پایان نامه بررسی تأثیر خودشیفتگی بر تعهد سازمانی

اختصاصی از فایلکو پایان نامه بررسی تأثیر خودشیفتگی بر تعهد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان بررسی تأثیر خودشیفتگی بر تعهد سازمانی سازمان مورد مطالعه ( شرکت برق منطقه ای خراسان)

 به صورت کامل و با فرمت ورد و پی دی اف

چکیده:

امروزه در سازمان ها به منابع انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان نگریسته می‌شود و مدیران به خوبی دریافته‌اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان­ می‌باشند، از این رو توجه به مقوله تعهد منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش‌های اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرانقشی توسط منابع انسانی یکی از دغدغه‌های جدّی مدیران سازمان‌‌ها شده است. تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشان دهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است. در واقع نوعی احساس وابستگی و تعلق خاطر به سازمان را نشان می­دهد، از این رو بررسی تأثیر خودشیفتگی که نوعی حالتی روانی است بر تعهد سازمانی قابل تأمل می­باشد. در تحقیق حاضر تعهد سازمانی شامل سه بخش درنظر گرفته می­شود:1- تعهد عاطفی 2- تعهد مستمر 3- تعهد هنجاری یا تکلیفی، و برای متغیر خودشیفتگی بر اساس مدل ارائه شده توسط راسکین و تری (1988)، ابعاد خودشیفتگی متشکل از هفت مولفه­ی: اقتدار، خودبینی، برتری جویی، محق بودن، بهره کشی، خود کارآیی و خودستایشی، در نظر گرفته شده است. در این تحقیق با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و ابزار پرسشنامه و نیز با بهره­گیری از نرم افزار آماری SPSS و Lisrel به بررسی مفهوم "خودشیفتگی" در شرکت برق منطقه­ای خراسان و تأثیر آن بر تعهد سازمانی، پرداخته شده است.

نتایج تحقیق حاکی از آن است که خودشیفتگی فردی بر تعهد کارکنان شرکت برق منطقه­ای خراسان تأثیر دارد. همچنین مشخص گردید که خودشیفتگی فردی بر تعهد عاطفی و تعهد هنجاری از ابعاد تعهد سازمانی، مؤثر بوده و رابطه­ای معکوس داشته ولی بر تعهد مستمر افراد تأثیری نداشته است. از بین ابعاد خودشیفتگی نیز مولفه­های خودکارایی، بهره­کشی، برتری­جویی و خودستایشی به ترتیب بیشترین تاثیر را نسبت به سایر متغیرها بر متغیر وابسته تعهد سازمانی داشته­اند.