نرم افزار اندروید ذخیره و تکرار خودکار عمل تاچ برای گرفتن فالوئر اتوماتیک اینستاگرام

اختصاصی از فایلکو نرم افزار اندروید ذخیره و تکرار خودکار عمل تاچ برای گرفتن فالوئر اتوماتیک اینستاگرام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اپلیکیشن ذخیره و تکرار خود کار عمل تاچ ( مخصوص اندروید)

 ضبط آسان و اجرای دوباره رویدادهای لمسی را فراهم می کند.
فقط روی دکمه ضبط کلیک کنید و ضبط کردن را شروع نمایید – پانل تقریبا در کل زمان در بالا خواهد ماند! هنگام انجام دادن، می توانید رویدادهای لمسی خود را به راحتی اجرا کنید. برای دسترسی به منو، بر روی ستاره کلیک کنید.
این برنامه نیاز به روت دارد و بدون روت کار نمی کند.

قابلیت های برنامه:

– ضبط و اجرای ورودی صفحه نمایش لمسی
– مکث اجرا
– پانل قابل جابجایی، قابل تنظیم
– بارگذاری و ذخیره رکوردها
– ذخیره خودکار/بارگذاری خودکار آخرین رکورد
– و ...

 بوسیله این اپلیکیشن میتوانید سکه گرفتن از اینستا فالو را بصورت اتوماتیک انجام دهید و دیگر نیازی نیست برای به دست اوردن سکه های زیاد ، وقت با ارزش خود را صرف تاپ کردن گزینه فالو کنید...

این اپلیکیشن در کافه بازار و گوگل استور وجود ندارد. و فقط از این سایت میتوانید دریافت کنید.

درضمن شما میتوانید با یه کار گیری این نرم افزار و به دست اوردن چندین k فالوئر ، تجارت میلیونی در ازای فروش پیج های اینستاگرام خود انجام دهید!!

این اپلیکیشن روی موبایل های روت شده به درستی کار میکند

رهبری: تئوری و عمل

اختصاصی از فایلکو رهبری: تئوری و عمل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش

رهبری: تئوری و عمل

بیش از سی صفحه

درجه کیفی : رضایت بخش

مقدمه
1- در این فصل درباره تعدادی از جنبه های تئوری عملی رهبری در موقعیت کار، گفتگو خواهد شد. پس از بررسی تئوری های عمده رهبری، سبک های مختلف رهبری شرح داده می شود.
2- پیش از ارائه یک تعریف عملیاتی از «رهبری» توجه مختصری به انواع رهبران مختلفی که شناخته شده‏اند و برخی مشکلات عملی ناشی از آن بی مناسب نیست. مهم ترین انواع رهبران عبارتند از:
الف- رهبر کاریزماتیک، که نفوذ او عمدتاً از شخصیتش سرچشمه می گیرد. مثل ناپلئون، هیتلر، چرچیل، بیلی گراهام و دیگزان. مشکل رهبری کاریزماتیک این است که تنها معدودی از مردم برای تبدیل همه اطرافیانشان به پیروان مشتاق، از این توانایی استثنایی برخوردارند. مساله دیگر اینکه توانایی ها یا ویژگیهای شخصی رهبر را نمی توان با آموزش به دست آورد، آموزش تنها می توانند آنها را تعدیل کند.
ب- رهبر سنتی، که مقام او از طریق وراثت تضمین شده است، مثل سلاطین، ملکه‏ها و روسای قبایل این نیز گروه دیگری است که تنها معدودی می توانند از امتیاز آن برخوردار باشند. در دنیای کسب و کار، این فرصت استثنائی را تنها در شرکت‏های کوچک خانوادگی می توان یافت.
ج- رهبر موقعیتی، که نفوذ او فقط به دلیل حضور در مکان و زمان مناسب است، مثلاً سرپیش خدمت در فیلم The Admirable Crichton ساخته جی ام باری. این نوع رهبری ماهیتاً چنان موقتی است که در دنیای صنعت و تجارت جایی ندارد. کسی مورد نظر است که بتواند نقش رهبری را در موقعیت های مختلف و در زمانی طولانی به عهده گیرد.......

  برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.

دانلود مقالات ISI یادگیری از عمل: تجزیه و تحلیل منابع انسانی چگونه اجتناب بودن یک مد زودگذر مدیریت

اختصاصی از فایلکو دانلود مقالات ISI یادگیری از عمل: تجزیه و تحلیل منابع انسانی چگونه اجتناب بودن یک مد زودگذر مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : یادگیری از عمل: تجزیه و تحلیل منابع انسانی چگونه اجتناب بودن یک مد زودگذر مدیریت

موضوع انگلیسی :Learning  from  practice:  how  HR  analytics avoids  being  a  management  fad

تعداد صفحه : 7

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

اجرای حکم دادگاه راجع به انجام عمل معین

اختصاصی از فایلکو اجرای حکم دادگاه راجع به انجام عمل معین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل در 157 صفحه و 5 فصل و در فرمت WORLDمی باشد.

دانلود مقاله ISI درک عمل از کشف در شرکت علم داده های بزرگ: یک رویکرد مبتنی بر عامل

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله ISI درک عمل از کشف در شرکت علم داده های بزرگ: یک رویکرد مبتنی بر عامل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :درک عمل از کشف در شرکت علم داده های بزرگ: یک رویکرد مبتنی بر عامل

موضوع انگلیسی :Understanding the practice ofdiscovery in enterprise big data science:An agent-based approach

تعداد صفحه :8

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده
کشف علمی است قابل ملاحظه یک فرایند اجتماعی است. این شامل سازمانی و بین personaldynamics، منابع و محدودیت های داده ها، تعصبات و مد، و همچنین خوش اقبالی و شانس برخورد می شود که معمولا به سختی در تصویر رسمی از کشف ارائه شده است. در این دوره از علم داده های بزرگ، با تکیه بسیار روی داده جمعیت، منابع، نوآوری باز، و تجزیه و تحلیل مشترک، اثر عرصه اجتماعی و مادی بر روند و عمل از کشف احتمالا تبدیل به یک حادتر شده است. درک، پیش بینی و احتمالا، نقش ofthese شیوه های جدید داده ها، پویایی سازمانی، و زیرساخت های اجتماعی در شکل دادن به discoverycan برای شرکت علم داده های بزرگ اطلاع طراحی از ابزار های موثر تر است. در این مقاله، ما یک مدل مبتنی بر عامل از عمل از کشف در علم داده های بزرگ در حال حاضر. با استفاده از یک سیستم شبیه سازی بر اساس سلاخی شدهی رویکرد مبتنی بر عمل به کار مطالعه، مفهوم عقلانیت محدود، و روش گایا برای شبیه سازی سازمان، ما مدل علم داده های بزرگ به عنوان یک فعالیت در چارچوب اجتماعی و سازمانی یک شرکت اتفاق می افتد. ما در حال حاضر پس زمینه این اثر، به کلی از طراحی مفهومی از مدل، و نشان می دهد برخی از نتایج اولیه.