دانلود پاورپوینت نقش ورزش و فواید آن در افراد معلول

اختصاصی از فایلکو دانلود پاورپوینت نقش ورزش و فواید آن در افراد معلول دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: نقش ورزش و فواید آن در افراد معلول
فرمت فایل : پاورپوینت
تعداد اسلاید: 22

این مقاله درمورد نقش ورزش و فواید آن در افراد معلول می باشد.

خلاصه آنچه در مقاله نقش ورزش و فواید آن در افراد معلول می خوانید :

فواید ورزش :
الف- فواید جسمی
1-قلبی عروقی : ورزش باعث جلوگیری از رسوب کلسترول در دیواره رگها شده و مانع از ایجاد تنگی رگها و ایجاد بیماری تصلب شرائین میگردد که خود باعث ایجاد بیماریهای دیگر مانند سکته های قلبی و مغزی می شود. علاوه بر افزایش قدرت عضلانی
ورزش کارآیی و سلامت قلب را تضمین می کند بنابراین جانبازانی که ورزش می کنند کمتر از دیگران در معرض بیماریهای قلبی عروقی هستند.
2-ریوی : در اثر ورزش ظرفیت ریه ها افزایش یافته و در مقابل بیماریها مقاومت بیشتری پیدا می کند و شخص کمتر به بیماریهای ریوی مبتلا میشود. از آنجا که جانبازان نخاعی بدرجات مختلف دارای فلج عضلات تنفسی هستند. این مسئله باعث کاهش ظرفیت ریه ها می شود، ورزش می تواند تا حد زیادی بخصوص در آنانکه سطح ضایعه بالا دارند باعث تقویت عضلات تنفسی و بهبود ظرفیت تنفسی شود.
3-عضلانی- اسکلتی : افراد نخاعی بدلیل بی حرکتی در معرض ذوب شدن و از بین رفتن عضلات هستند. بدنبال ورزش عضلات تقویت شده و قدرت شخص را در برابر کارها و موانع سخت افزایش می دهد. کسی که ورزش می کند به پوکی استخوان دچار نمی شود. پوکی استخوان باعث دردهای استخوانی شده و استخوان را مستعد شکستگی می کند. بدنبال ورزش درد و اسپاسم در اندامهای فلج کاهش قابل ملاحظه ای پیدا می کند.
4-مفصلی : کسانی که ورزش نمی کنند در اثر رسوب کلسیم و ایجاد استخوان در مفاصل دچار محدودیت حرکتی می شوند و در موارد شدید حتی شخص قادر به انجام کارهای روزمره نمی باشد. استخوان سازی نابجا در افرادی که ورزش مناسب می کنند بندرت دیده می شود و در این افراد دامنه حرکات مفاصل در حد طبیعی باقی می ماند.
5-کلیوی : بموجب تحقیقی که یکی از پزشکان معتبر انجام داده است ثابت شده که بیماران با آسیب نخاعی که ورزش می کنند بندرت دچار سنگ کلیه می شوند و موارد عفونت نیز در این گروه کمتر است ورزش باعث بهبود فعالیت کلیه و همچنین تخلیه بهتر ادرار می شود.

ورزش و آسیب دیدگان نخاعی :
سابقه ورزشهای معلولان و جانبازان به 40 سال پیش بر می گردد در آن هنگام یک پزشک ، ورزش را جهت به حرکت در آوردن بدن و پیشگیری از کسالت معلولان معرفی کرد. او عقیده داشت که ورزش نه تنها موجب نشاط و شادابی معلولان می شود بلکه اساسی ترین نقش را در بهبود این افراد دارد. او یک مجموعه ورزشی را در کنار بیمارستان ضایعات نخاعی در استوک مندویل انگلستان ایجاد کرد که برنامه های ورزشی و مسابقات معلولان ویلچری همه ساله در آنجا برگزار می شود . بطور کلی آسیب دیدگان نخاعی می توانند به ورزشهای مختلف بپردازندکه انتخاب آن بستگی به امکانات و سلیقه فرد آسیب دیده دارد. ورزشهایی که برای افراد نخاعی توصیه می شود. عبارتند از تیراندازی با کمان ، شنا، ویلچررانی ، بسکتبال روی ویلچر ، تنیس روی میز ، وزنه برداری ، شمشیر بازی ، والیبال نشسته روی ویلچر و تنیس روی ویلچر ، تیراندازی با تفنگ بادی ، و دو میدانی. و اینک بطور خلاصه به تعدادی از آنها اشاره می شود. برای شروع ورزش همیشه با پزشک مشورت کنید.
1-شنا :
شنا مهارتهایی را به شخص آسیب دیده عرضه می کند که امنیت وی را داخل و کنار آب تامین می کند . شنا همچنین حضور جانباز را همپای افراد سالم در فعالیتهای ورزشی ، تفریحی ، امکان پذیر می کند و آنان را به سوی اجتماعی شدن سوق می دهد. اثرات ثمربخش شنابر روی بدن از میزان و نوع فعالیتهای انجام شده مایه می گیرد حتی فعالیت ملایم در آب برای افراد قطع نخاع گردنی که از نظر حرکت به شدت محدود هستند اثرات خوی دارد. از اثرات شنا می توان به بهبود عملکرد دستگاه گردش خون و افزایش قدرت عضلات اشاره کرد. از آنجا که حرکت مفاضل در آب بهتر امکان پذیر است. از این رو افرادی که در اثر درد و سخت شدن مفاصل محدودیت حرکتی دارند از شنا بهره بسیار می برند.
2-بسکتبال روی ویلچر :
این ورزش یکی از قدیمترین ورزشهای معلولین است که هر روز هم مشتاقان بیشتری پیدا می کند. این ورزش تقریبا تمام جنبه های یک ورزش ایده آل را دارا می باشد و مجموعه ای از ورزشهای مختلف است. چون در هنگام انجام بسکتبال روی ویلچر ورزشکار نه تنها ویلچررانی می کند بلکه تمام عضلات و مفاصل بدن از جمله تنه ، سرو گردن حرکات زیاد و متعددی پیدا می کند. همچنین مزایای یک ورزش و کار دسته جمعی را نیز دارد.
چون در این ورزش شخص بسرعت ویلچررانی می کند. این عمل باعث افزایش ظرفیت ریوی و قدرت عضلانی و تعریق بیشتر می شود که همگی برای بدن بسیار مفید هستند. این ورزش همچنین از هیجان و فشار زیادی برخوردار است که باعث شادابی ورزشکار میشود.
3-تنیس روی میز :
شرکت در این رشته برای تمام افراد معلول قطع نخاع ممکن است حتی افرادی که توانایی در دست گرفتن راکد را ندارند. می توان با استفاده از نوار راکت را در دست ثابت نمود. تنیس روی میز ورزش ایده آل برای شروع در مرکز توانبخشی و ادامه آن در خانه است. در این ورزش فرد معلول می تواند در مقابل یک فرد عادی هم بازی کند و مسابقه بدهد. قوانین این ورزش جهت تطابق با حرکت ویلچر تغییرات مختصری یافته اند . برای افزایش ارتفاع نشیمنگاه می توان از بالشتک حداکثر تا 10 سانتی متر بر روی ویلچر استفاده کرد.

ج- تمرین های استقامتی :
بهترین تمرین برای بالا بردن استقامت عمومی و عضلات بدن به ویژه بخشهای فوقانی آن ، ویلچررانی است . می توانید به مدت 30 دقیقه، همه روزه مسافت ثابت و مشخصی را ویلچررانی کنید. در پایان سه ماهه اول - در صورت تمرین مرتب روزانه- خواهید دید که استقامت شما نسبت به روزهای آغازین تمرین ، چقدر افزایش یافته است. مثلا\"اگر در روزهای اول ، مسافتی را در طی شش رفت و برگشت -در مدت 30 دقیقه طی می کردید ، در پایان برنامه 3 ماهه خواهید دید تعداد رفت و برگشت ، به 20 مرتبه یا شاید بیشتر افزایش یافته است.
د- تمرین های تعادلی :
این بخش از تمرینها از جمله تمرینهای بسیار مهم برای جانبازان و معلولان نخاعی است ، زیرا از تغییر شکل ستون مهره ای پیشگیری خواهد کرد:
1-در مقابل آیینه قرار بگیرید و سعی کنید کاملا\"صاف بنشینید .
2-در مقابل آیینه ، دستها را از بدن دور کنید و حفظ تعادل نمایید.
3-دستها را بالای سر ببرید و حفظ تعادل کنید .
4-یک دست را به طرف بالا ببرید و دست دیگر را از بدن دور کنید . سپس عکس این عمل را انجام دهید.

بخشی از فهرست مطالب مقاله نقش ورزش و فواید آن در افراد معلول

معلولیت :
ورزش معلولین
فواید ورزش در معلولین
فواید ورزش :
ب-فواید روحی :
ج-فواید اجتماعی
ورزش و آسیب دیدگان نخاعی :
تمرینهای انعطاف پذیری :
ب-تمرین های قدرتی :
ج- تمرین های استقامتی :
نقش تغذیه در ورزش :

بررسی تاثیر ساختار کمیته ریسک و پاداش بر سطح ریسک و عملکرد شرکت

اختصاصی از فایلکو بررسی تاثیر ساختار کمیته ریسک و پاداش بر سطح ریسک و عملکرد شرکت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی تاثیر ساختار کمیته ریسک و پاداش بر سطح ریسک و عملکرد شرکت

چکیده

در دنیای پررقابت و توام با عدم قطعیت امروز، رفتار شرکت ‏ها از جمله شرکت ­های فعال در حوزه مالی در قبال ریسک تا حد زیادی بر عملکرد آن ­ها موثر می‏ باشد. این پژوهش ارتباط بین ساختار کمیته ریسک و کمیته پاداش و سطح عملکرد و سطح ریسک شرکت­ های مالی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را مورد بررسی قرار می ­دهد. این پژوهش خصوصیات اصلی کمیته­ ها (اندازه، ساختار و عملکرد) بازتاب کننده توانایی و انگیزه کمیته­ ها در جهت افزایش ریسک­ پذیری را نشان می ­دهد که هم ­راستا با منافع سهامداران می ­باشد. برای این منظور 4 فرضیه مطرح شد. برای بررسی رابطه­ بین متغیرهای مستقل و وابسته و تایید کل مدل از روش رگرسیون خطی استفاده شده است. شرکت­ های مورد نظر در جامعه آماری شامل شرکت­ های سرمایه ­گذاری، لیزینگ ­ها، شرکت ­های بیمه و بانک ­ها هستند که در زمان انجام این پژوهش 38 عدد می ­باشند. داده­ های مربوط به 6 شرکت با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ­ای جمع آوری شده ­اند. پژوهش حاضر از حیث هدف، از نوع پژوهش ­های کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی، از نوع همبستگی و از شاخه متدولوژی ساختاریافته خطی می­ باشد. برای انجام آزمون فرضیه ­ها از روش تحلیل عاملی متغیرها (تحلیل روابط ساختاریافته خطی) استفاده شده است. تحلیل مسیر در این پژوهش با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شده و ضریب مسیر و ضریب معناداری مربوط به فرضیه­ ها محاسبه شده است. با توجه به نتایح فوق، 3 فرضیه تایید و 1 فرضیه رد شد. به عبارت دیگر تاثیر معنادار ساختار کمیته­ های ریسک و کمیته ­های پاداش بر سطح ریسک شرکت­ های مالی و همچنین تاثیر سطح ریسک شرکت­ های مالی بر عملکرد این شرکت ­ها تایید شد و تاثیر معنادار عضویت دوگانه مدیران در کمیته ­های پاداش و ریسک بر سطح ریسک شرکت­ های مالی رد شد.

کلمات کلیدی: حاکمیت شرکتی، کمیته ریسک، کمیته پاداش، ریسک شرکت­ ها، عملکرد.

investigation the effect  of risk and reward committee on level of firm risk and performance

Abstract

In highly competitive and with uncertainty today world, the behavior of companies including companies active in the financial field against the risk is greatly effective on its performance. This research examine the relationship between structure of Risk Committee, structure of Remuneration Committee, performance and level of risk in financial companies listed on the Tehran Stock Exchange. This research shows the main characteristics committees (Size, structure and function) which reflect the Committee's ability and motivation In order to increase risk-taking that is in line with the interests of shareholders. For this purpose four hypotheses were proposed. To examine the relationship between independent and dependent variables and approval of the entire model was used of linear regression method. Target companies in the statistical population are investment companies, leasing, insurance companies and banks, which at the time of this study are 38 number. Data related to the six companies using stratified sampling method collected. This study is an applied research And regarding data collection method is descriptive, is one of the correlation research And Uses linear structured methodology. To test the hypothesis factor analysis is of variables (Analysis of linear structural relations) are used. Path analysis in this research is done using LISREL software. Path coefficient and significant coefficient Related to hypotheses is calculated. According to the results, the third hypothesis is confirmed and one hypothesis was rejected. In the other words, significant effect of structure of Risk and reward committees on the level of risk of financial companies confirmed, and also significant effect of financial companies risk Level on the performance of these companies Confirmed.

Keywords: Corporate Governance, Risk Committee, Remuneration Committee, Corporate Risk, performance.

.

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات پژوهش

1-1- مقدمه. 2

1-2- بیان مسئله. 2

1-3- اهداف پژوهش... 3

1-4- فرضیه­های پژوهش... 3

1-5- قلمرو پژوهش... 4

1-5-1- قلمرو موضوعی پژوهش... 4

1-5-2- قلمرو مکانی پژوهش... 4

1-5-3- قلمرو زمانی پژوهش... 4

1-6- روش تحلیل داده ­ها 4

1-7- تعریف نظری واژگان تخصصی پژوهش... 5

1-8- تعریف عملیاتی متغیرهای پژوهش... 6

1-9- ساختار پژوهش... 7

فصل دوم: مبانی نظری پژوهش

2-1- مقدمه. 9

2-2- ریشه­ های تاریخی حاکمیت شرکتی.. 9

2-3- ساختار مالکیت.. 12

2-3-1- تئوری ساختار مالکیت.. 13

2-3-2- نظریه نمایندگی.. 13

2-3-3- ساختار مالکیت و سهامداری مدیران. 15

2-3-3-1- فرضیه همگرایی منافع. 16

2-3-3-2- فرضیه تثبیت جایگاه مدیران. 16

2-3-4- ساختار مالکیت و سهامداران خارجی.. 17

2-3-5- نمونه‌های ابعاد حقوقی و تجربی ساختار مالکیت.. 18

2-4- اهمیت و ضرورت مدیریت ریسک... 23

2-4-1- رشد کسب و کار از طریق ریسک پذیری.. 24

2-5- ماهیت و تعریف ریسک... 24

2-6- انواع ریسک­ ها در موسسات مالی.. 25

2-6-1- ریسک نرخ ارز 26

2-6-2- ریسک نرخ سود. 27

2-6-3- ریسک اعتباری.. 27

2-6-3-1- مدیریت ریسک اعتباری.. 28

2-6-4- ریسک نقدینگی.. 28

2-6-4-1- مدیریت نقدینگی.. 29

2-6-5- ریسک تغییرات سطح عمومی قیمت­ها 31

2-6-6- ریسک مدیریت.. 31

2-6-7- ریسک سیاسی.. 34

2-6-8- ریسک صنعت.. 31

2-6-9- ریسک عملیاتی.. 32

2-6-10- ریسک قوانین و مقررات.. 32

2-6-11- ریسک نیروی انسانی.. 33

2-7- فرآیند مدیریت ریسک... 34

2-8- معرفی مدیریت یکپارچه ریسک (ERM) 40

2-9- نقش هیات مدیره و مدیریت ارشد در مدیریت ریسک... 42

2-9-1- نقش مدیر ارشد ریسک... 43

2-10- چارچوب و اجزاء مدیریت ریسک... 43

2-11- کمیته بال و مدیریت یکپارچه ریسک... 45

2-12- پژوهش های علمی انجام شده گذشته در ارتباط با موضوع حاضر. 46

2-12-1- پژوهش ­های خارجی.. 46

2-12-2- پژوهش ­های داخلی.. 48

فصل سوم: روش شناسی پژوهش

3-1- مقدمه. 58

3-2- متغیرهای پژوهش... 58

3-3- مراحل روش پژوهش... 64

3-3-1- روش پژوهش... 65

3-3-2- دسته بندی روش ­های پژوهش بر اساس نحوه گردآوری داده ­ها 67

3-3-2-1- تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) 67

3-3-2-1-1- تحقیق پیمایشی.. 67

3-3-2-1-2- تحقیق همبستگی.. 68

3-3-2-1-3- تحقیق پس رویدادی.. 69

3-3-2-2- تحقیق آزمایشی.. 69

3-3-3- جامعه آماری.. 69

3-3-4- نمونه آماری.. 69

3-3-5- ابزار جمع‌آوری داده‌ها 71

3-3-6- روش تجزیه و تحلیل داده‌ ها 71

3-3-6-1- تحلیل توصیفی داده­ ها 72

3-3-6-2- تحلیل استنباطی داده ­ها 72

3-3-6-2-1- آزمون کولموگروف- اسمیرنوف.. 72

3-3-6-2-2- مدل اندازه گیری (تحلیل عاملی تاییدی) 73

3-3-6-2-3- مدل ساختاری (تحلیل مسیر) 73

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ­ها

4-1- مقدمه. 75

4-2- اطلاعات جمعیت شناختی.. 76

4-2-1- مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر سن.. 76

4-2-2- مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به متغیر جنسیت.. 77

4-2-3- مطالعه توصیفی نمونه آماری با توجه به سابقه کاری.. 78

4-3- آمار استنباطی.. 79

4-3-1- آزمون کولموگروف-اسمیرنوف.. 79

4-3-2- تحلیل عاملی تاییدی.. 80

4-3-2-1- آزمون فرضیه­ ها با استفاده از روابط ساختاریافته خطی.. 82

فصل پنجم: یافته ­ها، نتیجه ­گیری و پیشنهادات

5-1- مقدمه. 86

5-2- مروری مختصر بر هدف، مسئله و چگونگی کار 86

5-3- یافته­ها 87

5-4- بحث.. 89

5-5- نتیجه گیری.. 91

5-6- پیشنهادات برمبنای یافته ­های پژوهش... 93

5-7- پیشنهادات برای پژوهش­ های آتی.. 100

منابع و مآخذ. 101

فهرست جداول

جدول 2-1: تعاریف حاکمیت شرکتی.. 11

جدول 2-2: ویژگی‌های اصلی ساختارهای مالکیت شرکت‌های بزرگ در کشورهای مختلف.. 18

جدول 2-3 : خلاصه پژوهش ­های خارجی و داخلی انجام شده 51

جدول 4 -1: توزیع فراونی مربوط به سن پاسخ دهندگان. 76

جدول 4 -2: توزیع فراونی مربوط به جنسیت پاسخ دهندگان. 77

جدول 4-3: توزیع فراوانی مربوط به سابقه کاری.. 78

جدول 4-4: بررسی وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف.. 79

جدول 4-5: راهنمای شناسایی علائم اختصاری متغیرهای مدل. 80

جدول 4-6: شاخص­ های برازندگی مدل نهایی پژوهش... 84

جدول 4-7: نتایج آزمون فرضیه­ ها 84

جدول 5-1: شباهت­ ها و تفاوت ­های پژوهش با پژوهش­ های پیشین.. 89

فهرست اشکال

شکل 2-1: تقسیم بندی انواع ریسک در موسسات مالی.. 26

شکل 2-2: سطوح مدیریت نقدینگی.. 30

شکل 2-3: فرآیند مدیریت ریسک... 34

شکل 2-4: اجزای فرآیند مرحله اول. 34

شکل 2-5: اجزای فرآیند مرحله دوم. 35

شکل 2-6: اجزای فرآیند مرحله سوم. 36

شکل 2-7: اجزای فرآیند مرحله چهارم. 37

شکل 2-8: اجزای فرآیند مرحله پنجم. 38

شکل 2-9: اجزای فرآیند مرحله آخر. 39

شکل 2-10: چهارچوب و اجزاء   ERM... 44

شکل 3-1 : مدل مفهومی پژوهش... 60

شکل 4-1: توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر سن پاسخ دهندگان. 76

شکل 4-2: توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر جنسیت پاسخ دهندگان. 77

شکل 4-3: توزیع فراوانی نمونه آماری از نظر سابقه کاری.. 78

شکل 4-4: اندازه گیری مدل کلی و نتایج فرضیه­ ها در حالت استاندارد. 82

شکل 4-5: اندازه گیری مدل کلی و نتایج فرضیه­ ها در حالت معناداری.. 83

تعداد صفحات:     109

نگارش حرفه ای و آماده استفاده

فایل فلش نوکیا 1280، RM 647

اختصاصی از فایلکو فایل فلش نوکیا 1280، RM 647 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله بیماری‌های شغلی (Occupational Diseases)

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله بیماری‌های شغلی (Occupational Diseases) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بیماری‌های شغلی یا حرفه ای:  

 به اختلالات و عوارضی گفته می شود که در محیط های کار غیرفنی و غیربهداشتی و یا بر اثر رعایت نکردن اصول و قواعد درست انجام کار، عارض می‌شوند

 بیماریهای شغلی به چند دسته تقسیم می‌شوند؟ 

 1- بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی

2- بیماریهای ناشی از عوامل شیمیایی

3- بیماریهای ناشی از عوامل بیولوژیکی

4- بیماریهای روانی

 بهداشت محیط حر فه ای

درباره:‌

تحقق استقلال هر کشور تنها در سایه تلاش نیروی کر سالم و مولد آن میسر خواهد شد. برنامه های توسعه اقتصادی زمانی پایدار بوده و تداوم خواهد داشت که حفظ سلامت شاغلین در آن تضمین شده باشد.

بهداشت حرفه ای علمی است که با پرداختن من امور بهداشتی درمانی کلیه شاغلین بخشهای مختلف جامعه اعم از صنعت،‌معدن،‌ کشاورزی و خدمات نه تنها سلامتی آنها را در نظر دارد بلکه تاثیر مثبت و قابل ملاحظه ای در منره وری و کیفیت محصولات،‌انگیزه کار،‌رضایت شغلی و کیفیت کل زندگی جامعه دارد. این علم من عنوان عنصری اساسی یک بعد بهداشتی و اجتماعی از اصل توسعه پایدار را تسهیل می کند. سازمان جهانی بهداشت من استناد قابلیتهای بهداشت حرفه ای من شرح ذیل نقش محوری آن را در توسعه پایدار مورد تاکید قرار می دهد.

1-   پیشگیری از حوادث و بیماریهای شغلی و در نتیجه جلوگیری از کاهش منابع مادی و انسانی

2-   کاهش فشارهای روانی و استفاده منینه از نیروی انسانی موجود

3-   من کارگیری ایمن ترین تکنولوژی همراه با مصرف انرژی کمتر،‌تولید آلودگی کمتر و مواد زاید کمتر

4-   ایجاد انگیزه و نشاط و سلامتی نزد نیروی کار که منجر من افزایش کیفیت محصولات، منره وری و فرآیند مدیریت می گردد.

5-   اغلب مخاطرات محیطی از صنعت،‌کشاورزی و حمل و نقل ناشی می شود که حضور بهداشت حرفه ای در مشاغل فوق،‌ مخاطرات محیطی ناشی از آ»ها را نیز من حداقل می رساند.

6-   بیش از 50% افراد بزرگسال در محیط کار خود من نحوی در معرض یکی از عوامل زیان آور شیمیایی،‌ فیزیکی،‌بیولوژیک،‌ارگونومیک یا استرسهای روانی و فشار کار بیش از حد قرار دارند بنابراین اعمال بهداشت حرفه ای می تواند نقش اساسی در تامین یک زندگی سالم و بارور را برای جوامع فراهم کند.

7-   وضعیت کلی محیط زیست واکوسیستم بطور مستقیم یا غیر مستقیم بر روی مندات کارگران در مشاغل مختلف و تولید تاثیر می گذارد بنابراین یک ارتباط دو جانمن بین ایمنی و بهداشت حرفه ای از یک طرف و توسعه پایدار توام با محیط سالم از طرف دیگر وجود دارد.

8-   اختصاصاً در کشورهای در حال توسعه بهداشت و رفاه خانواده رد گرو سلامتی و منره وری نیروی کار آن است. در صورت فقدان امنیت اجتماعی و پایین بودن سطح بهداشت و کاهش توان کاری این عضو کلیدی،‌بحران شدیدی در خانواده بوجود می آید که بطور غیر مستقیم سلامت،‌رفاه و اقتصاد جوامع را تحت تاثیر قرار می دهد.

وظایف:

کارشناسان بهداشت حرفه ای حرفه ای حوزه معاونتهای بهداشتی دانشگاههای علوم پزشکی کشور بعنوان بازوهای اجرائی وزارت بهداشت و درمان در حیطه پیشگیری از بروز بیماریهای شغلی در محیطهای کار وظایف زیر را بعهده دارند.

1-   شناخت لازم از وضعیت بهداشت حرفه ای کارگاهها و کارخانجات معادن مشاغل کشاورزی و خدمات در منطقه و جمع آوری اطلاعات  و  آمار مربوطه و برنامه ریزی جهت بازدید از واحدهای مذکور

2-   همکاری در تنظیم و پیگیری برنامه های اجرائی در زمینه مبارزه با بیماریهای ناشی از کار،‌بیماریهای واگیر مسمومیتها و حوادث و سوانح ناشی از کار با همکاری پزشک بهداشت حرفه ای

3-   آگاهی از حدود ملی تماس شغلی عوامل بیماری زا من منظور ارزیابی عوامل زیان آور محیط کار که من نحوی از ؟ من سلامت جسمی روانی و اجتماعی شاغلین لطمه وارد می سازد.

4-   نمونه برداری،‌اندازه گیری و تجزیه و تحلیل و ارزیابی عوامل زیان آور و مسائل ارگونومیک در محیط کار و ارائه طریق من منظور پیشگیری و کنترل عوامل زیان آور در محیط کار با توجه من استانداردهای موجود

5-   بررسی و شناخت کارهای سخت و زیان آور در حرف گوناگون و برنامه ریزی در زمینه منبود شرایط کار و معرفی شاغلین من منظور انجام معاینات دوره ای

6-   آشنایی با اصول مراقبتهای اولیه بهداشتی و نظارت در زمینه ادغام فالیتهای بهداشت حرفه ای در سیستم بهداشتی درمانی کشور

7-   نظارت و پیگیری در امر توسعه،‌تاسیس،‌تجهیز و راه اندازی های بهداشت کارگری و مراکز بهداشت کار و نظارت بر حسن انجام بهداشتیاران کر و پرسنل مراکز مذکور با توجه من آیین نامه ها و دستورالعملهای موجود

8-   آشنایی و آموزش و نظارت کامل در اجرای طرحهای بهداشت حرفه ای

9-   تشکیل دوره های آموزشی و بازآموزی برای بهداشتیاران کار منورزان کاردانهای بهداشتی و اعضاء کمیته های مختلف حفاظت فنی و بهداشت کار با توجه من دستورالعملها و آیین نامه های موجود

10-     آشنایی با سیستم شبکه و مراکز بهداشتی درمانی شهری و روستائی و خانه های بهداشت من منظور استفاده از توان پرسنل شاغل در سیستم شبکه در جهت ارائه خدمات ادغام یافته

11-     همکاری با سایر کارشناسان بهداشتی مراکز بهداشت در زمینه اجرا و ارائه طرحهای بهداشتی و دستورالعملهای ستادی من منظور ارتقاء سطح ارائه خدمات بهداشتی در منطقه

12-     همکاری با کارشناسان بهداشت محیط در زمینه نظارت بر تامین آب آشامیدنی سالم جمع آوری صحیح بهداشتی زباله و فضولات و سایر فاکتورهای مندشت محیطی

13-     هماهنگی و همکاری با کارشناسان آموزش بهداشت من منظور ارائه برنامه های آموزشی بهداشت عمومی و حرفه ای

14-     اجرای طرحهای تحقیقاتی و همکاری با موسسات و مجریان طرحهای تحقیقاتی در زمینه عوامل زیان آور محیط

15-     اعرلام نواقص و صدور اخطاریه و رسیدگی من شکایات واصله در رابطه با کلیه واحدهای تولیدی (صنعت، معدن،‌کشاورزی،‌خدمات) با توجه من قوانین و مقررات موجود

16-     آشنائی با مجموعه قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی،‌تشکیلات وزارت بهداشت و درمان در زمینه های مرتبط با فعالیتهای بهداشت حرفه ای

17-     جمع آوری و ارسل من موقع آمار فعالیتهای بهداشت حرفه ای مطابق با فرمهای مصوب

18-     مطالعه و بررسی آخرین دستاوردهای علمی درزمینه های مختلف بهداشت حرفه ای

19-     ارائه و اجرای روشهای اجرائی در جهت پایش و کنترل عوامل زیان آور موجود در محیطهای کار منطقه

20-     انجام سایر امور مربوطه طبق دستور مافوق

برنامه های اجرائی:

1-   طرح بهداشت محیط کار صنوف

2-   طرح ایجاد مراکز و خانه های بهداشت کار در کارخانجات و معادن

3-   طرح ایجاد ایستگاه منگر در کارخانجات 49-20 نفر شاغل

4-   طرح ایجاد کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار د رکارگاهها

5-   طرح مقابله با صدا در محیط کار

6-   طرح بقا (بهداشتی شدن کارگاههای قالیبافی ایران)

7-   طرح تدوین پروفایل ایمنی شیمیایی

8-   اعطای مجوز من شرکتهای خصوصی ارائه دهنده خدمات سلامت کار

• انجام معاینات شغلی کارگران

پیشگیری از بروز معضلات شغلی در اتحادیه اروپا

    کشورهای عضو اتحادیه اروپا، به طور متوسط، یک چهارم تولید ناخالص داخلی خود را صرف تامین اجتماعی می کنند. بخش عمده این بودجه به مستمری بازنشستگی، خدمات درمانی، بیماری و ازکارافتادگی اختصاص می یابد. ارزش و اهمیت این هزینه ها در گزارش های اتحادیه اروپا، به ویژه در سیاستگذاری های اجتماعی آتی آن مورد تاکید قرار گرفته است و به رغم آنکه نقش تامین اجتماعی در حفظ انسجام جامعه مورد تایید همگان است، به همان اندازه حفظ رقابت و اشتغال زایی در اقتصاد اتحادیه اروپا و در سیاستگذاری های اجتماعی آینده آن تاثیرگذار می باشد.

    البته کاهش نیازهای مالی متناوب و عمده تامین اجتماعی باتوجه به سالمندی جمعیت، افزایش هزینه های درمان، بیکاری طولانی مدت و افزایش مزایای تامین اجتماعی بعید به نظر می رسد. با این وجود اقدامات بسیاری جهت بهبود کارآیی طرح های تامین اجتماعی پیشنهاد و اجرا شده و امکانات متنوعی برای اصلاح شیوه های مورد استفاده در تامین اعتبار طرح های تامین اجتماعی به وجود آمده اند.

     با نگاهی به تاریخچه اتحادیه اروپا متوجه می شویم که این اتحادیه تنها 7 درصد از جمعیت شاغل جهان را دربرمی گیرد، با این وجود 30 درصد تولید ناخالص داخلی و 45 درصد تجارت جهانی کالاهای تولیدی به اتحادیه اروپا اختصاص دارد.

    به رغم این موفقیت ها، فشارهای روحی – روانی متعددی وجود دارد که درحال افزایش بوده و بر جمعیت رو به رشد اتحادیه اروپا و به دنبال آن بودجه ای که صرف حمایت اجتماعی می شده تاثیر می گذارد. افرادی که تحت این فشارها قرار دارند به دلایلی چون بهداشت نامطلوب، شرایط سنی، بیکاری و فقر محروم مانده اند. این محرومیت ها بیانگر آن است که این افراد توانایی غلبه و تسلط بر تغییرات

شامل 9 صفحه فایل word قابل ویرایش

دانلود پروژه مونوگرافی روستای بادخور

اختصاصی از فایلکو دانلود پروژه مونوگرافی روستای بادخور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: مونوگرافی روستای بادخور
فرمت فایل : word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 103

این مقاله درمورد مونوگرافی روستای بادخور می باشد.

خلاصه آنچه در مقاله مونوگرافی روستای بادخور می خوانید :

رفتارهای اجتماعی و فرهنگ مردم
در هر جامعه ای و در هر خانواده ای هر یک از افراد دارای یک نقش هستند و گاهی اوقات بعضی از افراد چند نقش را ایفا می کنند. از یک کودک گرفته تا پدر و مادر هر یک دارای نقش خاصی هستند برای مثال فرزند کوچک خانواده که یک کودک 9 ساله است علاوه بر نقش فرزندی نقش یک محصل و یک چوپان را نیز دارد که در کنار نقش فرزندی هم تحصیل می کند و هم بره ها را به چرا می برد.
یا یک زن روستایی علاوه بر ایفای نقش مادری و همسری نقش یک دامدار و کشاورز را نیز ایفا می کند. در واقع زن روستایی اسوه یک زن پر تلاش، صبور و مهربان است و مرد روستایی تکیه گاه و رئیس خانواده است.
مرد روستایی نیز همچنین علاوه بر نقش پدری، همسری، نقش سرپرست و رئیس خانواده و هم نقش یک دامدار و کشاورز را ایفا می کند.
پسران خانواده از همان کودکی می آموزند که چگونه کارهای کشاورزی را انجام دهند و پدر خانواده تمام تجربیاتی که در زمینه کار و زندگی دارد در اختیار پسرش قرار می دهد و از را راهنمایی می کند.
دختر خانواده چون مادر آینده است مادرش تمام کارهای خانه داری و ریزه کارها را به او یاد می دهد یک دختر روستایی بسیاری از کارهای سخت خانه و کشاورزی و دامداری را به راحتی انجام می دهد.
در روستا ستیز نقش ها نیز وجود دارد مثلاً پدر خانواده که در خانواده نقش در فرد سختگیر، مستبد است در بیرون از خانه در نقش یک فرد عامه روستایی فردی مهربان و منفعل است، یا فرزند خانواده که در خانواده فردی بازیگوش است و در مدرسه یک دانش اموز منظم و ساکت را ایفا می کند.
3.    همیاری و تعاون، شامل شیوه های مختلف همیاری در زمینه های اجتماعی، اقتصادی:
زندگی در هر مکانی به صورت گروهی و در کنار هم در هر زمان و در هر مکانی قطعاً نیازمند یکسری ارتباطات متقابل و همیاری هایی می باشد. بنابراین در یک جامعه کوچک روستایی که همه افراد با هم ارتباط تنگاتنگ اجتماعی و خانوادگی دارند و در رفع و رجوع نیازها و امورات خود خواه ناخواه و به یکدیگر نیازمند می باشند، یکسری همیاریها و تعاونی ها را در زمینه های مختلف با یکدیگر بوجود می آورند.
از جمله همیاریهای اقتصادی این روستا در مراسم عروسی است که هر کس بنابر وضعیت مالی خود پولی را به عنوان هدیه در عروسی می گذارد که این باعث کمک به زوج جوان در اوایل زندگی می شود. که این نوع همیاری علاوه بر افتخاری بودن یک نوع همیاری اجتماعی نیز محسوب می شود. از همیاری دیگر اجتماعی این که مردم در مراسم مختلف به یکدیگر کمک می کنند. از جمله همکاری کردن جوانان در کارهای مراسم عروسی یا مراسم عزاداری است.

از همیاری های دیگر که هم اقتصادی محسوب می شود و هم اجتماعی یاوار است.
یاوار: یاوار از یاوری و همیاری و کمک به یکدیگر می آید یاوار بیشتر در امور زراعی و باغداری دامداری است. یاوار این صورت است فردی که می خواهد محصول گندم خود را برداشت کند یا باغ انگور یا سیب را هرس نماید تعدادی از مردان روستا و فامیل های خود را دعوت می کند که در یک روز معین همه با هم به کمک صاحب یاوار می آیند و محصولات او را جمع می کنند بدین طریق کاری که چندین ماه یا چندین روز طول می کشد در یک روز انجام می شود.
در طول روز صاحب یاوار خود مشغول تهیه و تدارک ناهار و شام می شود زن صاحب یاوار با کمک چند تن از زنان فامیل برای یاوارچیان غذا تهیه می کنند گاهی اوقات برای آن یک گوسفند قربانی می کنند یا غذای محلی روستا که « قتیر مسکه» است را تدراک می بینند که تهیه این غذای محلی بیشتر در هنگام یاوار پشم چینی است.
همسره: یکی دیگر از شیوه های همیاری سنتی است تنها تفاوت آن با یاوار این است که در اینجا همکاری دوجانبه است که فرد با کمک و همیاری انتظار کمک را نیز از فرد طرف مقابل دارد. اما در یاوار این انتظار وجود ندارد در هر دو شیوه تهیه ابزار کار هر فرد بر عهده خود اوست.
سالاری: یک نوع دیگر همیاری در کندن جوی های آب است که در یک روز معین افراد یک مزرعه تصمیمی می گیرند همه با هم جوی های آب را لای روبی کنند که این کار هر بار در فصل بهار و در اواخر فروردین ماه صورت می گیرد و برای نهار  نیز هر کس به خانه خودش می آید.
آلچغ یا شیرواره: یکی از تعاونی های سنتی و دامداری « آلچغ» است که در نقاط مختلف ایران به نامهای مختلفی به چشم می خورد. افرادی که دارای دام شیرده هستند شیر را با هم تبادل می کنند که به این افراد آلچغچی می گویند، بدنی گونه افرادی که دارای دام هستند با هم آلچغ می کنند. این کار باعث می شود از اتلاف وقت جلوگیری شود. هم اینکه شیر بدست آمده زیاده بوده و از آن می توان استفاده مطلوب کرد.
آلچغ به این صورت است که تقسیم و اندازه گیری شیر را با چوبی که ( خط) نام دارد اندازه گیری می کنند. هر آلچغچی به تعداد اعضای عضو تعاونی (خط) نگهداری می کند، اندازه گیری به این صورت است که چوب باریک را داخل شیر می کنند، شیر تا هر جای چوب که بیاید چوب را از آن جا می شکنند و آن را نگهداری می کنند تا بدهی خود را بدهند و اندازه شیر برای پس دادن درست باشد. کسی که اولین شیر گوسفندانش را دوشیده با آلچغ می رود صاحب آلچغ بنابر عرف محل مقداری قند یا شیرینی داخل شیر گذاشته و ظرف را به صاحبش بر می گرداند.
5-    رفتارهای جمعی، کنترل اجتماعی، آسیبهای اجتماعی یا کجروی اجتماعی:
آن چیزی که در میان روستائیان خیلی شایع است و جزء رفتارهای جمعی است احترام به بزرگان و سالمندان است که همه سعی می کنند از سخنان آن پند بگیرند و آنها را آویزه گوششان کنند. در میان اهالی از همان کودکی به دختران خود می آموزند که با رفتار شایسته همیشه زبانزد مردم باشند و کارهایی را که در شان یک دختر است را انجام دهند با همسایه کم رفت و آمد کنند و همیشه چادر داشته باشند و با پسران و جوانان روستا حرف نزنند و موارد دیگری از این قبیل ...

در گذشته مرد خانواده فرزندش را در مقابل پدرش به آغوش نمی گرفت، یا زن خانواده در مقابل پدرش به فرزند خود شیر نمی داد. زیرا این کار برای آنها یک رفتار اجتماعی نادرست تلقی می شد. یکی دیگر از رفتارهای اجتماعی در گذشته این بود که وقتی دختری عروس می شد هنگامی که به فامیل های داماد می رسید صورت خود را با چادر می گرفت این مسائل اکنون با بالا رفتن سطح آگاهی مردم بر طرف شده است.
کنترل اجتماعی در میان روستائیان خیلی شدید است مثلاً دوری کردن از افراد خلاف کار و مجرم، طرد آن از جامعه، دوری کردن دختران از یک دختر جلف و سبک سر به طور کلی اگر در روستای فردی رفتار غیر متعارف داشته باشد مردم با نگاهها و طرز برخورد خود باعث کنترل اجتماعی می شوند و اگر رفتارش تغییر نکرد بزرگان، شوراها و ریش سفیدان با او برخورد می کنند و مانع انجام رفتار اجتماعی او می شوند.
یکی از آسیب ها و کجرویهای اجتماعی اعتیاد است که بسیاری از جوانان روستا را در کام خود فرو برده است و بسیاری از خانواده ها از این مسئله خانمان سوز رنج می برند و به گفته اهالی روستا اعتیاد در فرد باعث بی غیرتی، بی شخصیتی و بدون تعصب شدن می شود.
از جمله کجرویهای اجتماعی دیگر عدم پایبندی به اخلاقیات و دین اسلام، دروغ گفتن، دزدی کردن، که این نوع کجرویها به دلیل مستحکم بودن اعتقادات اهالی روستا به ندرت اتفاق می افتد.
5. تمایلات، آرزوها، خواسته ها
این امری طبیعی است که هر انسانی در زندگی خویش یکسری اهداف و مقاصدی برای خود و برای خانواده اش در نظر می گیرد و دارای ایده هایی می بشاد که جهت رسیدن به آنها، افکار و رفتار خود را به آن متوجه می کند. دعوامل و دلایل مختلفی باعث به وجود آمدن نوع خاصی از ایده آل ها و آرزوها در ذهن هر انسانی می شود. 1. وجود مشکلات فراوان، 2. کمبود امکانات و نداشتن یک چیز که باعث می شود به آرزو تبدیل شود. مثل آرزوی داشتن ماشین مدل بالا.
از تمایلات و آرزوهای مردم این روستا می توان این چنین گفت که پدر و مادر آرزو دارند فرزندانشان تحصیل کنند و به مدارج بالا برسیند تا مایه افتخاری برای آنها و روستا محسوب شوند و مسئله بیماری جوانان نیز حل شود.
از آرزوهای دیگر مردم این است که مشکلان روستا مثل عدم امکانات بهداشتی و خانه بهداشت، حمام و غیره حل شود و از همه امکانات برخوردار شوند و در راحتی و آسایش زندگی کنند.
یکی دیگر از خواست های آنان این است که محصولاتشان از آفتها و بلایای طبیعی دور بماند و آسیب و خسارت نبیند و ضرر نکنند.
ضرب المثل ها، ترانه ها، افسانه ها.
1.    سلمانی شدن را از سرکچل یاد گرفتی: کنایه از این است کسی که استاد نیست و می خواهد استادی نماید.
2.    3 ده ساله مرد، 3 پنج ساله اسب: یعنی انسان تا 30 سال ترقی دارد و اسب تا 15 سال
3.    بچه اول، مال کلاغه: چون بیماری بسیار بوده و بچه ها می مردند این را برای دلخوشی می گفتند.
4.    شاخ بز در کمرم خیال خنجر کردم، مگسهای دوروبرم را خیال لشکر کردم: کنایه از این که با اندک نفر و امکانات فکر می کردم سلاحهای پیشرفته و لشکری بزرگ دارم.
5.    بخور و بخواب کارم خدا نگهدارم: کنایه از تنبلی
6.    اگر به کپک تنگ شود از تازی زیاد فرار می نماید: کنایه از انسانهایی که مثل کپک سبک و کوچک هستند و تا سخنی می بینند از دست صیاد و خیلی زود فرار می کنند.
7.    سالی که نکوست از بهارش پیداست: سالی که خوب باشد از همان ابتدا مشخص است.
8.    اگر بگوید ماست سفید است هم قبول نمی کنند: کنایه از فرد دروغگو
9.    زمین که زور باشد گاو از گاو می بیند: کنایه از مقصر پیدا کردن یعنی کاری که سخت شد هر فرد آن را گردن فرد دیگر می اندازد و او را مقصر می داند.
10.    کوه به کوه نمی رسد آدم به آدم می رسد: کنایه از اینکه وقتی یک فرد در خواست فرد دیگر را رد می کند بار دیگر نیز گذرشان به هم می خورد.

ترانه های محلی:
چومه چیان، چیان سارکر
به کوه رفتم کوه سرد شد
هاتمه مالان مالان بارکر
به کنار منزل های کوچ نشینان آمدم کوچ نشینان کوچ کردند.
غریبی له من کارکر
ندا آمد به پیامبر که ای رسول عزیز برای خود یک جانشین تعیین کن. حضرت محمد وصیت نمود به اصحاب خاص و عامش که بعد از من دامادم علی جانشین من است.
افسانه ها:
آن طور از بزرگان این روستا و در میان سخنانشان شنیده شد این طور استنباط شد آنها افسانه های زیاد نداشتند فقط یک افسانه داشتند و آن هم این است که یک روز دشمن به روستا حمله می کند و روستا را مورد تاراج قرار می دهد و 40 دختر با هم به طرف دامنه کوه فرار می کنند وقتی که می بینند دشمن دارد به آنها نزدیک می شود برای اینکه دست دشمنان به آنها نرسد از خداوند می خواهند که آنها را در همان جا به سنگ تبدیل کند و آنها به سنگ تبدیل می شوند که این مکان هنوز در روستا وجود دارد هیچ از این داستان که واقعی است یا تخلیلی اطلاعاتی ندارد و بزرگان روستا نیز از بزرگان خود و از قدیمی ترها شنیده اند.
عقاید عامیانه:
1.    در شب خانه را جارو نمی کنند زیرا آن را بد می دانند.
2.    در شب چهارشنبه ناخن ها را نمی گیرند و به حمام نمی روند و آب داغ را نیز بیرون نمی ریزند.
3.    استکان وارونه پیش مهمان بردن را بد می دانند.
4.    اگر هنگام جارو کردن خانه جارو به کسی بخورد یک شاخه از آن را می کنند و می اندازند.
5.    به سگ آب نمی پاشند زیرا بد یمن است.
6.    لباس نوزاد را هنگام غروب بیرون پهن نمی کنند.
•    اگر کلاغ قارقار کند اعتقاد دارند خبری برایشان می رسد.
•    اگر توفاله چای روی چای بیابید معتقدند میهمان می آید.
•    اگر تکه ای نان روی سفره بنشیند معتقدند میهمان می آید.
•    اگر کتاب به صورت باز رها شود می گویند شیطان آن را می خواند.
•    در شب چهارشنبه و یکشنبه دفن کردن مردن را بد می دانند.

بخشی از فهرست مطالب مقاله مونوگرافی روستای بادخور

شناسایی محیط روستا:
الف) شناسایی محیط جغرافیایی:
1.    اقلیم آب و هوا:
رطوبت نسبی:
ب. تاریخچه ده
سیمای ده:
1.    مسکن و تسهیلات زندگی:
وضع بهداشتی محیط مسکونی:
توزیع سنی و جنسی جمعیت (هرم سنی)
جمعیت شناسی ده
جمعیت شاغل:
توزیع جمعیت روستا بر حسب شغل (به تفکیک سن و جنس):
ساخت و نظام اجتماعی روستا
روابط عمومی مانند رابطه مالک با روستائیان در گذشته هرم قدرت:
روابط افقی روستائیان، گروههای اجتماعی
روابط اجتماعی در حال حاضر (رابطه روستائیان با دیگران)
مالکیت و تحول آن
سابقه مالکیت در روستا
مالکیت عوامل تولید تا اصلاحات اراضی:
نسق بندی در روستا:
چگونگی اجرای قوانین اراضی در روستا
وضع فعلی مالکیت اراضی و عوامل تولید
نهادهای اجتماعی
ساخت خانواده:
موقعیت اجتماعی افراد در داخل خانواده: (مرد، زن، فرزندان)
 روابط همسایگی (در داخل محلات ده، ده و روستاهای دیگر):
انواع ازدواج ها:
ب) تعلیم و تربیت:
1. تعلیم و تربیت در خانواده:
ج) مراسم مذهبی:
1.    چگونگی شرکت در مراسم مذهبی:
د) گذراندن اوقات فراغت
1.    بازیها و سرگرمیهای کودکان:
ساخت اقتصادی ده
دامداری:
فرآورده های دامی:
باغداری: (انواع درختان میوه، مساحت باغها، میزان تولید، نحوه تبدیل)
صنایع دستی:
ج) شیوه مبادلاتی
شیوه های بهره برداری
سازمانها و تاسیسات روستا
سازمان و تاسیسات روستا:
1.    شرکت تعاونی روستایی:
رفتارهای اجتماعی و فرهنگ مردم
ضرب المثل ها، ترانه ها، افسانه ها.
افسانه ها:
عقاید عامیانه: