مقاله انگیزه در محیط کار

اختصاصی از فایلکو مقاله انگیزه در محیط کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله انگیزه در محیط کار

انگیزه را این گونه تعریف می کند:

میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود.

یکی از فعالیتهای مدیر این است که موجبات انگیزش کارکنان را در سطح بالایی از عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار می کنند بطور منظم سر کار حاضر می شوند و سهم مثبتی در رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی به توانایی محیط و همچنین انگیزش مرتبط است.

انگیزه بعنوان یکی از فرآیندهای ارضای نیاز به حساب می آید این مطلب در شکل زیر ارائه شده است.

نوع فایل : ورد قابل ویرایش
تعداد صفحه :55

مقاله ایمنی و بهداشت محیط کار

اختصاصی از فایلکو مقاله ایمنی و بهداشت محیط کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله ایمنی و بهداشت محیط کار 134 ص با فرمت word

تاریخچه:

بشر از زمانی که خود را شنا خته، در پی تلاش و فعالیت بوده و طبیعتاً در مسیر زمان، تحولاتی را پشت سر گذاشته است.

در دوره‎هایی که زندگی بشر از شکار و صید و یا کشاورزی تأمین می‎شده، به سبب سادگی ابزار، عوارض وابسته به شغل (ایمنی و بهداشت محیط کار) ناچیز بوده است و در اکثر موارد از چند خراش یا زخم ساده یا حدا کثر شکستگی اعضاء تجاوز نمی‎کرده است، ولی بتدریج که صنعت پیشرفت کرد و نیروی محرکه مکانیکی و الکتریکی بوجود آمد، خطرات نیز به همان نسبت افزایش یافت.

با وقوع انقلاب صنعتی در سالهای بین 1760 تا 1830 در انگلستان و سرایت آن به دیگر کشورهای اروپایی، نیروی محرکه مکانیکی و الکتریکی وبوجود آمد با گسترش اختراعات و اکتشافات به تدریج کارهای دستی، ماشینی شد.

استفاده از انرژیهای ماهیچه‎ای، حیوانات، باد و جریان آب به حداقل رسید و استفاده از انرژی جریان الکتریسیته، انرژی بخار (از طریق ماشین بخار و توربین بخار) و انرژی سوخت (گازهای ناشی از سوخت بنزین و گازوئیل) افزایش یافت و جایگزین  آنها شد.

انقلاب صنعتی با اختراع ماشین بخار (1782) توسط «جیمز وات» آغاز شد و جهشی در صنایع نساجی و به دنبال آن در صنایع دیگر در انگلستان ایجاد کرد. سپس با اختراع وسایل ماشینی متعدد (به منظور تغییر و تبدیل انرژی) به سرعت در تمام اروپا و آمریک او بعد هم در نقاط دیگر جهان گسترش یافت.

در نتیجة انقلاب صنعتی و اختراع و تکامل ماشینهای تولید جدید، محیط کار از خانه‎ها و کارگاه‎های کوچک به کارخانه‎ها کشانده شد و صنعت چهره جدیدی به خود گرفت.

هرچند انقلاب صنعتی برای انسان آسایش زیادی در زندگی  به همراه آورد و باعث گسترش پیشرفت در کلیه مظاهر و شؤون حیات شد، لیکن این دگرگونیها جنبه‎های منفی نیز به دنبال داشت که مهمترین آنها حوادث صنعتی، سروصدا، آلودگی محیط زیست و آلودگی هواست.

دربارة‌ پیشگیری از حوادث صنعتی بایستی اذعان داشت که بشر با قیمتی گزاف و دردناک تجربه اندوزی کرده است. اوایل قرن نوزدهم با اوج انقلاب صنعتی و ورود ماشین در عرصه تولید، تغییرات شگرف، وسیع و همه  جانبه‎ای در شیوه زندگی  و اوضاع اقتصادی، صنعتی، اجتماعی و فرهنگی مردم جهان پدیدار شد.

اولین قانون کار  را فرانسه در خصوص کارخانه‎ها و کارگاه‎هایی که ار انرژی مکانیکی استفاده می‎نمودند و یا کار بطور مداوم در آنها صورت می‎گرفت، مدون ساخت و همین قانون یک نظام بازرسی را در کارخانه‎هایی که دارای 20 کارگر بودند پیش‎بینی نمود، معذالک قوانین لازم در خصوص حفاظت فنی و واقعی کلمه تا سال 1839 تدوین نگردید.

در بخشنامه‎ای به تاریخ 28 مه 1845 وزیر کشور و دارایی پروس توصیه نمودند که برای کارخانه‎ها بازرسان طبی تعیین شود. در سال 1853 برای مراکز صنعتی دوسلدرف- اکس لاشاپل و آرنسبرگ، بازرسانی از سوی دولت، انتخاب و موظف شدند که به امور حفاظتی و نیز سلامت کارگران جوان رسیدگی کنند.

حمایت عمومی از کارگران، در مقابل حوادث و بیماری‎های ناشی از کار،  با تدوین قوانینی بوسیله کنفدراسیون آلمان شرقی در سال 1869 تأمین شد  و سپس در سال 1872 یک نظام بازرسی حفاظت و بهداشت کار بطور کلی، در پروس و تقریباً در همان دوره در ایالات صنعتی ساکس و باد بوجود آمد.

به موجب قانون امپراطوری مصوب 15 ژوئیه 1878، بازرسی کارخانه‎ها در کلیه ایالات آلمان اجباری گردید.  قوانین مربوط به بیمة حوادث ناشی از کار ‎- که در چهارچوب آن نظام انجمن‎های  و بیمه حوادث بوجود آمد‎- در سال 1884 تدوین گردید.

 انجمن ژاپنی برای رفاه در صنایع که در سال 1928 تأسیس شد، یکی از قدیمی‎ترین سازمانهای  موجود در آسیا می‎باشد و به دنبال آن انجمن هندی برای حفاظت که در سال  1931  تأسیس شد. در کشور استرالیا شورای ملی برای حفاظت و انجمن گال جدید جنوبی، فعالیت‎های خود را از سال 1927 آغاز کرده‎اند.

 شاید در صنعت معدن بیشتر از هر رشته دیگر در زمینه حفاظت تحقیقات به عمل آمده باشد. انفجار گاز و غبار، موارد حریق، تأسیسات برقی از مسائلی هستند که درباره آنها کارهای زیادی صورت گرفته است. بطور کلی صنعت از تحقیقات مربوط به محصولات شیمیایی و مصالح ساختمانی، مواد استخراجی، ماسک‎های تنفسی و غیره استفاده شایانی نموده است. به عنوان نمونة مؤسسات تحقیقی می‎توان مؤسسات زیر را نام برد:

1- انجمن صاحبان صنایع بلژیک

2- انستیتو «فدرال»  برا‌ی آزمایش مواد و مصالح

3- انستیتوی «بوخوم»  در خصوص تحقیقات راجع  به سیلیکوز  در جمهوری فدرال آلمان

4- مرکز مطالعات و تحقیقات در خصوص صنعت زغال در فرانسه (صنعت ملی شده)

5- استیتوی ملی ایتالیا برای پیشگیری از حوادث

6- انستیتو حفاظت در معادن شفلید انگلستان

7- دفتر معادن در ایالات متحده آمریکا

سازمان بین‎المللی کار ‎(I.L.O)

«International Labour Organisation»

سازمان بین‎المللی کار در سال 1919 به موجب ماده 13 «قرارداد صلح ورسای» تأسیس شد و 42 کشور به عضویت آن درآمدند. هدف از تأسیس این سازمان، استقرار عدالت اجتماعی، آزادی و امنیت اقتصادی و ایجاد فرصتهای مساوی برای مردم همه کشورها بوده است.

سازمان بین‎المللی کار در حقیقت یکی از قدیمی‎ترین مؤسسات بین‎المللی است که گرچه پس از اولین جنگ جهانی ایجاد شد، بعد از جنگ جهانسوز و خانه خراب کن جهانی دوم نیز همچنان پابرجا باقی ماند و در سال 1946 بصورت یکی از سازمانهای تخصصی وابسته به سازمان ملل متحد درآمد.

این سازمان، تنها تشکیلات بین‎المللی است که در کار و فعالیت آن نه تنها نمایندگان دولتها، بلکه نمایندگان کارگران و کارفرمایان نیز از سراسر دنیا شرکت می‎کنند،‌ و این سه جانبه بودن باعث می‎شود که فعالیت‎هایش به واقعیت‎های روزمره دنیای امروز نزدیک شود.

آموزش کتیا، آموزش تحلیل ارگونومی در محیط Human Activity Analysis نرم افزار CATIA

اختصاصی از فایلکو آموزش کتیا، آموزش تحلیل ارگونومی در محیط Human Activity Analysis نرم افزار CATIA دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

با استفاده از ابزار تحلیل ارگونومی در محیط Human Activity Analysis نرم افزار کتیا، می توان راحتی، ایمنی و کارایی کاربر را در زمان استفاده از محصول در دنیای واقعی افزایش داد و از آسیب به بدن او جلوگیری نمود. امکانات محیط Human Activity Analysis زمانی که در کنار امکانات محیط Human Posture Analysis و محیط Human Measurements Editor قرار گیرد به ابزار قدرتمندی برای تحلیل رفتار و حرکات انسان با استفاده از مدل دیجیتالی تبدیل می شود. محیط Human Posture Analysis پاسخگوی نیاز مهندسین عوامل انسانی، بیومکانیک، تعمیر و نگهداری، صنایع بسته بندی، ساخت و تولید و طراحان خطوط تولید می باشد.

اطمینان از انطباق طراحی با خصوصیات استفاده کنندگان برای رقابت در بازارهای جهانی از اهمیت بسزایی برخوردار است. محیط Human Posture Analysis توجه خود را بر این مسئله متمرکز می کند که چگونه یک انسان با اشیاء محیط واقعی برهم کنش دارد و نحوه بلند کردن، پایین گذاشتن، هل دادن، کشیدن و حمل اشیا بر سلامتی و کارایی او چه تاثیری می گذارد. در این محیط کاری تمام وضعیت های بدنی از حالت ایستادن تا حرکات پیچیده ایجاد و ذخیره می شود و مورد بررسی قرار می گیرد. برای بهینه سازی فعالیت های بلند کردن، پایین گذاشتن، هل دادن، کشیدن و حمل می توان از معادلات Snook and Ciriello و NIOSH 1991 ،NIOSH 1981 استفاده کرد. طراح برای تحلیل، متغیرهای متعددی از جمله محدودیت های کاری، وزنی (مثلاً حداقل وزن در توان یک فرد برای جابجایی) و بیشترین وزن در توان یک فرد برای جابجایی را مشخص می کند. نتیجه این تحلیل پیش بینی کارایی، اطمینان از حفظ، سلامتی و رعایت استانداردهای ایمنی کاربر می باشد. پنج تحلیل Carry ،Push-Pull ،Lift-Lower ،RULA و Biomechanicks Single Action استفاده از امکانات محیط Human Posture Analysis انجام می شود. RULA سرنام عبارت Rapid Upper Limb Assessment است.

این روش برای تحقیق و بررسی خطراتی است که ممکن است هنگام کار برای اندام بالا تنه کارگر اتفاق بیفتد. باید در پارامترهای این نوع تحلیل، تعداد دفعات قرار گرفتن مدل در این حالت، تناوب آن و وزن شی در دست مدل مشخص شود. تحلیل، برای طراح قابل قبول بودن وضعیت بدنی یا تصحیح آن را مشخص می کند. در این تحلیل تعداد حرکات، کار استاتیک عضلات، نیرو، وضعیت بدنی در حالت کار و زمان کار بدون وقفه برای تعیین امتیاز نهایی دخالت داده می شود. نتیجه این تحلیل با امتیازی بین 1 تا 7 به طراح منتقل گردد (امتیاز 1 تا 2 (رنگ سبز) وضعیت قابل قبول و بدون مشکل در طولانی مدت، امتیاز 3 تا 4 (رنگ زرد) نیاز به تحقیق بیشتر به دلیل مشخص شدن نیاز به ایجاد تغییر، امتیاز 5 تا 6 (رنگ نارنجی) نیاز به انجام تغییر، امتیاز 7 (رنگ قرمز) نیاز فوری به اعمال تغییر.

در شکل نتیجه این تحلیل با استفاده از کدهای رنگی بر روی اعضای بدن مدل نشان داده شده است.

نتیجه تحلیل RULA نشان داده شده با کدهای رنگی بر روی اعضای مدل بدن

در Lift Lower Analysis از معیارهای NIOSH 1991 ،NIOSH 1981 و Snook and Ciriello 1991 1991 برای تحلیل استفاده می شود. نکته مهم اینکه باید وضعیت بدن در حالت ابتدایی و انتهایی برای انجام این تحلیل به سیستم معرفی شود. در Push Pull Analysis با معیار Snook and Ciriello  1991 و بر اساس تحقیقات اس. اسنوک و وی. سیریلو در زمینه هل دادن و کشیدن اجسام پایه گذاری شده است. در این تحلیل باید زمان تکرار، مسافت هل دادن یا کشیدن جسم و همچنین محدوده آماری آن را در نظر گرفت. نتیجه انجام این تحلیل مشخص شدن نیروی اولیه برای شروع حرکت هر کدام از عملیات کشیدن یا هل دادن و نیروی لازم برای ادامه حرکت جسم می باشد. در شکل نتیجه نمونه ای از این تحلیل نشان داده شده است.

 Carry Analysis با معیار Snook and Ciriello 1991 و اساس تحقیقات اس .اسنوک و وی . سیریلو در زمینه حمل اجسام پایه گذاری شده است. در این تحلیل باید زمان تکرار عمل، مسافت جابجایی جسم و محدوده آماری را در نظر گرفت. نتیجه انجام این تحلیل مشخص شدن وزن مناسب بار با در نظر گرفتن فاکتورهای ایمنی و سلامت فرد می باشد. در نهایت با استفاده از ابزار Biomechanics Single Action Analysis داده های بیومکانیکی بر روی کارگر در وضعیت قرار گیری بدنی معین شده اندازه گیری می شود و اطلاعاتی مانند بارهای وارد بر مهره های پایین تنه و
همچنین نیروها و گشتاورها ی وارد بر مفاصل بدن محاسبه می شود. نیروهای وارد بر دست های مدل دیجیتالی در تحلیل بیومکانیک در نظر گرفته می شود؛ این نیروها بارهای وارده Push-Pull Analysis  نتیجه یک تحلیل در جابجایی، بلند کردن، پایین گذاشتن، هل دادن یا کشیدن می باشند. معیارهایی که این تحلیل ها از آن استفاده می کنند بدین شرح هستند:

1. معیار NIOSH 1981 توسط موسسه ملی ایمنی و سلامت شغلی به صورت یک تساوی جبری برای تحلیل بلند کردن دو دستی اجسام به صورت متقارن (به وسیله دو دست، بدون خم شدن بدنو فاصله دو دست کمتر از 75 سانتیمتر ( 30 اینچ) باشد ارائه شد. در این تحلیل باید بار با دست ها و همچنین کف کفش ها با سطح زمین کاملاً جفت باشند. در این حالت باید زمان تکرار عمل و  تداوم آن توسط طراح مشخص شود. نتیجه انجام تحلیل با این معیار مشخص شدن بار مناسب برای جابجایی و بار بحرانی (حد وارد آمدن صدمات شدید به بدن) می باشد.
2. تساوی جبری NIOSH 1991 تساوی تجدید نظر شده NIOSH  1981 می باشد که توسط آن بلند کردن با دو دست تحلیل می شود. حالت عدم تقارن در بلند کردن نیز در نظر گرفته می شود. در این حالت باید زمان تکرار عمل و تداوم آن و وضعیت جفت شدن دست ها با بار و میزان بار مشخص شود. نتیجه انجام این تحلیل مشخص شدن بار مناسب برای بلند کردن تکرار شده در طول یک زمان طولانی با توجه به وضعیت اولیه و نهایی بدن می باشد.
3. معیار ludhv Snook and Ciriello 1991 بر اساس تحقیقات اس. اسنوک و وی. سیریلو بر نحوه بلند کردن و پایین گذاشتن اجسام به وجود آمده است. در این حالت فقط باید زمان تکرار عمل و محدوده آماری مشخص شود. نتیجه انجام تحلیل با این معیار مشخص شدن بار مناسب با در نظرگرفتن ایمنی برای بلند کردن 75% از جمعیت در نظر گرفته شده می باشد...

آموزش تحلیل ارگونومی در محیط Human Activity Analysis نرم افزار CATIA، یکی از کتاب های مفید و کاربردی در زمینه تحلیل انسان دیجیتالی در محیط ارگونومیک با نرم افزار کتیا می باشد. این کتاب مشتمل بر 70 صفحه، به زبان انگلیسی روان، تایپ شده، به همراه تصاویر رنگی، با فرمت PDF، به ترتیب زیر گردآوری شده است:

Getting Started

Accessing the Ergonomic Analysis Workbench
Analysis Introduction

User Tasks

RULA Analysis
RULA Employee Assessment Worksheet
Lift/Lower Analysis
Push/Pull Analysis
Carry Analysis
Biomechanics Single Action Analysis
How to Do a Safe Save in ENOVIA LCA from CATIA V5

Workbench Description

Human Activity Analysis Menu Bar
Ergonomic Tools Toolbar
Manikin Posture Toolbar
Manikin Tools Toolbar
Manikin Simulation Toolbar
Manikin Workspace Analysis

Customizing

Human Activity Analysis

Glossary
Index

* توجه: کاربران نگران زبان انگلیسی کتاب نباشند. حتی کاربرانی که سر انگشتی زبان انگلیسی یاد دارند قادر خواهند بود از این کتاب بهره کافی را ببرند. لازم به ذکر است که آموزش تحلیل ارگونومی در محیط Human Activity Analysis نرم افزار CATIA در این کتاب به صورت قدم به قدم (Step to Step) همراه با تصاویر واضح و رنگی می باشد.

جهت خرید آموزش تحلیل ارگونومی در محیط Human Activity Analysis نرم افزار CATIA به مبلغ فقط 2000 تومان و دانلود آن بر لینک پرداخت و دانلود در پنجره زیر کلیک نمایید.

!!لطفا قبل از خرید از فرشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر قیمت محصولات ما را با سایر فروشگاه ها و محصولات آن ها مقایسه نمایید!!

!!!تخفیف ویژه برای کاربران ویژه!!!

با خرید حداقل 10000 (ده هزارتومان) از محصولات فروشگاه اینترنتی کتیا طراح برتر برای شما کد تخفیف ارسال خواهد شد. با داشتن این کد از این پس می توانید سایر محصولات فروشگاه را با 20% تخفیف خریداری نمایید. کافی است پس از انجام 10000 تومان خرید موفق عبارت درخواست کد تخفیف و ایمیل که موقع خرید ثبت نمودید را به شماره موبایل [phone] ارسال نمایید. همکاران ما پس از بررسی درخواست، کد تخفیف را به شماره شما پیامک خواهند نمود.

کار اموزی نقشه کشی صنعتی در محیط و سیستم های مخابراتی

اختصاصی از فایلکو کار اموزی نقشه کشی صنعتی در محیط و سیستم های مخابراتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 92

فرمت فایل : word (قابل ویرایش)

فهرست مطالب :

فهرست مطالب                                                                                                    صفحه

عنوان                                            

   فصل اول

* مقدمه تاریخچه........................................................................................................9-5                 

  فصل دوم

* سیستم های مخابراتی.....................................................................................31-10.

  فصل سوم

* شرح عملکرد ................................................................................................42-32

  فصل چهارم

• نتایج پیشنهادات...................................................................................45-43

  منابع ............................................................................................................47-46

از زمانهای قدیم، بشر برای بیان افکار و احتیاجاتش به دیگران روش های مختلفی را ابداع نموده است. در دوران اولیه، که بشر در قبایل کوچک و در مناطق پراکنده جغرافیایی زندگی می کرد، ارتباطات در میان قبیله از طریق صحبت، ایماء و اشاره و سمبل های تصویری برقرار می شد، با گسترش قبایل و پیشرفت، تمدنها در مناطق بزرگ جغرافیایی ضرورت ارتباط راه دور، روزافزون می گردید. تلاش های اولیه در مورد ارتباط راه دور شامل پیشرفت سیگنال های دودی، اشعه نورانی، کبوترهای نامه بر و مبادله نامه به طریق مختلف می شد. با آغاز انقلاب صنعتی، ضرورت استفاده از رو شهای ارتباطات راه دور سریع و دقیق محرز گردید. سیستمهای ارتباطی با استفاده از سیگنالهای الکتریکی برای انتقال اطلاعات از نقطه ای به نقطه دیگر توسط یک جفت سیم، بعنوان یک راه حل اولیه برای تأمین ارتباطات راه دور سریع و دقیق بکار برده شد. حوزه ارتباطات و نقشه های مخابراتی توجه وسعی را در جنگ جهانی دوم و بعد از آن به خود معطوف نمود. مطالعه سیستمها و نقشه های مخابراتی جنبه های مختلفی را در برمیگیرد. از جنبه های محض ریاضی و آماری، نظریه های مودلاسیون و نقشه کشی تا نظریه های کدینگ و ملاحظات الکتریکی در ساخت قالبهای تابعی برای انجام پردازشهای مختلف سیگنالها.

مقاله استرس و فشارهای روانی در محیط کار

اختصاصی از فایلکو مقاله استرس و فشارهای روانی در محیط کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فشار عصبی در محیط کار

مدیریت بر فشارهای روحی محیط کار

سندرم زدگی از کار

چگونه فشارهای روانی را کنترل کنیم

چرا در محیط کار خود را دلتنگ و افسردن احساس میکنیم

با کنترل خشم کار و زندگی لذت ببریم

استرس را چگونه دفع کنیم

تنش محیط کار پزشکان را دچار افسردگی میکند

فشار عصبی در محیط کار

فشار عصبی در افراد عارضه‌ای است که سلامت جسمی و فکری فرد را به مخاطره می‌اندازد. فشار عصبی زمانی به وجود می‌آید که بدن بیشتر از حد معمول از توانایی‌هایش استفاده می‌کند. عوارض فشار عصبی برای افراد، خانواده‌ها، جامعه و سازمان هایی که ممکن است از «فشار عصبی» رنج ببرند زیان‌بار است. شناسایی علایم: علایم فیزیکی برخی از علایم فشار عصبی ممکن است تهدیدی برای زندگی باشند( نظیر فشار خون بالاو بیماری قلبی). از علایمی که کمتر زندگی را تهدید می‌کنند می‌توان از بی خوابی، احساس خستگی مداوم، سردرد، خارش پوست، نامنظم شدن سیستم گوارشی، زخم معده، ورم معده، بی اشتهایی، زیاده خوری و گرفتگی عضلات نام برد. بسیاری از این عوارض بلافاصله بعد از یک جریان تنش‌زا به وجود می‌آیند. فشار عصبی علایم دیگری دارد که زودتر نمایان می‌شوند( برای مثال حالت تهوع، نفس تنگی یا خشکی دهان). علایم روانی علایم روانی فشار عصبی شامل تند مزاجی، حملات زهر دار عصبی، از بین رفتن قوای جسمی، کم شدن احساس شادی و ناتوانی در تمرکز روی ساده‌ترین کارهای روزمره است. علل ایجاد فشارهای عصبی سازمانی: 1- الزامات شغلی : *نوع شغل – بعضی شغل ها بیشتر از سایر مشاغل دارای فشارهای عصبی می باشند مانند مشاغل جراحی – کنترل ترافیک هوایی . *ایمنی – اگرامینت شغلی کارکنان به خطر بیافتند، فشار عصبی تا حد زیادی افزایش پیدا می کند مانند زمان کاهش تعداد کارکنان یا ادغام کردن سازمانها. *حجم کار – زمانی که کار واگذار شده به فرد خارج از توان او باشد ایجاد تنش و اضطراب می کند. - الزامات فیزیکی : یکی از عوامل مهم درجه حرارت است . مانند کارکردن در فضای آزاد هنگامی که درجه حرارت بسیار زیاد است یا دفترهایی که دارای طرح نامناسبی می باشند. 3- الزامات نقش : فشار عصبی ممکن است از ابهام نقش (روشن نبودن انتظاراتی که از فرد دارند) یا تضاد نقش (ناهماهنگی بین دو یا چند نقش) باشد. 4- الزامات مراوده با دیگران: اگر سبک رهبری خشن بوده و دلسوزی چندانی نسبت به کارکنان نداشته باشد ایجاد فشار عصبی می کند. و یا فشار برای انجام هنجارهای گروهی مانند وجود یک فرد سیگاری در میان تعدادی غیر سیگاری. پی آمدهای فشار عصبی الف: پی آمدهای فردی: 1- پی آمدهای رفتاری: واکنش هایی هستند که ممکن است باعث ایجاد آسیب به فرد یا دیگران شوند. شواهد نشان می دهد بین اعتیاد به الکل و مواد مخدر با فشار عصبی رابطه ای مستقیم وجود دارد. 2- پی آمدهای روانی: هنگامی که اشخاص در محیط کار با فشار عصبی شدیدی مواجه می شوند ، ممکن است دچار افسردگی ، پرخوابی یا بیخوابی شوند. 3- پی آمدهای جسمی: پی آمدهای جسمی فشار عصبی بر وضع جسمی فرد اثر می گذارد. این پی آمدها عبارتند از: ناراحتی و حمله قلبی ، سردرد، کمر درد، زخم معده و ناراحتی های معده و اثنی عشر.

فرمت ورد قابل ویرایش  تعداد صفحات 39