تحقیق در مورد تمدن چین

اختصاصی از فایلکو تحقیق در مورد تمدن چین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه59

فهرست مطالب

مقدمه:

دوره شانگ

دوره چو

سلسله های  چین  وهان

از دوره  سه پادشاهی  تا دوره  سوئی

دوره  تانگ

سلسله های پنجگانه  وسلسله  سونگ شمالی

ازمیان تمدنهای  بزرگ غیر غربی ، تمدن چین ، نخستین  تمدنی بود که  اروپاییان  با آن آشنا شدند  وبه ارزیابیش پرداختند .  ولی فقط در پنجاه  واندی سال گذشته  اخیراست که دستاودردهای  هنر وادبیات  چینی به تدریج  برجهان خارج  آشکار شده ومنطقا مورد بررسی  قرارگرفته اند .  با اینحال بسیاری  از کسانی که امروزه  به دامنه وپیوستگی  تمدن چین  پی برده اند  وبر زیبایی  چشمگیر  هنراین سرزمین  صحه می گذارند ،  هنوزاز پیچیدگی  این دو شاخه  فعالیت معنوی  چینیان  اطلاع کافی  به دست نیاورده اند  .

چین کشوری پهناور  بااوضاع گوناگون  جغرافیایی  وبامساحتی معادل  ایالات متحده  امریکا است  مرزهای سیاسی  وفرهنگی  این سرزمین ،  درپاره ای  دورانها ، دوبرابر مرزهای  کنونی بوده  ونقاطی چون  تبت ، ترکستان چین   ( سینکیانگ ) مغولستان ، منچوری  و بخشهایی  ازکره را در بر می گرفته است  این کشور ، چندین ریگزار بیابانی  ، رودهای  خروشان ، کوههای بلند ،  وکشتزارهای  حاصلخیز  دارد .

تحقیق در مورد عمارت باغ فردوس

اختصاصی از فایلکو تحقیق در مورد عمارت باغ فردوس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه7

این بنا جزئی از مجموعه کاخ- باغهای شمیران است که محل گذراندن ییلاق

 اشراف قاجار بوده و به دستور محمد شاه ساخته شده است . اشاره و توصیف

شکوه و زیبایی معماری باغ فردوس در خاطرات و نوشته های رجال و شخصیت

های سیاسی و فرهنگی آن دوران و نیز در سفرنامه های فرنگی به شیوه های

مختلف به چشم می خورد . مالکیت این مکان تاریخی چندین بار تغییر کرد تا

سرانجام به املاک دولتی پیوست. در سال 1316 هجری شمسی به دستور وزیر

معاونت وقت مرمت شد و به عنوان دبستان و دبیرستان مورد استفاده قرار گرفت .

 پس از انقلاب اسلامی این عمارت در اختیار مرکز آموزش اسلامی فیلم سازی

قرار گرفت و سرانجام در سال 1381 به عنوان موزه سینمای ایران میزبان بازدید

 کنندگان شد.به دستور محمدشاه قاجار ،درسال 1264 ق‌، قصری برای او در

 نزدیکی تجریش ساخته شد؛ اما هم زمان با بیماری و مرگ او قصر نیمه تمام

ماند و و ی در همان قصر نیمه تمام به نام محمدیه (در محل محمودیه فعلی‌) از

دنیا رفت‌.

هم زمان با ساخت قصر محمدیه‌، درباریان نزدیک به او نیز در همان حوالی اقدام به احداث باغ یا عمارت ییلاقی کردند. از جمله‌ حسین‌علی‌خان معیرالممالک باغی احداث کرد که به باغ فردوس مشهور شد. عمارت باغ فردوس در دو طبقه به سبک قاجاریه و معروف به گوش فیل بنا گذاشته شد. زمین‌های قسمت جنوبی و سراشیبی باغ نیز با سنگ چین‌هایی به صورت هفت قطعه مسطح و مطبق در آمد و روی هریک از قطعات‌، استخری با فواره‌های متعدد احداث شد. استخرها به گونه‌ای ساخته شده بودند که از فواصل دورتر، بزرگ‌تر به نظر می آمدند.

سپس‌، دوست‌علی‌خان‌، پسر حسین‌علی‌خان‌، به همت معماران اصفهانی و یزدی‌، ساختمانی در قسمت جنوبی باغ برپا کرد و نام آن را رشک بهشت گذاشت‌. پلکان و بخش‌های دیگری از ساختمان از مرمر اعلای یزد و دیوارهای داخل اتاق با کاغذهای طلایی برجسته پوشانده شده بود. اما دوست‌علی‌خان اعتنای چندانی به باغ و ساختمان آن نکرد

دانلود مقاله تاریخچه و سیر تحولی در زمین شناسی

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله تاریخچه و سیر تحولی در زمین شناسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: تاریخچه و سیر تحولی در زمین شناسی
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 18

این مقاله در مورد تاریخچه و سیر تحولی در زمین شناسی می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله تاریخچه و سیر تحولی در زمین شناسی

رسوبات سیلیسی آواری :
رسوبات سیلیسی آواری (همچنین تحت عنوان رسوبات تریجنوس یا اپی کلاستیک خوانده می‌شوند) آنهایی هستند که از خرده سنگهای قبلی که توسط فرآیند فیزیکی حمل و رسوب کرده‌اند، تشکیل شده‌اند. این گروه شامل سنگها زیر می‌باشد:

کنگلومراها :
در این سنگها ، مواد دانه درشت گرد شده در زمینه‌ای از مواد دانه ریز قرار دارند.

برش‌ها :
مواد دانه درشت گرد نشده در زمینه‌ای از مواد دانه ریز قرار دارند.

ماسه سنگها :
اندازه دانه‌ها در ماسه سنگها ، کمتر از 2 میلیمتر است.

گلسنگها :
اندازه دانه‌ها کمتر از 2 میکرون می‌باشد.
رسوبات بیوژنیک ، بیوشیمیای و آلی :
رسوباتی هستند که بیشتر منشا بیو ژنیکی ، بیو شیمیایی و آلی دارند و شامل:

سنگهای آهکی :
سنگهای آهکی می‌توانند هم از طریق ته نشست مستقیم CaCo3 از آب دریا و هم از طریق رسوب کردن اسکلت‌های کربناتی موجودات به وجود آید.....(ادامه دارد)

اهمیت مطالعه سنگهای رسوبی

•   سنگهای رسوبی در ادوار گذشته زمین شناسی در محیطهای طبیعی متفاوتی که امروزه وجود دارد، رسوب کرده‌اند. مطالعه این محیطهای عهد حاظر و رسوبات و فرآیندهای آنها به درک بیشتر معادل قدیمی آنها کمک می‌کند.

•   دلایل زیادی برای مطالعه سنگهای رسوبی وجود دارد زیرا ارزش اقتصادی کانی‌ها و مواد موجود در آنها کم نمی‌باشد. سوخت‌های نفت و گاز از پختگی مواد آلی در رسوبات مشتق شده و سپس این مواد به یک سنگ مخزن مناسب ، که عمدتا یک سنگ رسوبی متخلخل است، مهاجرت می‌کند......(ادامه دارد)

سنگ شناسی رسوبی
ریشه لغوی
سنگ شناسی رسوبی از دو کلمه Sedimentary به معنی رسوبی و Petrology به معنی سنگ شناسی گرفته شده است.

دید کلی
سنگهای رسوبی به دلیل داشتن منابع مهم نظیر نفت ، گاز ، ذغال ، آهن ، اوارنیم و نیز مواد مورد نیاز در مصالح ساختمانی مانند آهک ، گچ و غیره از اهمیت خاصی برخوردارند لذا سنگ شناسی رسوبی یکی از مهمترین شاخه‌های علوم زمین محسوب می‌گردد. در حدود 70٪ از سنگهای سطح زمین ، دارای منشا رسوبی هستند، و این سنگها عمدتا از ماسه سنگها ، سنگهای آهکی ، شیل ها و به مقدار کمتری اما با همان معروفیت از رسوبات نمک ، سنگهای آهندار ، ذغال و چوب تشکیل شده است......(ادامه دارد)

چاکراتراپی و کیفیت سنگها
برای چاکراتراپی باید از بهترین کیفیت سنگ ها استفاده کرد. هر چقدر سنگ شفاف تر و خالص تر باشد انرژی ساطع شده از آن شفاف تر و خالص تر است. این سنگ ها قبل از استفاده باید تمیز شوند زیرا نه فقط انتقال دهندة‌ انرژی هستند که عناصر زیان بخش را از بدن،‌ امواج منفی را از بدن اتری و اطرافتان جذب می کنند و بدین ترتیب شما را پاک کرده و از شما حمایت می کنند.

دانلود مقاله رشته پرستاری

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله رشته پرستاری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان: رشته پرستاری
فرمت فایل :word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 13

این مقاله درمورد رشته پرستاری می باشد.

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله رشته پرستاری

مقدمه
پرستاری رشته‌ای است که در کشور ما ناشناخته مانده است و بیشتر افراد با شنیدن نام پرستار تنها تزریقات و کمک‌های اولیه در ذهنشان نقش می‌بندد. برخلاف این تصور ناقص، پرستار یک عضو مهم در تیم مراقبت بهداشتی است و نقش ارزنده ای در پذیرش، آماده سازی، مراقبت و حمایت‌های روحی، جسمی و اجتماعی بیمار دارد.
تلاش پرستار برای پذیرش واقعیت‌ها و تطبیق با تغییرات بالقوه و پذیرش زندگی جدید و یا تحمل طول دوره درمان وظیفه سنگین و ارزنده پرستار است. .....(ادامه دارد)

پرستار تخصصی باید ها و نباید ها
چنانچه ازچند دانشجوی در آستانه فارغ التحصیلی بپرسند بعد از فارغ ا لتحصیلی کدام بخش را برای کار کردن  انتخاب می کنید مسلما درصد بالایی بخش های ویژه مثل ICUو CCU را نشان می دهند چرا که دانشجو در کارآموزی ها دریافته است که سطح کار کردن در بخش های ویژه تخصصی تر و علمی تر و کم بر خوردتر است و درصد مهارت و دقت و استفاده از علمی که در دانشکده ها آموخته است بالاتر از هر جای دیگر است. تجربه نشان داده است که پرستارانی که در بخش های ویژه مخصوصا CCUمشغول به کار هستند از رضایت شغلی بالاتری برخوردارند حال اینکه ممکن است کار کردن دراین بخش ها از نظر کارانه و مزایای مالی تفاوتی با بخش های دیگر نکند ولی پرستار آنجا را بر می گزیند اما پرستارانی که در بخش های عادی و داخلی کار می کنند نوعی دلسردی،دلزدگی و خستگی بیش از حد دارند .
توجه به این واقعیت و نگاه به وضعیت ایده آل پرستاری کشورهای پیشرفته نشان می دهد که پرستاری در کشور ما چقدر از معیار های روز دنیا عقب است و چقدر وزنه نداشته هایش سنگینی می کند . .....(ادامه دارد)

پرستاری نوین
پرستاری نوین؛ که هم اکنون در سراسر جهان مورد توجه علاقه مندان و دست اندرکاران این شغل میباشند را از طریق ارتباط نزدیک با این قشر زحمتکش در ایران در اختیارآنان و سایر علاقه مندان ایرانی که امکان دسترسی به منابع مربوطه را ندارند؛ بگذاریم . این کار البته از آن جهت بسیار مهم میباشد که در ایران بدلیل وجود یک حکومت ارتجاعی و یکبعدی مذهبی ؛ مانع هرگونه پیشرفتی که منجر به ارتقاء حرفه ئی است ؛ میگردد.شغل پرستاری که بیشترخصوصا در ایران زنانه است مطمئنا زیر زره بین رهبران رژیم اسلامیست تا از این طریق رشد و آگاهی آنان در زمینه های علمی سد نموده در جهت منافع مذهبی خود هدایت نمایند..این شغل در رژیم مبدل به وسیله ای گردیده تا از شکوفائی پرستاران جلوگیری شده وآنان را در زمینه های خرافی تقویت کرده و در سطحی کاملا ابتدائی نگه داشته شوند.
کسانی که در این شغل مشغول بکار هستند؛ نه تنها در جایگاه واقعی یک پرستار قرار ندارند بلکه بر اثر عدم امکان تحصیل در زمان کار ؛ دچار بیماریهای مختلف واگیر در و کمر درد و امراض عصبی میشوند. شغل آنها هرگز بعنوان یک شغل که میتواند در ابداع روشهای پیشگیری بیماران به مراحل خطرناکتر کمک نمایند انگاشته نمیشود .بنا بر همین اصول است که ارتقاء کیفیت و بهبود سبک کار پرستاری بدون نقش آنان در همان سطوح بدوی باقی میماند. .....(ادامه دارد)

آیاپرستاران از شغل خود راضی هستند
این سوالی بود که از یه پرستار کردیم حالا جواب بسیار زیبای اورا بشنوید.
« از شغلت راضی هستی ؟ » اما یادمه وقتی یک بارمثل همیشه در جواب این سئوال به فردی با تمام احساس گفتم که عاشق حرفه ی خود هستم پوزخندی زد و گفت« پس چرا اینقدر می نالین شما پرستارها بالاخره ما نفهمیدیم از شغلتون راضی هستین یا بدتون می آد؟» راستش خیلی بهم برخورد .
نه دوست عزیزما از شغلمان بسیارراضی هستیم از این جهت که کمک کردن به هر انسانی لذت بخش است. بسیاری از انسان های خیر با توجه به مشغله کاری زیاد، ساعاتی از وقت خود را در اختیار مراکزی همچون بهزیستی، سرای سالمندان و . . قرار می دهند تا بتوانند اندکی  لذت کمک کردن به انسان های نیازمند را بچشند، حال ما که خداوند متعال ما را در موقعیتی قرار داده که تمام کارمان خدمت به انسانها ی دردمند است و از این بابت علاوه بر ارضا نیاز کمک به همنوع از اجر دنیوی و اخروی نیز بهره مند می شویم، چرا شاکر نباشیم؟ بسیار از حرفه ی خود راضی هستیم از این جهت که دعای خیر بسیاری از انسان ها را بدرقه ی راه خود داریم. هر کس حرفه و منبع درآمدی دارد، حرفه ایی که بخش بزرگی از زندگی هر انسانی را تشکیل می دهد اما کدام یک از شما حاضرید این بخش بزرگ زندگی تان و بیشتر ساعات روزتان  را با درد و انسان های دردمند و کج خلقی هایشان تقسیم کنید. بسیار از حرفه خود راضی هستیم از این جهت که هر انسانی تحمل شاهد درد دیگران بودن و در عین همدردی پرستاری کردن و رمز ایستادگی و امید زندگی دادن را ندارد و خداوند متعال توانایی آن را فقط به دو قشر می دهد یکی پدر و مادر و دیگری پرستار!و از این بابت او را بسیار شاکریم. .....(ادامه دارد)

سخن آخر
سالهاست که عشق و هدف پرستار حرفه اوست ، بیاییم این حرفه را در تمام شعارهایمان شرکت دهیم ، بیاییم سهمی را در پرستاری از پرستاران داشته باشیم ،بیاییم در برنامه های خود پرستار را نیز مشارکت دهیم ، بیاییم لبخند را در زندگی پرستار و خانواده اش نهادینه کنیم ، بیاییم نان زندگی را بر سر سفره پرستار ببریم . .....(ادامه دارد)

فهرست مطالب مقاله رشته پرستاری

مقدمه   ..........................................................................    02
درسهای رشته    ..............................................................    03
صنعت و بازارکار   .........................................................    04
پرستار تخصصی باید ها و نباید ها   .....................................    04
پرستاری نوین   ..............................................................    08
آیاپرستاران از شغل خود راضی هستند   ................................    11
سخن آخر   ....................................................................    13
منابع   ..........................................................................    13

 

دانلود مقاله راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها

اختصاصی از فایلکو دانلود مقاله راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 101 صفحه     -   

قالب بندی :  word       

فهرست مطالب

عنوان

چکیده تحقیق

فصل اول- کلیات وروش تحقیق

فصل دوم- بررسی ادبیات تحقیق

فصل سوم- یافته‌های پژوهشی

فصل چهارم – نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع و مآخذ

پیوست‌ها

پیوست 1- تلخیص داده‌های روش‌شناسی و محتوایی

 

چکیده تحقیق:

   عنوان تحقیق «راهکارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» است که با روش فراتحلیل (Meta-Analysis) انجام شده است.

   هدف فراتحلیل حاضر نیل به نتایج کلی و کاربردی از طریق ترکیب منابع و مطالعاتی است که در داخل کشور در زمینة « توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها» صورت گرفته است.

   این فراتحلیل که از طریق بررسی و ارزیابی 48 اثر علمی انجام شد دو بُعد روش شناختی و محتوایی را مد نظر قرار داد. در بُعد روش شناختی نتایج نشان داد که مطالعات مورد بررسی در عین حال که انباشت خوبی از ایده‌های نظری و راهکارهای عملی را ارائه می‌کنند دارای اشکالات و نواقص متعددی هستند از جمله: عدم سازگاری بین اهداف، چارچوب نظری، روش تحقیق، نتایج و راهکارها- بدیهی بودن بسیاری از فرضیه‌ها- عدم استفاده از تکنیک‌های پیشرفتة تجزیه و تحلیل- مناسب نبودن حجم نمونه – اتکا به روش‌های نظری و …

   از جنبة محتوایی نیز این فراتحلیل پس از آسیب شناسی مختصر مطالعات و مشخص نمودن مشکلاتی چون عدم تناسب نتایج با اهداف پژوهش، ضعف ارتباط و تناسب راهکارها با هدف تحقیق و … در جستجوی تئوری مشترک و بنیادین تحقیق برآمد. در این بررسی مشخص گردید 6/39 آثار مبتنی بر تئوری جاذبه- دافعه و 4/37 درصد مبتنی‌بر آموزه‌های نظری مشابه و مرتبط با آن بوده‌اند. در درجه سوم 6/16 درصد آثار به سایر تئوریها تکیه کرده‌اند که آنها نیز عمدتاً تعارضی با گروه اول و دوم نداشته و به دلیل وسعت و قابلیت فراگیری که تئوری جاذبه- دافعه دارد می‌توان از آموزه‌های آنها چون مبحث «چرخش مغزها» به عنوان مکمل بهره گرفت.

   در زمینة راهکارهای پیشنهادی، این تحقیق نشان داد که 72% از 255 پیشنهاد ارائه شده، غیر شفاف و کلی و تنها 28% آنها قابل اجرا و شفاف‌اند.

   سپس این راهکارها به چهار سطح بین‌المللی، ملی (کلان) میانی ( سازمانی) و خُرد (بازیگران) تقسیم گردید. در این میان تأکید اصلی محققان بر راهکارهای سطح ملی (جامعه – کشور- دولت) بوده است.

   در بخش پیشنهادات تلاش شد ضمن استفاده از پیشنهادات محققان، الزامات اجرایی تئوری محوری تحقیق را در قالب پیشنهاد هفت سیاست‌ و 9 برنامة عملی بیان کنیم.

   

مقدمه:

در سالهای اخیر گرایشها و اقدامات جدیدی به منظور حفظ سرمایه انسانی نخبگان در کشور ظهور یافته است. از آنجا که نگاه غالب در این موارد نگاه دستگاهی و بخشی بوده است، برنامه‎ریزی‎ها در این زمینه فاقد جامع‎نگری است. موضوع تحقیق حاضر بررسی راهکارهای توسعه منابع انسانی نخبه و پیشگیری از مهاجرت نخبگان است. در حقیقت هم وجه ایجابی (جذب و توسعه منابع انسانی نخبه) و هم وجه سلبی پدیده (مهاجرت نخبگان) مورد نظر قرار گرفته است. از ‎آنجا که این مسأله‎ دارای ابعاد فرهنگی، اجتماعی سیاسی و اقتصادی و مدیریتی و حقوقی و… است پژوهش حاضر تلاش دارد با نگاهی همه سونگر ضمن بهره‎گیری از مطالعات انجام شده در همة حوزه‎های تخصصی به مجموعه‎ای از راهکارهای معین دست پیدا کند.

هدف تحقیق:

استخراج و تدوین خطوط راهنمای عملی و روشن برای حفظ و جذب نخبگان و بهره‎گیری از سرمایه انسانی نخبگان از درون مطالعات انجام شده و فراتحلیل مطالعات موجود در کشور از جمله مطالعات مرتبط با تدوین سند فرابخشی «حفظ و استفاده بهینه از نخبگان» هدف اصلی این تحقیق است.

نوع تحقیق:

در این تحقیق از کلیة انواع تحقیقات بنیادین و کاربردی بهره‎برداری می‎شود اما با عنایت به اینکه در نظر است راهکارهای جذب منابع انسانی نخبه و پیشگیری از مهاجرت نخبگان با رویکردی کاربردی دسته‎بندی و ترکیب شوند این تحقیق از نوع «کاربردی » تلقی می‎شود و می‎تواند مبنای تصمیم‎سازی و تصمیم‎گیری قرار گیرد. از نظر سطح تحلیل نیز این تحقیق توصیفی است و به علت‎یابی نمی‎پردازد. ضمن آنکه این تحقیق بصورت مقطعی و برای یک بار انجام می‎شود.