مقاله با عنوان بررسی عوامل تاثیرگذار بر منابع انسانی در مدیریت دانش سازمانی به صورت کامل و با فرمت پی دی اف
چکیده:
در دنیای رقابتی امروز سازمان های با قدرت دانش می توانند برتری های خود را در بلندمدت حفظ کنند . به نظر پیتر دراکر ، تنها مزیت رقابتی پایدار
در آینده دانش خواهد بود . دانش تنها منبعی است که هر چه از آن بیشتر استفاده شود ، خود نیز افزایش می یابد . مدیریت دانش عملی کلی به منظور مدیریت فرآیندهای خلق، ذخیره ، نگهداری و به اشتراک گذاردن دانش استعوامل حیاتی موفقیت در مدیریت دانش سازمانی به دو دسته داخلی و خارجی تقسیم بندی می شوند که عوامل داخلی سازمانی( شامل فرهنگ ،
ساختار و فرآیندها ، منابع انسانی و مالی ، استراتژی و رهبری) می باشد . از آنجا که یکی از مهمترین ارکان هر سازمانی سرمایه های انسانی آن سازماناست هدف از این مقاله بررسی عوامل تاثیر گذار بر منابع انسانی در مدیریت دانش سازمانی است . عوامل موثر عبارتند از مدیریت منابع انسانی ، گروههای غیر رسمی ، مشارکت کارکنان و مهارت تیمی ، آموزش و توانمند سازی .این تحقیق از لحاظ نوع هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر نوعروش تحقیق یک تحقیق توصیفی تحلیلی است که جامعه آماری آن شامل تمامی کارکنان بانک پاسارگاد می باشد ...
مقاله بررسی عوامل تاثیرگذار بر منابع انسانی در مدیریت دانش سازمانی
