صاویر این پروژه درر ادامه آورده شده است توجه داشته باشیدکلیه متون به زبان فارسی نیستند اما قابل ادیت (تغییر) می باشند:
پروژه کامل رویت شامل مدل 3 بعدی فرم و نقشه های های معماری با موضوع مجتمع فرهنگی شماره 2
صاویر این پروژه درر ادامه آورده شده است توجه داشته باشیدکلیه متون به زبان فارسی نیستند اما قابل ادیت (تغییر) می باشند:
مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 16
چکیده
اقتصاد مقاومتی در شهرداریها باید نهادینه شود ، برای تحقق این مهم، همه مدیران و کارکنان شهرداری و شهروندان می بایست
دوشادوش یکدیگر در مسیر دست یابی به اقتصادی پویا گام بردارند.دراین مقاله با تبعیت و الهام گرفتن از دیدگاه های مقام معظم
رهبری، به تبیین مصادیقی از اقتصاد مقاومتی در ارتباط با شهرداریها و تأثیر شهرداری بر تحقق اقتصاد مقاومتی در جامعه پرداخته
می شود. این مصادیق در دو مبحث یعنی تأثیر اقتصاد مقاومتی در شهرداری و أثر گذاری شهرداری بر اقتصاد و امور شهری در
راستای تحقق اقتصاد مقاومتی مطرح می شود. با توجه به ضرورت ترغیب مدیران و کارشناسان در راه گسترش و تحکیم فرهنگ
اقتصاد مقاومتی، یک مدل دینامیکی مطرح و در انتها نیز پیشنهادهایی برای تحقق اقتصاد مقاومتی آورده شده است.
کلمات کلیدی: اقتصاد مقاومتی _ شهرداری ها _ تحریم _ بودجه _ مدل پویائی)دینامیکی( .
فرمت فایل : power point (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 96 اسلاید
بخشی از اسلاید ها :
مدل اقتصاد نئوکلاسیک شرکت ها ، مبنایی برای تکنیک های حسابداری مدیریت فراهم می کند که متشکل از موارد زیر است:
سود اقتصادی + سود عادی = سود حسابداری
17600 + 20400 = 38000 £
محاسبۀ سود اضافی و دیگر سود های مرتبط با اندازه گیری های عملکردِ بخشی درکادر 2-6 نشان داده شده است
مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات 17
چکیده
نیروی انسانی یکی از منابع مهم و اساسی سازمانها قلمداد میشود و سازمانها برای رسیدن به اهداف، نیازمند به نیروی انسانی کارآمد و
توانمند میباشند. حفظ و نگهداری این منبع یکی از ضروریات سازمانی تلقی میشود . نیازهای روانی کارکنان در سازمان از طریق کاربرد فنون
کیفیت زندگی کاری برآورده میشود. کیفیت زندگی کاری بالا برای سازمانها برای جذب و نگهداشت نیروی کار، امری ضروری است. سازمان-
هایی که نتوانند سازوکارها و تدابیر مناسبی برای ماندگاری استعدادهای خود طراحی کنند به ناچار باید خروج آنان را نظاره گر باشند. سازمانها
همواره هزینه های بالایی را درجهت جذب برترین نیروها صرف میکنند بنابراین اگر نتوانند این نیروها را حفظ کنند آن هزینه ها را هدر داده اند .
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش کیفیت زندگی کاری در حفظ و نگهداشت منابع انسانی مستعد انجام شده است. به همین منظور با استفاده از
منابع کتابخانه ای، مقالات، کتب، مبانی نظری و ادبیات تحقیق بررسی و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه گردآوری شد. روش نمونه گیری
بر اساس طبقه ای تصادفی ساده می باشد که بر اساس 5 بانک خصوصی که سال تأسیس آنها قبل از سال 1387 می باشد تقسیم شد.نتایج
پژوهش حاکی از این است که 6 تا از مؤلفه های کیفیت زندگی کاری )محیط ایمن و بهداشتی، فرصتهای مداوم رشد و امنیت، قانون گرایی در
سازمان، وابستگی متقابل اجتماعی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی، توسعه قابلیت های انسانی( در حفظ و نگهداشت منابع انسانی مستعد نقش
دارند. این موضوع میتواند مورد توجه بانکها قرار گیرد تا زیرساختهای لازم برای کیفیت زندگی کاری خوب در بانک فراهم شود نهایتاً عملکرد
بهتر نیروی انسانی مستعد منجر به موفقیت بانکها گردد.
واژگان کلیدی: مدیریت استعداد،استعداد، کیفیت زندگی کاری، مدل والتون
(Samsung Galaxy Alpha SM-G850L (Android 5.1.2