مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf صفحات 11
چکیده
تغییر و تحول اجتناب ناپذیر است، سازمان ها نیاز به آن نوع تغییرات را دارند که بتوانند مزیت رقابتی را در دنیای
متحول امروز کسب کنند. پدیده ی تغییر برای پاسخگویی به چالش های درون و بیرون سازمان و انطباق با شرایط
متغیر محیطی ایجاد می شود و بدین ترتیب باید بستری را فراهم کرد که کارکنان علاوه بر این که تغییرات را بپذیرند،
نسبت به آن ها تعهد نیز داشته باشند و این خود نیازمند این است که تغییرات با توجه به فرهنگ سازمانی و انطباق با
شرایط محیطی صورت پذیرد. یکی از متغیرهایی که می تواند به طور بالقوه بر عملکرد سازمانی تاثیر داشته باشد،
است. تغییری که در دانش، نگرش، رفتار فردی و رفتارگروهی افراد صورت می گیرد. » تغییر سازمانی «
این نوشتار بر آن است تا مسئله ی تغییر و تحول را در سازمان ها و تاثیری را که روی کارکنان و عملکرد سازمانی
می گذارد، بررسی کند. در نهایت نتیجه گیری می شود یک سازمان زنده و پویا در دنیای رقابتی و پرشتاب امروز،
بدون مدد از تغییر و تحول ادامه نخواهد یافت، تغییری که به صورت نهادی در کل سازمان صورت پذیرد.
کلید واژه ها: تغییر، آمادگی برای تغییر، تعهد به تغییر، توسعه نوآوری، تحول نهادی
بررسی تغییر و تحول و نهادی کردن آن در سازمان و نقش آن بر عملکرد سازمانی
