فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد بودجه کشورهای نفتی

اختصاصی از فایلکو تحقیق در مورد بودجه کشورهای نفتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد بودجه کشورهای نفتی


تحقیق در مورد بودجه کشورهای نفتی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه66

بخشی از فهرست مطالب

کاهش بودجه جاری کشورهای نفت خیز جهان

 

بودجه و تورم در کشورهای نفتی

 

 نفت 40 دلاری برای بودجه 88

 

شوک دوم نفتی و اشتباهات بودجه‌ای ایران

 

 

 

اکونیوز: نشریه تحقیقات اقتصادی میس در تازه ترین شماره خود ضمن اشاره به کاهش شدید قیمت جهانی نفت نوشت ، کشورهای نفت خیز جهان طی ماههای اخیر بارها قیمت نفت در بودجه سال 2009 خود را کاهش داده اند .

 

به گزارش خبرگزاری اقتصادی ایران ( econews.ir میس در ادامه افزود : کشورهای نفت خیز در پیش بینی های اولیه خود قیمت نفت در بودجه سال 2009 خود را افزایش دادند ولی روند نزولی قیمت نفت که از اواخر ماه جولای آغاز شد موجب گشت تا قیمت نفت در بودجه 2009 کشورهای نفت خیز دستخوش تغییرات جدی و اساسی شود .

 

تا کنون 10 کشور از 18 کشور مورد بررسی نشریه میس ، قیمت نفت در بودجه 2009 خود را در سطحی پایین تر از سال 2008 تعیین کرده اند . پنج کشور نیز قیمتهایی بالاتر از سال 2008 را در بودجه های خود پیش بینی کرده و سه کشور نیز تغییری در قیمت نفت نسبت به بودجه سال 2008 نداشته اند . برخی از کشورها مثل الجزایر به علت رویکرد محتاطانه در بودجه سال 2008 ، قیمت نفت را در بودجه سال 2009 افزایش داده اند .
قیمت نفت در بودجه 2008 الجزایر 19 دلار در هر بشکه بود . به نظر می رسد کشورهای نفت خیز به سمت رویکرد واقع گرایانه تری نسبت به قیمت نفت در بودجه های خود حرکت می کنند . البته از منظر سیاسی اتخاذ رویکرد محتاطانه چندان هم تعجب آور نخواهد بود . کشورهای نفت خیز ترجیح می دهند همواره با مازاد بودجه روبرو شوند و از کسری بودجه پرهیز دارند . کاهش شدید قیمت جهانی نفت و بحران مالی و اقتصادی جهان فشار زیادی را بر بودجه کشورهای نفت خیز وارد کرده است . البته کاهش درآمدهای ارزی موجب بروز اختلافات سیاسی شدیدی برای تصویب بودجه در برخی از کشورها مثل بحرین شده است .
اختلافات سیاسی دولت و پارلمان بحرین بر سر تصویب بودجه 2009 به شدت افزایش یافت و امیر بحرین را مجبور به دخالت در این مساله کرد . قیمت نفت در بودجه سال 2009 و 2010 بحرین در حد 60 دلار در هر بشکه تعیین شد و این در حالی بود که نخست وزیر بحرین خواستار کاهش این رقم به 40 یا 45 دلار بود .

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد بودجه کشورهای نفتی

دامنه DAHANEH.IR فقط 15000 تومان!

اختصاصی از فایلکو دامنه DAHANEH.IR فقط 15000 تومان! دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دامنه DAHANEH.IR فقط 15000 تومان!


دامنه DAHANEH.IR فقط 15000 تومان!
  • نام دامنه:    DAHANEH
  • نام فارسی دامنه:    دهانه
  • دسته بندی دامنه:   تفریحی- اجتماعی
  • قیمت:   15000 تومان
  • دامنه با حروف بزرگ:   DAHANEH.IR
  • دامنه با حروف کوچک:   dahaneh.ir
  • توضیحات:

 

 

 

 

 

filesell


دانلود با لینک مستقیم


دامنه DAHANEH.IR فقط 15000 تومان!

تحقیق درباره بررسی مدیریت رفتار سازمانی

اختصاصی از فایلکو تحقیق درباره بررسی مدیریت رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره بررسی مدیریت رفتار سازمانی


تحقیق درباره بررسی مدیریت رفتار سازمانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه22

بخشی از فهرست مطالب

مدیریت‌ رفتارسازمانی‌ در هزاره‌ جدید

 

2 - تجربه‌ مدیریت‌

 

4 - قانون‌ طلایی‌

 

5 - تلاش‌ برای‌ تغییر

 


6 -
بازکردن‌ گره‌ مشکلات‌

 

نتیجه‌گیری‌

 

‌در هزاره‌ جدید، مدیریت‌ رفتار سازمانی، باید اصول‌ موثر در هزاره‌ قدیم‌ را به‌کارگیرد. نویسندگان‌ این‌ مقاله، پس‌ از بررسی‌ رفتار سازمانی‌ و متون‌ مدیریت‌ براساس‌ واقعیت‌هایی‌ که‌ در طول‌ بیش‌ از 25 سال‌ تجربه‌ عملی‌ و دانشگاهی‌ به‌دست‌ آمده‌ است، این‌ اصول‌ را در هفت‌ اصل‌ اساسی‌ تدوین‌ کرده‌اند، که‌ برای‌ هزاره‌ جدید مناسبند.

 

1 - افراد سرکش‌

 

‌این‌ افراد اغلب‌ باعث‌ پیشرفت‌ ناگهانی‌ در دانش‌ و تکنیک‌ها می‌شوند.
‌این‌ افراد از عوامل‌ تغییرند و اغلب‌ با نق‌زدن‌های‌ ممتد موجبات‌ برخی‌ تغییرات‌ را در سازمان‌ فراهم‌ می‌کنند. آنها به‌ندرت‌ مطالب‌ از قبل‌ اعلام‌ شده‌ را می‌پذیرند و چون‌ سری‌ نترس‌ دارند و ضوابط‌ قراردادی‌ گذشته‌ را قبول‌ ندارند، ثروتی‌ باارزش‌ به‌شمار می‌روند. به‌همین‌ خاطر مدیر موفق‌ کسی‌ است‌ که‌ همیشه‌ با این‌ افراد در ارتباط‌ باشد، زیرا آنها راهنمایی‌ برای‌ آینده‌ هستند.

 

‌قبل‌ از توبیخ‌ رسمی‌ کارکنان، مدیر می‌باید از خود بپرسد تاچه‌ اندازه‌ موفق‌ شده‌ انگیزه‌ سوال‌ و اعتراض‌ را در افراد به‌وجود آورد. یک‌ اصل‌ اساسی‌ روان‌شناسی‌ موسوم‌ به‌ <قانون‌ تاثیر> می‌گوید رفتار نتیجه‌ عمل‌ است. رفتار مثبت‌ افراد با تشویق‌ تکرار می‌شود و رفتار بد با تنبیه‌ کاهش‌ می‌یابد.
‌ازطرفی‌ هم‌ گاهی‌ سرپرستان‌ برای‌ انجام‌ بد کارها پاداش‌ می‌دهند. برای‌ مثال، فرض‌ کنید یک‌ کارمند که‌ علاقه‌ به‌ کار در تعطیلات‌ آخر هفته‌ را ندارد، هنگام‌ کار در تعطیلات، ناراحتی‌ ایجاد می‌کند. و لذا اگر سرپرست‌ چاره‌ کار را به‌ عدم‌ واگذاری‌ کار در تعطیلات‌ ببیند، به‌ کارمند نشان‌ می‌دهد که‌ راه‌ رسیدن‌ به‌ خواسته‌ها، ایجاد ناراحتی‌ است. و لذا موارد ناخوشایند همیشه‌ کار نامناسب‌ کارمند را به‌دنبال‌ خواهد داشت. سرپرستان، همیشه‌ کارکنان‌ را به‌خاطر کار ضعیف‌ آنها مورد سرزنش‌ قرار می‌دهند بدون‌ آنکه‌ به‌ نقش‌ خود در ایجاد این‌ وضعیت‌ توجه‌ کنند.

 

3 - ترس‌ مفید

 

‌مسلماً‌ ترسی‌ که‌ به‌خاطر ابهت‌ مدیر در کارکنان‌ به‌وجود می‌آید، در دنیای‌ کسب‌وکار جایی‌ ندارد. اما درجه‌ای‌ از ترس‌ قابل‌ قبول، می‌تواند مفید باشد. برای‌ مثال، ترس‌ ممانعت‌ از ادامه‌ کار یک‌ گروه‌ به‌خاطر ایجاد ناراحتی‌ برای‌ یک‌ نفر و یا برای‌ خانواده‌ یک‌ نفر، و یا ترس‌ بسیار معمول‌ اینکه، اگر رقابت‌ بین‌ گروهها کنترل‌ شده‌ نباشد، چه‌ تاثیرات‌ مخربی‌ خواهد داشت‌ و نهایتاً‌ از ادامه‌ این‌ رقابت‌ها جلوگیری‌ خواهدشد.
‌هرگز نباید این‌ نوع‌ ترسها نادیده‌ گرفته‌ شده‌ و یا حذف‌ گردند. اگر این‌ ترسها وجود داشته‌ باشند، می‌توان‌ اطمینان‌ حاصل‌ کرد که‌ بزودی‌ هرکدام‌ از آنها جای‌ خود را به‌ یک‌ ترس‌ بزرگتر خواهند داد. و آن‌ ترس‌ برای‌ ادامه‌ بقا سازمان‌ ضروری‌ است. ترس، سازمان‌
را بیدار و زنده‌ و کمی‌ عصبی‌ نگه‌ داشته‌ و باعث‌

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره بررسی مدیریت رفتار سازمانی

ررسی تاثیر هدفمندسازی یارانه ها بر بهره وری عوامل تولید با استفاده از مدل تعادل عمومی محاسبه پذیر (CGE)

اختصاصی از فایلکو ررسی تاثیر هدفمندسازی یارانه ها بر بهره وری عوامل تولید با استفاده از مدل تعادل عمومی محاسبه پذیر (CGE) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

19 صفحه pdf

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر بحث هدفمندسازی یارانه ها در کشور ما بطور جدی مطرح گردیده و بخش هایی از آن نیز به مورد اجرا گذاشته شده است. یارانه یکی از ابزارهای حمایتی است که دولت برای حمایت از اقشار مختلف و بخش های اقتصادی استفاده می کند. یارانه جهت ایجاد و تعدیل در توزیع درآمدها و آثار ناشی از فشارهای بازار و یا جهت کاهش هزینه های تولید و حمایت از تولید کننده پرداخت می شود . هدف از پرداخت یارانه تخصیص بهینه منابع، تثبیت قیمت ها، ایجاد تعادل بین عرضه و تقاضا و توزیع مجدد درآمدهاست. در این تحقیق به بررسی آثار هدفمندسازی یارانه ها بر بهره وری عوامل تولید (عامل نیروی کار و عامل سرمایه) پرداخته شده است. برای نیل به این هدف یک مدل تعادل عمومی محاسبه پذیر (CGE) با استفاده از اطلاعات مربوط به استان قزوین تشکیل گردیده است. ماتریس حسابداری اجتماعی در تحقیق حاضر از 11 بخش تشکیل شده است. تحلیل های مربوط به بررسی اثرات حذف یارانه غیرمستقیم و پرداخت آن به همان میزان بصورت یارانه مستقیم و تاثیر این تغییرات بر بهره وری نیروی کار و سرمایه طی سه مرحله انجام گردیده است. مرحله اول: بررسی اثرات حذف یارانه غیرمستقیم، مرحله دوم: بررسی اثرات پرداخت یارانه مستقیم و مرحله سوم : بررسی اثرات و تغییرات نهایی حذف یارانه غیرمستقیم و پرداخت مستقیم به خانوارها. نتایج تحلیل ها نشان می دهد که پس از هدفمندسازی کامل یارانه ها بهره وری عامل نیروی کار در بخش افزایش و در سایر بخش ها کاهش دارد. همچنین شاهد افزایش بهره وری عامل سرمایه در 9 بخش و کاهش آن در 2 بخش دیگر هستیم .


دانلود با لینک مستقیم


ررسی تاثیر هدفمندسازی یارانه ها بر بهره وری عوامل تولید با استفاده از مدل تعادل عمومی محاسبه پذیر (CGE)

بهبود کارایی یک سازمان برای خدمت دهی با استفاده از شبیه سازی احتمالی مطالعه موردی

اختصاصی از فایلکو بهبود کارایی یک سازمان برای خدمت دهی با استفاده از شبیه سازی احتمالی مطالعه موردی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

21 صفحه pdf 

بهبود کارایی یک سازمان برای خدمت دهی با استفاده از شبیه سازی احتمالی مطالعه موردی :سازمان بیمه تامین اجتماعی شعبه 13 تهران

چکیده مقاله:

کیفیت خدمات در تمامی ارگان ها و سازمان های عمومی و خصوصی از مهمترین مسائل راهبردی هر سازمان می باشد که بهبود آن بدون مطالعه و بررسی های علمی میسر نمی باشد. به همین منظور در این مقاله سعی شده است با استفاده از تکنیک های شبیه سازی احتمالی به بررسی این مشکل بپردازیم. دستیابی به داده های شبیه سازی در مقایسه با سیستم های حقیقی معمولا بسیار کم هزینه تر است. به کار بردن روش های شبیه سازی معمولا آسان تر از روشهای تحلیلی است. در این مقاله با استفاده از دادههای به دست آمده که به صورت مشاهده مستقیم جمع آوری شده است به تحلیل این سازمان می پردازیم و این داده ها را با نرم افزار Arena و Minitab مورد تحلیل قرار داده ایم و با استفاده از نتایج بدست آمده به تحلیل سیستم خود پرداخته ایم. سپس برای بهبود سیستم دو سناریو تعریف شده است که هر کدام دارای مزیت نسبت به دیگری می باشد. نتایج بدست آمده نشان می دهد آموزش پرسنل می تواند در بهبود عملکرد سازمان در خدمت دهی به مشتریان اثر بخشی بیشتری نسبت به افزایش پرسنل داشته باشد.


دانلود با لینک مستقیم


بهبود کارایی یک سازمان برای خدمت دهی با استفاده از شبیه سازی احتمالی مطالعه موردی