توضیحاتی در مورد مقاله :
دنیای امروز،عرصه سازمان های دانش محور است و ثروت واقعی سازمان ها جلب و بهره برداری از نیروی انسانی متخصص و
برتر،دانش و مهارتهای این افراد،فرآیندها و رویه های داخلی ،فرهنگ درون سازمانی ،شهرت و خوشنامی در نزد مشتریان و ذی نفعان و به بیان دیگردارایی های نامشهود و سرمایه فکری است .این دارایی ها در ترازنامه منعکس نمی شوندولی در عین حال بر عملکرد سازمان تاثیرات چمشگیری دارند؛لذا نیازمند این است که مورد توجه مدیریت عالی سازمان ها قرارگیرد و از آنجایی که روشهای مالی و سنتی ارزیابی قادر به سنجش این نوع دارایی ها نمی باشند،سازمان ها نیازمند ابزرها و مدل های توانمندتری برای بررسی وضعیت آن و چگونگی تاثیرش بر عملکرد سازمانی هستند.در یک طبقه بندی ساده دارایی های نامشهود به دو دسته تقسیم می شوند که یکی از مهمترین اجزای آن سرمایه فکری بوده که تاثیر مهمی برروی عملکرد و پیاده سازی استرتژی های سازمانی دارد.از اینرو شناسایی ،اندازه گیری و مدیریت سرمایه فکری دارای اهمیت خاصی است .برای
سرمایه فکری طبقه بندی های مختلفی ارائه شده اما آنچه که بیش از همه در میان صاحب نظران مشترک است تقسیم آن به
سه جزء سرمایه انسانی ،ساختاری و ارتباطی می باشد. روش تحقیق حاضر ازنوع توصیفی و همبستگی بوده که مبتنی بر مدل
معادلات ساختاری می باشد.
برای دانلود مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید .
