ویژگی های هیئت مدیره موفق
امروزه هیئت های مدیره در اندازه ها و اشکال مختلفی وجود دارند و در نتیجه ،نظرهای گوناگونی درباره آنها ابراز شده است . سیر تکاملی شناخت مرتبط با هیئت های مدیره بیانگر تغییرات نگرش ها از رویکرد ساختاری با تاکید بر مواردی همچون اندازه و ترکیب هیئت مدیره ،ساختار کمیته ها و ...به رویکرد رفتاری با تاکید بر عناصر اجتماعی و روابط کاری بین اعضای هیئت مدیره صورت گرفته است(دونگت[1] ، 2005).
دیگر آنچه هیئت مدیره نمونه و موثر را متمایز می سازد، عوامل ساختاری نیست بلکه سیستم های اجتماعی قوی و کارآمدی است. بنابراین برای ایجاد چنین هیئت مدیره قوی وپویا باید علاوه بر فراهم کردن محیطی مبتنی بر صمیمیت ، اعتماد و تقویت فرهنگ بحث آزاد در جهت ارزیابی عملکرد هیئت مدیره و کسب اطمینان از پاسخگویی فردی و گروهی آنها تلاش زیادی صورت گیرد(نیدریت[2] ، 2005).
4Donaght
5 Bader
ویژگی های هیئت مدیره موفق
