مجموعه سوم مقالات تئوری مدیریت

اختصاصی از فایلکو مجموعه سوم مقالات تئوری مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل 50 مقاله در ارتباط با تئوری های مدیریت می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  16.6 MB می باشد .

1543 مدیریت ژاپنی
1544 قانون های جهانی موفقیت
1545 فرهنگ مدیریت آلمان
1546 مهندسی ارزش
1547 ارائه چارچوبی برای آینده نگاری فناوری مبنی بر عوامل کلیدی موفقیت
1548 مدیریت باز و بسته
1549 چگونه دوره های آموزشی خود را اثربخش تر کنیم
1550 تفویض اختیار
1551 جیم کالینز از هنر تصمیم گیری می گوید
1552 قدرت انتقاد سازنده
1553 خلاقیت و طوفان مغزی
1554 منحنی دوره عمر سازمانها
1555 اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها
1556 بررسی رابطه بین مدیریت زمان و عملکرد مدیران مدارس متوسطه کرمان
1557 بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و اثربخشی ارتباطات در سازمان بازنشستگی کشوری از منظر کارکنان
1558 تبیین اثربخشی مدل الماس مدیریت زمان در کشت و صنعت های نیشکر
1559 بررسی ویژگی های دو الگوی سازمانی بوروکراتیک و حرفه ای در مدارس شهر تهران
1560  رویکرد چند سطحی در مطالعات سازمان و مدیریت
1561 بررسی عوامل موثر بر وضعیت خلاقیت در دانشگاه از دیدگاه اساتید و دانشجویان
1562 مدیریت تصویرسازی در جهت منافع سازمان یا خود فرد: تأثیر تاکتیکهای مدیریت تصویرسازی رو به بالا بر رفتار شهروندی
1563 بررسی رابطه بین مهارت های فردی، یادگیری سازمانی، نوآوری و عملکرد سازمانی در صنایع کوچک و متوسط استان مرکزی
1564 بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن
1565 رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی: تأثیر ارزش های اخلاقی، عدالت و تعهد سازمانی
1566 بالندگی سازمان در پرتو عدالت سازمانی
1567 بررسی عوامل موثر در بهبود اثربخشی مراکز رشد فناوری و ارائه مدل مناسب
1568 بررسی رابطه بین هوش هیجانی و اثربخشی اعضای هیأت علمی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان
1569  همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی
1570 بررسی نقش پیاده سازی کارت امتیاز متوازن در بهبود عملکرد سازمان
1571 تکنیک های حل مساله عاملی برای برون رفت از تنگناها
1572 بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان
1573 رسانه و سقف شیشه ای: تبیین نقش تلویزیون در ارتقاء زنان به سطوح مدیریتی جامعه
1574 خلاقیت و نوآوری در سازمان
1575 مراکز ارزیابی؛ ابزاری برای بهینه سازی ارزیابی های سازمانی
1576 مسؤولیت اجتماعی شرکت (CSR) با نگاهی به کشورهای عضو اتحادیه اروپا
1577 بررسی نگرش مدیران نسبت به عوامل موثر بر حلاقیت و نوآوری مدیران
1578 اعتماد سازمانی و توسعه آن بین کارکنان و مدیریت
1579  افول بوروکراسی در سازمان های دانش محور
1580  سازمان های چابک در مدیریت معاصر (ظهور، توسعه و کاربردهای آن)
1581 نقش مدیریت کنکاش - سیرنتیک در فرایند یادگیری سازمانی
1582 اخلاق حرفه ای و فرآیند تفکر عقلانی: سلوک سازمانی؛ گذر از دانش هشت ضلعی
1583  مهندسی مجدد در سازمان
1584 رویکرد راهبردی به توسعه پایدار
1585 ارائه الگوی مدیریتی مناسب در راستای سیاست گذاری فعالیت های نگهداری و تعمیرات (نت) در صنایع و تجهیزات نظامی
1586 عدالت سازمانی و راهکارهای ارتقای آن
1587 تصمیم گیری گروهی برای انتخاب ابزار ماشین با استفاده از روش ویکور فازی
1588  مدیریت همکاری های خلاق در سازمان ها: همکاری کارکنان در فراسوی شیوه های مرسوم
1589 بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی مدیران و اثربخشی سازمانی مدارس
1590  اخلاق حرفه ای ضرورت اجتناب ناپذیر سازمان های امروزی
1591 بررسی نظام بازخورد در مراکز ارزیابی و توسعه
1592  نقش عوامل مدیریتی و سازمانی در کنترل رفتارهای کاری انحرافی

مجموعه ششم مقالات تئوری مدیریت

اختصاصی از فایلکو مجموعه ششم مقالات تئوری مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل 50 مقاله در ارتباط با تئوری های مدیریت می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  18 MB می باشد .

1693 بسط کیفیت QFD ابزاری برای بهره‌وری مدیریت شبکه‌های آبیاری
1694 نظام مدیریت مشارکتی
1695  نقش مدیریت مشارکتی و جوان‌سازی سازمان در بهره‌وری
1696 نظام مدیریت مشارکتی و سیستم پیشنهادات جهت افزایش بهره‌وری در فروشگاههای زنجیره‌ای رفاه
1697 تجربیات موفق در زمینه نظام آراستگی محیط کار، نظام گزینش شایسته‌ها، نظام تضمین کیفیت و نظام مدیریت مشارکتی
1698 نوآوری و خلاقیت در دانشگاه ها
1699 نگرش سیستمی در مدیریت توزیع کالا و خدمات
1700 مدیریت واحدهای تحقیق و توسعه در واحدهای تولیدی
1701 مدیریت نوین و توانایی‌های فن‌آوری اطلاعات و ارتباطات
1702 نقش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و تکنولوژی اطلاعاتی در تصمیم‌گیری مؤثر
1703 بهسازی سازمانی
1704 مدیریت کیفیت یک ضرورت قطعی برای اصلاح ساختار مدیریت در ایران
1705 ارائه یک سیستم متمرکز مدیریت و برآورد منافع اقتصادی آن
1706 الگوی مدیریت مورد نیاز جهان در قرن بیست و یکم
1707 فرهنگ سازمانی راه کار توسعه منابع انسانی در سازمانها
1708 بررسی واژگان تخصصی مدیریت سینرژی SYNERGY
1709  ساختار سازمانی با رویکرد رضایت ارباب رجوع
1710 تصمیم گیری گروهی در سازمان
1711 نگرش جامع در مدیریت و برنامه ریزی
1712 مهندسی معکوس ( مفاهیم و کاربردها )
1713  شایستگی های مدیریتی
1714 رابطه بین سبک تفکر و میزان کارائی
1715 مدلی جامع برای سنجش و بهبود میزان اثربخشی در بخش دولتی
1716 جایگاه اولویت گذاری در برنامه های تحقیقاتی مدیران سازمان
1717 اصول و مبانی برنامه ریزی
1718 تصمیم گیری : رویکردها و تکنیکها
1719 تجربه مدیریتی چین در فرایند اصلاحات اقتصادی
1720 خلاقیت و راه های پرورش آن
1721  روابط عمومی و مدیریت موفق
1722 ارزیابی کیفیت خدمات الکترونیک
1723 عوامل محدود کننده و گشاینده فعالیت مشاوران
1724 ارائه مدلهایی برای سنجش کیفت خدمات
1725 معرفی نظریه چند وجهی سبک مدیریت
1726 مدیریت تحقیق در ایران
1727 برنامه ریزی گام به گام در سازمان
1728  هیج راه درستی برای انجام کار نادرست وجود ندارد
1729 عدالت؛ انسجام بخش سازمانها (یا عدالت؛ نیاز اساسی سازمانها)
1730 مدیریت مبتنی بر فعالیت
1731 تاتیر فن آوری اطلاعات بر طراحی سازمانی
1732 بازاریابی چریکی در هزاره سوم
1733 نقش و اهمیت گزارش در پیشبرد اهداف سازمانی
1734  شش روش نوین تحقیق برای مدیریت و برنامه ریزی
1735 کاربرد روش تاگوچی در بررسی کاهش انحراف مقادیر پارامترها ( مطالعه موردی : اسیدیته و pH نوشابه فانا از مقدار هدف در کارخانه روز نوش کرمانشاه )
1736 مدیریت چیست ؟ و مدیر کیست ؟
1737 مورری کوتاه بر تاریخچه برنامه ریزی در ایران
1738 هویت شناسی مدیریت ایرانی
1739  اندازه، ساختار و عملکرد HQ بنگاه ها
1740 مروری بر نظریات و آثار متفکران بزرگ مدیریت در 80 سال گذشته
1741  فرآیند گزینش منظرهای متناسب و وزن دهی به آنها در ارزیابی عملکرد بنادر و پایانه های کانتینری به روش BSC ( مطالعه موردی : پایانه کانتینر بندر شهید رجایی )
1742 کارکردهای مدیریت در جامعه اسلامی

مجموعه پنجم مقالات تئوری مدیریت

اختصاصی از فایلکو مجموعه پنجم مقالات تئوری مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل 50 مقاله در ارتباط با تئوری های مدیریت می باشد .

فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی  20.8 MB می باشد .

1643 مدیریت در سازمان های بورکراتیک
1644 مدیریت مجازی؛ مهندسی دوباره مدیریت و سازمان، در عصر ارتباطات و اطلاعات
1645 مدیریت فشارهای عصبی و روانی
1646 بررسی موانع سازمان دهی اثربخش کانون های تفکر راهبردی
1647 سازمان مجازی
1648 معرفی مدلهایی برای برنامه ریزی فرهنگی
1649 تحولات محیطی و لزوم توسعه منابع انسانی
1650 مدیریت اشتراکی
1651 نقش سیستم اطلاعاتی حسابداری در تصمیم گیری مدیریت
1652 توسعه مدیریت: نوع شناسی، شایستگیها و راهبردها
1653 چشم انداز نظام حرفه ای مدیران در ایران
1654  آگاهی و شفافیت اهداف سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد مورد: سرپرستان مجتمع فولاد مبارکه
1655 مهندسی مجدد سیستم نظارت و پیگیری مصوبات شورای عالی انقلاب فرهنگی با رویکرد مهندسی فرهنگی
1656  نگاهی به معرفت شناسی سازمانی: سیر تحول مکاتب و کاربردهای مدیریتی
1657 نظریه تصویر و کاربرد آن در تصمیم گیری فردی و سازمانی
1658 تاثیر آموزش خلاقیت بر مولفه های فراشناختی تفکر خلاق دانشجویان
1659 رویکرد چندسطحی و کاربرد آن در نظریه پردازی سازمان
1660 در آمدی بر تاثیر مؤلفه های فرهنگ اسلامی بر تصمیم گیری
1661 بررسی تعارض از منظر مکتب اسلام و تئوری های مدیریت
1662 شرکتهای مجازی و شبکه آنها
1663 برنامه پرورش مدیران آینده
1664 سیر تحول و تکامل نظریه های سازمان و مدیریت با رویکرد نوین
1665 شناسایی عوامل موثر در بهبود برنامه ریزی توسعه از دیدگاه کارشناسان
1666 مکانیسم نوآوری در سازمانهای بزرگ
1667  ریسک و تصمیم گیری، مطالعه ای بر روی چند محصول عمده زراعی در ایران
1668 یادگیری سازمانی و نقش آن در اثربخشی و کارایی سازمانها و مدیران
1669 پیرامون آینده برنامه ریزی در ایران
1670 استانداردسازی فرایند بازرسی و تهیه گزارشها
1671 تعامل کنترل و یادگیری سازمانی در جستجوی رویکرد کنترلی نوین و کاربردی
1672  نظارت شکلی - نظارت ماهوی
1673 نظارت و بازرسی در اسلام، ایران و کشورهای دنیا
1674 مقاله: ویژگیهای نظام کارآمد نظارتی
1675 بررسی تطبیقی نظارت و بازرسی از منظر فرهنگ
1676 ایجاد سرمایه اجتماعی یک اصل محوری برای دستیابی به شایستگی سازمانی
1677 مبانی بازرسی و تهیه گزارشهای ویژه نظارتی
1678 مشارکت زنان در مدیریت کشور
1679 هزینه یابی کیفیت و متدولوژی 6 سیگما
1680 برنامه ریزی کلان در سازمان تامین اجتماعی
1681 مطالعه تطبیقی فرآیندهای الگوبرداری و توسعه یک مدل ژنریک-
1682 بهبود مستمر و ناگفته هایی پیرامون آن
1683 سبک مدیریت برمبنای کرامت انسانی
1684  بررسی کاربرد نظریه مبتنی بر موقعیت ((هرسی)) و ((بلانچارد)) در مدیریت ورزشی سازمان تربیت بدنی و دانشگاه های ایران
1685 نظام مدیریتی خوردگی و عناصر کلیدی جهت استقرار آن
1686 برنامه ریزی بر اساس نیاز مشتری
1687 کاربرد نظریه هوش های چندگانه گاردنر در فرایند یاددهی یادگیری
1688 تکنیک های تصمیم گیری گروهی و حل مساله
1689 نظریه حل ابداعی مسئله ( ‏‎TRIZ‎‏ ) و اثر بخشی نظام پیشنهادها ( ‏‎S S‎‏ )
1690 فرهنگ سازمانی مهمترین شرط اثربخشی مدیریت استراتژیک
1691 نظریه مدیریت نامرئی در تهاجم فرهنگی
1692 تئوری و مبانی مدیریت از دیدگاه امام علی (ع)

مقاله تئوری حسابداری اجتماعی

اختصاصی از فایلکو مقاله تئوری حسابداری اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 31

رشد و توسعه صنایع, کارخانه ها و واحدهای تجاری همگام با ایجاد و تکامل نهادهای اجتماعی, تحول در نقش اطلاعات, تحول در تشکیلات دولتی و سرانجام, تحول در اخلاق, به تدریج تعهدات و الزاماتی را به عهده واحدهای تجاری گذاشته که پیش از این تحولات چنین تعهداتی به این شدت رسمی و قانونمند نشده بود. یکی از پیامدهای این رشد و توسعه صنعتی, ظهور پیوند اقتصاد با اهلاق و سیاست و تاثیر متقابل مسائل اقتصادی و اخلاقی و ارزشهای اجتماعی بر یکدیگر است. بدین ترتیب, مدیریت واحدهای تجاری دیگر صرفاً افزایش سودآوری یا تولید کالا را تنها هدف خویش ندانسته بلکه موضوعاتی دیگر همچون پرداخت حقوق عادلانه به کارگران, رعایت کیفیت و بهای تولیدات, آلودگی محیط زیست و سایر مسائل اخلاقی, سیاسی , نژادی و اجتماعی را نیز باید رعایت کنند. بنابراین واحدهای تجاری بجای داشتن عملکرد صرفاً اقتصادی, به صورت نهادهایی چند منظوره در آمده اند.

از دیگر سو تحت تأثیر این تحولات, چگونگی ارزیابی عملکرد و معیارهای آن دگرگون شده, از چارچوب تنگ و محدود اقتصادی فراتر رفته, معیارهای عملکرد اجتماعی که مبنای ارزیابی عواقب و تاثیرات اجتماعی فعالیتهای واحدهای تجاری است, پدیدار شده است.

حسابداری اجتماعی سعی دارد تا این تأثیرات متقابل عملکرد واحدهای تجاری و جامعه پیرامونش را شناسایی و برای تصمیم گیری صحیحتر استفاده کنندگان از صورتهای مالی گزارش کند. در این مقاله سعی شده که مفاهیم و چهارچوب تئوریک حسابداری اجتماعی در قالب روش قیاسی تبیین و چگونگی و مشکلات عملی ان بیان شود. همچنین باید در نظر داشت که واحدهای تجاری با جامعه توافق و قراردادی غیر رسمی دارد و باید تعهدات ناشی از این قرارداد, شناسایی و گزارش گردد.

ایرادهای حسابداری متداول

طرفداران حسابداری اجتماعی, ایرادهایی علیه استانداردهای حسابداری درباره فراهم ساختن اطلاعات مربوز و مناسب برای تصمیم گیری مدیریت و سرمایه گذاران مطرح کرده اند. عدم شناسایی و گزارش تعهدات اجتماعی, به هزینه منظورکردن مخارج اجتماعی متحمل شده توسط واحد تجاری و تکمیل حسابگری بهتر در صورت استفاده از داراییهای بیشتری همچون منابع اجتماعی و انسانی در مدل بهره وری داده/ ستانده, از جمله این ایرادهاست.

ماهیت حسابداری اجتماعی

حسابداری مرسوم با تأکید بر اندازه گیری و گزارشگری معاملات و رویدادهای اقتصادی واحدهای تجاری, معاملات اجتماعی واحدهای تجاری با اجتماع پیرامونش را نادیده می گیرد. بکارگیری و استفاده از منابع اجتماعی باعث روی دادن معاملات اجتماعی, هزینه های اجتماعی به معنی کاهش متابع اجتماعی و منافع اجتماعی به معنی افزایش و بهبود منابع اجتماعی است. هدف نهایی حسابداری اجتماعی اندازه گیری و گزارشکری این منابع, هزینه ها و منافع اجتماعی است.

رهبری: تئوری و عمل

اختصاصی از فایلکو رهبری: تئوری و عمل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش

رهبری: تئوری و عمل

بیش از سی صفحه

درجه کیفی : رضایت بخش

مقدمه
1- در این فصل درباره تعدادی از جنبه های تئوری عملی رهبری در موقعیت کار، گفتگو خواهد شد. پس از بررسی تئوری های عمده رهبری، سبک های مختلف رهبری شرح داده می شود.
2- پیش از ارائه یک تعریف عملیاتی از «رهبری» توجه مختصری به انواع رهبران مختلفی که شناخته شده‏اند و برخی مشکلات عملی ناشی از آن بی مناسب نیست. مهم ترین انواع رهبران عبارتند از:
الف- رهبر کاریزماتیک، که نفوذ او عمدتاً از شخصیتش سرچشمه می گیرد. مثل ناپلئون، هیتلر، چرچیل، بیلی گراهام و دیگزان. مشکل رهبری کاریزماتیک این است که تنها معدودی از مردم برای تبدیل همه اطرافیانشان به پیروان مشتاق، از این توانایی استثنایی برخوردارند. مساله دیگر اینکه توانایی ها یا ویژگیهای شخصی رهبر را نمی توان با آموزش به دست آورد، آموزش تنها می توانند آنها را تعدیل کند.
ب- رهبر سنتی، که مقام او از طریق وراثت تضمین شده است، مثل سلاطین، ملکه‏ها و روسای قبایل این نیز گروه دیگری است که تنها معدودی می توانند از امتیاز آن برخوردار باشند. در دنیای کسب و کار، این فرصت استثنائی را تنها در شرکت‏های کوچک خانوادگی می توان یافت.
ج- رهبر موقعیتی، که نفوذ او فقط به دلیل حضور در مکان و زمان مناسب است، مثلاً سرپیش خدمت در فیلم The Admirable Crichton ساخته جی ام باری. این نوع رهبری ماهیتاً چنان موقتی است که در دنیای صنعت و تجارت جایی ندارد. کسی مورد نظر است که بتواند نقش رهبری را در موقعیت های مختلف و در زمانی طولانی به عهده گیرد.......

  برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.