فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ارائه یک مدل دینامیکی برای تحقق اقتصاد مقاومتی در شهرداری ها

اختصاصی از فایلکو ارائه یک مدل دینامیکی برای تحقق اقتصاد مقاومتی در شهرداری ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارائه یک مدل دینامیکی برای تحقق اقتصاد مقاومتی در شهرداری ها


ارائه یک مدل دینامیکی برای تحقق اقتصاد مقاومتی در شهرداری ها

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  16

چکیده
اقتصاد مقاومتی در شهرداریها باید نهادینه شود ، برای تحقق این مهم، همه مدیران و کارکنان شهرداری و شهروندان می بایست
دوشادوش یکدیگر در مسیر دست یابی به اقتصادی پویا گام بردارند.دراین مقاله با تبعیت و الهام گرفتن از دیدگاه های مقام معظم
رهبری، به تبیین مصادیقی از اقتصاد مقاومتی در ارتباط با شهرداریها و تأثیر شهرداری بر تحقق اقتصاد مقاومتی در جامعه پرداخته
می شود. این مصادیق در دو مبحث یعنی تأثیر اقتصاد مقاومتی در شهرداری و أثر گذاری شهرداری بر اقتصاد و امور شهری در
راستای تحقق اقتصاد مقاومتی مطرح می شود. با توجه به ضرورت ترغیب مدیران و کارشناسان در راه گسترش و تحکیم فرهنگ
اقتصاد مقاومتی، یک مدل دینامیکی مطرح و در انتها نیز پیشنهادهایی برای تحقق اقتصاد مقاومتی آورده شده است.
کلمات کلیدی: اقتصاد مقاومتی _ شهرداری ها _ تحریم _ بودجه _ مدل پویائی)دینامیکی( .


دانلود با لینک مستقیم


ارائه یک مدل دینامیکی برای تحقق اقتصاد مقاومتی در شهرداری ها

پاورپوینت جامع و کامل درباره مدل های اقتصادی تصمیم گیری

اختصاصی از فایلکو پاورپوینت جامع و کامل درباره مدل های اقتصادی تصمیم گیری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت جامع و کامل درباره مدل های اقتصادی تصمیم گیری


پاورپوینت جامع و کامل درباره مدل های اقتصادی تصمیم گیری

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 96 اسلاید

 

 

 

 

بخشی از اسلاید ها :

•تعادل ، وضعیت ایده آل این جامعه به حساب می آمد و رقابت تنها راه رسیدن به آن بود.
 
•سیستم تولید ، مصرف ، مبادله و حکومتشان به عنوان «دموکراسی لیبرال اقتصادی» شناخته میشود.
 
•براساس نظریۀ میلتون فرید من ، هرکس در نقش خاص خود ، چه در تولید و چه در مصرف باید منطقی رفتار کند تا به بازارها در جهت رسیدن به تعادل کمک کند.
 
مدل اقتصادی نئوکلاسیک شرکت و حسابداری مدیریت

مدل اقتصاد نئوکلاسیک شرکت ها ، مبنایی برای تکنیک های حسابداری مدیریت فراهم می کند که متشکل از موارد زیر است:

 

.1حد اکثر سازی سود ، هدف اصلی موسسات می باشد.
.2کارکرد درآمد
.3کارکرد هزینه
.4ابزار ریاضیِ تحلیلِ نهایی برای تعیین نقطۀ بهینه
.5مجموعه ای از قوانین و طرح ها برای تعیین تعادل شرکت
 
•سود محاسبه شده توسط اقتصاددانان بسیار کمتر از سود محاسبه شده توسط حسابداران است. به این علت که مفهوم اقتصادی سود ، شامل «سود عادی» و یا «هزینۀ فرصتِ» (یا قیمت سایه ای) منابع کارآفرینی می باشد.
•سود آقای A 17600 است ، به این معنا که معاملۀ فعلی خیلی بیشتر از اینکه زمان و پول خود را در بهترین جایگزین ممکن سرمایه گذاری کند ، (18000+24000£) ، درآمد ایجاد می کند. از این رو سود حسابداری به دو مفهوم اقتصادی سود تقسیم می شود:

                                     سود اقتصادی + سود عادی = سود حسابداری

       17600 +  20400    =    38000 £  

 

•مفهوم سود اضافی ، منشأ حسابداری مدیریتیِ سود اقتصادی است- سودی است که گذشته از هزینۀ فرصت سرمایه حاصل می شود.
•مفهوم سود اضافی از دهه 1970 بطور گسترده در حسابداری مدیریت وارد شد و به مفهوم ارزش افزوده اقتصادی (EVA) انجامید.

   محاسبۀ سود اضافی و دیگر سود های مرتبط با اندازه گیری های عملکردِ بخشی درکادر 2-6 نشان داده شده است


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت جامع و کامل درباره مدل های اقتصادی تصمیم گیری

نقش بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان با استفاده از مدل والتون در حفظ و نگهداشت منابع انسانی مستعد

اختصاصی از فایلکو نقش بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان با استفاده از مدل والتون در حفظ و نگهداشت منابع انسانی مستعد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نقش بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان با استفاده از مدل والتون در حفظ و نگهداشت منابع انسانی مستعد


نقش بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان با استفاده از مدل والتون در حفظ و نگهداشت منابع انسانی مستعد

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 17

چکیده
نیروی انسانی یکی از منابع مهم و اساسی سازمانها قلمداد میشود و سازمانها برای رسیدن به اهداف، نیازمند به نیروی انسانی کارآمد و
توانمند میباشند. حفظ و نگهداری این منبع یکی از ضروریات سازمانی تلقی میشود . نیازهای روانی کارکنان در سازمان از طریق کاربرد فنون
کیفیت زندگی کاری برآورده میشود. کیفیت زندگی کاری بالا برای سازمانها برای جذب و نگهداشت نیروی کار، امری ضروری است. سازمان-
هایی که نتوانند سازوکارها و تدابیر مناسبی برای ماندگاری استعدادهای خود طراحی کنند به ناچار باید خروج آنان را نظاره گر باشند. سازمانها
همواره هزینه های بالایی را درجهت جذب برترین نیروها صرف میکنند بنابراین اگر نتوانند این نیروها را حفظ کنند آن هزینه ها را هدر داده اند .
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش کیفیت زندگی کاری در حفظ و نگهداشت منابع انسانی مستعد انجام شده است. به همین منظور با استفاده از
منابع کتابخانه ای، مقالات، کتب، مبانی نظری و ادبیات تحقیق بررسی و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه گردآوری شد. روش نمونه گیری
بر اساس طبقه ای تصادفی ساده می باشد که بر اساس 5 بانک خصوصی که سال تأسیس آنها قبل از سال 1387 می باشد تقسیم شد.نتایج
پژوهش حاکی از این است که 6 تا از مؤلفه های کیفیت زندگی کاری )محیط ایمن و بهداشتی، فرصتهای مداوم رشد و امنیت، قانون گرایی در
سازمان، وابستگی متقابل اجتماعی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، توسعه قابلیت های انسانی( در حفظ و نگهداشت منابع انسانی مستعد نقش
دارند. این موضوع میتواند مورد توجه بانکها قرار گیرد تا زیرساختهای لازم برای کیفیت زندگی کاری خوب در بانک فراهم شود نهایتاً عملکرد
بهتر نیروی انسانی مستعد منجر به موفقیت بانکها گردد.
واژگان کلیدی: مدیریت استعداد،استعداد، کیفیت زندگی کاری، مدل والتون


دانلود با لینک مستقیم


نقش بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان با استفاده از مدل والتون در حفظ و نگهداشت منابع انسانی مستعد