کارآفرینی طراحی سردخانه عمومی شهر طبس

اختصاصی از فایلکو کارآفرینی طراحی سردخانه عمومی شهر طبس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات18

مقدمه
قرار است سردخانه ای در شهر طبس برای تأمین 000/45 نفر ساخته شود. در این سردخانه گوشت گاو و گوسفند و مرغ از اول تیرماه تا آخر شهریور ماه توسط اهالی کشتار شده و وارد سردخانه می شود و پس از 24 ساعت نگهداری برای مصرف روز بعد به بازار عرضه می شود. گوشت های ذخیره شده تا اول دیماه نگهداری و از اول دیماه تا آخر اسفند به ترتیب به طور مساوی هر روز به بازار عرضه می شوند (فرض بر آنستکه در این سه ماه کشتار وجود ندارد).
سیب و هلو برای مصرف یک ماه جمعیت در اواخر مرداد ماه وارد سردخانه می شود (که برای بالا نرفتن از سردخانه به برش این محصول را بصورت 15 روزه در نظر گرفته ایم).
در اوایل مهر ماه نگهداری می شود از اول مهر ماه تا آخر همان ماه بطور مساوی و روزانه به بازار عرضه می گردد.
محصولات در زمستان برای مصرف یک ماه جمعیت وارد سردخانه می شود و تا آخر مرداد نگهداری می شود. سیب زمستانی در اخر آزذرماه برای مصرف یک ماه اهالی وارد سردخانه می شود و تا اول فروردین نگهداری می شود و تا آخر همان ماه بطور مساوی به بازار فرستاده می شود.
خیار و سبزیجات برای مصرف 15 روز نگهداری و هنگام لزوم به بازار عرضه می شود (همیشه)
فصل اول طراحی سردخانه عمومی شهر طبس
1-1 خواسته های پروژه
1- محاسبه بار برودتی حداکثر برای سردخانه مذکور
2- انتخاب دیوارها و مصالح مناسب
3- طرح و نقشه پلان سردخانه ، همراه مقیاس
4- نقشه موتورخانه
5- ترسیم مدار لوله کشی
6- با فرض سیستم دو کمپر سوره و چند اواپراتور ترسیم سیکل تبرید و محاسبه قدرت کمپرسورها
7- محاسبات و تعیین کندانسور آبی یا کندانسور هوایی
8- تعیین مشخصات هریک از اواپراتورها
1-2 موقعیت سردخانه :
عرض جغرافیایی ارتفاع در سطح یا (m)
درجه حرارت هوا C (در تابستان)
هوای
تر درجه حرارت زمستان مقدار رطوبت نسبی در ساعت 12.30

3336
900 مطلق متوسط متوسط روزانه
05/37
88/3-
16
حداقل حداکثر حداقل حداکثر 34

19 48 3/24 7/43
در جدول فوق مشخصات شهر طبس آورده شده است.
1-3 فرضیات :
مبرد R-22 ، درجه حرارت راهروها 21C است و درجه حرارت پیش سرد کن 1C- و ارتفاع سردخانه 5m است ارتفاع اتاقهای انجماد سریع 2m و سردخانه بصورت سوله در نظر گرفته شده است.
در دنباله مقدار مصرف سرانه متوسط در سال و مقدار مصرف روزانه هر نفر و مقدار محصول که قرار است در سردخانه نگهداری شود را به صورت یک جدول ارائه می شود.

تحقیق در مورد قوانین دیوان محاسبات

اختصاصی از فایلکو تحقیق در مورد قوانین دیوان محاسبات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه8

قانون دیوان محاسبات کشور

مصوب 11 بهمن ماه 1361 با اصلاحیه‌های بعدی‌

فصل اول ـ هدف‌

ماده 1 ـ هدف دیوان محاسبات کشور با توجه به اصول مندرج درقانون اساسی جمهوری اسلامی ایران عبارت است از اعمال کنترل ونظارت مستمر مالی بمنظور پاسداری از بیت المال از طریق‌:

الف ـ کنترل عملیات و فعالیتهای مالی کلیه وزارتخانه‌ها،مؤسسات‌، شرکتهای دولتی و سایر دستگاههایی که به نحوی ازانحاء از بودجه کل کشور استفاده می‌کنند.

ب ـ بررسی و حسابرسی وجوه مصرف شده و درآمدها و سایرمنابع تأمین اعتبار در ارتباط با سیاستهای مالی تعیین شده در بودجه‌مصوب با توجه به گزارش عملیاتی و محاسباتی مأخوذه ازدستگاههای مربوطه‌.

ج ـ تهیه و تدوین گزارش تفریغ بودجه به انضمام نظرات خود وارائه‌آن به مجلس شورای اسلامی‌.

فصل دوم ـ وظایف و اختیارات‌

ماده 2 ـ حسابرسی یا رسیدگی کلیه حسابهای درآمد و هزینه وسایر دریافتها و پرداختها و نیز صورتهای مالی دستگاهها از نظرمطابقت با قوانین و مقررات مالی دستگاهها و سایر قوانین مربوط وضوابط لازم الاجراء.

تبصره ـ منظور از دستگاهها در این قانون کلیه وزارتخانه‌ها،سازمانها، مؤسسات‌، شرکتهای دولتی و سایر واحدها که به نحوی‌از انحاء از بودجه کل کشور استفاده می‌نمایند و به طور کلی هرواحد اجرایی که بر طبق اصول 44 و 45 قانون اساسی مالکیت‌عمومی بر آنها مترتب بشود، می‌باشد. واحدهایی که شمول‌مقررات عمومی در مورد آنها مستلزم ذکر نام است نیز مشمول این‌تعریف می‌باشند.

ماده 3 ـ بررسی وقوع عملیات مالی در دستگاهها به منظوراطمینان از حصول و ارسال صحیح و به موقع درآمد و یا انجام‌هزینه و سایر دریافتها و پرداختها.

ماده 4 ـ رسیدگی به موجودی حساب اموال و داراییهای دستگاهها.

ماده 5 ـ بررسی جهت‌اطمینان‌از برقراری روشها و دستورالعمل‌های‌مناسب مالی و کاربرد مؤثر آنها در جهت نیل به اهداف دستگاههای‌مورد رسیدگی‌.

ماده 6 ـ اعلام نظر در خصوص لزوم وجود مرجع کنترل کننده‌داخلی و یا عدم کفایت مرجع کنترل کننده موجود در دستگاههای‌مورد رسیدگی با توجه به گزارشات حسابرسیها و رسیدگیهای انجام‌شده جهت حفظ حقوق  بیت المال‌.

ماده 7 ـ رسیدگی به حساب کسری ابوابجمعی و تخلفات مالی وهرگونه اختلاف حساب مأمورین ذیربط دولتی در اجرای قوانین ومقررات به ترتیب مقرر در این قانون‌.

ماده 8 ـ تجزیه و تحلیل لایحه تفریغ بودجه ارسالی از طرف قوه‌مجریه بر اساس نتایج حاصل از بررسیها، رسیدگیها و یاحسابرسیهای انجام شده و تهیه و ارائه گزارش حاوی نظرات به‌مجلس شورای اسلامی‌.

ماده 8  مکرر ـ دیوان محاسبات کشور در جهت انجام وظایف‌قانونی خود در حدود اعتبارات مصوب می‌تواند از خدمات‌حسابرسان بخش خصوصی استفاده نماید. حسابرسان مذکور پس‌از تایید صلاحیت توسط دیوان محاسبات به عنوان حسابرس موردتایید آن دیوان محسوب می‌گردند.

تبصره ـ آیین نامه اجرایی این قانون ظرف سه ماه توسط دیوان‌محاسبات کشور تهیه و به تصویب کمیسیون برنامه وبودجه ومحاسبات مجلس شورای اسلامی خواهد رسید.

فصل سوم ـ سازمان و تشکیلات‌

ماده 9 ـ دیوان محاسبات کشور مستقیماً زیر نظر مجلس شورای‌اسلامی می‌باشد و در امور مالی و اداری استقلال داشته و اعتبارمورد نیاز آن با پیشنهاد دیوان مذکور پس از تأیید کمیسیون دیوان‌محاسبات و بودجه مجلس شورای اسلامی جداگانه در لایحه‌بودجه کل کشور منظور می‌شود. تشخیص‌، انجام تعهد و تسجیل‌هزینه‌های آن با رعایت قوانین و مقررات از

تحقیق در مورد قانون بیمه بیکاری

اختصاصی از فایلکو تحقیق در مورد قانون بیمه بیکاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه5

قانون بیمه بیکاری  (مصوب 26/6/1369 مجلس شورای اسلامی )

ماده 1- کلیه مشمولین قانون تأمین اجتماعی که تابع قوانین کار و کار کشاورزی هستند

تبصره – گروههای زیر از شمول مقررات این قانون مستثنی هستند :

1. بازنشستگان و از کارافتادگان کلی
2. ساحب حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری
3. اتباع خارجی

ماده 6- بیمه شدگان بیکار در صورت احراز شرایط زیر استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را خواهند داشت.

الف – بیمه شده قبل از بیکار شدن حدقل (6 ماه ) سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد.

مشمولین تبصره (2) ماده (2) این قانون مشمول این بند مستثنی می باشند.

ب – بیمه شده مکلف است ظرف (30 ) روز از تاریخ بیکاری با اعلام مراتب بیکاری به واحدهای کار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع دهد . مراجعه بعد از سی روز با عذر موجه  با تشخیص هیأت حل اختلاف تا سه ماه امکان پذیر خواهد بود.

تبصره 2 - مدت دریافتی مقرری بیمه بیکاری جزء سوابق پرداخت حق بیمه بیمه شده از نظر  بازنشستگی ، از کارافتادگی و فوت محسوب خواهد شد.

ماده 7- مدت پرداختی مقرری بیمه بیکاری و میزان آن بشرح زیر است :

الف – جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزیای بیمه بیکاری اعم از دوره اجرای آزمایشی و یا دائمی آن برای مجردین  حداکثر ( 36 ماه ) و برای متأهلین حداکثر ( 50) ماه براساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه و بشرح جدول ذیل می باشد :

سابقه پرداخت حق بیمه

حداکثر مدت استفاده از مقرری جمعاً با احتساب دوره های قبلی

برای مجردین

برای متاهلین یا متکلفین

از 6 ماه لغایت 24 ماه

6 ماه

12 ماه

از 25 ماه لغایت  120 ماه

12 ماه

18 ماه

از 121 ماه لغایت 180 ماه

18 ماه

26 ماه

از 181 ماه لغایت 240 ماه

26 ماه

36 ماه

از 241 ماه به بالا

36 ماه

50 ماه

تبصره – افراد مسن مشمول این قانون که دارای 55 سال سن و بیشتر می باشند مادامی که مشغول بکار نشده اند
 می توانند تا رسیدن به سن بازنشستگی تحت پوشش بیمه بیکاری باقی بمانند.

ب – میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل (55% ) متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه شده
می باشد . به مقرری افراد متأهل یا متکفل ، تا حداکثر (4) نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر یک از آنهابه میزان    (10 %)  حداقل دستمزد افزوده خواهد شد. در هر حال مجموع دریافتی مقرری بگیر نباید از حداقل دستمزد ، کمتر و از (80% ) متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد.

ج – مقرری بیکاری از روز اول بیکاری قابل پرداخت است.

تبصره 1- متوسط مزد یا حقوق روزانه بیمه شده بیکار به منظور محاسبه مقرری بیمه بیکاری عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین (90 ) روز قبل از شروع بیکاری تقسیم برروزهای کار و درمورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می کنند آخرین مزد عبارت است از جمع کل دریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده در آخرین (90 ) روز قبل از شروع بیکاری تقسیم بر (90 ) درصورتی که بیمه شده کار مزد ، ظرف (3) ماه مذکور مدتی از غرامت دستمزد استفاده نموده باشد متوسط مزدی که مبنای محاسبه غرامت دستمزد قرار گرفته و به منزله دستمزد ایام بیکاری تلقی و در محاسبه منظور خواهد شد.

تبصره 2 – افراد تحت تکفل موضوع این ماده عبارتند از :

1- همسر (زن یا شوهر )

2- فرزندان اناث مادام که ازدواج ننموده و فاقد حرفه و شغل باشند.

3- فرزندان  ذکور که سن آنها از هجده سال تمام باشد و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته و یا طبق نظر پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی ، از کار افتاده کلی باشند.

4- پدر و مادر که سن پدر از (60 ) سال متجاوز باشد و یا طبق نظر پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی از کار افتاده کلی باشند و در هر حال معاش آنان منحصراً توسط بیمه شده تأمین گردد.

تبصره 5 – بیمه شده بیکار و افراد تحت تکفل ، در مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری از خدمات درمانی موضوع بندهای «الف » و «ب»  ماده (3) قانون تأمین اجتماعی استفاده خواهند کرد.

ب

دانلود تحقیق قانون کار

اختصاصی از فایلکو دانلود تحقیق قانون کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فصل 1 - تعاریف آلی واصولی
ماده 1
آلیه آارفرمایان ، آارگران ، آارگاهها، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خدماتی و آشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند .
ماده 2
آارگر از لحاظ این قانون آسی است آه به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم ا زمزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست
آارفرما آار می آند .
ماده 3
آارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی آه آارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی آار می آند. مدیران و مسئولان و به
طور عموم آلیه آسانیکه عهده دار اداره آار آارگاه هستند نماینده آارفرما محسوب می شوند و آارفرما مسئول آلیه تعهداتی است آه نمایندگان
مذآور در قبال آارگر به عهده می گیرند . درصورتیکه نماینده آارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و آارفرما آن را نپذیرد در مقابل آارفرما
ضامن است .
ماده 4
آارگاه محلی است آه آارگر به درخواست آارفرما یا نماینده او در آنجا آار می آند ، از قبیل موسسات صنعتی ، آشاورزی، معدنی ، ساختمانی ،
ترابری ، مسافربری ، خدماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماآن عمومی و امثال آنها . آلیه تاسیساتی آه به اقتضای آار متعلق به آارگاه اند ، از قبیل
نمازخانه ، ناهارخوری ، تعاونیها ، شیرخوارگاه ، مهدآودک ، درمانگاه ، حمام ، آموزشگاه حرفه ای ، قرائت خانه ، آلاسهای سواد آموزی و سایر
مراآز آموزشی و اماآن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج آارگران ، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء آارگاه می باشند .
ماده 5
آلیه آارگران ، آارفرمایان ، نمایندگان آنان و آارآموزان و نیز آارگاهها مشمول مقررات این قانون می باشند .
ماده 6
براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم ، بیستم و بیست وهشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، اجبار
افراد به آار معین وبهره آشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله آه باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ، نژاد ، زبان و مانند
اینها سبب امتیاز نخواهند بود و همه افراد اعم از زن ومرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هرآس حق دارد شغلی را آه به آن مایل است
ومخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند . براساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم ،
بیستم و بیست وهشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ، اجبار افراد به آار معین وبهره آشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و
قبیله آه باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ، نژاد ، زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهند بود و همه افراد اعم از زن ومرد یکسان در حمایت
قانون قرار دارند و هرآس حق دارد شغلی را آه به آن مایل است ومخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند .
فصل 2 - قرارداد آار
ماده 7
قرارداد آار عبارتست از قرارداد آتبی یا شفاهی آه به موجب آن آارگر در قبال دریافت حق السعی آاری را برای مدت موقت یا مدت ، غیرموقت
برای آارفرما انجام می دهد .
تبصره 1
حداآثر مدت موقت برای آارهایی آه طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت آارواموراجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید .
تبصره 2
در آارهائی آه طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی آه مدتی در قرارداد ذآر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود . در آارهائی آه طبیعت آنها
جنبه مستمر دارد، درصورتی آه مدتی در قرارداد ذآر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود .
ماده 8
شروط مذآور در قرارداد آار یا تغییرات بعدی آن درصورتی نافذ خواهد بود آه برای آارگر مزایائی آمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید .
ماده 9
برای صحت قرارداد آار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است : الف – مشروعیت مورد قرارداد ب – معین بودن موضوع قرارداد چ –
عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام آار مورد نظر .
تبصره 1
اصل برصحت آلیه قراردادهای آار است ، مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد .
ماده 10
قرارداد آار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد: الف – نوع آار یا حرفه یا وظیفه ای آه آارگر باید به آن اشتغال یابد . ب –
حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج – ساعات آار، تعطیلات و مرخصیها د- محل انجام آار ه – تاریخ انعقاد قرارداد و- مدت قرارداد ، چنانچه آار برای
مدت معین باشد . ز- موارد دیگری آه عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید .
تبصره 1
در مواردیکه قرارداد آار آتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد آه یک نسخه از آن به اداره آار محل ویک نسخه نزد آارگر و یک نسخه
نزد آارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی آار و در آارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده آارگر قرار می گیرد .
ماده 11
طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی آار تعیین نمایند . در خلال این دوره هریک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و
بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه آار را قطع نماید . در صورتیکه قطع رابطه آار از طرف آارفرما باشد وی ملزم به پرداخت
حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه آارگر رابطه آار را قطع نماید آارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام آار خواهد بود .
تبصره 1
مدت دوره آزمایشی باید قرارداد آار مشخص شود . حداآثر این مدت برای آارگران ساده و نیمه ماهر یکماه و برای آارگران ماهر و دارای تخصص
سطح بالا سه ماه می باشد .
ماده 12
هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت آارگاه ، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل ، تغییر نوع تولید، ادغام درموسسه دیگر، ملی شدن آارگاه ،
فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی آارگرانی آه قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی باشد و آارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و
حقوق آارفرمای سابق خواهد بود.
ماده 13
در مواردی آه آار از طریق مقاطعه انجام می یابد ، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه آار به نحوی منعقد نماید آه در آن مقاطعه
آار متعهد گردد آه تمامی مقررات این قانون را در مورد آارآنان خود اعمال نماید .
تبصره 1
مطالبات آارگر جزء دیون ممتازه بوده و آارفرمایان موظف می باشند بدهی پیمانکاران به آارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار،
منجمله ضمانت حسن انجام آار ، پرداخت نمایند .
تبصره 2
چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه آار بپردازد و یا قبل ا زپایان 45 روز از تحویل موقت ، تسویه حساب نماید،
مکلف به پرداخت دیون مقاطعه آار درقبال آارگران خواهد بود .
ماده 14
چنانچه به واسطه امور مذآور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود، قرارداد آار به حال تعلیق در می آید و پس از رفع آنها
قرارداد آار با احتساب سابقه خدمت ( از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول برمی گردد.
تبصره 1
مدت خدمت نظام وظیفه (ضرورت ،احتیاط و ذخیره ) و همچنین مدت شرآت داوطلبانه آارگران درجبهه ، جزء سوابق خدمت و آار آنان محسوب می
شود .
ماده 15
در موردی آه به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیرقابل پیش بینی آه وقوع آن از اراده طرفین خارج است ، تمام یا قسمتی از آارگاه تعطیل
شود و انجام تعهدات آارگر یا آارفرما بطور موقت غیرممکن گردد، قراردادهای آار با آارگران تمام یا آن قسمت از آارگران آه تعطیل می شود به
حال تعلیق در می آید تشخیص موارد فوق با وزارت آارواموراجتماعی است .
ماده 16
قرارداد آارگرانی آه مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده می آنند ، درطول مرخصی و به مدت
دوسال به حال تعلیق در می آید .
تبصره 1
مرخصی تحصیلی برای دوسال دیگر قابل تمدید است .
ماده 17
قرارداد آارگری آه توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود در مدت توقیف به حال تعلیق در می آید و آارگر پس از رفع
توقیف به آار خود باز می گردد.
ماده 18
چنانچه توقیف آارگر به سبب شکایت آارفرما باشد واین توقیف در مراجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت
آارگر محسوب می شود و آارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و زیان وارده آه مطابق حکم دادگاه به آارگر می پردازد ، مزد و مزایای وی را نیز
پرداخت نماید .
تبصره 1
آارفرما مکلف است تا زمانی آه تکلیف آارگر از طرف مراجع مذآور مشخص نشده باشد ، برای رفع احتیاجات خانواده وی ، حداقل پنجاه درصد از
حقوق ماهیانه او را به طور علی الحساب به خانواده اش پرداخت نماید .
ماده 19
در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد آار به حالت تعلیق در می آید، ولی آارگر باید حداآثر تا دوماه پس از پایان خدمت به آار سابق خود برگردد و
چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به آار مشغول می شود .
ماده 20
در هریک از موارد مذآور در مواد 15،16،17،19 چنانچه آارفرما پس از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن آارگر خودداری آند ، این عمل در حکم اخراج
غیرقانونی محسوب می شود و آارگر حق دارد ظرف مدت 30 روز به هیات تشخیص مراجعه نماید (درصورتیکه آارگر عذر موجه نداشته باشد) و
هرگاه آارفرما نتواند ثابت آند آه نپذیرفتن آارگر مستند به دلایل موجه بوده است ، به تشخیص هیات مزبور مکلف به بازگرداندن آارگر به آار و
پرداخت حقوق یا مزد وی از تاریخ مراجعه به آارگاه می باشد و اگر بتواند آنرا اثبات آند به ازاء هرسال سابقه آار 45 روز آخرین مزد به وی پرداخت
نماید .
تبصره 1
چنانچه آارگر بدون عذر موجه حداآثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام آار به آارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و
استنکاف آارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید ، مستعفی شناخته می شود آه دراین صورت آارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هرسال
یکماه آخرین حقوق خواهد بود .
ماده 21
قرارداد آار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد : الف – فوت آارگر ب – بازنشستگی آارگر ج – از آارافتادگی آلی آارگر د- انقضاء مدت در
قراردادهای آار بامدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن ه – پایان آار در قراردادهائی آه مربوط به آار معین است و- استعفای آارگر
تبصره 1
آارگری آه استعفا می آند موظف است یکماه به آار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را آتبا به آارفرما اطلاع دهد و درصورتیکه حداآثر ظرف
مدت 15 روز انصراف خود را آتبا به آارفرما اعلام نماید استعفای وی منتقی تلقی می شود و آارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را
به شورای اسلامی آارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده آارگران تحویل دهد .
ماده 22
در پایان آار ، آلیه مطالباتی آه ناشی از قرارداد آار ومربوط به دوره اشتغال آارگر در موارد فوق است ، به آارگر و درصورت فوت او به وارث قانونی
وی پرداخت خواهد شد .
تبصره 1
تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اچتماعی ، این سازمان موظف است نسبت به پرداخت
حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی ، به طور علی الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تکلف وی اقدام نماید.
ماده 23
آارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت، بیماری ، بازنشستگی ، بیکاری ، تعلیق ، از آارافتادگی آلی و جزئی و یا مقررات
حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود .
ماده 24
درصورت خاتمه قرارداد آار، آار معین یامدت موقت ، آارفرما مکلف است به آارگری آه مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به آار اشتغال داشته
است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان آار به وی پرداخت
ماید .
ماده 25
هرگاه قرارداد آار برای مدت موقت و یا برای انجام آار معین ، منعقد شده باشد هیچیک از طرفین به تنهائی حق فسخ آنرا ندارد.
تبصره 1
رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف است .
ماده 26
هر نوع تغییر عمده در شرایط آار آه برخلاف عرف معمول آارگاه و یا محل آار باشد پس از اعلام موافقت آتبی اداره آارواموراجتماعی محل، قابل
اجراست . درصورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است .
ماده 27
هرگاه آارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی آارگاه را پس از تذآرات آتبی ، نقض نماید آارفرما حق دارد درصورت
اعلام نظر مثبت شورای اسلامی آار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه آار معادل یکماه آخرین حقوق آارگر را به عنوان
(حق سنوات) به وی پرداخته و قرارداد آار را فسخ نماید. در واحدهائی آه فاقد شورای اسلامی آار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است .
در هرمورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشده به هیات تشخیص ارجاع ودرصورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی
و اقدام خواهد شد . در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف ، قرارداد آار به حالت تعلیق در می آید .
تبصره 1
آارگاههائی آه مشمول قانون شورای اسلامی آار نبوده و یا شورای اسلامی آار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده
آارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص (موضوع ماده 185 این قانون ) درفسخ قرارداد آار الزامی است .
تبصره 2
موارد قصور و دستورالعملها و آئین نامه های انضباطی آارگاهها به موجب مقرراتی است آه با پیشنهاد شورایعالی آار به تصویب وزیر آار وامور
اجتماعی خواهد رسید .

شامل 33 صفحه word

دانلود مقاله کلزا

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله کلزا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: کلزا
فرمت فایل :word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 20

این مقاله درمورد کلزا می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله کلزا

مقدمه:
بیش از نود درصد مصرف داخلی روغن های خوراکی کشور از طریق واردات تاُمین میشود. به این لحاظ لزوم برنامه ریزی بلند مدت و منسجم با هدف نیل به خودکفایی در تولید روغن های خوراکی غیر قابل انکار خواهد بود.چندیست که گیاه کلزا به عنوان یک گیاه مناسب روغنی برای کشت در شرایط آب و هوایی کشور مورد توجه قرار گرفته است. با توجه به شرایط دما و رطوبت، کاشت پاییزه این گیاه در اغلب نقاط کشور به راحتی امکان پذیر است.کلزا در تناوب با سایر محصولات زراعی به ویژه غلات قرار می گیرد و در کنترل بیماری ها، آفات و علفهای هرز مزارع مؤثر می باشد.روغن دانه ارقام خوراکی کلزا دارای کیفیت بسیار مطلوب است. در نهایت پس از استحصال روغن، کنجاله باقیمانده سرشار از پروتئین بوده و برای استفاده در تغذیه دام مناسب .....(ادامه دارد)

آماده سازی زمین
تهیه بستر مناسب بذر یکی از شرایط اصلی در موفقیت زراعت کلزا در تمام مناطق می باشد. بذور کوچک کلزا نیاز به بستر کاشت مرطوب با بافت ظریف، منسجم و مناسب داردتا رطوبت کافی برای جوانه زنی و رشد را در اختیار داشته باشد.برای تاُمین شرایط فوق معمولا" عملیات خاک ورزی شامل شخم عمیق دیسک و ماله انجام می شود. بعد از شخم عمیق برای از بین بردن کلوخ های خاک دوباره دیسک عمود بر هم ضروری می باشد. در این مرحله می توان علف کش پیش از کاشت مانند ترفلان را نیز با خاک مخلوط کرد. جهت استفاده از این علف کش تهیه زمین و بستر کاشت باید به نحو مطلوبی انجام پذیرد.زمین هایی که دارای کلوخه هستند(خشکه کاری) علف کش .....(ادامه دارد)

علفهای هرزکلزا
یکی از عوامل مهم محدود کننده کشت کلزا علفهای هرز می باشد.رقابت علفهای هرز بر کمیت و کیفیت محصول کلزا تاُثیر می گذارد. علفهای هرز نه تنها در مصرف آب، نور و مواد غذایی با کلزا رقابت می کنند بلکه اختلاط بذور علفهای هرز هم خانواده کلزا باعث پاین آمدن کیفیت روغن و کنجاله می شود.برای مبارزه با علفهای هرز از روشهای ذیل استفاده می شود.
- روشهای زراعی: آماده سازی زمین در کاهش علفهای هرز بسیار مؤثر بوده و بهتر است قبل از کشت آبیاری نموده و علفهای هرز رشد کرده و دیسک یا در صورت امکان با رانداپ و گرماکسون از بین برد. چون بذر کلزا با بذور علفهای هرز تیره شب بو مثل خردل وحشی و شلمی مخلوط می شود وجدا کردن آنها بسیار مشکل و حتی غیر ممکن است باید از بذور پاک و عاری از علفهای هرز استفاده نمود. رعایت عمق، فاصله و تاریخ مناسب کاشت کشت در حداکثر تراکم توصیه شده باید مد نظر قرار گیرد. در .....(ادامه دارد)

برداشت کلزا
زمان برداشت مناسب جهت دستیابی به عملکرد بیشتر اهمیت بسیاری دارد. برداشت زود هنگام می تواند کیفیت محصول را نبه علت بذرهای کوچک و نارس و درصصد بالای سبزینه کم کند. در صورتی که برداشت دیر هنگام به علت ریزش غلافهای زودرس باعث نقصان عملکرد می شود. محصول می تواند به صورت دستی، با کف برها و یا برداشت مستقیم دروشود.
مرحله مناسب برداشت دستی یا کف بر کردن با نمونه برداری از قسمت میانی شاخه اصلی و شاخه های اولیه تاُمین می شودو با شمارش بذور سیاه و سبز درصد بذور سیاه محاسبه می شود. وقتی 40 تا 50 % دانه ها به رنگ قهوه ای روشن تا سیاه متمایل می شوند محصول باید برداشت و برای خشک کردن به محل خرمنکوبی برده شود. جهت کاهش ریزش، درو باید اوایل صبح و یا عصر انجام شود. در برداشت مستقیم وجود90-85 % بذور سیاه مشخصه ای کاربردی جهت شناسایی بهترین زمان برداشت می باشد. .....(ادامه دارد)

کود دهی سرک:
کودهی سرک کلزا دردو مرحله ( باتوصیه کارشناسان در سه مرحله ) به روش زیر داده می شود:
مرحله اول: پس از رفع سرما وشروع رشد بهاره ( ابتدای ساقه رفتن)0  درهر هکتار{2کیسه اوره و 2 کیسه نیترات پتاسیم} یا {3 کیسه نیترات آمونیوم و 1 کیسه نیترات پتاسیوم یا 1کیسه کلرو پتاسیوم}
درمزارع پرتراکم که خطر خوابیدگی وجود دارد: 2 کیسه نیترات آمونیم و 2کیسه نیترات پتاسیم یا 2 کیسه اوره و 1 کیسه کلرو پتاسیم
مرحله دوم: ظهور غنچه ها تا قبل یا ابتدای گلدهی درهر هکتار { 3 تا 4 کیسه اوره و یک کیسه کلرور پتاسیوم } .....(ادامه دارد)

عوامل زودرسی یا دیر رسی:
فسفرعامل زود رسی وافزایش غلاف دانه می باشد 0 جذب فسفر در حضور ازت اسانتر خواهد بود
آفاتی مثل شته مومی باعث دیر رشد کلزا وعدم تلقیح بعضی از گلها می باشد 0  عدم مدیریت صحیح , تهیه زمینبه به روش نا مناسب , علفهای هرز از یکنواختی محصول جلوگیری می کند0
برداشت دیر که باعث باز شدن غلافها و ریزش بذ ر هنگام برداشت با کمباین می شود0 برای  جلوگیری از ریزش بذر می توان  از مواد نگهدارند غلات سیکلوهگزان  که زمان شکوفه شدن غلات مورد اسنفاده قرار می کیرد0 مواد خشکه ساز Desication که در آب و هوای مرطوب مورد  مورد استفاده قرار می گیرد در  نهایت  بعد از( 7-5 ) روزبه کارگیری از این روش می توان برداشت کرد0ارتفاع 120-100 سانتیمتر برای .....(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله کلزا

کلزا (کاشت داشت برداشت)1
مقدمه:1
خصوصیات گیاهی:1
ارقام کلزا:1
سازگاری:2
زمان کاشت:2
میزان بذر:3
روش کاشت:3
آبیاری:3
کودهی :3
کود دهی سرک:4
عوامل زودرسی یا دیر رسی:5
آفات وبیماریها:6
مبارزه با آفات:7
بیماری:8
علفهای هرز:8
منابع: