جزوات درس و تست دروس تخصصی سازمان امور مالیاتی

اختصاصی از فایلکو جزوات درس و تست دروس تخصصی سازمان امور مالیاتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مجموعه شامل:

جزوه درس و تست حسابداری صنعتی ( 300 سوال تستی با پاسخ )

جزوه درس و تست اقتصاد کلان ( 100 سوالات تستی و تشریخ با پاسخ )

جزوه درس و تست اقصاد خرد ( 200 سوال تستی و تشریخ با پاسخ )

جزوه درس و تست مالیه عمومی ( 150 سوالات تستی با پاسخ )

جزوه درس و تست اصول حسابداری ( 173 تست با جواب تشریحی )

دانلود گزارش کارآموزی در بنیاد شهید و امور ایثارگران

اختصاصی از فایلکو دانلود گزارش کارآموزی در بنیاد شهید و امور ایثارگران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان:گزارش کارآموزی در بنیاد شهید و امور ایثارگران
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:18

این مقاله در مورد گزارش کارآموزی در بنیاد شهید و امور ایثارگران می باشد.

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از گزارش کارآموزی در بنیاد شهید و امور ایثارگران

تاریخچه
بر اساس فرمان مورخ 22 اسفند 1358 حضرت امام خمینی (ره)  به منظور تجلیل و تکریم از شهدا و جانبازان و ایثارگران و خانواده های مکرم آنان بنیاد شهید انقلاب اسلامی تشکیل شده است.
پس از خاتمه جنگ تحمیلی در سال 1367 به منظور رسیدگی شایسته به امور جانبازان مسئولیت اداره امور جانبازان که تا آن زمان تحت پوشش بنیاد شهید بودند با فرمان حضرت امام خمینی (ره) بر عهده بنیاد مستضعفان قرار گرفت و نام این نهاد به بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی تغییر یافت....(ادامه دارد)

سیاست ها و خط مشی های اساسی :
الف ) بخش سازمان و مدیریت:
1- حفظ و تقویت هویت نهادی _ انقلابی بنیاد.
2- استفاده از منابع انسانی شایسته در تمام سطوح، به ویژه در سطح تماس مستقیم با جامعه ی هدف.
3- تقویت و توسعه یکپارچگی فرهنگی در سازمان.
4- کاهش تصدی گری .
5- ساده سازی، روانسازی فعالیت ها و پرهیز از پیچیدگی سازمانی.
6- متناسب سازی سازمان (کیفی سازی و چالاکی).
7- هم افزایی و هدفمندی سیستم ها و فعالیت ها.
8- استفاده از فن آوری پیشرفته در اداره ی سازمان.
...(ادامه دارد)

فصل دوم
ارزشیابی بخش های مرتبط به رشته علمی کارآموز
دبیرخانه:
در قسمت دبیرخانه برای نامه نگاری از نرم افزارهایی نظیر کلاسور، اتوماسیون، سیستم جامع ایثارگران، Fox pro (تحت Dos) و شبکه دولت استفاده می شود که قسمت های دیگر از طریق این نرم افزارها به جز شبکه دولت که مختص دبیرخانه است نامه های خود را به دبیرخانه ارجاع داده تا در اسرع وقت آماده و تحویل ارباب رجوع شود....(ادامه دارد)

فصل سوم
تحلیل و بررسی آموخته ها و نتایج و پیشنهادات و منابع مورد استفاده بنده در این 6هفته با نرم افزارهای مختلف تحت شبکه آشنا شدم و راحتی کار با این نرم افزارها را در مقابل سیستم دستی و گردش کاغذی به وضوح مشاهده نمودم.
تجهیزات شبکه ای را که در آموزشکده به صورت تئوری خوانده بودم را از نزدیک مشاهده نمودم و کار آن ها را به خوبی فرا گرفتم. از جمله با رک، سوئیچ، روتر، مودم شبکه، داکت، کابل شبکه، چگونگی درست نمودن کابل با کلاس B ، Key stone توکار و روکار، Hub ، سخت افزار کامپیوتر و تعمیر آن....(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب گزارش کارآموزی در بنیاد شهید و امور ایثارگران در پایین آمده است.

فصل اول: آشنایی کلی با مکان کارآموزی                                      1
پیام امام خمینی (ره) مبنی بر تأسیس بنیاد شهید                                     3
تاریخچه                                                                   5
اهداف                                                                    6
سیاست ها و خط مشی های اساسی                                                8
خدمات ارائه شده توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران                                    10
فصل دوم: ارزشیابی بخش های مرتبط به رشته ی علمی کارآموز                    12
چارت سازمانی                                                              13
قسمت های مرتبط با رشته      
...(ادامه دارد)            

گزارش کارآموزی بایگانی و امور کامپیوتری

اختصاصی از فایلکو گزارش کارآموزی بایگانی و امور کامپیوتری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی بایگانی و امور کامپیوتری 

رشته: کامپیوتر نرم افزار

مکان :بنیاد مسکن

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات:63

فهرست:

: فهرست مطالب

صفحه :: عنوان

اول فصل

مقدمه و کلیات

دوم فصل

 رشته کارآموز موقعیت

 شرح وظایف کارآموز در اداره بررسی

  کارآموزی روزانه شماره (1گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (2گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (3گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (4گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (5گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (6گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (7گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (8گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (9گزارش)

گزارش) کارآموزی روزانه شماره(10)

گزارش) کارآموزی روزانه شماره(11 )

گزارش) کارآموزی روزانه شماره (12 )

گزارش) کارآموزی روزانه شماره (13 )

گزارش) کارآموزی روزانه شماره (14 )

  کارآموزی روزانه شماره (15گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (16گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (17گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (18گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (19گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (20گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (21گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (22گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (23گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (24گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (25گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (26گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (27گزارش)

 کارآموزی روزانه شماره (28 گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (29گزارش)

  کارآموزی روزانه شماره (30گزارش)

نتیجه گیری ده روز اول کارآموزی ( 1  )

نتیجه گیری ده روز دوم کارآموزی ( 2  )

نتیجه گیری ده روز سوم کارآموزی ( 3  )

 گزارش) پایان کارآموزی شماره یک

گزارش کارآموزی انجام امور دفتری و بایگانی گروه کامپیوتر شهرداری بندر امام خمینی (ره)

اختصاصی از فایلکو گزارش کارآموزی انجام امور دفتری و بایگانی گروه کامپیوتر شهرداری بندر امام خمینی (ره) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی انجام  امور دفتری و بایگانی گروه کامپیوتر شهرداری بندر امام خمینی (ره)

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات:74

فهرست

تاریخچه شهرداری بندرامام .

آموزش و شرح مکاتبات اداری و بازرگانی .

مکاتبات بازرگانی . .

مکاتبات اداری  .

آشـنایـی بـا اصطلاحات و واژه‌های اداری ..

آییـن‌نـامـه ..

ابـلاغ .

ارزش‌یـابی ..

اسـاس‌نـامـه

استـناد .

اعـلام

اندیـکاتور (= نامه‌نـما)

ایندکـس (= نمـایه) .

ایـفاد .

بـازرسـی

بـایـگانـی ..

بخش ..

پـاسـخ  

پـیـرو

پـی نـوشـت

پیـوسـت

تشـکیـلات

تـصویـب

تلـفنگرام  ..

تلکـس ..

تلگـراف

تلگرافی .

تلگـرام .

حسـابـداری .

دایـره .

دبیـرخـانه .

دستـورالعمل .

دورنـگار (فاکس)

ذی حسـاب

راهـ‌کار ..

رده ..

رئیـس ..

سرپـرسـت

سنـد ..

شـرح وظـایـف ..

طـرح .

ضـابطه یا ضوابـط اداری

عطـف (بازگشت)

قـانـون .

قـائـم مقـام .

کـارگـزینـی .

کمیـسیون ..

گـردش کـار  .

لایـحه

مـأمـوریـت ..

مـتـبـوع

مـدیـریـت

مسـؤولیت مستـقیم یـا غـیرمسـتقیم ..

مصـوب / مصـوبه ..

هـامـش ..

قوانین شهرداری ..

شهرداری (وظایف واختیارات) .

محدوده شهر  

سازمان شهرداری

شهردار  .

وظایف اداره شهرداری  

وظایف دیگری در قانون برای شهرداری  

شرح وظایف مسئولین 

مسئول کارگزینی  ..

متصدی امور دفتری ..

متصدی صدور احکام  ..

متصدی بایگانی پرسنلی .

مامور کنترل پرسنلی

..سازمان خدمات طراحی

مدیریتها

مدیریت تدوین ونظارت مقررات شهرسازی .

اداره تدوین مقررات شهرسازی   ..

بررسی وتدوین ضوابط معماری وشهرسازی .

پیگیری تصویب ضوابط خاص در مجامع قانونی وابلاغ به مناطق ومرکز جهت اجراء

بررسی ورفع نقص در ضوابط ومصوبات موجود ..

تدوین ابلاغ بخشنامه ها .

پاسخگویی به ابهام مناطق ودادگاهها .

تعامل وهمکاری با اداره نظارت بر شهرهای مناطق .

آئین نامه کمتیه فنی شهرداری ..

اعضاء کمیته فنی . ..

ریاست جلسه

جانشین رئیس جلسه

وظایف اعضاء 

ابلاغ نظریه ها ..

معرفی اعضاء ودبیرجلسه ..

وظایف دبیر جلسه .

نحوه رسیدگی پرونده ..

حد نصاب جلسه .. ..

شرط طرح پرونده در جلسه ..

الزام اعضای جلسه جهت شرکت مستمر .. ..

موارد قابل طرح

ارجاع پرونده به دبیرخانه ..

زمان ارسال نظریات

دستور جلسه .

محل تشکیل جلسه

حق الجلسه .

برقراری جلسات کمیته فنی .

کمیته سه نفره ..

اعضاء ..

اعضای این کمیته

وظایف اعضاء .

محل ونحوه رسیدگی به پرونده ها

موارد قابل طرح

ایجاد واحد مرکز اسناد ( آرشیو ) با اهداف زیر .

 روابط عمومی وهماهنگی ..

شرح وظایف مرکز اسناد .

 اداره نظارت بر شهرسازی .. .

 مدیریت طرحهای تفصیلی ..

اداره سیسمتهای اطلاعات جغرافیایی .

اداره ساماندهی حاشیه شهر .

مدیریت هماهنگی و نظارت بر ساخت وسازها

اداره نظارت بر عملکرد مهندسین ناظر ..

خلاصه شرح فعالیت این اداره به قرار زیر است .

اداره کنترل نقشه ومعیارها

وظایف کارگزینی .

شرح وظایف پرسنل امور اداری و کارگزینی

شرح مسئولیت و اختیارات

کارگزین

شرح مسئولیت و اختیارات

واحد فنی و شهرسازی .

واحد اصناف و پیشه وران ..

واحد امور اداری

 واحد امور مالی و درآمد .

 واحد خدمات موتوری و آتش نشانی و خدمات شهری .

واحد امور دفتری و بایگانی و دبیرخانه شورا ..

واحد روابط عمومی .

مقاله کامل در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از فایلکو مقاله کامل در مورد مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 21
فهرست مطالب:

پیشگفتار

مقدمه

هواپیمایی بریستول

رنکس هاویس مک دوگال

چه چیزی در مدیریت منابع انسانی تفاوت دارد؟

مدیریت عملکرد بر مبنای شایستگی

مدیریت عملکرد

سازمان یادگیرنده و مدیریت دانش                                           

نتیجه‌گیری

منابع 

پیشگفتار

این مقاله در این باره بحث می‌کند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این کارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تکاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریة مدیریت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را که سرعت تحول مدیریت امور کارکنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهة 1980 بیشتر است نمی‌توان به ظهور مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یک فلسفه نسبت داد. این امر به‌واسطة تحول سریع سیاسی، اقتصادی و اجتماعی محیط کسب و کار بر سازمان تحمیل شده است. این تحول همچنین در نتیجة حرفه‌ای‌گرایی روزافزون آن دسته از مسئولان امور کارکنان صورت گرفته است که از سوی مؤسسة رسمی امور کارکنان و توسعه1و به‌وسیلة نهادهای علمی در حال رشد مورد ترغیب قرار گرفته‌اند. نهادهایی که ایده‌هایی دربارة مدیریت منابع انسانی را به‌صورتی جامعتر و به کمک طیف وسیعی از انتشارات با کیفیت‌تر منتشر ساخته‌اند.

مقدمه

آن دسته از مسئولان امور کارکنان که غالباً نگران، سردرگم و گیج‌اند که احتمالاً از مباحث بی بی‌حاصل معمول مدیریت منابع انسانی و مدیریت امور کارکنان ناشی شده است. ما از خود می‌پرسیم: آیا این دو مفهوم با هم فرق دارند؟ آیا یکی از دیگری بهتر است؟ آیا واقعاً چیزی در جهت بهتر یا بدتر شدن اوضاع تغییر کرده است؟ آیا این امر واقعاً مصداق نو شدن لباس امپراطور و عدم تغییر در ماهیت تفکر او نیست (آرمسترانگ، 1987)؟ نویسنده مدت زیادی است در این حرفه مشغول‌اند، به‌خاطر برداشتهای پیشین خود پایان و اغلب منابع انسانی اکنون اصطلاحی متعارف شده است. مثلاً در سه چهارم آگهیهای استخدامی به جای امور کارکنان به منابع انسانی اشاره می‌شود. با این حال می‌بینیم که رهبران و مدیران منابع انسانی امروز همان کارهایی را انجام می‌دهند که رهبران و مدیران امور کارکنان 20 سال پیش انجام می‌دادند. مفاهیم و کارهای باب روزی چون ارزیابی عملکرد، تحلیل مهارتها و پرداخت براساس شایستگی بدون هیچ تفاوت عمده‌ای در محتوا (و غالباً به اجبار)، در لفافه‌ای بسته بندی جدید شده‌اند. مدها پیوسته می‌آیند و می‌روند. این مقاله تا حد زیادی بر تجربة نویسنده به‌عنوان فردی متکی است که در دورة زمانی قریب به 40 سال در امور کارکنان، مهندسی و صنایع غذایی و در چاپ و نشر اشتغال داشته است. دلیل نوشتن این مقاله این است که من نیز همچون بسیاری از دیگر مسئولان، وقتی مفاهیم یا تکنیکهایی به‌عنوان ایده‌های جدید معرفی می‌شد در حالی که ما همواره زیر عناوین دیگر از آنها استفاده می‌کردیم، حیرت زده و حتی مظنون می‌شدم. موضوع بحث من این است که علی رغم تغییر مداوم زمینه‌هایی که مسئولان امور کارکنان به آن می‌پردازند، بسیاری از رویکردهای مورد آزمایش واقع شده در این سالها، امروز نیز عیناً می‌توانند مورد استفاده قرار گیرند. اطلاق نام جدید به آنها در ماهیتشان تغییری ایجاد نمی‌کند. ایده‌های موضوع فعالیت دانشگاهیانی مثل آرگریس، بویاتزیس، فلندرز، کولب، لاولر، مک گریگور، تایسون، وروم، والتون و وودوارد، بر امور کارکنان تأثیر نهاده است، اما به دگرگونی آن منجر نشده است.

هدف این مقاله پرداختن به این پرسش است که در کل مفهوم مدیریت منابع انسانی و خط مشیها و کارهای مربوط به آن «چه چیز جدیدی اتفاق افتاده است؟». ضمناً در این مقاله به بحث تجزیه و تحلیلها و جهت گیریهای ممکن در آینده نیز توجه شده است.