شبه آزمایشی با ساختار تک آزمودنی است، از بین بیماران مبتلا به وسواس فکری- عملی مراجعه کننده به مرکز جامع اعصاب و روان آتیه 12 نفر انتخاب و به صورت تصادفی در 3 موقعیت درمان نوروفیدبک، درمان داروئی و لیست انتطار قرار گرفتند.
ابزار پژوهش پرسشنامه پادوا می باشد که هم وسواس فکری و هم وسواس عملی را می سنجد. این آزمون برای کلیه بیماران به صورت پیش آزمون و پس آزمون به فاصله 10 هفته اجرا شد. از چک لیست مصاحبه بالینی بالینی نیز برای تشخیص گذاری بیماران استفاده شد.
نتایج این پژوهش با استفاده از اندازه اثر و محاسبه میزان بهبودی نشان داد که نوروفیدبک و درمان داروئی میزان بهبودی تقریبا یکسان ( به ترتیب 45/0 و 46/0 ) دارند و اندازه اثراین درمانها به ترتیب برابر 16/3 و 25/4 می باشد که اندازه اثر بزرگی محسوب می شوند و این درحالیست که میزان کل بهبودی در موقعیت لیست انتظار 5/3 درصد با اندازه اثر 01/0 درصد می باشد. استفاده از آزمون کروسکال- والیس نیز نشان داد که در هر 3 شاخص کل، وسواس فکری و وسواس عملی در پس آزمون به ترتیب با ارزش پی 023/0، 035/0 و 021/0فرض صفر که بیانگر برابری میانگین ها بود، رد شد. در کل می توان نتیجه گرفت که از درمان نوروفیدبک نیز می توان به عنوان راهبرد درمانی جدید استفاده کرد.
واژه های کلیدی: نوروفیدبک، دارو، مهارکننده های بازجذب سرتونین، اختلال وسواس فکری- عملی
فصل اول ـ گسترة علمی پژوهش
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت تحقیق
هدفهای تحقیق
فرضیهها
تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق
فصل دوم ـ پیشینه پژوهش
اختلال وسواس فکری ـ عملی
اضطراب و اختلال وسواس فکری ـ عملی
علائم اختلال وسواس فکری ـ عملی
معیارهای تشخیصی اختلال وسواس فکری ـ عملی
همهگیرشناسی
اختلال وسواس فکری ـ عملی و خانواده
سیر و پیشآگهی
ویژگیهای بالینی
همایندی
تشخیص افتراقی
رابطه انواع نشانگان اختلال وسواس فکری ـ عملی با انواع اختلالات
سببشناسی
عوامل زیست عصبی ـ رسانهها
ایمنیشناسی عصبی (نوروایمنولوژی)
مطالعات انجام شده با تصویربرداری مغزی
وراثتشناسی
سایر دادههای زیستی
عوامل رفتاری
عوامل روانی
درمان
دارو درمان
مهارکنندههای اختصاصی بازجذب سروتونین
رواندرمانی
روانجراحی
سایر درمانی
EEG و امواج مغزی
روش ارزیابی EEG
الکتروآنسفالوگرافی کمی
الکتروآنسفالوگرافی و اختلال وسواس فکری ـ عملی
نوروفیدبک
تحقیقات انجام شده در زمینه نوروفیدبک
فصل سوم ـ روششناسی پژوهش
طرح پژوهش
جامعه، نمونه و روش نمونهگیری
ابزارهای پژوهش
نحوه جمع آوری اطلاعات
آموزش نوروفیدبک
دارودرمانی
فصل چهارم ـ نتایج
مقدمه
اطلاعات جمعیتشناختی
مقایسه نمرات پرسشنامه پادوا براساس میزان بهبودی درهر3موقعیت آزمایش
مقایسه اندازه اثر در 3 موقعیت آزمایشی
مقایسه معناداری میانگینها با استفاده از آزمون کروسکال ـ والیس در 3 موقعیت آزمایشی
آزمون فرضیهها
فصل 5ـ بحث در نتایج
خلاصه طرح پژوهشی و یافتهها
بحث در نتایج در پرتو یافتههای پیشین
نتیجهگیری
محدودیتها
پیشنهادات
منابع
پیوستها
به همراه اسلاید های powerpoint
شامل 200 صفحه فایل word
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه36
فهرست مطالب
-1- ویژگیهای عمومی و تخصصی
2- ویژگیها و توانمندیهای راهبران مهندسی ارزش
2-1-1- عمومی
2-1-2- تخصصی
3-1- وظایف و مسئولیتهای عمومی
3- وظایف و مسئولیتهای اساسی راهبران تیم مهندسی ارزش
2-1-3- سایر
عمدهترین مسئولیت راهبر تیم زمانی اغاز میگردد که مهارتهای مورد نیاز را بموقع و همزمان4 به تیم آموزش داده و آنها را در استفاده از عناصر مناسب متدولوژی مهندسی ارزش هدایت نماید، لکن عملکرد وی در قبال تیم هنگامی مورد ارزیابی و قضاوت قرار میگیرد که بتواند بر تنشها و تضادهای بعضا غیرخلاقانه بین اعضای مختلف تیم فائق آمده و نگرشها را به سمت و سوی بروز خلاقیت سوق دهد. بدیهی است در غیر اینصورت بدون یک تسهیلگر تلاش برای جلسات تیمی میتواند منجر به مسئولیتگریزی و انتقال هزینهها به سایر بخشها گردد و باعث میشود اعضاء از همکاری و همیاری و خلاقیت مشترک باز بمانند. اما یک تسهیلگر مهندسی ارزش می تواند این امر را میسر سازد (بارلو 1999).
در تمامی حالات رهبر تیم باید مثبتگرایی و اعتماد به نفس را در تیم تقویت کند و مسئول انجام فعالیتهای یاد شده باشد.
پروپوزال مدیریت
رابطه فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده و حاوی 14 صفحه با فرمت doc می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا قصد تهیه پروپوزال را دارند می توانند از این فایل استاندارد و ویرایش شده استفاده لازم را ببرند.
عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از:
بیان مسأله
مرور ادبیات و سوابق مربوطه (تحقیقات داخلی و خارجی)
جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق
اهداف تحقیق
سؤالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
روش تحقیق
مدل مفهومی
روش های جمع آوری اطلاعات
روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
زمان بندی انجام تحقیق
فهرست منابع و مآخذ
فرمت: doc و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 14 صفحه
بعد از خریداری در صورتی که درباره هر یک از بندهای پروپوزال سوال داشتید می توانید با ایمیل arzan.file@gmail.com با ما در ارتباط باشید تا به شکل رایگان راهنمایی و مشاوره علمی دریافت نمایید.
ضمنا پرسشنامه های تحقیق از این سایت قابل دانلود می باشد.