چکیده
سرمایه انسانی یکی از مهمترین اجزای سرمایه های فکری در سازمان ها است. زیرا منبع اصلی خلاقیت است. این تحقیق ، با بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با برخی شاخص های عملکرد شرکت نظیر بهره وری، سودآوری و ارزش بازار ،به دنبال افزایش توانایی مدیران ، صاحبان سهام و سایر ذینفعان سازمانی ، در ارزیابی و پایش ارزش ایجاد شده ازخلال سرمایه انسانی برای سازمان، می باشد. برای انجام تحقیق هشت صنعت فعال در بورس در قلمرو زمانی تحقیق (1388-1384)انتخاب شد. سپس نمونه ای متشکل از 60 شر کت از 8 صنعت با روش حذف سیستماتیک انتخاب گردید. روش آماری مورد استفاده اجرای الگوی رگرسیون چندگانه با بهره گیری از روش حداقل مربعات تابلویی (به روش اثرات ثابت) بود. نتایج حاکی از تحقیق نشان می دهد کهبین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری و ارزش بازار شرکتها رابطه معنی داری وجود دارد. اما رابطه ای بین ارزش سرمایه انسانی و سودآوری مشاهده نشد، به عبارت دیگر هرچند ارزش نیروی انسانی در شاخص عملکرد مالی (سودآوری)متبلور نیست، اما بازار برای این دارایی ها ارزش قایل است. این رابطه در سطح نیروی کار مستقیم و غیر مستقیم تولید و کارکنان اداری و فروش نیز مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق حاصل از مقایسه بین صنایع دانش بنیان و سایر صنایع نیز نشان می دهد سرمایه انسانی شرکت به طور معنی داری در صنایع دانش بنیان تاثیر بیشتری بر عملکرد داشته است.
تعداد صفحات 142
فرمت فایل word
فهرست مطالب
5-1 اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق. 9
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
1-2-2 انواع طبقه بندی از اجزاء سرمایه های فکری. 14
5-2 تاریخچه حسابداری منابع انسانی. 22
6-2 حسابداری منابع انسانی چیست؟ 24
1-6-2 آینده پیش روی حسابداری منابع انسانی. 24
2-6-2 استهلاک دارایی های انسانی. 24
7-2 هزینه های منابع انسانی. 25
8-2 اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی. 26
9-2 معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی. 31
10-2 گزارشگری منابع انسانی. 32
11-2 گزارش داراییهای نامشهود 33
13-2 سرمایه گذاری در سرمایه انسانی. 34
14-2 سرمایه انسانی و توانمندی انسانی. 37
15-2 سرمایه انسانی و رقابت پذیری سازمانی. 38
16-2 اهمیت اقتصادی و اجتماعی سرمایه انسانی. 41
1-18-2 موانع بهبود بهره‌وری. 45
2-18-2 منافع و فواید بهره‌وری برای سیستم‌های دولتی و شرکتها را می‌توان به شرح ذیل برشمرد: 46
21-2 ضرورت سنجش و انعکاس داراییهای نامشهود از سوی حسابداران مدیریت.. 47
22-2 حسابداری و داراییهای نامشهود 49
23-2 بازار داراییهای نامشهود 50
1-24-2 پیشینة تحقیقات انجام شده در داخل کشور : 51
2-24-2 پیشینة تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. 54
6-3 چگونگی جمع آوری داده ها 61
7-3 متغیرهای تحقیق و چگونگی اندازه گیری آنها 62
1-9-3 آزمون نرمال بودن داده ها 64
2-9-3 روش و مدل به کار گرفته شده در تخمین ضرایب مربوط به متغیرهای تحقیق. 64
10-3 آزمون های آماری مورد نیاز برای تخمین مدل ها 69
1-10-3 آزمون معنی داری مدل رگرسیون. 69
2-10-3 آزمون های خودهمبستگی و ناهمسانی واریانس.. 70
3-10-3 آزمون هم خطی بین متغیرهای تحقیق. 72
1-3-11-3 ماتریس همبستگی (ضریب همبستگی پیرسون) 73
4-10-3 آزمون ایستایی (مانایی)متغیرهای تحقیق. 73
5-10-3 آزمون وجود عرض از مبدأ در مدل ها 74
11-3 روش ترکیب و آرایش داده های تحقیق. 75
12-3 خلاصه ای از آزمون های آماری تحقیق. 75
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
3-4آزمون هم خطی بین متغیر های تحقیق. 84
4-4 آزمون ماتریس همبستگی بین متغیر ها 87
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات
2-5 خلاصه موضوع تحقیق و روش تحقیق. 100
3-5 تحلیل یافته های تحقیق و مطابقت با یافته های دیگران. 103
1-5-5 پیشنهادات برخاسته از تحقیق. 104
2-5-5 پیشنهادات برای تحقیقات آتی تحقیق. 104
جدول 1-2: معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی. 31
جدول 1-3- متغیرهای وابسته و متغیرهای مستقل و نحوه محاسبه آنها 62
جدول 2-3 – آزمون های آماری لازم جهت تحلیل مباحث مورد نظر تحقیق. 76
جدول2-4 تست آزمون Kolmogorov-Smirnov. 83
جدول3-4آزمون هم خطی متغیرهای وابسته و مستقل. 85
جدول 4-4آزمون هم خطی متغیرهای مستقل. 86
جدول 5-4آزمون ماتریس همبستگی بین متغیرها 87
جدول 6-4 ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات ثابت (PLS) برای فرضیه اول 88
جدول7-4آزمون معنی‌داری کل مدل برای فرضیه اول. 88
جدول8-4 ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات تصادفی (pLS) 89
جدول9-4آزمون معنی‌داری کل مدل. 90
جدول 10-4 نتایج حاصل از مقایسه متغیرهای موثر بر بهره وری صنایع دانش بنیان با غیر دانش بنیان 90
جدول 11-4 ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات ثابت (PLS) برای فرضیه دوم 91
جدول12-4 آزمون معنی‌داری کل مدل برای فرضیه دوم 92
جدول 13-4 ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات تصادفی (pLS) 93
جدول14-4 آزمون معنی‌داری کل مدل. 93
جدول15-4 نتایج حاصل از مقایسه متغیرهای سود آوری صنایع دانش بنیان با غیر دانش بنیان. 94
جدول 16-4 ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات ثابت (PLS) برای فرضیه سوم 95
جدول 17-4 آزمون معنی‌داری کل مدل برای فرضیه سوم 95
جدول 18-4 ضرایب مدل رگرسیون روش حداقل مربعات تابلویی به روش اثرات تصادفی (pLS) 96
جدول19-4 آزمون معنی‌داری کل مدل. 96
جدول20-4 نتایج حاصل از مقایسه ارزش بازار صنایع دانش بنیان با غیر دانش بنیان. 97
نمودار1-2: مدل چن و همکارانش از سرمایه های فکری و روابط میان آنها 16
نمودار(2-2)انسان به عنوان یکی از عوامل تولید 38
نمودار3-2:گونه های متفاوت سرمایه انسانی. 39
نمودار 1-4- توزیع آماری بهره وری. 82
نمودار 2-4- توزیع آماری ارزش بازار. 82
نمودار 3-4- توزیع آماری شاخص سودآوری. 83
پایانامه بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری سودآوری وارزش بازار در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
