دانلود تحقیق کامل درباره بهداشت و ایمنی شغلی 19 ص

اختصاصی از فایلکو دانلود تحقیق کامل درباره بهداشت و ایمنی شغلی 19 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 19

بهداشت و ایمنی شغلی

تعهد مستحکم شما به حفظ بهداشت و ایمنی کارکنان خود، عاملی جهت برجسته نمودن و تمایز، در بازار رقابتی است. سیستم مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی ثبت شده، نمایانگر عزم شما در حفاظت از کارکنان و محیط زیست در برابر رویدادهای خطرناک می باشد.

پیاده سازی سیستم مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی شما را در کنترل ریسکهای مربوطه کمک می نماید. هر کسب و کاری در بر گیرنده فرآیندهای اجرایی خاصی است که در ارتباط با اهداف استراتژیک سازمان بسیار مهم هستند. بهبود کسب و کار وابسته به شناسایی نقاط قوت، ضعف و فرصتهای بهبود است. ممیزان DNVبا استفاده از روش Risk Based Certification TM ارزیابی مناسبی از چگونگی وضعیت اثربخشی و پشتیبانی سیستم مدیریت بهداشت و ایمنی سازمان شما از نقاط با ریسک عمده، به همراه بررسی میزان تطابق با استانداردانتخاب شده خواهند داشت.

-طمینان از ایمنی کارکنان همچنین می تواند باعث بهبود تصویر سازمان و جذب نیروهای شایسته گردد.

- ما در این صفحه سیستم مدیریت بهداشت و ایمنی، شما را در آشنایی و درک چرا و چگونگی سیستم مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی کمک می کنیم؛ اینکه این سیستم چیست و چگونه سازمان شما از آن بهره خواهد برد.

شریک با DNVدر:

- • ممیزی سیستم بهداشت و ایمنی شغلی بار اساس استاندارد OHSAS18001، و تحت کنترل درآوردن فرآیندهای بحرانی. OHSAS18001قابل اعمال به هر سازمان با هر اندازه می باشد؛ ولی بیشتر مناسب سازمان های بزرگ با نیروی انسانی بسیار، ویا با حجم زیاد کار یا کار دستی(غیر اتوماتیک) بسیار و در نهایت کار در محیط هایی با ریسک بهداشت و ایمنی بالا می باشد.

- • در صفحه صنایع دریایی DNVمی توانید اطلاعاتی راجع به ISM Codeیا International Ship Managementبیابید.

- مسیر صدور گواهینامه شما را در آمادگی برای ممیزی مستقل یاری خواهد نمود. صدور گواهینامه اعتبار دهی شده بیانگر اصول روش اختصاصی Risk Based Certificationموسسه DNVمی باشد.

-

DNVارایه دهنده Risk Based Certificationدر سطح جهان می باشد و دارای تعداد بسیار زیادی اعتبارنامه (Accreditation) ملی است. ما با استفاده از شبکه ای جهانی از منابع محلی، ارایه دهنده خدماتی مناسب نیازهای شما، در هر نوع فعالیت اقتصادی، و در هر مکان جغرافیایی هستیم. شما در هر محل که باشید، ممیزان ما در مورد بهبود فرآیند کسب و کار شما نکته ای برای ارایه خواهند داشت.

* Risk Based Certificationعلامت ثبت شده تجاری موسسه Det Norske Veritas ASمی باشد. فایلهای مرتبط در ایالات متحده، اتحادیه اروپا، ژاپن و نروژ تکمیل شده است

ایمنی صنعتی:

در محیط های صنعتی با وجود ماشین آلات و ابزار فراوان، غالبا کارگران در معرض خطرات گوناگون قرار دارند، با پیشرفت فن آوری و افزایش کاربرد ماشین آلات در تولید نیز مخاطرات و احتمال بروز حوادث در این گونه محیطها فزونی می گیرد.

ایمنی صنعتی علمی است که در پیشگیری از بروز حوادث در محیط کار به یاری انسان می شتابد و همواره در راستای حفاظت و حراست از نیروی کار و سرمایه گام بر می دارد.

تعاریف و محتوا:

اصولا" ایمنی صنعتی رشته ای است گسترده که به مجموعه تدابیر، اصول و مقرراتی گفته می شود که با به کارگرفتن آنها می توان نیروی انسانی و سرمایه را در برابر خطرات گوناگون در محیطهای صنعتی به گونه ای مؤثر و کارا نگه داری کرد و به این وسیله یک محیط کار بی خطر و سالم برای افزایش کارایی کارکنان بوجود آورد.

ایمنی :

تعریف ایمنی عبارت است از میزان درجه دور بودن از خطر، واژه (Hazard) که در تعریف علمی ایمنی آمده است، در واقع شرایطی است که دارای پتانسیل رساندن آسیب به کارکنان، تجهیزات و ساختمانها، از بین بردن مواد یا کاهش کارایی در اجرای یک وظیفه از پیش تعیین شده می باشد.

هنگامی که (Hazard) وجود دارد امکان وقوع اثرات منفی یاد شده وجود خواهد داشت.

کلمه (Danger) گویای قرارگرفتن در معرض یک (Hazard) است، یه این ترتیب ایمنی متضاد (Danger) بوده است، و در صدد حذف خطرات بالفعل موجود در محیط کار می باشد.

تحقیق در مورد رضایت شغلی

اختصاصی از فایلکو تحقیق در مورد رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق اصول سرپرستی در مورد رضایت شغلی

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 56

بخشی از متن:

مقدمه

در جوامع امروزی که افراد بخش قابل توجهی از فعالیت‌های روزانه‌شان را صرف کسب درآمد می‌کنند و یا از طریق آموزش‌های مختلف خود را برای فعالیت‌های شغلی آماده می‌سازند، به همین دلیل بحث از اشتغال و بررسی همه جانبه در خصوص ماهیت آن اهمیت زیادی پیدا نموده است. زیرا ممکن است این افراد فاقد مهارت‌های لازم باشند، علاقمند نبوده و یا از شغل خود ناراضی باشند. اما قسمتی از انگیزه‌ها و بهره‌وری در شغل به هماهنگی بین خصوصیات شغلی با توانایی‌ها ، نیازها ، علایق و ارزش‌های افراد بستگی دارد. این هماهنگی سبب رضایت شغلی فرد می‌گردد و فقدان آن سبب نارضایتی، رضایت و عدم رضایت از شغل باکل زندگی فرد در ارتباط است و می‌تواند سبب شود که فرد در زندگی بهتر و راحت‌تر باشد یا نباشد. به همین جهت است که به شغل و عوامل مرتبط با آن نظیر رضایت شغلی توجه بیشتری می‌شود و این در حالی است که فردی سعی دارد شغلی را انتخاب کند که علاوه بر تأمین نیازهای مادی از نظر روانی نیز او را ارضاء کند.

رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در رضایت از زندگی است و تمام رفتارها و روابط انسان بطور مستقیم و یا غیر مستقیم از چگونگی اشتغال او متأثر است. بنابراین بهتر است به فرد کمک شود تا بتواند شغل مناسبی را انتخاب کند. برای ایفای نقش آماده شود، و به طور رضایت‌بخشی به شغل خود ادامه دهد.

بعد از جنگ جهانی دوم شناخت عواملی که می‌تواند موجب رضایت شغلی و تشویق افراد بکار شود ایجاد شرایط و ترتیب روشهای کار به نحوی که کارکنان به بهترین وجه بتوانند در ضمن مساعی‌شان بسوی هدف‌های سازمانی و هدف‌های خود نیز پیش بروند، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفت.

کارکنان سازمانها از لحاظ استعداد، خصوصیات خلقی، خواستها، تمایلات و احتیاجات با یکدیگر متفاوتند و در اغلب آنان یکنوع انحراف و خودسردی وجود دارد که مانعب اجرای وظایف شغلی و پیروی از نطق مدیر و مدیریت می‌گردد. بدین لحاظ عنایت به خواسته‌ها و نیازهای کارکنان یکی از ضرورتها و الزامات اداری امور سازمانها است، چه تمایلات و سایر خصوصیات خلقی افراد بنحوی بارز در چگونگی رفتار آنان و نیل به هدف مطلوب و همچنین در کارآیی سازمان اثر می‌گذارد. بعبارت دیگر انسان را باید در جهت برآورد تمایلات خویش تحریک کرد تا فعالانه تن به خدمت دهد.

موضوعهای روان‌شناسی کارکنان به ویژه رفتار سازمانی و اثر آن از سالهای اخیر بیش از پیش مورد توجه دانشمدنان قرار گرفته است. شاید یکی از دلایل آن میزان دشواریهایی است که مدیران سازمانها در دوره‌های مختلف کاری خود با آن مواجه هستند. برای پی‌بردن به اهمیت این موضوع می‌توان دلایل چندی را عنوان کرد. نخست آنکه هر سازمان علاوه بر لزوم در دست داشتن منابع مادی و مالی نیاز به نیروی انسانی دارد. بنظر دانشمندان علم مدیریت مانند کنیز و کان مدیران نباید فقط در پی جذب انسانی برای سازمانها باشند، بلکه باید در نگاهداری این منابع نیز کوشش فراوان بکار برن. دیگر آنکه باید سیاست گذاریها را طوری سازمان داد تا کارمندان در حالیکه کار و وظیفة خود را انجام می‌دهند، نوعی وابستگی و دلبستگی نیز به کار و سازمان پیدا کنند و بعبارت دیگر سازمان را هم‌چون خانة خود دوست بدارند. به بیان دیگر برای آ‹که سازمانی اثر بخش باشد، باید جنبه‌های انگیزش کار، مشارکت در کار و استفاده از عوامل رواین و رفتاری را در مناسبترین بخش‌های برنامه‌کاری خود جا دهند.

تحقیق در مورد مشاوره شغلی

اختصاصی از فایلکو تحقیق در مورد مشاوره شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل:ٌword(قابل ویرایش)تعداد11 صحفه

تعریف :

این رشته در برگیرنده طبقات شغلی است که متصدیان آنها تحت نظارت کلی عهده دار انجام فعالیت هایی در زمینه طرح ریزی، هماهنگی، اجرا و سرپرستی امور مربوط به پست می باشند و ممکن است با عناوین مربی، کارشناس و یا بازبین به انجام امور محوله بپردازند.

نمونه وظایف و مسؤولیت ها :

• سرپرستی بخش ها و ادارات پستی و معاونت ادارات پست در مرکز شهرستانه ها
• آموزش عملیات پستی در مرکز استان ها طبق برنامه تنظیم شده
• بازبینی عملیات پستی در سطح ادارات کل پست استان ها و دفاتر پستی مربوطه
• نظارت بر حسن انجام امور ممیزی مرسولات
• نظارت در دریافت و توزیع مرسولات و امانات پستی
• نظارت بر مبادله پست های وارده و صادره هوایی داخله و خارجه پس از انجام تشریفات
• نظارت در ارسال بسته های هوایی و زمینی و انجام امور گمرکی و ارسال آگهی به منظور اطلاع گیرندگان امانات
• نظارت بر قبول و حمل و توزیع مرسولات و امانات و سایر عملیات پستی مطابق مقررات و دستورالعمل های مربوطه
• نظارت بر حسن اجرای روابط پستی بین ایران و کشورهای عضو اتحادیه پستی
• نظارت در تهیه مقدمات برقراری ارتباط پستی جدید زمینی، هوایی بین ایران و سایر کشورها
• نظارت بر تنظیم برنامه اجرای قرارداد حمل و نقل پست و پیشنهاد تأمین و یا تعطیل و تغییر خطوط پستی
• رسیدگی به بی ترتیب های مربوط به ارسال و وصول مرسوله های پستی فرستاده شد از ایران به کشورهای خارج و بالعکس
• مطالعه و بررسی و اظهار نظر در زمینه طرح های پست و امور خیریه مربوط به حمل و نقل و شرایط ایجاد واحدهای پستی
• پیش بینی نیازمندی های آموزشی کارکنان پست و تهیه وسایل و تجهیزات مورد نیاز بر اساس طرح های مصوبه
• تنظیم و پیشنهاد برنامه ارسال هوایی به کشورهای خارج
• شرکت در کمیسیون های فنی پست و کمیسیون های برنامه ریزی
• انجام سایر امور مربوط

شرایط احراز از نظر تحصیلات و تجربه :

دار بودن دانشنامه لیسانس ، فوق لیسانس یا دکتری در یکی از رشته های تحصیلی :

پست، پست بانک، جغرافیا (شهری و روستایی) ، مدیریت دولتی ، مدیریت اجرایی و حصول تجارب مربوط طبق جدول شرایط احراز.

عنوان رشته : کارشناس ارتباط و مخابرات

تعریف :

این رشته در برگیرنده طبقات مشاغلی است که متصدیان آنها تحت نظارت کلی عهده دار انجام کارهای فنی و مطالعاتی و برنامه ریزی در زمینه های تعمیرات، نصب، نوسازی، تجهیزات و پیاده کردن طرح های مربوط به گسترش تأسیسات ارتباطی و تعمیر و تنظیم دستگاه های گیرنده و فرستنده، بی سیم  آزمایش و نگهداری و تعویض دستگاه های الکترونیکی و خطوط و مدارات ارتباطی و یا سرپرستی و طرح ریزی و هماهنگی فعالیت های مذکور را به عهده دارند.

نمونه وظایف و مسؤولیت ها :

• تعمیر و تعویض و نگهداری وسایل مخابرات و خطوط و مدارات ارتباطی
• ایجاد ترتیباتی جهت استفاده از طول امواج متناوب در مواقع غیر عادی از قبیل طوفان و غیره
• خواندن نقشه و نصب دستگاه های الکترونیکی و خطوط و مدارات ارتباطی
• تهیه طرح های ایجاد و نصب تأسیسات و تجهیزات الکترونیک و مخابراتی
• اجرای امور واگذاری استفاده از بی سیم ها و کاربردهای اختصاصی به مؤسسات مختلف دولتی و خصوصی و صدور پروانه های مربوط و انجام محاسبات حق استفاده از دستگاه ها
• رسیدگی در اجرای مقررات داخلی و بین المللی در مورد بی سیم های اختصاصی و غیر حرفه ای
• بازرسی دستگاه مولد برق، وسایل اندازه گیری، دستگاه های فرستنده و گیرنده و پخش صوت و لامپ ها جهت حصول اطمینان از درست و بی عیب بودن آنها.
• تعمیر دستگاه های کاریروتله تایپ که از شهرستان ها می رسد و رسیدگی به امور تله تایپ
• نظارت در تعمیر دستگاه ها و کنترل و نگهداری آنها، رفع نواقص آنها
• کابل کشی و گسترش تأسیسات تلفنی
• برقراری ارتباط بین المللی در امور مخابرات
• راهنمایی و آموزش در مورد نصب و بهره برداری از تأسیسات و تجهیزات الکترونیکی مخابراتی و غیر الکترونیکی
• نظارت بر کلیه امور تعمیرات رایومالتیپکس
• نظارت در تهیه و ثبت کارنامه فنی فرکانس های واگذار شده
• نظارت در تدارک سیستم ها
• نظارت در واگذاری فرکانس های مختلف برای سرویس های رادیویی
• انجام سایر امور مربوط

شرایط احراز از نظر تحصیلات و تجربه :

دار بودن دانشنامه لیسانس ، فوق لیسانس یا دکتری در یکی از رشته های تحصیلی :

مخابرت (کلیه گرایش ها)، برق (مخابرات دریایی)، مهنسدسی برق (الکترونیک، سیستم های دیجیتال)، کارشناس کاربردی مخابرات (سوئیچ، انتقال) ، مخابرات و الکترونیک دریایی، مهندسی مخابرات (اطلاعات الکترونیک) ، کنترل و علائم، مکاترونیک و حصول تجارب مربوط طبق جدول شرایط احراز.

عنوان رشته : مهندس مکانیک

تعریف :

این رشته در برگیرنده طبقات مشاغلی است که متصدیان آنها تحت نظارت کلی عهده دار انجام کارهای فنی و مطالعاتی و برنامه ریزی در زمینه های نصب ماشین آلات، بازبینی ، و نظارت بر کارگاه های تعمیراتی و تاسیساتی فنی، تهیه طرح و بررسی و مطالعه نشریات و دستورالعمل های فنی، دایر نگاه داشتن و بکار انداختن ماشین آلات و یا بازرسی و کنترل فنی قطعات نوسازی محصولات ، و یا سرپرستی و طرح ریزی و هماهنگی فعالیت های مذکور را به عهده دارند.

نمونه وظایف و مسؤولیت ها :

• بررسی و بازبینی کارگاه های تعمیراتی ماشین آلات و صنایع فلزی
• تهیه طرح به منظور بهبود وضع و افزایش محصولات فنی
• تهیه و نشر مطالب آموزشی به منظور بالا بردن سطح اطلاعات فنی کارکنان
• ترسیم نقشه قطعات و همکاری در تهیه آنها
• رسیدگی و نظارت در انجام کلیه تعمیرات ماشین آلات سبک و سنگین و انواع موتورها و دستگاه های مکانیکی
• راهنمایی در بهره برداری و نگهداری ماشین آلات سبک و سنگین و آموزش فنی کاردان ها و تکنیسین ها و مکانیسین ها
• تهیه طرح های صنعتی و نقشه به منظور بهبود و افزایش محصولات صنعتی و راهنمایی و توصیه به صاحبان صنایع کوچک
• بازرسی تمام قسمت های ماشین آلات و دیزل ، تحویل و قطعات دیزل ها، برف روب ها، جرثقیل
• طراحی و نقشه کشی از قطعات مورد لزوم کارخانجات
• ساختن شاسی پل های فلزی
• نظارت بر تراشکاری، فلزکاری و تهیه گاز اکسیژن
• آموزش امور مربوط به نگاهداری و بهره برداری و تعمیر ماشین آلات و موتورها و ابزار و آلات فنی
• نظارت بر کار متصدیان پست های کاردانی و راهنمایی آنان در انجام امور محوله
• نظارت بر کار واحدهای تابعه و کنترل و هماهنگی فعالیت های مربوطه
• انجام سایر امور مربوط

شرایط احراز از نظر تحصیلات و تجربه :

دار بودن دانشنامه لیسانس ، فوق لیسانس یا دکتری در یکی از رشته های تحصیلی :

مهندسی مکانیک ( کلیه گرایش ها)، مهندسی مکانیک (تبدیل انرژی و طراحی جامدات)، مهندسی مکانیک (ساخت و تولید) ، مهندسی ماشین های کشاورزی، مکاتروینک، مکانیک ماشین های کشاورزی، مهندسی مکانیک (نیروگاه) و حصول تجارب مربوط طبق جدول شرایط احراز.

عنوان رشته : کارشناس آتش نشانی

تعریف :

این رشته در برگیرنده طبقات مشاغلی است که متصدیان آنها تحت نظارت کلی عهده دار انجام کارهای فنی و مطالعاتی و برنامه ریزی در زمینه های بررسی علل و بروز آتش سوزی و یافتن طرق پیش گیری جهت تقلیل حوادث و یا اطفاء حریق و یا سرپرستی و طرح ریزی و هماهنگی فعالیت های مذکور را به عهده دارند.

نمونه وظایف و مسؤولیت ها:

• بررسی اطلاعات جمع آوری شده مربوط به پیش گیری یا اطفاء حریق در تأسیسات و اماکن
• نظارت در اجرای تمرین های لازم در جهت کسب آمادگی و مهارت برای انجام عملیات آتش نشانی
• تشخیص مواد و وسایل لازم در مقابله با حوادث و سوانح مناسب با شرایط جدید
• آموزش عملی و علمی افراد با توجه به آخرین متد بین المللی اطفاء حریق و نجات افراد
• همکاری فنی در تهیه و تنظیم دستورالعمل های اضطراری
• تدوین برنامه های آموزشی و نظارت در اجرای آن
• بررسی دربارۀ علل حوادث ناشی از آتش سوزی و ارائه طریق جهت پیشگیری از آن
• نظارت بر تهیه وسایل و تجهیزات آتش نشانی
• انجام سایر امور مربوطه

شرایط احراز از نظر تحصیلات و تجربه :

دار بودن دانشنامه لیسانس ، فوق لیسانس یا دکتری در یکی از رشته های تحصیلی :

ایمنی و آتش نشانی شهری، آتش نشانی ، آتش نشانی محیط زیست، حفاظت و بهداشت کار، مدیریت عملیات امداد و نجات، مدیریت امداد و سوانح، مدیریت امور امداد و سایر رشته های فنی مرتبط با تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و حصول تجارب مربوط طبق جدول شرایط احراز.

عنوان رشته : مهندس تأسیسات

تعریف :

این رشته در برگیرنده طبقات مشاغلی است که متصدیان آنها تحت نظارت کلی عهده دار انجام کارهای فنی و مطالعاتی و برنامه ریزی در زمینه های مربوط به تهیه طرح و تنظیم برنامه و برآورد و محاسبه هزینه نصب، بهره برداری و نگهداری تأسیسات، محاسبه هزینه، تجزیه و تحلیل امور فنی تأسیساتی ناحیه صنعتی و یا سرپرستی و طرح ریزی و هماهنگی فعالیت های مذکور را به عهده دارند.

نمونه وظایف و مسؤولیت ها :

• تهیه طرح و محاسبه پروژه های لوله کشی آب، فاضلاب روستاها و شهرها
• انجام امور فنی و مهندسی مربوط به نگهداری از ساختمان ها و تأسیسات ناحیه صنعتی از قبیل آب، برق، فاضلاب، آسانسور، جرثقیل، تهویه و شوفاژ
• تهیه طرح های نوسازی قطعات و وسایل مربوط به تأسیسات
• نوسازی قطعات مربوط به تأسیسات
• تهیه و تنظیم برنامه و برآورد هزینه مربوط به چگونگی توسعه و تعمیر تأسیسات ناحیه صنعتی
• انجام تحقیقات و بررسی های علمی و فنی در زمینه برق و تأسیسات
• محاسبه و تهیه طرح و برآورد قیمت تمام شده تأسیسات یا دستگاه های تصفیه آب استخر یا دستگاه های مرکزی فشار ضعیف یا شبکه مرکزی تولید نیرو
• سرپرستی و نظارت بر لوله کشی ساختمان ها و تعمیر وسایل تأسیساتی
• رسیدگی و نظارت بر محاسبات و برآورد قیمت سانترال های بزرگ و تأسیسات کشتارگاهی و یا تجهیزات بیمارستان ها .
• نظارت بر تهیه قطعات یدکی و نصب و انتقال موتورها و تعمیر موتور و تلمبه
• نظارت بر نصب مخازن هوایی آب و تعمیر تلمبه های سوخت رسانی
• شرکت در کمیسیون های فنی
• نظارت بر کار متصدیان پست های کاردانی و راهنمائی آنان در انجام امور محوله
• نظارت بر کار واحدهای تابعه ، کنترل و هماهنگی فعالیت های مربوط
• انجام سایر امور مربوطه

شرایط احراز از نظر تحصیلات و تجربه :

دار بودن دانشنامه لیسانس ، فوق لیسانس یا دکتری در یکی از رشته های تحصیلی :

مهندسی علمی – کاربردی عمران (شبکه ای آب و فاضلاب) ، تأسیسات (کلیه گرایش ها) ، مهندسی مکانیک (تأسیسات حرارتی و برودتی، تأسیسات ) و حصول تجارب مربوط طبق جدول شرایط احراز.

عنوان رشته : کارشناس امور  حمل و نقل

تعریف :

این رشته در برگیرنده طبقات مشاغلی است که متصدیان آنها تحت نظارت کلی عهده دار انجام فعالیت های در زمینه تهیه و تنظیم طرح های ترافیک و ایمنی و حمل و نقل، بررسی و تجزیه و تحلیل و پیش بینی مسائل مربوط به عبور و مرور در طرح های جامع شهری و ارتباط آن با حمل و نقل منطقه ای می باشد.

نمونه وظایف و مسؤولیت ها :

• برنامه ریزی مقدماتی زمانی و منطقه ای برای اعزام اکیپ های آمارگیری ترافیک و حمل و نقل
• محاسبه ترافیک توسط روزانه
• انجام محاسبات لازم برای تفکیک چگونگی میزان حمل و نقل کالا با مسافرین دو استان و در داخل یک استان
• تعیین ظرفیت سالانه حمل و نقل باربری بر اساس آمارهای دریافتی از شهربانی و سندیکاهای مربوط
• محاسبه و تهیه نمودارهای مربوط به نرخ حمل و نقل با توجه به رشد اقتصادی و اجتماعی مناطق مختلف
• مطالعه در مورد تأمین ایمنی عبور و مرور بر اساس محاسبات و اطلاعات تهیه شده
• بررسی مسائل مربوط به عبور و مرور در طرح های جامع شهری
• بررسی طرح های تهیه شده توسط کارشناسان
• نظارت در تنظیم مقررات و تهیه طرح های حفاظتی و ایمنی مربوط به امور ترافیک
• ارائه پیشنهاد و طرح های لازم جهت جلوگیری و یا تقلیل سوانح و حوادث در طول جاده ها
• انجام سایر امور محوله

شرایط احراز از نظر تحصیلات و تجربه :

دار بودن دانشنامه لیسانس ، فوق لیسانس یا دکتری در یکی از رشته های تحصیلی :

مهندسی عمران ( برنامه ریزی حمل و نقل ، راه و ترابری) ، ترافیک و حصول تجارب مربوط طبق جدول شرایط احراز.

عنوان رشته : کارشناس صنایع چرمی

تعریف :

این رشته در برگیرنده طبقات مشاغلی است که متصدیان آنها تحت نظارت کلی عهده دار انجام کارهای فنی و مطالعاتی و برنامه ریزی در زمینه های بررسی وضع و مشخصات صنایع کوچک چرمی و رفع اشکالات فنی و افزایش کمیت و بهبود کیفیت محصولات در جهت رفع نیازمندی های کشور و آموزش این صنایع و موارد نظیر آن می باشند و یا سرپرستی، طرح ریزی و هماهنگی فعالیت های مذکور را به عهده دارند.

نمونه وظایف و مسؤولیت ها :

• بررسی وضع مشخصات کارخانه های دباغی و چرم سازی کشور و محصولات مربوط به آنها
• همکاری و اقدام در بهبود روش های تهیه و تولید محصولات مربوط به صنایع چرمی و لزوماً اعمال نظارت بر این اقدامات
• همکاری و اقدام در بهبود وضعیت کیفیت، محصولات صنایع کوچک چرمی از طریق بهبود تکنولوژی مربوط به صنایع چرمی و اعمال نظارت لازم بر حسب مورد
• مطالعه و بررسی شرایط و امکانات ایجاد کارخانه های جدید مربوط به صنایع چرمی
• تهیه طرح های مربوط به اشکالات فنی کارخانجات و محصولات چرمی
• بررسی وضع و مشخصات کارخانه های دباغی و چرم سازی کشور محصولات مربوط به آ نها و نظارت بر این نوع بررسی ها
• تشکیل دوره های آموزشی به منظور اجرای برنامه های آموزشی حین کار و آشنا نمودن کارکنان این گونه صنایع با تغییرات و پیشرفت هایی که در این رشته حاصل شده است.
• تهیه گزارش کلی حاصل از فعالیت های انجام شده در زمینه صنایع چرمی
• نظارت بر کار کارشناسان این رشته و راهنمایی و کمک به آنان در حل مسائل و مشکلات مربوط
• انجام سایر امور مربوط

شرایط احراز از نظر تحصیلات و تجربه :

دار بودن دانشنامه لیسانس ، فوق لیسانس یا دکتری در یکی از رشته های تحصیلی :

شیمی، مهندسی صنایع ، صنایع چرمی، کشاورزی و حصول تجارب مربوط طبق جدول شرایط احراز.

وزارت کار و امور اجتماعی صندوق حمایت از فرصتهای شغلی

اختصاصی از فایلکو وزارت کار و امور اجتماعی صندوق حمایت از فرصتهای شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 67

وزارت کار و امور اجتماعی

صندوق حمایت از فرصتهای شغلی

دستورالعمل اجرائی

عقد مشارکت مدنی

«خرداد 1382»

دستورالعمل اجرائی مشارکت مدنی

ماده 1- مشارکت مدنی عبارتست از درآمیختن سهم الشرکه نقدی و یا غیرنقدی متعلق به اشخاص حقوقی و یا حقیقی متعدد، بنحو مشاع، بمنظور انتفاع، طبق قرارداد.

ماده 2- مشارکت مدنی توسط صندوق بمنظور ایجاد تسهیلات لازم برای فعالیتهای تولیدی، کشاورزی، بازرگانی و خدماتی صورت خواهد گرفت.

تبصره: موضوع مشارکت باید مشخص باشد.

ماده 3- شرکت مشارکت مدنی در صورتی تشکیل و تحقق خواهد یافت که شرکاء طبق قرارداد سهم الشرکه نقدی خود را به حساب مخصوص که در صندوق و یا نزدیک بانک عامل آن برای شرکت افتتاح می گردد واریز نمایند و در صورتیکه تمام یا قسمتی از سهم الشرکه غیر نقدی باشد طبق مقررات مشارکت مدنی این سهم‌الشرکه به مدیر یا مدیران شرکت تحویل گردد.

تبصره: پرداخت سهم‌الشرکه شرکاء در مشارکت مدنی می تواند طبق قرارداد همزمان و یا به دفعات صورت گیرد.

ماده 4- مشارکت مدنی پس از تحقق موضوع مشارکت تسویه و مرتفع می‌شود.

ماده 5- صندوق مکلف است قبل از مبادرت به انعقاد قرارداد مشارکت مدنی عملیات موضوع مشارکت را بررسی و اطمینان حاصل نماید که اصل مال‌الشرکه و سود مورد انتظار ناشی از مشارکت مدنی در طول مدت قرارداد قابل برگشت و مشارکت قابل تسویه باشد.

ماده 6- صندوق مکلف است در قرارداد مشارکت مدنی تصریح نماید که مدیر یا مدیران شرکتهای مدنی که طبق این مقررات تشکیل می شوند، بیش از مال‌الشرکه واریز شده به حساب و یا تحویل شده به مدیر یا مدیران شرکت مجاز به انجام معامله و قبول تعهدات مالی نمی باشند.

ماده 7- صندوق مکلف است در قرارداد مشارکت مدنی نحوه تسویه مشارکت را قید نماید.

ماده 8- حداقل سود مورد انتظار در مورد معامله و یا معاملات موضوع شرکتهای مدنی که طبق این مقررات تشکیل می شود توسط مجمع صندوق حمایت از فرصتهای شغلی تعیین خواهد شد.

ماده 9- حداقل و یا حداکثر نسبت سهم سود صندوق در عملیات مشارکت مدنی توسط مجمع صندوق تعیین خواهد شد.

ماده 10- صندوق در صورتی مجاز به مشارکت مدنی می باشد که موضوع این قبیل مشارکتها حداکثر ظرف مدت یکسال خاتمه پذیرفته و ظرف همین مدت قابل تسویه باشد.

تبصره1: در مواردیکه مشارکت مدنی برای امور طرحهای تولیدی (صنعتی، معدنی، کشاورزی، احداث ساختمان) و همچنین برای امور طرحهای جدید خدماتی صورت می‌پذیرد حداکثر مدت 3 سال تعیین می گردد.

فرسودگی شغلی

اختصاصی از فایلکو فرسودگی شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 40

فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی

آیا تا کنون برای شما وضعیتی پیش آمده است که به دلیل کار زیاد و طولانی مدت , احساس خستگی شدید , بی رمقی یا فرسودگی کنید ؟ اگر پاسخ شما به این سؤال مثبت است در باره آثار , علل و راههای پیشگیری این وضعیت مشکل ساز و در مورد خاصی مرگبار چه می دانید ؟ آیا توجه شما به این نکته جلب شده است که احتمال دارد دلیل بیماری ,  بی علاقهگی یا بی حوصله بودن بعضی از همکاران یا افراد تحت نظارت شما مربوط به کار زیاد و بی وقفه آنان باشد ؟

نشانه های مرضی فرسودگی شغلی :

1-     فرسودگی جسمی = قدرت کار کردن کم , سردردهای مکرر, تهوع , اختلال در خوابیدن , از دست دادن اشتها

2-     فرسودگی هیجانی = افسردگی , احساس در ماندگی و احساس به دام افتادن در کار و شغل

3-     افسردگی نگرشی = بد گمانی و سوء ضن نسبت  به دیگران و همچنین نگرش منفی و حقیر کردن خود یا سایرین

4-     احساس پیشرفت شخص کم دارند و فرض می کنند در آینده نیز پیشرفتی نخواهد داشت.

نشانه های فرسودگی شغلی

1-   شاخصهای هیجانی : بی علاقه شدن نسبت به شغل خود , افسردگی , احساس درماندگی و ناتوانی , احساس مورد تأیید و تشویق قرار نگرفتن , احساس جدایی از دیگران و بیگانگی , احساس بی تفاوتی , ملالت و بیزاری

2-     شاخصهای نگرشی : بد بینی , بی اعتمادی نسبت به مدیریت سازمان و محل کار خود , گله مندی و بدگمانی

3-   شاخصهای رفتاری : تخریب پذیر و پرخاشگر بودن , کناره جویی از دیگران , کاهش توانایی برای انجام دادن وظایف شغلی , محدود شدن فعالیت های اجتماعی و افزایش مشکلات  با مسئولان , رؤسا و همکاران و خانواده

4-   شاخصهای روان شنی : احساس خستگی , ابتلا به دردهای عضلانی , سردرد , اختلال در خوابیدن  و اختلال گوارشی و سرما خوردگی های مکرر

5-   شاخصهای سازمانی : کاهش رسیدگی به خواسته های ارباب رجوع , تنزل ابعاد اخلاقی و معنوی , افزایش تعداد موارد  خلافکاری , غیبت از کار , ترک شغل و سوانح و حوادث در کار

علل فرسودگی شغلی :

1-     نا آشنا بودن افراد با هدف یا اهداف سازمان یا  قابل درک نبودن این اهداف برای آنان

2-   سیاستهای مدیریت سازمان  . 3- شیوه های مدیریت . 4- غیر قابل انعطاف بودن  بعضی از قوانین و مقررات .5- ناسالم بودن شبکه های ارتباطی در سازمان .6- عدم مداخله مدیریت سازمان در امور رفاهی , درمانی و تفریحی کارکنان .7- عدم بهره گیری از استعداد بالقوه افراد در انجام دادن وظایف شغلی 8- مبهم بودن نقش فرد در سازمان 9- عدم رضایت شغلی 10- فقدان امکانات برای رشد و ترقی 11- حجم زیاد کار در زمان محدود 12- واگذلر کردن مسئولیتهای بیش از ظرفیت به افراد 13- درگیر شدن در احساس تعارض نقش 14- ناهماهنگی در پرداختها  15- نا مناسب بودن نظام ارزیابی عملکرد شغلی 16- فقدان امکانات آموزشی و ناآشنا بودن افراد با وظایف خود 17- عدم بکارگیری روشهای علمی برای آزمایش و انتخاب و واگذاری تصدی مشاغل به افراد غیر واجد شرایط

شیوه های درمان و پیشگیری :

1-     حمایت مدیر یا سرپرست , همکاران , دوستان و آشنایان

راهبردهای فردی کنار آمدن مانند تغییر شرایط فیزیکی و روانی کار و اگر  ممکن نبود بعضی از رفتارهای خود را تغییر دهید.

استفاده از برنامه های متنوع برای بهبود وضعیت بدنی مانند ورزش کردن و استفاده از برنامه غذایی مناسب

روشهای خاص آرامش مانند آموزش نظامدار آرمیدگی یا ریلکس, مراقبه و مانند آن

روشهای بهتر و اثر بخش تر کار را بیاموزید

با شرکت در دوره های آموزش مدیریت زمان با شیوه های اثر بخش استفاده از وقت خود آشنا شوید تا با تلاش بیشتر و در زمان کمتر , کار بیشتری انجام دهید.

در صورتیکه همه فنون فوق را بکار گرفتید و اثر بخش نبود به طور موقت یا دائم کار یا شغل خود را تغییر دهید.