این فایل حاوی جزوه آموزشی چاه آزمایی در مخازن گازی می باشد که به صورت فرمت PDF در 79 صفحه در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فهرست
مقدمه
مفاهیم مورد نیاز چاه آزمایی
مرزهای مخزن
انواع تستهای رایج
آنالیز چاه های گازی
روش تقریبی فشار
تصویر محیط برنامه
.jpg)
دواطلب در حالی که دستهایش بر روی زنگ قرار دارد و نورافکنهای پر نور استودیو، چشمان وی را خیره می کنند، آماده پاسخگویی به پرسشهاست تا در مسابقه پیروز شود. قاضی در برابر شواهد ضد و نقیض، یک داستان پرقدرت، و یک وکیل مدافع نیرومند، حکمی صادر می کند که سنتی می شود برای موارد بعدی. پژوهشگر در حالی که در برابر صدها همکار ایستاده است، به توصیف فنون جدید می پردازد که به وسیله آنها ناقلان غیر جنسی را که ممکن است سرانجام منجر به روش معالجه ای برای یکی از مخربترین بیماریها شوند، شناسایی کرده است. آیا این افراد را با هوش می دانید؟ احتمالاً اکثر افراد، آنها را با هوش می دانند. این افراد چه ویژگیهایی دارند که باعث می شود آنها را باهوش قلمداد کنیم؟ هوش چیست؟
تعریف هوش:دشوارتر از آنچه به نظر میرسد.
فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات:52
فهرست مطالب:
فضا و مکان کار آموزی 4
برگ اقدامات پرسنلی Personal Action Control (PAC) 5 فصل دو: خلاصه ای از گردش کار شرکت ذکاوت جنو ب 10
چگونگی منعقد کردن یک قرارداد در شرکت ذکاوت جنوب 10
نمودار سازمانی قسمت حسابداری شرکت ذکاوت جنوب 11
ارائه تحلیل های مالی و اقتصادی و چگونگی گردش نقدینگی
ارائه به موقع گزارشات مالی به مدیریت شرکت
تشریح گردش کار ادارات قسمت حسابداری 12
فوق العاده های ثابت دو گروه میباشند 13
فوق العاده های متغییر نیز چند گروه میباشند
نکات قابل توجه در مورد فوق العاده های نوبتکاری 15
9- سایر فوق العادها 16
فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی 22
شمای عملیاتی اداره ممیزی و صدور چک: 23
گردش کار اداره کنترل بودجه 24
اظهار نامه و ترازنامه و حساب سود وزیان شرکت ذکاوت جنوب 26
بررسی میزان استفاده از آموخته های حسابداری 40
- روش محاسبه کسوری که از طریق برگ اقدامات پرسنلی 40
مهمترین افزایشها و اضافات حقوق 42
فواصل در صد های متعلقه 43
اهمیت سیستمهای اطلاعاتی 45
تجزیه وتحلیل سیستم 46
مقدمه:
پس از اتمام مراحل استخدامی کارمند و به منظور برقراری و پرداخت حقوق و مزایای مقرر ، میبایست اطلاعات حقوقی کارمند به سیستم مکانیزه حقوق تغذیه گردد . سیستم مکانیزه حقوق سیستمی است گسترده و جامع که بر روی کامپیوترهای مرکزی شرکتهای اصلی (شرکت ملی نفت ، شرکت ملی صنایع پتروشیمی ، شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی و شرکت ملی گاز ایران ) نصب گردیده است . در تمامی این شرکتها بجز شرکت ملی گاز ، سیستم حقوق کاملا یکنواخت و مشابه میباشد . در این سیستم پارامترهای گسترده ای تعریف گردیده است و حسابداری حقوق اطلاعات کارمند را در قالب این پارامترهای گسترده ای تعریف گردیده است و سیستم تمام محاسبات را بطور دقیق انجام داده و گزارشهای ماهانه مختلفی ارائه میدهد که این گزارشها مبنای عمل حسابداری حقوق و درصورت نیاز مدیران مربوطه خواهد بود . کامپیوترهای مرکزی در هر شرکت اصلی بر اساس ضرورت ممکن است در نواحی مختلف نصب شده باشد و سایر شرکتها اقدامات خود را ماهیانه بصورت دستهای (پچ) , چه بصورت دستی و چه از طریق دیسک کامپیوتری , به کامپیوتر مرکزی مربوطه ارسال میکنند. مهمترین ویژگی این سیستم ، نگهداری اطلاعات کارمند تا دو سال میباشد یعنی هر گونه تغییر حقوقی که مربوط به حداکثر دو سال قبل میباشد را سیستم بصورت مکانیزه محاسبه و پرداخت (کسر) مینماید . سیستم حقوق به دو بخش شمال و جنوب تقسیم گردیده است که کامپیوترهای شمال با کامپیوترهای جنوب ارتباطی ندارند و هر گونه اقدام در یکی , تأثیری در دیگری نخواهد داشت (اصطلاحاً غیر هم میّسر می باشند ) . اما کامپیوترهای شمال با همدیگر لینک بوده و در صورت انتقال کارمندان بین نواحی شمال و پایین نواحی جنوب با اقدام یکی از کامپیوترها اطلاعات کارمند از کامپیوتر دیگر انتقال میبابد . (اصطلاحاً هم م___) میباشند .