هدف: هدف از این پرسشنامه، ارزیابی ظرفیت های سازمانی می باشد[1].
امتیازدهی :
برای هرگزینه کاملاً موافقم 5 امتیاز، موافقم 4 امتیاز، نه موافقم نه مخالفم 3 امتیاز، مخالفم 2 امتیاز و کاملاً مخالفم 1 امتیاز در نظر بگیرید.
امتیاز خود را برای هر یک از ابعاد پرسشنامه با توجه به موارد زیر محاسبه کنید:
ـ انسجام: موارد 1 تا 4؛
ـ ارتباطات غیررسمی: موارد 5 تا 8؛
ـ میزان تمرکزگرایی: موارد 9 تا 12؛
ـ سیستم بازخورـ کنترل: موارد 13 تا 16؛
ـ عملکرد سازمانی: موارد 17 تا 22.
تفسیر نتایج :
مجموع امتیازات خود را محاسبه کنید و در اینجا بنویسید: .......................
ـ امتیاز 110ـ 80 : نشان می دهد که سازمان از ظرفیت های بالایی برخوردار می باشد.
ـ امتیاز 80 ـ 50 : نشان دهنده ظرفیت نسبتاً بالای سازمان می باشد.
ـ امتیاز زیر50 : نشان می دهد که ظرفیت سازمانی پایین است.
گویه:دارای 22 گویهع میباشد.
اثری از دکتر محمد مقیمی و دکتر مجید رمضان
[1] . Kurmet kivipold, Maaja Vadi,"A measurement tool for the evaluation of organizational leadership capability", Baltic Journal of Management, vol.5,No.1,2010,pp.118-136.
پرسشنامه ظرفیت های سازمانی شماره 11
