فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فایلکو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پروژه بهینه سازی مسائل موقعیت یابی توسط رویکرد چندعاملی خودسازمانده. doc

اختصاصی از فایلکو پروژه بهینه سازی مسائل موقعیت یابی توسط رویکرد چندعاملی خودسازمانده. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه بهینه سازی مسائل موقعیت یابی توسط رویکرد چندعاملی خودسازمانده. doc


پروژه بهینه سازی مسائل موقعیت یابی توسط رویکرد چندعاملی خودسازمانده. doc

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 60 صفحه

 

چکیده:

مسأله موقعیت یابی تسهیلات (FLP) نیازمند تعیین موقعیت تسهیلات به منظور بهینه سازی یک یا چند معیار مشخص می باشد. این مسأله در عمل و در مواردی که تسهیلات ارائه دهنده خدمات می باشند مانند موقعیت یابی واحدهای صنعتی، ایستگاههای اتوبوس، ایستگاه های آتش نشانی و ... به وفور اتفاق می افتد. ما به طور خاص به مسأله موقعیت یابی پیوسته خواهیم پرداخت . که در آن تسهیلات باید در یک صفحه اقلیدسی قرار بگیرند . ما برای این منظور از یک رویکرد نوین مبتنی بر سیستمهای چندعاملی استفاده می کنیم. مدل پیشنهادی بر اساس تعدادی عامل است که در یک محیط مشترک قرار دارند و از طریق تعامل با یکدیگر سعی دارند که به یک هدف بهینه سازی سراسری دست یابند . تعامل میان عامل ها و محیط آنها که مبتنی بر رویکرد حوزه های پتانسیل مصنوعی می باشد اجازه می دهد که موقعیت عامل ها به طور محلی بهینه گردد. بهینه سازی کل سیستم نتیجه یک فرآیند شامل خودسازماندهی عاملها می باشد. سپس نشان می دهیم که چگونه می توان مدل پیشنهادی را برای در برگرفتن نسخه چندسطحی از مسأله موقعیت یابی تعمیم داد. درنهایت به ارزیابی مدل خواهیم پرداخت . این ارزیابی ها هر دو نسخه ارائه شده از مسأله موقعیت یابی را در برمی گیرند.

مقدمه:

مسأله موقعیت یابی تسهیلات در طی چند دهه اخیر شاهد یک رشد انفجاری بوده است. این مسأله به قدری فراگیر است که مطالعات و تحقیقات زیادی در خصوص آن انجام شده اند که شروع آنها به قرن هفدهم بر می گردد . همانطور که Pruzan و Krarupنشان داده اند چنین چیزی هرگز تعجب آور نیست زیرا سیاست موقعیت یابی یکی از سودآورترین زمینه های تحلیل کاربردی سیستمها می باشد . این امر به دلیل اهمیت تصمیمات مربوط به موقعیت تسهیلات می باشد که در تمام سطوح سازمانهای انسانی وجود دارند . بنابراین چنین تصمیم هایی راهبردی هستند زیرا دارای تأثیرات اقتصادی می باشند. در اینجا از واژه تسهیلات به معنای عام آن استفاده شده است و به موجودیت هایی مانند واحدهای صنعتی، ایستگاههای اتوبوس، مدارس، بیمارستانها، ایستگاههای آتش نشانی و ... اشاره دارد . مسأله کلی، قراردادن تسهیلات در مکانهایی به منظور بهینه سازی چندین هدف مانند فاصله، زمان یا هزینه سفر و برآورده سازی نیازها می باشد . هرچند در اغلب موارد حل مسأله موقعیت یابی به منظور یافتن راه حل بهینه به شدت مشکل است. حتی ساده ترین مدلها نیز در مورد نمونه مسأله های بزرگ از نظر محاسباتی غیرقابل ردیابی هستند. تا کنون برای این نوع از مسائل روشهای هیوریستیک بسیار و چندین الگوریتم دقیق پیشنهاد شده است. اما مشکل اصلی این رویکردها این است که به سادگی قابل انطباق با محیط های پویا که در آنها محدودیت ها و داده ها در طول زمان تغییر می کند نیستند . این یک محدودیت جدی است زیرا مسائل واقعی متعددی وجود دارند که پارامترهایشان در طول زمان تغییر می کند. از جمله این مسائل می توان به مسأله تعیین موقعیت آمبولانس اشاره نمود . دربرخورد با این انعطاف ناپذیری ما از یک رویکرد چندعاملی استفاده می کنیم که برای سیستمهای باز و تغییرات برخط بسیار مناسب می باشد . در واقع مهمترین کاربرد سیستم های چندعاملی در مورد سیستم های باز می باشد. می توان از طریق آزمایشات مختلف نشان داد که این رویکرد مبتنی بر سیستم های چندعاملی قادر به مواجه با محیطهای پویا می باشد که در آنها پارامترهای محیط یا محدودیت ها با گذشت زمان تغییر می کنند . جنبه های پویای محیط مرتبط با تغییراتی است که ممکن است بر روی داده های محیط همانند تعداد تقاضاها و یا تعداد عامل های ارائه دهنده تسهیلات تأثیر بگذارد.

ما در این مطالعه یک رویکرد چندعاملی برای تعیین موقعیت مناسب تسهیلات پیشنهاد نموده ایم که مبتنی بر خود سازماندهی تعدادی عامل واکنشی از طریق تعاملات انجام شده با محیط می باشد . استفاده از رویکرد چندعاملی چندین مزیت دارد. اول این که سیستم های چندعاملی برای مسائل توزیع شده بسیار مناسب هستند. در این سیستم ها تعدادی موجودیت برای رسیدن به اهداف جمعی و فردی با یکدیگر همکاری می کنند . دوم این که حتی اگر سیستمهای چندعاملی یافتن راه حل بهینه را به طور خودکار تضمین نکنند ولی می توانند راه حلهای قابل قبولی را بدون صرف هزینه محاسباتی بسیار زیاد پیدا کنند ، در کنار این که چنین سیستمهایی دارای انعطاف پذیری و توانمندی بالایی می باشند . در رویکرد ارائه شده رفتار عاملها دارای یک منبع الهام فیزیکی می باشد یعنی به همان روشی است که ذرات در جهان اطراف ما حرکت می کنند و بر اساس اطلاعات محیطی که با حوزه های پتانسیل بیان می شود به خودسازماندهی سراسری می رسند . به طور خاص تردر رویکرد پیشنهادی اطلاعات محیطی به شکل ترکیبی از نیروهای جذب کننده و دفع کننده بیان می شوند . ایده کلیدی این است که رفتار عامل های واکنشی در سطح ریز (میکروسکوپی) منجر به ظهور راه حل ها در سطح درشت (ماکروسکوپی) می شود. ما قصد داریم که انعطاف پذیری و توانمندی رویکردمان را با حل مثال هایی از مسأله تعیین موقعیت نشان دهیم . این مثالها شامل تعیین موقعیت ایستگاه های اتوبوس در خطوط موجود و مسأله تعیین موقعیت چندسطحی تسهیلات می باشند.

 

فهرست مطالب:

فصل اول : مساله موقعیت یابی تسهیلات

مقدمه

1-1) مرور

2-1) کارهای مرتبط

 فصل دوم : راه حل ها

1-2) بیان مساله موقعیت یابی پیوسته

2-2) یک رویکرد خودسازمانده برای مساله تعیین موقعیت پیوسته

1-2-2) رویکرد واکنشی و تکنیک حوزه های پتانسیل مصنوعی

2-2-2( هیوریستیک های مبتنی بر عامل های واکنشی

3-2) یک رویکرد چند عاملی خودسازمانده

 1-3-2) برآورده سازی محلی تقاضا

2-3-2 ) هماهنگی محلی

3-3-2) حل مساله به صورت دسته جمعی

فصل سوم : آزمایشات

1-3) نتایج بدست آمده از آزمایشات متوالی

2-3) نتایج بدست آمده از آزمایش دوم

3-3) کاربرد برای مساله مکان یابی ایستگاه اتوبوس

3-4) نتایج بدست آمده از آزمایشات پروژه خودمان

 فصل چهارم : تطبیق با مسائل تعیین موقعیت چند سطحی

1-4) مساله تعیین موقعیت چند سطحی

 2-4) کاربرد در یک مساله چندسطحی توزیع شده

 فصل پنجم : بحث

 فصل ششم : نتیجه گیری

 فصل هفتم : منابع ومآخذ

 شکل1-2: نیروهای جذب کننده باعث حرکت عامل به سمت مرکز وزن دار تقاضاها می شوند.

 شکل2-2: نیروی دفع کننده میان عامل های A وB باعث دور شدن آنه از یکدیگر می شوند.

 شکل3-3:The evolution of facilities positioning for the case study with 400 agents 17

 شکل4-3: The fitness evolution for the case study with 400 agents 19

 شکل5-3: The evolution of facilities positioning for the Belfort Bus_Network 20

 شکل6-3: The fitness convergence ; a test with 143 Bus_Stop21

 شکل7-4: 3_level problem

 

منابع و مأخذ:

[1] Z. Drezner, K. Klamroth, A. Schobel and G.O. Wesolowsky, The Weber Problem,

Facility Location: Application and theory, Edited by Z. Drezner and H.W. Hamacher,

[2] J. Krarup and P.M. Pruzan, The Simple Plant Location Problem: Survey and

Synthesis, European Journal of Operations Research, vol. 12, 1983, 36-81.

[3] J. Brimberg, P. Hansen, N. Mladenovic and E.D. Taillard, Improvement and

Comparison of Heuristics for Solving the Uncapacitated Multisource Weber Problem,

Operations Research, vol. 48, 2000, 444-460.

[4] M. Wooldridge, N. R. Jennings, and D. Kinny, A Methodology for Agent- Oriented

Analysis and Design, Proceedings of the Third Annual Conference on Autonomous

Agents, Seattle, USA, 1999.

[5] H.V.D. Parunak and S.A. Brueckner, Entropy and Self-Organization in Multi-Agent

Systems, 5th International Conference on Autonomous Agents, 2001, 124-130.

[6] A.I. Barros, Discrete and Fractional Programming Techniques for Location Models,

Kluwer Academic Pub, 1998. 14

[7] D. Tcha and B. Lee, A Branch-and-Bound Algorithm for the Multi-Level

Uncapacitated Location Problem, European Journal of Operations Research, vol. 18,

1984, 35-43.

[8] J. Brimberg and N. Mladenovic, Solving the Continuous Location-Allocation

Problem with Tabu Search, Studies in Locational Anal, vol. 8, 1996, 23-32.

[9] J.H. Jaramillo, J. Bhadury and R. Batta, On the use of Genetic Algorithms to Solve

Location Problems, Computers & Operations Research, vol. 29, 2002, 761-779.

[10] H.D. Pour and M. Mostafa, Solving the facility and layout and location problem by

ant-colony optimization-meta heuristic, International Journal of Production Research,

  1. 44, no. 23, 2006, 5187-5196.

[11] R.M. de A. Silva and G.L. Ramalho, Ant system for the set covering problem, IEEE

International Conference on Systems, Man, and Cybernetics, 2001.

[12] K. Kumweang and R. Kawtummachai, Solving a SSCFLP in a Supply Chain with

ACO, Suranaree Journal of Science and Technology, vol. 12, 2005, 28-38.

[13] S. Bandini and S. Manzoni and C. Simone, Dealing with space in multi–agent

systems: a model for situated MAS, AAMAS, 2002, 1183-1190.

[14] F. Plastria, On the Choice of Aggregation Points for Continuous p-median Problems:

A Case for the Gravity Center, TOP, vol. 9, 2001, 217-242.

[15] M. Minsky, The Society of Mind, New York: Simon and Schuster, 1986.

[16] R.C. Arkin, Behavior-Based Robotics, MIT Press, 1998.

[17] O. Simonin and J. Ferber, Modeling Self Satisfaction and Altruism to handle Action

Selection and Reactive Cooperation, SAB, 2000, 314-323.

[18] K. Lewin, Principles of Topological Psychology, McGraw-Hill, 1936.

[19] K. Zeghal, J. Ferber, CRAASH: A Coordinated Collision Avoidance System. In

European Simulation Conference, Lyon, France, 1993.

[20] J. Ferber and A. Drogoul, Using Reactive Multi-Agent Systems in Simulation and

Problem Solving, Distributed Artificial Intelligence: Theory and Praxis, Kluwer

Academic Publishers, 1992, 53-80.

[21] A. Drogoul and C. Dubreuil, A Distributed Approach To N-Puzzle Solving,

proceedings of the 12th International Workshop on Distributed Artificial Intelligence,

[22] K. Gh´edira and G. Verfaillie, A Multi-Agent Model for the Resource Allocation

Problem: a Reactive Approach, ECAI, 1992, 252-254. 15

[23] H.V.D. Parunak, Go to the Ant: Engineering Principles from Natural Multi-Agent

Systems, Annals of Operations Research, vol. 75, 1997, 69-101.

[24] A. Colorni, M. Dorigo and V. Maniezzo, Distributed Optimization by Ant Colonies,

proceedings of the first European Conference on Artificial Life, 1992, 134-142.

[25] M. Mamei and F. Zambonelli, Field-Based Coordination for Pervasive Multiagent

Systems, Springer Series on Agent Technology, Springer-Verlag New York, Inc., 2005.

[26] D. Weyns, N. Boucke, and T. Holvoet, Gradient Field-Based Task Assignment in an

AGV Transportation System, AAMAS, Hakodate, Japan, May, 2006.

[27] F. Gechter, V. Chevrier and F. Charpillet, A Reactive Agent-Based Problem-Solving

Model: Application to Localization and Tracking, TAAS, vol. 1, no. 2, 2006, 189-222.

[28] A. Likas, N.A. Vlassis and J.J. Verbeek, The global k-means Clustering Algorithm,

Pattern Recognition, vol. 36, no. 2, 2003, 451-461.

[29] S. Eilon, C.D.T. Watson-Gandy and N. Christofides, Distributed Management,

Hafner, New York, 1971.

[30] I. Bongartz, P.H. Calamai and A.R. Conn, A projection Method for lp Norm

Location-Allocation Problems, Mathematical Programming, vol. 66, 1994, 283-312.

[31] J. Dias, M.E. Captivo and J. Climaco, Dynamic Multi-Level Capacitated and

Uncapacitated Location Problems: an Approach Using Primal-Dual Heuristics, INESCCoimbra, 2004.

 [32] M.R. Garey and D.S. Johnson, Computers and Intractability, A Guide to the Theory

of NP-Completeness, W.H Freeman and Co, 1979.

[33] S. Moujahed, N. Gaud and D. Meignan, A Self-Organizing and Holonic Model for

Optimization in Multi-Level Location Problems, the 5th IEEE International Conference

on Industrial Informatics (INDIN’07), Austria, July, 2007.


دانلود با لینک مستقیم


پروژه بهینه سازی مسائل موقعیت یابی توسط رویکرد چندعاملی خودسازمانده. doc

دانلود مقاله ایجاد تحول در مدیریت بخش کشاورزی با رویکرد توسعه و تقویت سازمانها و تشکلهای غیر دولتی

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله ایجاد تحول در مدیریت بخش کشاورزی با رویکرد توسعه و تقویت سازمانها و تشکلهای غیر دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله ایجاد تحول در مدیریت بخش کشاورزی با رویکرد توسعه و تقویت سازمانها و تشکلهای غیر دولتی


دانلود مقاله ایجاد تحول در مدیریت بخش کشاورزی با رویکرد توسعه و تقویت سازمانها و تشکلهای غیر دولتی

چکیده:

در این پژوهش محقق به دنبال پاسخگویی به این سئوال اساسی بوده است که آیا برای ایجاد تحول در مدیریت بخش کشاورزی می توانیم، به جای تأکید بر مداخله و دست کاری در مؤلفه های درون سازمانی، بر عوامل برون سازمانی تأکید نموده و از طریق سازماندهی و توانمند سازی مخاطبان، مشتریان و خدمت گیرندگان بخش کشاورزی، در قالب تشکل ها و سازمانهای غیردولتی و مردمی، اصلاح و تحول در مدیریت بخش را بصورت مستمر و سازمان یافته پیگیری کرد؟

یافته های این پژوهش حاکی از جواب مثبت به سوال فوق الذکر بوده و در نهایت اثبات شده است. که به هر میزان که بهره برداران بخش کشاورزی سازمان یافته و متشکل شوند بر میزان پاسخگویی، شفافیت، کارائی و اثربخشی و نهایتاً بهره وری بخش به عنوان پیامدهای تحول افزوده می شود.

مقدمه

جامعه بشری با گذر از قرن بیستم و ورود به هزاره سوم میلادی، بخش مهمی از تاریخ دگرگونیهای خود را پشت سر گذاشت. از جمله ویژگیهای نیمه دوم قرن بیستم پدیده بین المللی شدن امور و توسعه همکاریهای بین المللی بین دولت ها و ملت ها بوده است که در نتیجه تعداد سازمانها و تشکلهای مردمی و غیردولتی به شدت رو به افزایش گذاشت. در راستای این روند تشکلهای مردمی و غیردولتی توانسته اند به عنوان بخش سوم جامعه مدنی مدافع حقوق شهروندی بوده و مطالبات مردمی را در سطح جامعه و بخصوص در برابر دولتها نمایندگی کنند.

هم اکنون سازمانها و تشکلهای غیردولتی در سطوح محلی، ملی و بین المللی حوزه مهمی از فعالیت های اجتماعی، سیاسی و اقتصادی را در کنار دولت و بازار (بخش خصوصی) بر عهده دارند، به صورتی که یکی از صاحبنظران از این پدیده جدید به عنوان « انقلاب همکاری جهانی » یاد می کند (Lewis, 2000, p. 1) .

در ایران نیز پس از پیروزی انقلاب اسلامی نقش مهمی برای مشارکت سیاسی، اجتماعی و اقتصادی مردم در قانون اساسی در نظر گرفته شده و در فصول و مواد مختلفی از قانون مذکور بر جایگاه مردم و تشکلهای آنها بخصوص شوراها در سطوح محلی، استانی و ملی تأکید شده است.

در برنامه سوم توسعه و در ماده 182 قانون برنامه مذکور و همچنین در بند 5 ماده یک، بند ب ماده 104 ، بند ج ماده 157 و بند د آن، بند 4 ماده 192 و مواد 40، 100، 101 برنامه سوم بر حمایت دولت از شکل گیری و توسعه سازمانها و تشکلهای غیردولتی و ایفای نقش های جدی در اداره امور جامعه تأکید شده است. همچنین در قانون تشکیل وزارت جهاد کشاورزی و شرح وظایف وزرات مذکور که به تصویب هیئت وزیران رسیده است به ضرورت سازماندهی بهره‌برداران و توانمندسازی تشکلهای غیر دولتی توجه اساسی گردیده است.

مبانی نظری

با شکل گیری دولت مدرن در جوامع غربی از قرن شانزدهم میلادی، همواره رابطه بین دولتها و ملتها در این جوامع در کانون توجه اندیشمندان و نظریه پردازان قرار داشته و این امر از زوایای مخلتفی مورد بررسی قرار گرفته است و چالشهای موجود در این زمینه منجر به طرح نظریات مختلفی در خصوص دولت و نیز حدود مداخله آن در امور شهروندان گردیده است.

هم اکنون ایده های جدیدی تحت عنوان «نوآفرینی حکومت[1]»  در حال شکل گیری است که الگوی مدیریت دولتی نوین یا «مدیریت گرایی[2]» یکی از نمودهای اصلی آن است. گرایش به سمت حکومت جامعه مدار[3] (توانمند سازی به جای خدمات رسانی) باعث شده است تا دولتمردان و مدیران دولتی به جای خدمات رسانی همانند روال گذشته، شهروندان و تشکلهای محلی و سازمانهای اجتماعی آنان رابه گونه ای توانمند سازند تا امور مربوط به آنها توسط خود آنها سازماندهی گردیده و از ابتکارات جمعی به عنوان منبعی در جهت حل مشکلات استفاده گردد (Denhardt, 2000, pp, 147).

تحولات حاصله در نظریه دولت موجب گردیده تانظامهای مدیریت دولتی نیز به تبع آن دگرگون شده و ارزشها و ساختارهای جدیدی را پذیرا شوند. تحولات مذکور در جوامع غربی منجر به کنار زدن دولتهای رفاه و رشد دیدگاههای جدیدی گردید که متکی بر تحدید حیطه مداخله دولت در امور شهروندان و تأکید بر حفظ و رعایت حقوق آنها، واگذاری وظایف به بخش غیردولتی، خصوصی سازی، مقررات زدایی، پاسخگویی و نظایر آن بود و از این جهت تحولات حاصل شده در زمینه گسترش جامعه مدنی و همچنین تغییرات ایجاد شده در نظریه های دولت، هر دو موجب تعمیق و گسترش دامنه حضور انواع مختلف مشارکت اجتماعی در برخی جوامع گردید و زمینه مساعدی برای رشد، توسعه و گسترش تشکل های غیردولتی فراهم آمد.

بررسی تحولات حاصله در زمینه نقش و جایگاه دولتها در جوامع بیانگر آن است که در طول سه ربع اول قرن بیستم ‹‹ دولت اداری[4]›› در بسیاری از جوامع رشد و توسعه یافته و دامنه و قلمرو فعالیتهای دولت به میزان قابل توجهی گسترده شده است.
(Rockman, P. 275) . بطور تاریخی، در دوره پس از جنگ دوم جهانی شاهد توسعه و گسترش نقش فعال دولت و بخش دولتی در ارائه کالاها یا خدمات در کشورهای پیشرفته سرمایه داری، پیشبرد توسعه و فرآیند ملت سازی در جوامع در حال توسعه و طراحی و اجرای برنامه های جامع اقتصادی و اجتماعی در کشورهای سوسیالیستی هستیم (Haque,P.602).

این دولتها که هم اکنون از آنان به عنوان ‹‹دولتهای رفاه[5]›› یاد می شود، به تدریج در معرض پاره ای انتقادات قرار گرفتند،  بگونه ای که با شروع 1970 این نکته مشخص شد که دوره رشدو توسعه دولت رو به افول گذارده است و رویکردهای نئولیبرال به تدریج زمینه مناسبی برای رشد و توسعه پیدا نمود. نئولیبرالیسم فشار فکری عمده ای بود که نیروی محرکه فکری لازم را برای کوچک سازی دولت و خصوصی سازی تعدادی از وظایف آن فراهم نمود. استدلالهای عرضه شده توسط این نحله فکری دولت رفاه را دولتی بی کفایت، ناکارآمد، غیر پاسخگو و از این رو غیر عادلانه می داند. (Rockman, 276)

...
 
 
29 ص فایل Word

دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله ایجاد تحول در مدیریت بخش کشاورزی با رویکرد توسعه و تقویت سازمانها و تشکلهای غیر دولتی

پاورپوینت درباره رویکرد نوین به مدیریت ارزشیابی عملکرد کارکنان

اختصاصی از فایلکو پاورپوینت درباره رویکرد نوین به مدیریت ارزشیابی عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره رویکرد نوین به مدیریت ارزشیابی عملکرد کارکنان


پاورپوینت درباره رویکرد نوین به مدیریت ارزشیابی عملکرد کارکنان

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 35 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

 

بخشی از اسلاید ها :

 آئین های نوین مدیریت
 راهبرد باورهای تازه
 رهبری دگرگونی
 قلمرو اطلاعات
 بهره وری کارکنان فرهیخته
 خود مدیریتی
 
نیاز امروز سازمانها
 
•همه سازمانها و افراد باید بیاموزند که به چه اطلاعاتی نیاز دارند؟
•آن را چگونه بدست آورند؟
•در تصمیم گیریها چگونه آنرا کاربندند ؟
 
 
 
دیدگاه اقتصادی
 

امروزه باید حسابداری هزینه یا cost accounting  

به هزینه یابی فعالیت محور یا activity based accounting

تبدیل گردیده و بطور مداوم به تحلیل هزینه اثربخشی و هزینه فایده

پرداخت . در تعبیر نوین تر باید هزینه مطلوبیت یا هزینه طلب و

رضایت  مشتری را محور تصمیم گیری قرارداد

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره رویکرد نوین به مدیریت ارزشیابی عملکرد کارکنان

دانلود مقاله امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان


دانلود مقاله امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

 

تعداد صفحات : 68 صفحه     -   

قالب بندی :  word         

 

 

 

 

چکیده

این مقاله به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها که عوامل کلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملی که بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارائه می‌شود.

کلیدواژه : ایمنی و سلامت حرفه ای؛ امنیت شغلی؛ خطر بالقوه؛ بهداشت محیط کار؛ برنامه های ایمنی؛ استرس؛ فشار روانی؛ مدیریت استرس؛ ایمنی؛ شغل

 

1- مقدمه

یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است که تقویت‌کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.
در مقاله حاضر تأکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهکار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت کارکنان با توجه به عامل کلیدی استرس در محیط کار با تمرکز بر روی شناخت و بهینه سازی میزان استرس بررسی می‌شود. در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکار‌های این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کار، بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی است که در بهبود مستمر و تعالی سازمان‌ها باید در نظر گرفته شود.

2- امنیت شغلی1 در آینده

در آینده و در تجارت تغییرات سریع باعث کوچک‌تر شدن سازمان‌ها می‌شود و سازمان‌ها به سمت مجازی شدن پیش می‌روند. سازمان‌ها به صورت یک هسته مرکزی در می‌آیند و سایر قسمت‌ها و کارکنان به صورت موقت در اطراف آنها قرار می‌گیرند و اکثر مردم برای خود کار خواهند کرد. پرداخت‌ها به صورت قسمتی از سود خواهد شد و جای دستمزد‌های ثابت را می‌گیرد. کارکنان خود را باید با قرارداد‌های نامعین و مستقل وفق دهند. در این شرایط کارکنان مجبورند همواره در حال یادگیری باشند که دلیل این وضعیت افزایش روزافزون رقابت است. در آینده امنیت استخدام بر مبنای توانایی کارکنان در ایجاد ارزش افزوده می‌باشد. با توجه به این عوامل می‌توان نتیجه گرفت که در آینده عمده مسئولیت ایمنی و سلامت به عهده کارکنان است (وارن 1996؛ یوسف 1998).

3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار

  • ایمنی2: ایمنی میزان دوری از خطر تعریف شده است. ایمنی یک موضوع حفاظت نسبی از برخورد با خطرات است و کمیتی نسبی می‌باشد.
  • خطر بالقوه3: شرایطی که دارای پتانسیل صدمه به افراد، خسارت به تجهیزات و ساختمان‌ها، از بین بردن مواد و ... باشد.
  • خطر بالفعل4: واژه خطر بالفعل بیان کننده قرارگرفتن نسبی در معرض یک خطر بالقوه می‌باشد ولی وقتی که یک خطر بالقوه وجود داشته باشد الزاماً یک خطر بالفعل را به همراه نخواهد داشت.
  • حادثه ناشی از کار5: حادثه یک رویداد یا واقعه برنامه ریزی نشده و بعضاً آسیب‌رسان و خسارت‌آور است که انجام، پیشرفت، یا ادامه کار را به صورت طبیعی مختل ساخته و همواره در اثر یک عمل یا انجام یک کار غیرایمن یا در اثر شرایط غیرایمن یا در اثر ترکیبی از این دو به وقوع می‌پیوندد.
  • ریسک6: ریسک عبارت است از امکان وارد آمدن آسیب به انسان یا دارائی او (حقیقی 1379، 110).

4- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار

  1. روش‌های تامین سلامت کارکنان در محل کار: شامل روش‌های طبی، روش‌های کنترل محیط و روش‌های روانشناسی است. در این مقاله بر روی این روش‌ها صحبت می‌شود.
  2. ارگونومی: به مطالعاتی اطلاق می‌شود که در آن ساخت ترکیب و سازمان کار طراحی تجهیزات شغل و محل کار در رابطه با عامل انسانی مورد بررسی قرار می‌گیرد و در این روش‌ها به مسائل فیزیولوژیکی، ادراکی و تاحدی رفتاری انسان توجه می‌گردد.
  3. روش‌های بیومکانیکی: این روش‌ها تعامل فیزیکی بین انسان و سیستم مکانیکی اطراف او را مورد نظر داشته، ابزار، تجهیزات و تسهیلات محل کار را در این رابطه مورد مطالعه قرار می‌دهد.
  4. مهندسی سیستم ها: در این روش با توجه به اصول سیستم‌ها تمامی اجزای موجود شناسائی شده و با استفاده ار روش‌های تجزیه و تحلیل کمی مسائل ایمنی را مورد مطالعه قرار می‌دهد.
  5. روش‌های اکتشافی: در این روش‌ها با مطاله در نحوه توزیع و تشخیص بیماری‌ها و روش‌های آماری و مقایسه میزان سلامت و ایمنی مورد تحلیل قرار می‌گیرد.
  6. روش‌های رفتاری: در این روش‌ها برای بررسی ایمنی و سلامت از متغیر هایی نظیر رضایت از کار ، انگیزش، مشارکت و عواملی از این دست پرداخته می‌شود که در این مقاله از این روش‌ها نیز استفاده می‌شود (میرسپاسی 1375، 239-240).

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان

نمونه پرسشنامه ساماندهی بافت فرسوده شهری با رویکرد swot

اختصاصی از فایلکو نمونه پرسشنامه ساماندهی بافت فرسوده شهری با رویکرد swot دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمونه پرسشنامه ساماندهی بافت فرسوده شهری با رویکرد swot


نمونه پرسشنامه ساماندهی بافت فرسوده شهری با رویکرد swot

پرسشنامه حاضر به ساماندهی بافت فرسوده در راستای بهسازی و نوسازی و پیشگیری از فرسودگی شهری با رویکرد swot می پردازد و به صورت 50 سوال طراحی شده است. هدف این پرسشنامه شناسایی نقاط ضعف، قوت، فرصت و تهدید بافت های فرسوده شهری در جهت دستیابی به بهسازی و نوسازی بافت می باشد


دانلود با لینک مستقیم


نمونه پرسشنامه ساماندهی بافت فرسوده شهری با رویکرد swot